Tony Cupisz Cofundador de ACN. PLAN DE RETRIBUCIÓN Estúdielo Enséñelo Le motivará Motivará a...

Tony Cupisz

Cofundador de ACN

PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN

EstúdieloEnséñelo

Le motivaráMotivará a su equipo

ACN

ETTTT ETL TC RVP SVP

Posición inicial

Posiciones de mérito

El Plan de retribución es:

¡SU PLAN EMPRESARIAL!

El Plan de retribución es:

¡SU PLAN EMPRESARIAL!


TODOS EMPIEZAN COMO:

TTTT Team Trainer


TT

Posición inicial


ETT ETL TC RVP SVP

Propóngase calificar inmediatamente para la primera posición de MÉRITO:

ETTETT Executive Team Trainer


ETTTT

Posición inicial


ETL TC RVP SVP

Propóngase calificar inmediatamente para la SIGUIENTE posición de MÉRITO:

ETLETLExecutive Team Leader


ETL

Posición inicial


ETTTT TC RVP SVP

Propóngase calificar para las

posiciones de MÉRITO MÁS ELEVADAS:

TCTC, RVPRVP y SVPSVP

Propóngase calificar para las

posiciones de MÉRITO MÁS ELEVADAS:

TCTC, RVPRVP y SVPSVP

Team CoordinatorRegional Vice President

Senior Vice President


Posición inicial


TC SVPETTTT ETL RVP

Plan de retribuciónPlan de retribución

Usted 1% – 10%

Nivel 1 0,25%

Nivel 2 0,25%

Nivel 3 0,25%

Nivel 4 0,5%

Nivel 5 1%

Nivel 6 2%

Nivel 7 7%

Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos

ClientesClientes

ClientesClientes

ClientesClientes

ClientesClientesClientesClientes

ClientesClientes


2 rep.

4 rep.

8 rep.

16 rep.

32 rep.

64 rep.

128 rep.

UstedUsted 1% – 10%

Nivel 1 0,25%

Nivel 2 0,25%

Nivel 3 0,25%

Nivel 4 0,5%

Nivel 5 1%

Nivel 6 2%

Nivel 7 7%


Cada representante adquiere 25 clientes, cada uno con una factura media mensual de 32 €


2 rep.

4 rep.

8 rep.

16 rep.

32 rep.

64 rep.

128 rep.

Usted

Usted 1% – 10%

Nivel 1 0,25%

Nivel 2 0,25%

Nivel 3 0,25%

Nivel 4 0,5%

Nivel 5 1%

Nivel 6 2%

Nivel 7 7%


Ingresos residuales mensuales: 8.500 €



2 rep.

4 rep.

8 rep.

16 rep.

32 rep.

64 rep.

128 rep.

Usted

Usted 1% – 10%

Nivel 1 0,25%

Nivel 2 0,25%

Nivel 3 0,25%

Nivel 4 0,5%

Nivel 5 1%

Nivel 6 2%

Nivel 7 7%


Ingresos residuales mensuales: 8.500 €


Ingresos residuales anuales: 102.000 €


Calificaciones para pagos de

7o nivel:

Calificaciones para pagos de

7o nivel: 40 puntos

O BIEN

20 puntosy 4 Team Trainers

calificados y

patrocinados directamente

40 puntosO BIEN

20 puntosy 4 Team Trainers

calificados y

patrocinados directamente

Usted

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Nivel 5

Nivel 6

Nivel 7

1 – 10%

0,25%

0,25%

0,25%

0,5%

1%

2%

7%

1 – 10%

0,25%

0,25%

0,5 %

1%

2%

3%

8%

Comisiones por

videoteléfono

Comisiones por resto de

servicios

PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓNCalificaciones para

cada nivel de comisiones:

Calificaciones para cada nivel de comisiones:

Usted

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Nivel 5

Nivel 6

Nivel 7

1 – 10%

0,25%

0,25%

0,25%

0,5%

1%

2%

7%

1 – 10%

0,25%

0,25%

0,5%

1%

2%

3%

8%

Comisiones por

videoteléfono

Comisiones por resto de

servicios

1 punto

10 puntos

20 puntos

40puntos

O BIEN

20puntos

y 4 Team Trainers calificados y patrocinados directamente

TT

Posiciones de méritoPosición

inicial


POSICIÓNINICIAL

USTED necesita 5 puntos

para calificar

ETT ETL TC RVP SVP

Usted ha calificado para la 1a posición

de mérito:

ETT


ETTTT


inicial

TTcon mínimode puntos


ETTcon mínimo

de puntos

ETL TC RVP SVP

• Su historia• Sirva de ejemplo• Retribución de ETT

• Su historia• Sirva de ejemplo• Retribución de ETT

¿Para qué ser ETT?¿Para qué ser ETT?



inicial



ETTcon mínimo

de puntos

TT ETT ETL TC RVP SVP


• Retribución ETT• Retribución ETTMOTIVOS: ¿Para qué ser ETT?MOTIVOS: ¿Para qué ser ETT?

