MEDIDAS

FRENTE AL

COVID- 19Mayo de 2020

MEDIDAS

FRENTE AL

COVID- 19Reporte Nº 1

Mayo de 2020

TRANS IC IÓN A UN

NUEVO ENTORNO

L ABORAL :

D E C I S I O N E S E M P R E S A R I A L E S

G E N E R A D A S P O R L A PA N D E M I A

Estudio Covid 19

¿Qué están haciendo las Organizaciones ?

Agosto 2020

Reporte Nº 3

De las empresas que afirman que la cuarentena va a generar un alto impacto en

sus resultados, el 45% piensan hacer una reducción a futuro de su planta de

personal (disminuyó en 6% frente a la medición II)

El 61% de las empresas que han reducido salarios, mantendrán esta medida como

permanente a futuro (incrementó un 8% frente a la medición II)

PRINCIPALES HALLAZGOS

3 de cada 10 empresas que han realizado disminución de salarios piensan implementar

modelos de pago por resultados, enfocados en una nueva estrategia organizacional y

compensar la diferencia salarial para los empleados. (se mantiene la tendencia)

5 de cada 10 empresas que afirman tener un alto impacto en sus resultados operacionales debido al

Covid 19, piensan modificar sus planes de beneficios en el futuro, los cuales deberían estar

orientados en temas de salud y protección del empleado (se mantuvo la tendencia frente a la

medición II)

• Por la situación actual de emergencia sanitaria

encontramos que 8 de cada 10 empresas

tuvieron que implementar el trabajo remoto,

para mantener la continuidad de su negocio

y además piensan mantenerlo en el futuro.

• 6 de cada 10 empresas han ajustado sus

presupuestos comerciales, disminuyendo estos

en promedio un 12%

EMPRESAS PARTICIPANTES

SECTORES CIUDADES

23%

19%

16%

7%

7%

6%

5%

5%

5%

4%

3%

Servicios

Industria

Tecnología

Comercio

Construcción

Financiero

Consultoría

Salud

Educación

Alimentos y bebidas

Logística

Número de empresas participantes: 222

69%

17%

9%

4%

2%

Bogotá

Medellín

Cali

Otras

Costa

4 de cada 10 empresas están laborando en planta o

presencial. En cuanto a la cantidad de empleados, el

53% se encuentra bajo esta modalidad.

PLANTA / PRESENCIAL

¿Actualmente en su empresa se

encuentran laborando en planta /

presencial?

Si

43%

• En la primera medición 3 de cada

10 laboraban en planta, el 47% de

los empleados se encontraban bajo

esta modalidad.

• Con respecto a la segunda

medición se mantiene que 4 de

cada 10 empresas están laborando

en planta física. 52% de los

empleados están trabajando de

manera presencial.

• Ha venido en aumento la cantidad

de personas que están trabajando

de manera presencial de acuerdo

con la reapertura de algunos

sectores de la economía.

TRABAJO REMOTO

¿Actualmente su empresa cuenta

con trabajo remoto?

El 88% de las empresas han adoptado la

medida de trabajo remoto. De éstas 6 de cada

10 empleados se mantienen trabajando desde

sus casas.

Si

88%

* En la primera medición el 85% contaban con

trabajo remoto. Con respecto a la segunda

medición se mantienen los resultados

TRABAJO REMOTO¿Actualmente su empresa cuenta con trabajo remoto?

Tamaño de empresa Sector económico

89%

86%

84%

92%

87%

87%

92%

88%

86%

Grande y Muy

grande

Mediana

Pequeña

Medición I Medición II Medición III100%

93%

100%

100%

90%

89%

77%

88%

100%

29%

100%

95%

100%

100%

92%

90%

80%

91%

71%

83%

69%

100%

94%

92%

92%

92%

92%

86%

80%

75%

71%

63%

Educación

Tecnología

Consultoría

Salud

Servicios

Financiero

Industria

Construcción

Alimentos y bebidas

Logistica

Comercio

Medición I Medición II Medición III

Pequeña: Entre 1 y 50.000 millones

Mediana: Entre 50.001 y 200.000 millones

Grande y muy grande: Mayor a 200.001 millones

Indiferente

Poco traumática

6,8%

Muy traumática

49,1%

44,1%

TRABAJO REMOTO

¿Cómo ha sido la experiencia de

la empresa frente al trabajo

remoto?

