Trabajar con Calidad de Vida Resultados Segunda Encuesta.

Trabajar con Calidad de Vida

Resultados Segunda Encuesta

a. Metodología de la encuesta y descripción de la muestrab. Características e ICVL dimensión organizacionalc. Características e ICVL dimensión individuald. Características e ICVL dimensión familiare. Índice de Calidad de Vida Laboral

Temario

Metodología Encuesta de Calidad de Vida Laboral

Total trabajadores en la empresa

Total muestra solicitada XX

Muestra recolectada 376

Porcentaje de logro respecto a la muestra solicitada

Nivel de confianza 5%

Para el cálculo del ICVL no se consideran las encuestas que tengan un porcentaje de no respuesta de 17% o más en las preguntas que conforman el Índice.

Instrumento: Cuestionario estructurado autoaplicado

Duración promedio: 25 a 30 minutos

Levantamiento: Octubre - Noviembre de 2013

Descripción de la muestraSexo - edad - estado civil

35,2%

64,8%

Hombre

Mujer

25,6%

24,8%

38,0%

9,2%0,4%

2,0%Menos de 19 años

19-25

26-34

35-44

45-64

65 o más

33%

8%48%

2%

2%

7%

0%

Soltero vive sin pareja

Soltero vive con pareja

Casado vive con su cónyuge

Casado, separado vive sin pareja

Casado, separado, vive con pareja

Viudo, sin pareja

Viudo, con pareja

0,0%

0,4%

1,2%

0,0%

0,8%

4,4%

6,0%

9,2%

1,2%

8,0%

0,4%

10,0%

8,0%

38,4%

12,0%

0,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Educación preescolar o educación parvularia

Preparatoria (sistema antiguo)

Educación básica

Escuela especial (diferencial)

Humanidades (sistema antiguo)

Educación media científico-humanista

Técnica, comercial, industrial o normalista (sistema antiguo)

Educación media técnica profesional

Centro de formación técnica incompleto (sin título)

Centro de formación técnica completo (con título)

Instituto profesional Incompleto (sin título)

Instituto profesional completo (con título)

Educación universitaria incompleta (sin título)

Educación universitaria completa (con título)

Universitaria de Postgrado

Sin educación formal

Descripción de la muestraNivel de estudios


Temario

Características organizacionales

7,8% 5,9%

16,9%

8,2%12,9%

48,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

HORAS DE TRABAJO SEMANALES

Promedio 42

TRABAJO INCLUYE FINES DE SEMANA

Si 9.4%

No 90.6%

ANTIGÜEDAD EN EL TRABAJO

3,9%

47,6%

3,5%

36,2%

6,7%

2,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Indefinido

Limitado a la temporada

Limitado al término de la obra, proyecto o actividad

Limitado a menos de tres meses por contrato oacuerdo (a prueba, práctica)

