TOLOSAKO UDALEKO ERRENTA ETAORDAINARAZPENETARAKOTEKNIKARI LANPOSTUA BITARTEKOIZAERAZ HORNITZEKO HAUTAKETAJARDUNBIDEA ARAUTUKO DUTENOINARRIAK

1.- Deialdiaren xedea

Deialdi honen xedea hau da: Udalhonetako Errenta etaOrdainarazpenetarako teknikari lanpostubat bitarteko izaeraz hornitzea, lanpostuhorren titularra bajan, amatasun bajaneta/edo seme-alabak zaintzekoeszedentzian dagoen bitartean. Lanpostuhori kokatuta dago AdministrazioOrokorreko Eskalan, AzpieskalaTeknikoan, erdi-mailako teknikarienklasean, A2 Sailkapen Taldean.

Lanpostuaren izaera eta uneko beharbereziak kontuan izanik zehaztuko duUdalak urtean-urteko lan-jardunaldia.

Hautaketa prozesua gainditu eta izendatugabe geratzen diren izangaiek lan poltsabat osatuko dute, lortutako puntuazio-ordenaren arabera. Lan poltsa horiTolosako Udalean langile ez-iraunkorrenbeharra sortzen denean erabili ahalizango da.

2.- Lanpostuaren ezaugarriak.

Lanpostu kopurua: 1.Izena: Errenta eta ordainarazpenetarakoerdi mailako teknikaria, bitartekofuntzionarioa.Atxikiko zaion lanpostua: Errenta etaordainarazpenetarako Teknikaria .Departamentua: Kontu-hartzailetza.Taldea: A2Destino-osagarria: 20Berariazko osagarria: 16.494,46 €Lanaldi erregimena: %100a.Hizkuntza-eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.

BASES REGULADORAS DELPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓNPARA PROVEER CON CARÁCTER DEINTERINIDAD EL PUESTO DE TÉCNICODE RENTAS Y EXACCIONES DELAYUNTAMIENTO DE TOLOSA

1.- Objeto de la convocatoria

El objeto de la presente convocatoria esproveer con carácter de interinidad elpuesto de Técnico de Rentas yExacciones del Departamento deIntervención, mientras la titular esté debaja, maternidad y/o excedencia porcuidado de hijos. Dicho puesto de trabajose encuadra en la Escala deAdministración General, SubescalaTécnica, clase de Técnicos Medios,Grupo de Clasificación A2.

El Ayuntamiento establecerá la jornadalaboral anual teniendo en cuenta lanaturaleza del puesto y las necesidadesespeciales del momento. Los aspirantes que superen el proceso deselección y no sean designadosintegrarán una bolsa de trabajo, ordenadasegún la puntuación obtenida. Dicha bolsade trabajo podrá ser utilizada cuando enel Ayuntamiento de Tolosa surjanecesidad de empleados no fijos.

2.- Características del puesto detrabajo.

Número de puestos: 1.Denominación: Técnico medio de rentas yexacciones, funcionario interino.

Puesto que se le adscribirá: Técnico derentas y exacciones.Departamento: Intervención.Grupo: A2Complemento de destino: 20Complemento específico: 16.494,46 €Régimen de jornada: %100a.Perfil lingüístico: 3, preceptivo.

Derrigortasun-data: 2007-03-27Jardunbidea: Oposizio-Lehiaketa irekia

3.- Lanpostuaren funtzioak.

Oro har, Tolosako Udaleko eta, beharkobalitz, Udalaren kapitalarekin osaturikosozietateetako zerbitzu ekonomikoetanondorengo funtzioak beteko ditu:

•Aholkularitza juridiko/fiskala•Espedienteen izapidetzearen

zuzendaritza•Pertsonal administratiboaren ardura

Zeregin nagusiak

• Ordenantza Fiskalak:

• Ordenantza Fiskal guztienazterketa juridikoa egitea: legezkoaraudira egokitzea eta garatzekoaukerak aztertzea. Zerga berrienedo daudenen moldaketen aukera

aztertzea.

• Kudeaketarako eta Zerga-bilketarako Ordenantza Fiskal Orokorra egokitzea.

• Urteko aldaketen aurretikdagozkion txosten juridikoak egitea.

• Urteko aldaketen izapidetze administratiboaren ardura.

• Zerga araudiari, lege aldaketei eta izapidetze-prozedurei buruzko informazio eguneratua izatea eta horien berri ematea.

