SENA REGIONAL (VICHADA)

TRABAJO EN EQUIPO

PRESENTADO A: CARLOS

PRESENTADO POR: JESSICA ARLEEN ORTIZ LEGUIZAMON

PUERTO CARREÑO 2014

INTRODUCCION

EN EL TRABAJO QUE VAN A MIRAR AHORA SE EXPLICA QUE ES EL TRABAJO EN EQUIPO SU HISTORIA, PARA QUE SE EXIGE QUE TODAS LAS PERSONAS TRABAJEN EN EQUIPO, VAMOS A VER ALGUNAS CARACTERISTICAS Y OBJETIVOS ESPERO PUEDAN APRENDER DE ESTE TRABJO PARA QUE PONGAMOS EN PRACTICA EL TRABAJO EN EQUIPO.

TRABAJO EN EQUIPO

Es un grupo de personas que trabajan juntos para lograr la realización de alguna tarea u oficio, algo importante que debe tenerse en cuenta en un trabajo en equipo es la empatía , entendimiento, solidaridad, unión y el respeto por parte de todos los integrantes del equipo, ya que si tienen estas cualidades en mente cuando se presenten diferentes campos en los que hay que actuar de esta manera no va a ver desigualdad en el equipo y no se llevara a la desunión del equipo.

Reconocer que cada uno de los integrantes tiene función en una materia en especifico y que si hace falta alguno no se pueden entrelazar las ideas y no se va a alcanzar la meta, en un trabajo en equipo lo mas importante es que uno no crea que la función que el realiza es la mas importante y que sin él, el grupo no va a lograr nada todos tiene que saber que todos son un equipo y que cada uno de ellos es importante. Ósea en pocas palabras todos son el trabajo en equipo y la meta que quieren obtener.

Para que sirve un trabajo en equipo

Esto capacita a las persona a que sean seria y responsables con sus obligaciones o tareas también ayudan a que haya mas solidaridad por parte de cada uno de los miembros, para que se apoyen y entiendan entre si cuando los obstáculos o dificultades los asechan, cada persona tiene que aportar un granito de arena para la realización de cada uno de ellos y que no hayan roses entre los integrantes del equipo de trabajo.

OBJETIVOS Y METAS

Estas responsabilidades las tienen todo el equipo ya que los objetivos en si es colocar todas las fuerzas para que la meta sea realizada también todas nuestras habilidades y conocimientos para su realización. Los objetivos son los pasos que hay que ir realizando para lograr cumplir la meta, y la meta es ya realizado todo el trabajo satisfactoriamente y el equipo de trabajo tiene que compactar para lograr cumplir tanto las metas como los objetivos ya que como hemos mencionado antes, si todos no son parte del equipo la meta y los objetivos se pueden ver estorbados o no realizados.

CARACTERISTICAS

Generosidad: Las personas son generosas. Admiten dar más de lo que reciben como una característica intrínseca a trabajar en equipo

Respeto: Las personas se respetan porque se consideran ente ellas buenos profesionales o integrantes , y sus habilidades se complementan perfectamente

Concertación: Las opiniones novedosas se escuchan con respeto, aunque no sean viables, y se intentan aprovechar las sugerencias de todo el mundo. Hay voluntad de decidir por consenso, pero tampoco se evita asumir responsabilidades cuando es necesario

Equidad: El responsable del equipo está atento a una participación uniforme de todos y él mismo evita convertirse en el eje insustituible del equipo, delegando y potenciando responsabilidades, pero siempre es el primero en cumplir con las obligaciones

Unidad: Se apoya la discrepancia pero se exige solidaridad en el consenso. Los desacuerdos no evitan que se mantenga la unidad

Asumir Roles: Todos tienen su papel en el equipo, permitiendo que cada cual construya y cultive su prestigio

Responsabilidad: El equipo invierte tiempo y esfuerzo labrándose un prestigio frente a los demás, al resto de la empresa o ante los clientes externos

Comunicación: Hay una comunicación fluida, espontanea y natural entre los miembros del equipo. Los sentimientos se expresan con respeto hacia la intimidad y la imagen del compañero. Hay pocos formalismos

Celebrar las diferencias: Las diferencias de estilo, de maneras de comunicar, de habilidades y de enfoques no se interpretan como una amenaza a la unidad del equipo, sino como una oportunidad para enriquecerlo

Retroalimentación: Periódicamente hay una reflexión sobre como mejorar los procedimientos y los resultados del equipo y, si resulta necesario, se examina también la dinámica grupal

Un equipo de trabajo donde sus miembros están separados nunca va a progresar, ser parte de un equipo de trabajo nos ayuda a enriquecernos como personas y nos ayuda a aguantar a las diferentes personalidades que tienen todas las personas.

Cuando no hemos trabajado en alcanzar inteligencia emocional respondemos con los siguientes comportamientos:

Respondemos a los retos con irritabilidad Nos enoja la discrepancia Vemos enemigos en los colaboradores más

brillantes Tenemos pereza para aplica y pensar nuestros

procedimientos

IMÁGENES DE TRABAJO EN EQUIPO

DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LIDER

CIBERBIOGRAFIAhttp://www.misrespuestas.com/http://www.buenastareas.com/http://culturadelasalud.wordpress.com/www.google.com.cowww.cuantarazon.comtonathiuestrada.blogspot.com