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FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO Curso 2017/18
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DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA
Denominación: SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
Código: 100903
Plan de estudios: GRADO DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Curso: 3
Denominación del módulo al que pertenece: SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
Materia: SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
Carácter: OBLIGATORIA Duración: SEGUNDO CUATRIMESTRE
Créditos ECTS: 6 Horas de trabajo presencial: 60
Porcentaje de presencialidad: 40% Horas de trabajo no presencial: 90
Plataforma virtual: http://www3.uco.es/m1415/course/view.php?id=1527
DATOS DEL PROFESORADO
Nombre: GARCÍA JIMÉNEZ, MANUEL (Coordinador)
Departamento: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
área: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Ubicación del despacho: FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
E-Mail: [email protected] Teléfono: 957211083
Nombre: GÓMEZ PUERTO, ÁNGEL BARTOLOMÉ
Departamento: DERECHO PÚBLICO Y ECONÓMICO
área: DERECHO MERCANTIL
E-Mail: Teléfono:
REQUISITOS Y RECOMENDACIONES
Requisitos previos establecidos en el plan de estudios
Se recomienda haber cursado el módulo de formación básica Historia y Teoría de las Relaciones Laborales.
Recomendaciones
Ninguna especificada.
COMPETENCIAS
CE9 Conocer y desarrollar espíritu crítico en relación a los sistemas de relaciones laborales.
CE19 Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
CE1 Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
CB1 Capacidad de análisis y síntesis.
CE13 Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación sociolaboral.
CB7 Aprendizaje autónomo.
CB3 Comunicación oral y escrita en castellano.
OBJETIVOS
Estudio y análisis del sistema español de relaciones laborales en el marco de su universalización y europeización.
Análisis crítico comparativo de modelos y sistema de relaciones laborales de la Unión Europea y otros países desarrollados, evaluando sus
diferencias como resultado de los contextos jurídico, económico, cultural, y político, la interrelación de los actores y los resultados de pacto y
conflicto.
Estudio comparativo de los diferentes sistemas de Estado de Bienestar.
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CONTENIDOS
1. Contenidos teóricos
I PARTE. MODELOS Y SISTEMAS COMPARADOS DE RELACIONES LABORALES.
TEMA 1. Introducción metodologica. Los sistemas de relaciones laborales. El método comparativo.
TEMA 2. Procesos de universalización y de europeización de las relaciones laborales. OIT y UE
TEMA 3. Sistemas y modelos comparados de relaciones laborales. Elementos caracterizadores.
II PARTE. LOS ACTORES Y SUS PRÁCTICAS EN PERSPECTIVA COMPARADA.
TEMA 4. El Estado, las organizaciones empresariales y los sindicatos como actores en las relaciones
laborales en España y en Europa
TEMA 5. La negociación colectiva en España y en la UE.
TEMA 6. La conflictividad laboral en España y en la UE.
TEMA 7. La participación en España y en la UE.
III PARTE. LOS ESTADOS DE BIENESTAR.
TEMA 8. Estados del bienestar en perspectiva comparada.
2. Contenidos prácticos
a) Aplicación del método comparativo
b) Análisis de procesos de universalización y de europeización de las relaciones laborales.
c) Análisis del modelo social y de relaciones laborales europeo.
d) Análisis del sistema español de relaciones laborales
e) Análisis comparativos de modelos y sistemas de relaciones laborales.
f) Análisis comparativo del los actores en las relaciones laborales en España y en Europa.
g) Análisis comparativo de la negociación colectiva.
h) Análisis comparativo de la conflictividad laboral.
i) Análisis comparativo de la participación.
j) Análisis comparativo de la Estados del bienestar.
METODOLOGÍA
Adaptaciones metodológicas para alumnado a tiempo parcial y estudiantes con discapacidad y necesidades educativas especiales
La asistencia y los trabajos en grupo se sustituiran por trabajos individuales tutorizados.
Actividades presenciales
Actividad
Grupo completo
Grupo mediano Total
Actividades de evaluación 4 - 4
Exposición grupal 16 - 16
Lección magistral 25 - 25
Trabajos en grupo (cooperativo) - 13 13
Tutorías - 2 2
Total horas: 45 15 60
Actividades no presenciales
Actividad Total
Análisis 20
Búsqueda de información 12
Consultas bibliográficas 8
Estudio 30
Trabajo de grupo 20
Total horas: 90
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MATERIAL DE TRABAJO PARA EL ALUMNO
Dossier de documentación
Manual de la asignatura
EVALUACIÓN
Competencias
Instrumentos
Cuestionarios on-line
Examen final Exposiciones Trabajos en grupo
Asistencia y
participación
CB1 x x x x x
CB3 x x x x
CB7 x x x
CE1 x x x x x
CE13 x x x x x
CE19 x x x x
CE9 x x x x
Total (100%) 20% 40% 10% 20% 10%
Nota mínima.(*) 5 5 4 4 4
(*) Nota mínima para aprobar la asignatura.
Método de valoración de la asistencia:
10%
Aclaraciones generales sobre los instrumentos de evaluación:
La asistencia y participación se compurá sobre los trabajos y actividades realizadas en los grupos medianos
Aclaraciones sobre la evaluación para el alumnado a tiempo parcial y necesidades educativas especiales:
La asistencia, los trabajo en grupo y exposiciones se sustituirán por trabajos individuales tutorizados.
Criterios de calificación para la obtención de Matrícula de Honor: 9.5
¿Hay examenes/pruebas parciales?: No
BIBLIOGRAFÍA
1. Bibliografía básica:
GARCÍA JIMÉNEZ, Manuel. Sistemas Relaciones Laborales.
AA.VV. Directores: NAVARRO NIETO. Federico; RODRÍGUEZ-PIÑERO, Miguel ROYO; GÓMEZ MUÑOS, Jose Manuel. Manual de
Derecho Social de la Unión Europea. Madrid: Tecnos. 2011.
MONEREO PÉREZ, José Luis (Et Al). Manual de teoría de las relaciones laborales. MADRID: TECNOS, 2011.
POOLE, Michael. Relaciones industriales: modelos y orígenes de la diversidad nacional. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Centro de Publicaciones. 1993.
Los textos básicos actualizados se facilitarán en el inicio del curso.
También se dispondrá en el aula virtual de acceso a la documentación principal y complementaria.
2. Bibliografía complementaria:
Ninguna.
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CRITERIOS DE COORDINACIÓN
- Actividades conjuntas: conferencias, seminarios, visitas...
- Fecha de entrega de trabajos
- Organización de salidas
- Realización de actividades
CRONOGRAMA
Periodo
Actividad
Actividades de
evaluación Exposición
grupal
Lección
magistral
Trabajos en
grupo
(cooperativo) Tutorías
1ª Quincena 0 0 4 3 0
2ª Quincena 0 3 4 0 0
3ª Quincena 0 0 4 3 0
4ª Quincena 0 3 4 0 0
5ª Quincena 0 2 3 2 0
6ª Quincena 0 0 3 3 0
7ª Quincena 0 0 3 2 2
8ª Quincena 4 8 0 0 0
Total horas: 4 16 25 13 2
Las estrategias metodológicas y el sistema de evaluación contempladas en esta Guía Docente serán adaptadas de acuerdo a las
necesidades presentadas por estudiantes con discapacidad y necesidades educativas especiales en los casos que se requieran.