Trabajo de Grupo - MINSAL...• Sistema de Salud fragmentado y segmentado. • Insuficiente personal...
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Trabajo de Grupo
Integrantes:Maritza Bonilla/UESRicardo Villalta /ISRI
Zoila de Guadrón/IEPROESRicardo Santamaría/MSAMarina de Arias/MINSAL
Erick Mendoza/CSSP
Sistema Nacional de Salud.
ISBMISSS
FOSALUD
COSAM
Servicios
Privados
MINISTERIO DE
SALUD
ONG´S
ISRI
ESCUELAS FORMADOR
AS
Provisión de Servicios de Salud.
Promotor/Casa de Salud.
Unidad Comunitaria de Salud Familiar.
Hospital General.(Básico)
Hospital General (Departamental).
Hospital de especialidades
SegundoNivel
TercerNivel
Primer Nivel
Unidad Comunitaria de Salud Familiar con especialidades.
200 familias
200 familias
200 familias
1 Promotor de Salud x 200 familias.
1 Ecos familiares x 600 familias.(Promedio = 3,000 personas)
UCSF: Unidad Comunitaria de Salud Familiar
Equipo Comunitario de Salud Familiar(Ecos Familiares)
Municipios pequeños con población dispersa
Ecos familiares:1 Medico, 1 Enfermera, 1 Auxiliar de Enfermería, 3 Promotores y 1 polivalente
Ecos familiares:1 Medico, 1 Enfermera, 1 Auxiliar de Enfermería, 3 Promotores y 1 polivalente
UCSF
Cual es el modelo de Atención.
• A pesar de que la Política Nacional de Salud describe un Modelo Atención con enfoque familiar y comunitario basado en APSI, en la práctica todavía se percibe mucho asistencialismo.
Cuál es la composición del RHUS
1. Médicos (MG, Especialidades básicas, Especialistas)
2. Enfermería (Lic, Tecnólogas, técnicos)
3. Nutricionista 4. Fisioterapia y Salud
Ocupacional5. Psicología6. Trabajadora Social7. Laboratorio Clínico8. Materno Infantil9. Inspectores de
Saneamiento (Licenciatura)
1. Odontólogos2. Promotores de Salud3. Radiología (técnicos y
Licenciatura)4. Anestesiólogos
(licenciatura)5. Asistente dental6. Técnicos en terapia
respiratoria7. Optometrista (técnico y
licenciatura)8. Educadores en Salud9. Etc…. 29 por todas.
Problemas
• Sistema de Salud fragmentado y segmentado.
• Insuficiente personal para atender necesidades de la población y para cumplir el modelo de atención.
• Presupuesto insuficiente, para absorber RHUS formados por las instituciones académicas que genera desempleo y sub-empleo.
• Existe en el SNS empleo precario.
Problemas
• La mayoría de RHUS se encuentran centralizados.
• No existe una estandarización de salarios en las diferentes instituciones del SNS.
• No existe una política de Incentivos…• No se cuenta con una carrera sanitaria…• Aun existe mucha inconformidad de los
RHUS que propicia el maltrato a los usuarios.
Como están distribuidos
• Urbano y Rural• Hospitales y Primer nivel• SNS y Practica privado. • Práctica Independiente.• Subempleo en el personal Sanitario.
Desafíos
• Construir un SNS Unificado e Integrado• Dotar de suficiente personal para
atender necesidades de la población y para cumplir el modelo de atención.
• Incremento sostenido de Presupuesto, para absorber RHUS formados por las instituciones académicas que genera desempleo y sub-empleo y eliminar el empleo precario.
DESAFÍOS
• Mejorar la distribución de RHUS en los diferentes niveles y áreas del país.
• Instaurar una carrera sanitaria.• Aun existe mucha inconformidad de
los RHUS que propicia el maltrato a los usuarios.
• Compromisos internacionales. Metas regionales.
Matrículas inicialesProfesión Matricula
2013
Médicos 471
Anestesiología 98
Educación para la salud
40
Enfermería 52
Fisioterapia 81
Laboratorio Clínico 103
Nutrición 43
Optometría 25
Radiología e imágenes
29
Facultades del ente rector respecto de la Formación
• El MINSAL no tiene facultades con respecto a la formación profesional. Excepto con las Especialidades Médicas.
• Firma de convenios de todas las entidades.
• El MINED tiene facultades bajo tres subsistemas:
• Información.• Autoevaluación.• Acreditación.
Existe acompañamiento del Sistema Educativo
• En el MINSAL existen las normas integradas de formación docencia -servicio.