TRABAJO EN GRUPO

MARÍA VICTORIA ABARCAGUILLERMO CARRERAVALERIA RIVAS

Psicología Social

Entorno sociohistórico

El estudio de la “conducta colectiva” es

cronológicamente la primera corriente dentro d ela

psicolofía social, que surge como concecuencia de

algunos cambios como la Revolución Francesa y

Revolución industrial a los que inevitablemente se ve

enfrentada Europa en el siglo xx.

Charles Fourier (1772-1837, Frances) fue uno se los

primeros autores en considerar al hombre como un ser

grupal

Charles Fourier

Fourier planteaba una alternativa cooperativista que permitiera a los individuos realizar libremente sus inclinaciones o pasiones donde se produciría un estado de equilibrio entre todos, o como lo llamó, armonía. Fourier aseguraba en base a esa tesis que era posible establecer una sociedad justa, para lo cual propuso la fundación de Falasterios.

(Comunidades); los beneficios obtenidos

serían repartidos entre los miembros de

la falange y los capitalistas que hubieran

aportado dinero para su construcción.

Muzafer Sherif

Muzafer Sherif (Turquía 1906 - Estados Unidos 1988) es considerado uno de sus principales representantes. Destacado por sus trabajos sobre procesos grupales y surgimientos de conflictos al interior de los grupos, debido a normas sociales donde contribuyó con el desarrollo

de la teoría de juicio social.

Además realiza el experimento

“Cueva de los ladrones”.

Solomon Asch

Solomon Asch (1907- 1996) fue un psicólogo estadounidense

mundialmente conocido y prestigioso debido a sus trabajos

pioneros en psicología social. Los experimentos de conformidad

con el grupo de Solomon fueron una serie de experimentos

realizados en 1951 que demostraron significativamente el

poder de la Conformidad en los grupos. El objetivo

explícito de la investigación era estudiar las

condiciones que inducen a los individuos a permanecer

independientes o a someterse a las presiones de grupo

cuando estas son contrarias a la realidad.

En el siglo XX se advierte cada vez más que en la

psicología social el trasfondo del grupo cobra más

fuerza. Donde en la actualidad surgen manuales

como los de:

Huici Principales teorías

Ayestaran Construcción social.

Gonzáles Teoría, metodología y aplicación

Gil, Alcober, Bourhis y Leyens Esteriotipos,

discrminación, relaciones entre grupos.

Grupo:

“El grupo existe cuando dos o más personas se perciben a sí mismas como miembros de una misma categoría, entendiendo por categoría social a cualquier conjunto de personas que son percibidas como poseyendo un conjunto de características compartidas que los hace similares para algunos efectos”.

Valdivieso, P. & Cavieres, H. (2004). Trabajo con grupos. Santiago: FLACSO.

Conceptos Fundamentales

Grupo psicológico

“Somos un grupo”

Cognitivo Evaluativo Emocional

Tajfel, 1984.

Características grupales

Poseen creencias compartidas. Satisfacen las necesidades de sus miembros. Los grupos dan identidad. Las personas le dan identidad al grupo. Es una unidad que posee un conjunto de normas.

Para la conformación de un grupo

Conformación grupal

Identidad Estructura Interdependencia

Posición. Status Adscrito Adquirido Percibido Rol Esperado Funciones.

Percibido Ejercido Normas.

Estructura grupal

Equipo

Grupo Equipo Tarea.

“Conjunto de personas –pocas- con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito en común, con un conjunto de objetivos en cuanto a resultados y con un enfoque, de todo lo cual se considera conjuntamente responsable”.

Valdivieso, P. & Cavieres, H. (2004). Trabajo con grupos. Santiago: FLACSO.

Trabajo en equipo efectivo

Elementos básicos

Metas u objetivos Planificación, ejecución,

Concretos. Seguimiento y evaluación

Liderazgo

El líder como motivador y coordinador. En función de coordinar al equipo genera reuniones de grupo que permite:

Enseña a participar. Democratizar relaciones. Discutir diferencias. Asumir desafíos. Solucionar creativamente los problemas.

Líder como motivador

Urgencia. Altos niveles de exigencia. Selección de integrantes. Reglas. Presentación. Pasar tiempo juntos.

Intervención con grupos desde el Trabajo SocialGrupo:

Conjunto de individuos en situación de interdependencia funcional mediante una situación de comunicación donde ordenan su conducta y fijan objetivos.

Status Roles Marco de referencia Normas Transferencia Contra-transferencia interacción

Objetivos: Permite seleccionar los medios. Claros, alcanzables y evaluables.

Restauración. Provisión. Previsión.

Tipos de Grupos: Primario - Secundario. Organizado - Desorganizado. Homogéneo – Heterogéneo. Pertenencia – Referencia. Abiertos – Cerrados.

Estructura grupales:

1.- Autocrática. 2.- Permisiva

3.- Paternalista. 3.- Democrática.

Procesos Grupales:

1. Formación.

2. Conflicto.

3. Organización.

4. Integración

5. Declinación.

Dinámica de grupo:

1. Interna.

2. Externa

Aplicaciones Prácticas

Actividad.

Conclusiones

Bibliografía:

1. Sanchez, C. (2002). Psicología de los grupos. España:

Mc Graw Hill.

1. Valdivieso, P. & Cavieres, H. (2004). Trabajo con

grupos. Santiago: FLACSO.

1. Kisnerman, N. (1990). Servicio social de grupo: una respuesta a nuestro tiempo. Buenos Aires: Humanitas.

Muchas Gracias