¿Se han tomado en cuenta medidas de

SSGT para las personas que se encuentran

en el trabajo remoto?

Evaluar los espacios en

los hogares

Pausas activas

34%65%Si

Si

*En la medición I el 33% de las empresas evaluaban

los espacios en los hogares y el 60% realizaban

pausas activas. En la medición II el 30% de las

empresas evaluaban los espacios y el 67% realizaba

pausas activas.

VENTA JAS DEL

TRABAJO REMOTO*

• Menor tiempo de desplazamiento

• Balance entre trabajo y familia

• Mayor tiempo disponible

• Menos estrés

• Autogestión y recursividad

• Mayor productividad

• Ahorro dinero en transportes

• Flexibilidad de horarios

• Mejor calidad de vida

*Los comentarios son tomados de los responsables de las áreas de TH

• Reinventarse y romper paradigmas

• Reducción de gastos y optimización de tiempo

• Autocuidado y bienestar familiar

• Evitar contagiarse

• Menos incapacidades y rotación de personal

DESVENTA JAS DEL

TRABAJO REMOTO*

• Falta de conocimiento de las herramientas tecnológicas

• Distractores

• Descuido de la salud física y mental

• Aumento en el costo de los servicios públicos

• No hay contacto con los demás

• No se garantizan condiciones adecuadas de los puestos de trabajo

• No todo se puede realizar desde la casa

• Mayor dedicación de tiempo al trabajo

*Los comentarios son tomados de los responsables de las áreas de TH

• Dificultad en la comunicación

• Alternar con actividades domésticas

• Alta carga laboral

• Recursos no suficiente

• Cancelación de actividades programadas

• Falta de interacción social

• Procesos más lentos

SUSPENSIÓN DE CONTRATOS

Tamaño de empresa Sector económico

17%

25%

37%

24%

21%

37%

31%

26%

33%

Grande y Muy

grande

Mediana

Pequeña

Medición I Medición II Medición III

33%

35%

35%

27%

32%

33%

31%

37%

29%

Tecnología

Servicios

Industria

Medición I Medición II Medición III

¿Se realizaron suspensiones de contratos en su empresa?

Pequeña: Entre 1 y 50.000 millones

Mediana: Entre 50.001 y 200.000 millones

Grande y muy grande: Mayor a 200.001 millones

31% de las empresas han

suspendido contratos a sus

empleados. Dentro de éstas

se ha suspendido al 36% de

los colaboradores

Si

31%

PERSONAL PENSIONADO¿Han retirado de su empresa a personal pensionado?

7% de las empresas ha retirado personal

pensionado. De este porcentaje en promedio

han retirado al 3%.

DISMINUCIÓN SALARIOS ¿Ha disminuido la empresa los salarios de sus empleados?

24% de las empresas han disminuido el salario a sus empleados.

En promedio se han reducido salarios al 57% (antes 78%) de los colaboradores

Tamaño de empresa

11%

18%

31%

38%

29%

29%

41%

29%

30%

Grande y Muy

grande

Mediana

Pequeña

Medición I Medición II Medición III

Sector económico

60%

35%

28%

25%

43%

20%

11%

25%

67%

56%

47%

27%

25%

38%

23%

30%

18%

71%

50%

41%

39%

33%

31%

26%

23%

20%

Logística

Consultoría

Industria

Servicios

Salud

Comercio

Tecnología

Financiero

Construcción

Medición I Medición II Medición III

38%

29%

35%

34%

27%

24%

24%

32%

25%

28%

25%

18%

13%

13%

30%

24%

25%

24%

17%

13%

13%

Alta gerencia

Gerencia media

Jefes / Coordinadores

Profesionales / Analistas

Asistentes

Auxiliares

Operarios

Medición I

Medición II

Medición III

¿En qué porcentaje se han reducido

los salarios para cada nivel?

Pequeña: Entre 1 y 50.000 millones

Mediana: Entre 50.001 y 200.000 millones

Grande y muy grande: Mayor a 200.001 millones

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Para los colaboradores que están actualmente laborando en Trabajo

remoto, ¿Qué herramientas ha otorgado la empresa?