Renovable una vez al año

Por reemplazo


OTROS TRABAJOS REMUNERADOS

Permanentemente 7.9%

Ocasionalmente 29.5%

Nunca 62.6%

PERSONAS A CARGO

Si 22.8%

No 77.2%

TIPO DE CONTRATO

4,1%

2,5%

29,9%

3,7%

15,4%

1,7%

15,4%

11,6%

15,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Compañero de trabajo

Jefe o superior

Servicio de bienestar

Comité paritario

Médico del personal o enfermería

Asistente social o psicólogo de la organización

Asociaciones de funcionarios o sindicatos

Departamento de personal o recursos humanos

No buscaría apoyo u orientación dentro de la organización

N°DE DÍAS DE AUSENCIA SEGÚN LICENCIA MÉDICA

Promedio 15

INVOLUCRAMIENTO EN ACCIDENTES LABORALES ÚLTIMOS 12 MESES

Si 2.8%

No 97.2%

CONOCIMIENTO SOBRE REGLAMENTO ESPECIAL QUE REGULE USO DE DROGAS Y/O ALCOHOL EN LOS TRABAJADORES

Si 10.7%

No 17.5%

No sabe 71.8%


LUGAR DONDE BUSCARÍA APOYO POR ALGÚN PROBLEMA RELACIONADO CON EL CONSUMO DE DROGAS Y/O ALCOHOL

Dimensión Organizacional

Indice de Calidad de Vida LaboralICVL

Subdimensión Organizacional

Dimensión Individual

Dimensión Familiar

Subdimensión Laboral

•Promoción de estilos de vida saludables

•Acceso a información preventiva

•Apoyo organizacional ante el consumo

•Factores Psicosociales

•Estrés Laboral

•Satisfacción Laboral

•Rendimiento Laboral

•Relaciones Laborales

Percepción de riesgo individual

Percepción de salud física y mental

Percepción de funcionamiento familiar

APOYO ORGANIZACIONAL

ICVL Dimensión OrganizacionalSubdimensión organizacional

Esta variable evalúa la percepción de los trabajadores respecto a la existencia de apoyo en la organización para trabajadores que presentan problemas de consumo de drogas y/o alcohol y a la presencia o ausencia de consecuencias negativas para el trabajador que presenta tal condición.

4,6%

24,1%

66,7%

Bajo Medio Alto

41,4%

27,4%

30,4%

Bajo Medio Alto


ACCESO A INFORMACIÓN PREVENTIVA

Esta variable evalúa tanto el acceso de los trabajadores a información relacionada con la prevención del consumo de drogas y alcohol que sea entregada por la organización a los mismos, como también el conocimiento respecto a la existencia de programas preventivos en la organización.

35,4%

36,7%

27,4%

Bajo Medio Alto

PROMOCIÓN DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

Esta variable evalúa el conocimiento de los trabajadores respecto a la realización de actividades al interior de la organización que busquen incentivar el autocuidado, la alimentación saludable, actividades deportivas y recreativas,entre otros.






Dimensión Familiar






•Estrés Laboral







ICVL Dimensión Organizacional Subdimensión laboral

PERCEPCIÓN DE RENDIMIENTO LABORAL

Esta variable corresponde a la evaluación personal del desempeño en el trabajo en relación con las conductas de los Trabajadores respecto a sus tareas uobligaciones laborales.

99%

1% 0%

Alto Medio Bajo

PERCEPCIÓN DE RELACIONES LABORALES

Esta variable evalúa la percepción de los trabajadores respecto a la calidad de las relaciones laborales y sobre la existencia de problemas en las relaciones entre trabajadores.


80%

20%

0%

Buenas Regulares Malas


72%

28%

0%

Bajo estrés Medio estrés Alto Estrés

ESTRÉS LABORAL

Esta variable evalúa la percepción de los trabajadores respecto a las condiciones ambientales, el puesto de trabajo,el estilo de dirección y liderazgo, la gestión de recursos humanos, el uso de nuevas tecnologías, la estructura y el clima organizacional presentes en su lugar de trabajo.

FACTORES PSICOSOCIALES


Los factores de riesgo psicosocial corresponden a interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal en el trabajo.

Esta variable evalúa la percepción del trabajador en torno a:

Exigencias psicológicas: Tiene relación con la cantidad de trabajo y el tiempo para realizarlo, con la toma de decisiones y el manejo de muchas dimensiones a la vez, con la capacidad para manejar los sentimientos y emociones, y con las exigencias sensoriales impuestas por el trabajo.

Trabajo activo y el desarrollo de habilidades: Se relaciona con la autonomía y control respecto al trabajo, las posibilidades de desarrollo, el sentido que se le da al trabajo y la integración en la organización.

Apoyo social y liderazgo: Tiene relación con la definición del puesto de trabajo, los conflictos de roles, la calidad del liderazgo y las relaciones con superiores y compañeros de trabajo.

Compensaciones: Se encuentra relacionado con la inseguridad e incertidumbre laboral y con el reconocimiento del trabajo realizado.

Doble presencia: Se refiere a la dificultad para desprenderse de tareas y exigencias del hogar durante las horas de trabajo.

0,640,60 0,61

0,660,63

0,76

0,33

0,43

0,53

0,63

0,73

0,83

0,93


FACTORES PSICOSOCIALES

0,87

0,90

0,86

0,73

0,85

0,91

0,33 0,43 0,53 0,63 0,73 0,83 0,93

Categoria general

Satisfacción con la supervisión

Satisfacción con el ambiente físico

Satisfacción con las prestacionesrecibidas

Satisfacción con la participación

Satisfacción Intrínseca con eltrabajo


SATISFACCIÓN LABORALLa satisfacción laboral es entendida como un factor que determina el grado de bienestar que un individuo experimenta en su trabajo.