Apto para ganar mensualmente

BAC Equipo para ETTDe 150 € a 2.000 €

Las BAC Equipo son bonificaciones promocionales adquiridas por los representantes de la upline en función del número de TT que hayan adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días.


Usted ha calificadopara la posiciónde mérito:

ETL


¿Cómo calificar para ETL?¿Cómo calificar para ETL?

ETT

ETL12 puntos

Para calificar como ETL, debe conseguir 12 puntos + 1 ETT en3 ramas independientes, sin importar el nivel.

ETT ETL TC RVP SVPTT

ETT

ETT

Retribución ETLRetribución ETL


¿Para qué ser ETL?¿Para qué ser ETL?

Apto para ganar mensualmente

BAC Equipo para ETLDe 200 € a 5.000 €



200 puntos

200 puntos

200 puntos

Usted ha calificado para:

TC Usted ha

calificado para:

TC TCTC


¿Cómo calificar para TC?¿Cómo calificar para TC?

Para calificar como TC, debe conseguir

200 puntos en 3 ramas

independientes


BAC: 70 €Por cada TT en línea abierta que adquiera la cantidad mínima necesaria de puntos en sus primeros 45 días.

TC

TTTT

TT

¿Para qué ser TC? Retribución de TC¿Para qué ser TC? Retribución de TC



200 puntos200 puntos

200 puntos

BAC: 70 €Por cada TT que adquiera la cantidad mínima necesaria de puntos en sus primeros 45 días.

¿Para qué ser TC? Retribución de TC¿Para qué ser TC? Retribución de TC


BAC Equipo mensuales para TC

De 250 € a 20.000 €

ETTTT ETL TC


RVP SVP

ETTTT ETL TC

De 150 € a 2.000 €

de BAC EQUIPO

De 200 € a 5.000 €

de BAC EQUIPO

TODA la producción

de

ETT cuenta

TODA la producción

de

ETT cuenta

70 €de BAC

TODA la producción

de ETT y ETLcuenta

TODA la producción

de ETT y ETLcuenta

De 250 € a 20.000 €

de BAC Equipo

De 250 € a 20.000 €

de BAC EquipoETT0 €ETT0 €


Compare ETT, ETL y TCCompare ETT, ETL y TC

El éxito de los representantes independientes de ACN no está garantizado, puesto que este depende básicamente de los esfuerzos individuales de cada uno de ellos. Los ingresos variarán con cada individuo.

RVP SVP

• Usted es TC• Ayude a 2 rep. a ser ETL• Ayude a sus 2 ETL a obtener

25 TT C* nuevos en un mes cada uno• Sus ETL ganan 3.000 € cada uno• 2 ETL x 25 TT C = 50 TT C*

Usted GANA: 13.500 €(3500 € en BAC y 10000 € en BAC Equipo)

Usted GANA: 13.500 €(3500 € en BAC y 10000 € en BAC Equipo)ETL ETL

*Team Trainers calificados en un mes del calendario. El TT calificará cuando haya adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días. Los ingresos variarán con cada individuo.

TEAM COORDINATORTEAM COORDINATOR


TC


Su SIGUIENTE OBJETIVO es llegar a

RVP

Su SIGUIENTE OBJETIVO es llegar a

RVP

TEAM COORDINATORTEAM COORDINATOR



Ha calificado parael nivel de:

RVP 3

TC TC

TC

TT ETT ETL TC SVP

Regional Vice PresidentRegional Vice President


Para calificar como RVP 3, debe tener 1 TC en 3 ramas

independientes, sin importar el nivel, y su downline debe

facturar mensualmente 50.000 € sujetos a comisiones

RVP3 4

Ha calificado parael nivel de:

RVP 4

TC TC TC

TC



Para calificar como RVP 4, debe tener 1 TC en 4 ramas

independientes, sin importar el nivel, y su downline debe

facturar mensualmente 75.000 € sujetos a comisiones

TT ETT ETL TC SVP RVP3 4



• Toda la retribución de TC MÁS• BAC/BAC Equipo incrementadas MÁS • Ingresos residuales

POR ENCIMA de los 7 niveles MÁS

• Retiro de RVP

TT ETT ETL TC SVP RVP3 4

RVP

TC

TC TC

RVPTC

RVP

TCSVP SÚPER-EQUIPO

SVP SÚPER-EQUIPO



Para calificar como SVP, debe tener un TC o RVP en 6 ramas independientes con al menos 3 ramas de RVP en cualquier nivel y su downline debe facturar mensualmente

500.000 € sujetos a comisiones. Las ramas RVP 3 y RVP 4 se tienen en cuenta para calificar como SVP.

• Toda la retribución de RVP MÁS• BAC de SVP adicionales MÁS• Ingresos residuales incrementados

POR ENCIMA de los 7 niveles

AVISO IMPORTANTE

Si no se adquieren clientes,ACN no ofrece retribución alguna.

El éxito de los representantes independientes de ACN no está garantizado, puesto que éste

depende básicamente de los esfuerzos individuales de cada uno de ellos.

No todos los representantes independientes de ACN obtienen beneficios y los ingresos no

están en ningún caso garantizados.

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