20%

16%

18%17%

13%

11%

5%

19%

15%

17% 17%

15%

13%

5%

25%

19%20%

16%

9%

6%

4%

12%

9%

16% 16%

13%

18%

15%

Alta gerencia Gerencia media Jefes / Coordinadores Profesionales / Analistas Asistentes Auxiliares Operarios

Portátil Conexión remota Plan celular Auxilios en Dinero

Las empresas han otorgado auxilios entre:

Q1: $50.000 pesos

Mediana: $80.000 pesos

Promedio: $141.476 pesos

Q3: $142.500 pesos

INCREMENTOS SALARIALES

¿Qué ha decidido la organización con

respecto a los incrementos salariales?

61%

18%

11%

10%

Ya se realizaron

No se van a realizar este año

Se realizarán en otro periodo

Se han suspendido

PROCESOS ORGANIZACIONALES

¿En su organización se ha decidido

reforzar algunos de los siguientes

procesos?

66%

43%

42%

31%

17%

73%

52%

50%

38%

20%

75%

55%

46%

37%

23%

Capacitación virtual

Programas de pausas activas

Programas de bienestar familiar

Asesoría psicológica

Contratación y selección

Medición I

Medición II

Medición III

MEDIDAS A FUTURO

¿Qué medidas cree se van a tomar

dentro de los próximos 12 meses en

la organización?

32%

34%

22%

20%

27%

32%

34%

25%

31%

29%

24%

24%

Suspender beneficios

Disminuir el headcount organizacional

Implementar modelos de pago por

resultados

Disminuir de salarios

Medición I Medición II Medición III

INCIDENCIA EN LA CONTINUIDAD DEL NEGOCIO

Incidencia en los resultados y la continuidad

del negocio que tendrá la cuarentena

Incidencia media

Ninguna incidencia

28%

Mucha incidencia

66%

6%

¿Cómo cree que el covid-19 cambiará la

forma de trabajar de su organización?

81%

72%

68%

62%

52%

40%

85%

75%

73%

59%

54%

44%

84%

71%

69%

56%

50%

45%

Acelerar implementación de

procesos de transformación

digital

Impactos en viajes de negocio

Mayor inversión en

implementación en herramientas

tecnológicas

Mayor resistencia a los procesos

de gestión del cambio

Reducción de costos en los

procesos de Gestión Humana

Reducción de espacios físicos

Medición I

Medición II

Medición III

MEDIDAS A IMPLEMENTAR

¿Qué medidas van a implementar

en espacios físicos para la

reintegración del personal?

78%

79%

76%

49%

17%

83%

83%

80%

50%

20%

84%

82%

78%

50%

21%

Implementar elementos de

bioseguridad obligatorios para las

áreas

Flexibilizar horarios

Mantener trabajo remoto

Cambiar turnos

Cambiar los tipos de oficina

Medición I Medición II Medición III

EQUIPOS COMERCIALES

El 31,08% piensa disminuir sus equipos comerciales en los

siguientes niveles:

¿La organización planea disminuir el

tamaño sus equipos comerciales?

78%

45%

22%

Asesor

Ejecutivos

Jefes

EQUIPOS COMERCIALES

Hallazgos generales

El 45,1% de las empresas va a realizar ajustes a sus

modelos de pago, de estas los principales cambios que las

empresas van a realizar se enfocan en:

• 4 de cada 5 van a realizar modificaciones a sus

tablas de pago de comisiones

• 6 de cada 10 van a realizar ajustes a los

cumplimientos mínimos (pisos) y los techos

(cumplimiento máximos) de los modelos de

pago por comisiones

• 1 de cada 4 van a disminuir las bases de

liquidación de las comisiones, en promedio se

van a reducir un 10%

CONTÁCTENOS……

Para cualquier pregunta técnica acerca de los resultados de

esta encuesta puede contactarse con cualquiera de las

siguientes personas:

• Beatriz Aristizábal R. baristizabal@tads.com.co

• Gabriel Archila G. garchila@tads.com.co

Talent Advisor Consultingwww.talentadvisor.com.co

Carrera 11 Nª 93ª- 53 OF 303 Tel: 6967805- 3123502193

Bogota D.C.