PREGUNTAS DE ENTREVISTA PERSONAL

PEÑALOZA RICAPA, Henry

TINEO EVANGELISTA, Jordan Jeimi

¿Por qué debemos elegirle a usted para ocupar este puesto?

Los expertos coinciden en afirmar que lo ideal es destacar las cualidades y habilidades que posees

y por tanto, que te hacen idóneo para el trabajo.

¿Qué esperas de este trabajo?

Puntualiza tu deseo por formar parte de una empresa de esas características (puede ser grande, o

con perspectivas de desarrollo a medio y largo plazo) y de crecer como profesional en ella.

Describe una situación complicada a la que hayas tenido que enfrentarte y cómo lo hiciste

Lo mejor es que ofrezcas ejemplos complejos con un final positivo, que te haga quedar bien.

Explica cuál fue el obstáculo y define las estrategias que llevaste a cabo para ponerle solución.

¿Cuál es tu mayor defecto?

No caigas en tópicos que nadie se cree como que eres demasiado perfeccionista o súper puntual.

Lo mejor es que te refieras a algo como que a veces puedes resultar algo competitivo o que

trabajas mejor de manera individual.

Háblanos del que fue tu mejor y peor jefe

¡Cuidado! Es una de esas preguntas trampa. En ningún caso debes ser destructivo ni caer en la

crítica fácil; lo mejor será que destaques que de todos aprendiste algo, tanto de las buenas como

de las malas acciones.

¿Dónde te ves dentro de diez años?

Pues claramente te ves en la misma empresa pero ocupando un puesto de más responsabilidad.

Haz mucho hincapié en tu deseo de progresar verticalmente dentro de la corporación pero

siempre apostando por desarrollar tu carrera allí.

¿Cuál es tu modelo de trabajo?

Eficiencia es la palabra clave. A los seleccionadores lo que más les importa es encontrar un

profesional resolutivo, organizado y como hemos dicho, eficiente.

¿Te sientes más cómodo trabajando solo o en equipo?

Como es difícil saber qué es preferible para el puesto que ofrece, lo ideal es que respondas que

ambas formas de trabajo te gustan por igual. Argumenta tu afirmación aportando ejemplos que lo

corroboren.

¿Te llevas el trabajo a casa?

Otra gran pregunta trampa. Es importante que marques límites, dejando claro que aspiras a un

trabajo que te permita compaginar, en la medida de lo posible, tu vida personal y profesional,

pero puntualiza que si fuese necesario de manera excepcional realizar horas extras o continuar un

proyecto en casa, estarías dispuesto a hacerlo sin problema.

¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?

Esta respuesta es más complicada de acotar porque puede variar en función de las circunstancias

del proceso de selección. No es lo mismo un profesional con el que ha contactado la empresa

deseando incluirle en plantilla, que uno que compite con otros por un puesto abierto. En cualquier

caso lo mejor será valorar cuál es la cifra media de ingreso para tu perfil y el tipo de corporación a

la que estás aplicando.

1. Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad

de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’ Evita compartir información personal, enfócate en

tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.

2. ¿Por qué te interesa el puesto? Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el

trabajo.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa:

misión historia, valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales.

4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Responde libremente, el reclutador quiere saber más

sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado, etc. Son valiosos para

ciertas empresas.

5. ¿Cuál es tu meta en la vida? Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También

evalúa valores y personalidad.

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo? Deja fuera los

comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y

cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.

7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior

empleo? El reclutador quiere identificar focos en tu historia laboral y evaluar tu estabilidad.

Recuerda no culpar a tu ex jefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una

relación duradera con esta nueva empresa.

8. ¿Por qué te despidieron? Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.

9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo

mal que te trataron en tu ex empresa o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que

aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo.

10. ¿Tienes deudas? Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede

sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

Las difíciles

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo? Destaca las

actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios.

12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo

solucionaste? Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de

abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

13. ¿Cómo manejas la presión? Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones

prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Antes de arriesgarte con una cifra ¡Investiga! Habla

de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros

beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.

Las capciosas

Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto? Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu

grado honestidad y conciencia de ti mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en

mejorar.

17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal? El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y

tú hacen ‘match’. En lugar de responder ‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a

largo plazo.

18. Si hoy te ganaras la lotería ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué

tanto respetas tus compromisos? Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el

entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.

19. ¿Cómo te ves el 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro? Sé honesto.

También es válido decir que no está seguro o segura todavía, pero que esta posición será decisiva

para tu carrera.

20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus

experiencias te ayudaron a madurar? Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.

21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo

resolviste ¿Estás preparado para resolver problemas? Es la verdadera pregunta aquí, y el

reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una situación difícil.

22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu

liderazgo El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees competencias clave que

hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante como integridad, creatividad,

proactividad, resolución de problemas, etc.

23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado? Para posiciones clave, la toma de decisiones es una

competencia de alta relevancia. El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y

buscar soluciones nuevas o prefieres el camino seguro.

24. ¿Por qué deberíamos contratarte? El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por

qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa.

25. ¿Tienes alguna pregunta? El 99% de los reclutadores te preguntarán ¿tienes alguna duda?

Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede

darte información valiosa sobre la empresa.