Esta variable evalúa la percepción del trabajador en torno a su satisfacción con la supervisión, con el ambiente físico, con las prestaciones recibidas (salario y oportunidades de formación y promoción), con la participación y la satisfacción intrínseca del trabajo.

ICVL Dimensión Organizacional 2012 - 2013

0,64

0,91

0,87

1

0,91

0,79

0,64

0,62

0,84

0,68

0,75

0,91

0,86

0,97

0,91

0,79

0,65

0,49

0,82

0,63

0,72

0,63

0,33 0,43 0,53 0,63 0,73 0,83 0,93

Factores Psicosociales

Estrés Laboral

Satisfacción Laboral

Rendimiento Laboral

Relaciones Laborales

ICVL Subdimension Laboral

Promoción Estilos de Vida Saludable

Acceso a Información Preventiva

Apoyo Organizacional

ICVL Subdimensión Organizacional

ICVL Organizacional

2012

2013


Temario

Características individuales

61,6%

80,9%

18,5% 1,7% 1,7% 1,3% 12,9%33%

43%

53%

63%

73%

83%

93%

Taba

co

Bebi

das

Alc

ohól

icas

Mar

ihua

na

Coca

ína/

Past

aBa

se

Anf

etam

inas

uot

ro ti

po d

ees

timul

ante

s

Inha

lant

es

Tran

quili

zant

es

SI

ACCIDENTES QUE IMPIDAN REALIZAR ACTIVIDADES HABITUALES EN LOS

ÚLTIMOS 12 MESES

Si 11.3%

No 88.7%

SENTIMIENTOS DE ANGUSTIA, TRISTEZA, DEPRESIÓN EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES, POR DOS SEMANAS O MÁS

Si 34.4%

No 65.6%

CONSUMO DE SUSTANCIAS ALGUNA VEZ EN LA VIDA

79,7%

2,1%

17,2%

0,5%0,5%

0 a 2 tragos 3 a 4 tragos 5 a 6 tragos 7 a 9 tragos 10 o más tragos


CANTIDAD DE TRAGOS EN UN DÍA TÍPICO DE CONSUMO DE ALCOHOL

5 O MÁS TRAGOS = EMBRIAGUEZ


69%

21%

8%

2% 0%

0%

Ninguna vez

1 vez

2 veces

3 a 5 veces

6 a 9 veces

10 o más veces

CONSUMO DE 5 O MÁS TRAGOS DE ALCOHOLEN UNA SOLA OCASIÓN EN LOS ÚLTIMOS 30 DÍAS

HA RECIBIDO ALGUNA VEZ EN LA VIDA ALGÚN TIPO DE TRATAMIENTO POR CONSUMO DE DROGAS Y/O ALCOHOL

Si 0.5%

No 99.5%

NECESIDAD DE RECIBIR ALGÚN TIPO DE AYUDA O TRATAMIENTO PARA DISMINUIR O DEJAR DE CONSUMIR DROGAS Y/O ALCOHOL

Si 0.0%

No 100%

INTENCIÓN DE OBTENER ALGÚN TIPO DE AYUDA O TRATAMIENTO PARA DISMINUIR O DEJAR EL CONSUMO

Si 1.5%

No 98.5%


HA TENIDO CURIOSIDAD POR PROBAR ALGUNA DROGA COMO MARIHUANA PASTA BASE, COCAÍNA U OTRAS EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES

Si 4.9%

No 95.1%

PROBABILIDAD DE CONSUMO DE MARIHUANA, PASTA BASE O COCAÍNA

Mucho 0.4%

Bastante 0.9%

Algo 1.7%

Poco 5.6%

Nada 80.2%

No sabe 11.2%





Dimensión Familiar






•Estrés Laboral







PERCEPCIÓN DE SALUD FÍSICA Y MENTAL

2%

20%

78%

Mala Regular Buena

ICVL Dimensión Individual

Esta variable evalúa la apreciación subjetiva de la persona respecto a su estado de salud general y la intención de visitar a algún profesional debido a problemas de salud.

