Topagunea Mirari

1

coachingaldaketamirari bereziartua

arotzena

2

1coachingaldaketa

3www.coachingaldaketa.com

1

2

3

4

5

coaching-etik arnastu

motibazioa

aldaketa

proiektua

lidergoa

komunikazioa

Paso a paso

coaching-etik arnasa eman

ibilian

4

Etengabe aldatzen doan gizartean, herrigintzako proiektu bat nola motibatu bizirik irauteko?.

Komunikazioan oinarritzen den

lidergo berri bat eramateko trebatuz. Aukera bat, coaching-a.

1

2

3

4

5

abiapuntua

www.coachingaldaketa.com

5

arnastu arnastu eta eta

arnasa emanarnasa eman

1

2

3

4

5

hitz gutxitan


6

zertarako bilatu kanpoan

zeuk barnean duzuna?1

2

3

4

5

arnastu

1. autoerregulazio joera2. coaching-a: ikuspegi berria

3. coaching-a: jazza

4. kaosa eta ordenaren nahasketa: erleak


7

1

2

3

4

5

motibazioa

1. ezinbesteko helburua2. zer da?.

3. giltzarria : nahianahia4. osagaiak

· konfiantza· erronka· emozioa· osotasuna· jarrera


non zangoa han gogoa

nahianahia

8

1

2

3

4

5

motibazioa


ezagutza-pentsamendua

landu

%90

emozioak-harremanak

landu

%10

trebetasunteknikoabehar%15

trebetasun soziala(jarrera)

behar% 85

HARWARD

9

1

2

3

4

5

aldaketa


1. Aldaketa eraginkorra eta bultzatzen duen indarra

2. Aldaketak sortzen dituen emozioak

3. Erakundearen egokitzeko joera

4. Etengabeko erronka

10

1

2

3

4

5

proiektua


1. Elkarlana, titularitatea, estatua.2. Kultura eta jarioa3. Zentzua

1. Asmoa 2. Erabakia3. Harmonia

11

1

2

3

4

5

lidergoa


1. Naturaren lezioa: bisonteak,kurriloak, hegaluzeak

2. Bisioa eta pentsaera estrategikoak garatu

3. Bisioa eta pentsaera estrategikoa/gestio plana eta

aurrekontuak: zer lotura?

4. Bisio eraginkor baten izaera1. Imaginagarria2. Desiragarria3. Egingarria4. Zentratua5. Malgua6. Komunikagarria

5. Premia egonkorraren zentzua

12

1

2

3

4

5

lidergoa


bisonteak

kurriloak

hegaluzeak

13

1

2

3

4

5

komunikazioa


1. Pertsona guztiengan oinarritu.

2. Pentsaera estrategikoak.

3. Komunikazioa pertsona guztiei.

4. Berrikuntza eta sormena.

5. Erakundearen tentsio puntua, giltzarria.

14

1

2

3

4

5

arnasa eman


coaching-a zer da?• Pertsona eta erakundeei bakoitzaren garapen

egokiena egiten laguntzeko jardunbidea.• Komunikazioa, motibazioa eta aldaketarako artea

teknika eta ikuspegi berria biltzen dituena• Erabateko protagonismoa bezeroari aitortzen dio• Bezeroari bere bidai orriaren jabetza errespetatzea• Konfiantzan oinarritzea• Bezeroaren bidean laguntzailea, apoioa, erraztailea

izatea.

15

1

2

3

4

5

arnasa eman


Nola?• Kontzientzia suspertzen lagunduz

- nahiak argitzen lagunduz- galdera bidez bere soluzioak bilatzen lagunduz- askatasun giroan erantzun berriak sortzen lagunduz- epaiketa alboratuz, ikuspegi berriak erabiliz

• Konfiantza indartzen lagunduz- indarguneetan oinarrituz- aukera berriak sortuz

• Konpromisoa gehitzen lagunduz- erantzukizunak bideratzen lagunduz- erabakiak gauzatzeko bideak zehazten lagunduz

16

1

2

3

4

5

arnasa eman


ikuspegia

oinarrriak

coaching

sekuentzia

trebetasunak

1. Kontzientzia

2. Konpromisoa

3. Konfiantza

1. Nahia2. Helburuak3. Errealitatea4. Aukerak5. Konpromisoa

1.1. OsotasunaOsotasuna2.2. DeskubritzeaDeskubritzea3.3. SoluzioaSoluzioa4.4. IndarguneakIndarguneak5.5. OndorioaOndorioa epaiketa/erruaepaiketa/errua

1.1. Feedback-aFeedback-a2.2. Rapport-aRapport-a3.3. EntzuteaEntzutea4.4. IntuizioaIntuizioa5.5. GalderakGalderak

17www.coachingaldaketa.com

1

2

3

4

5

coaching-etik arnastu

motibazioa

aldaketa

proiektua

lidergoa

komunikazioa

Paso a paso

coaching-etik arnasa eman

ibilian

18

Etengabe aldatzen doan gizartean, herrigintzako proiektu bat nola motibatu bizirik irauteko?.

Komunikazioan oinarritzen den lidergo berri bat eramateko trebatuz.

Aukera bat, coaching-a.

1

2

3

4

5

abiapuntua


19

1

2

3

4

5

hitz gutxitan


arnastu eta

arnasa eman

20

1

2

3

4

5

arnasa eman


eskerrik asko !

coachingaldaketa

Topagunea Mirari

Documents

Transcript of Topagunea Mirari