0,9

0,82

0,90,82

0,8

0,66

0,88

0,9

0,85

0,33

0,43

0,53

0,63

0,73

0,83

0,93

Riesgo de fumar 1 o más de una cajetilla de cigarrillos al día

Riesgo de tomar 5 o más tragos diarios

Riesgo de probar marihuana una o dos veces

Riesgo de fumar marihuana frecuentemente

Riesgo de probar cocaína una o dos vecesRiesgo de usar cocaína frecuentemente

Riesgo de probar pasta base una o dos veces

Riesgo de usar pasta base frecuentemente

Riesgo de probar éxtasis una o dos veces

PERCEPCIÓN DE RIESGO INDIVIDUAL

ICVL Dimensión Individual

Evalúa la percepción de los trabajadores respecto a la posibilidad de ocurrencia de un evento, el cual pude ocasionar daño a una persona al consumir distintas sustancias.

ICVL Dimensión Individual 2012 - 2013

0,84

0,89

0,900,90

0,86

0,89

0,33 0,43 0,53 0,63 0,73 0,83 0,93

Percepcion de riesgo individual

Percepción de Salud Física yMental

ICVL Individual

2013 2012


Temario

Características familiares

66,8%

33,2%

SI

NO

19,7% 19,7%23,1%

37,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

¿TIENE HIJOS? FRECUENCIA DE CONVERSACIONES CON HIJOS DE HASTA 19 AÑOS SOBRE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

CANTIDAD DE HIJOS

Promedio 1.8

EDAD DE HIJOS

Promedio edad 17.97

Características familiares

CON CUÁNTAS PERSONAS VIVE

Promedio 2.7

HÁBITO DE FUMAR DIARIAMENTE EN LA CASA

Si 22.1%

No 77.9%

HÁBITO DE TOMAR ALCOHOL DIARIAMENTE EN LA CASA

Si 4.9%

No 95.1%

CONSUMO DE MARIHUANA, PASTA BASE O COCAÍNA

EN LA CASA SI NO NO SABE

Marihuana 2.1% 92.1% 5.9%

Cocaína 0.0% 95.7% 4.3%

Pasta Base 0.0% 95.7% 4.3%

CONSUMO DE MARIHUANA, PASTA BASE O COCAÍNA

DE LOS AMIGOS SI NO NO SABE

Marihuana 12.9% 73.3% 13.8%

Cocaína 0.4% 87.1% 12.5%

Pasta Base 0.0% 87.4% 12.6%





Dimensión Familiar






•Estrés Laboral







ICVL Dimensión Familiar

89,0%

8,4%2,6%

Funcionamiento familiar adecuado

Disfunción familiar moderada

Disfunción familiar severa

APGAR FAMILIARFuncionamiento familiar: evalúa la percepción de un individuo respecto al funcionamiento interno de su núcleo familiar y está compuesto por cinco variables:

Adaptabilidad: evalúa cómo los miembros de la familia utilizan los recursos para adaptarse a nuevas situaciones.

Participación: se refiere a la satisfacción respecto a la comunicación entre los miembros de la familia, en temas de interés común y en la búsqueda y soluciones para los conflictos.

Desarrollo y crecimiento de la familia: se refiere a cómo los miembros de una familia encuentran satisfacción y pueden fortalecer el desarrollo personal en compañía del grupo familiar.

Afectividad: considera la percepción de las expresiones de afecto entre los miembros de una familia.

Capacidad de resolución: tiene relación con la percepción de compromiso de atender a las necesidades físicas y emocionales de los miembros de la familia.

ICVL Dimensión Familiar

0,96 0,96

0,33

0,43

0,53

0,63

0,73

0,83

0,93

ICVL Familiar

2012 2013


Temario

Índice de Calidad de Vida Laboral 2012 - 2013

0,720,75

0,890,86

0,960,96

0,80,81

0,33

0,43

0,53

0,63

0,73

0,83

0,93

DimensiónOrganizacional

DimensiónIndividual

Dimensión Familiar ICVL

ICVL 2012 ICVL 2013

1,00

0,87

0,79

0,68

0,75

0,81

0,910,84

0,91

0,64

0,96

0,62

0,640,86

0,90

0,89

0,33

0,43

0,53

0,63

0,73

0,83

0,93

ICVL

ICVL Organizacional

ICVL Subdimensión Organizacional

Acceso a Información Preventiva

Promoción Estilos de Vida Saludable

Apoyo Organizacional

ICVL Subdimension Laboral

Factores Psicosociales

Estrés Laboral

Satisfacción Laboral

Rendimiento Laboral

Relaciones Laborales

ICVL Individual


Percepción de riesgo

ICVL Familiar

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