• Ordenantza fiskalak egitea eta horien berri ematea.

• Errentak eta Ordainarazpenakkudeatzea

• Zerga errolden ardura: erroldak egitea, aldatzea, onartzea eta

Fecha de preceptividad: 27-03-2007Procedimiento: Concurso-oposición libre.

3.- Funciones del puesto.

Cumplirá las siguientes funciones en elámbito de los servicios económicos delAyuntamiento de Tolosa, en general, y, ensu caso, de las sociedades constituidascon capital municipal:

•Asesoría jurídica/fiscal•Dirección de tramitación de

expedientes•Atención de personal administrativo.

Funciones principales

• Ordenanzas Fiscales :

• Análisis jurídico de todas lasOrdenanzas Fiscales : adaptacióna la normativa legal y posibilidadesde desarrollo. Análisis de laposibilidad de nuevas omodificaciones de figurasimpositivas.

• Adaptación de la Ordenanza FiscalGeneral de Gestión y Recaudación.

• Realización de informes jurídicosprevios a las modificacionesanuales.

• Responsable de la tramitaciónadministrativa de las modificacionesanuales.

• Mantener un conocimientoactualizado e informar sobrenormativa tributaria, modificacioneslegales y procedimientos detramitación.

• Elaborar e informar sobreordenanzas fiscales.

Gestión de Rentas y Exacciones

Responsable de los Padronesfiscales : confección, modificación,

kudeatzea.• Zerga arloko errekurtsoak,

erreklamazioak, salbuespen-eskabideak, hobariak, etab. izapidetzea eta horien berri

ematea.• Izaera publikoko zergak eta diru-

sarrerak kudeatzea eta likidatzea:obra-lizentziak, hirigintzakoak,terrazak, zuzkidura-bizitokiak, etab.

• Zerga errolda berriak kudeatzea.

• Datu-basearen ardura: errolda berriak jasotzea, datu-base bakarraegitea eta garbitzea.

• Beste erakunde batzuekin lankidetza-hitzarmenak sustatzea, bereziki Gipuzkoako Diputazioarekin, udal zergen informazioa eguneratzeko eta hobetzeko helburuarekin.

• Zerga bakoitza aztertzea, modu indibidualizatuan kudeatzea eta likidazioak egitea, honako hauetan arreta berezia jarrita:-Ondasun higiezinen gaineko zerga: balio-ponentziak aztertzea, higiezinen (merkataritzako beheak, etab.) balorazioak aztertzea, ikuskaritza fiskaleko plana, etxebizitza hutsen azterketa eta analisia egitea, beste udalerrietan erroldatutako etxe jabeak bizi diren etxebizitzen azterketa eta analisia egitea, etab.

-Ibilgailuen gaineko zerga: salbuespenen azterketa juridikoa, iruzurrak hautematea, etab.-Eraikuntza eta obren gaineko zergak-Hiri-lurren balio gehikuntzaren gaineko zerga (plusbaliak)

• Zergadunei informazioa emateko kanpainak sustatzea (zerga egutegia, helbideratzeak, etab.), eta horiek behar bezala kudeatzeko eta hedatzeko ardura hartzea, horretarako dauden bideak erabiliz (tokiko komunikabideak, iragarki taula, aldizkari ofizialak, webgunea, arreta bulegoa eta abar).

• Errenta eta Zerga-bilketari buruzko

aprobación y gestión. Informar y tramitar los recursos

tributarios, reclamaciones,solicitudes de exención,bonificación, etc.

Gestión y liquidación de tributos eingresos de naturaleza pública:licencias de obras, urbanísticas,terrazas, alojamientos dotacionales,etc.

Gestión de nuevos padronesfiscales.

Responsable de la Base de datos :incorporación de los nuevospadrones, depuración y confecciónde una base de datos única.

Promover convenios decolaboración con otras entidades,especialmente con la Diputación deGuipúzcoa con el objetivo deactualizar y mejorar la informacióntributaria municipal

Análisis, gestión individualizada yrealización de liquidaciones de cadafigura impositiva con especialincidencia en: -Impuesto s/ bienes inmueblesurbanos : análisis de las ponenciasde valores, análisis de lasvaloraciones de los inmuebles(bajos comerciales, etc. ), plan deinspección fiscal, estudio y análisisde las viviendas vacías, estudio yanálisis de las viviendas habitadaspor personas propietariasempadronadas en otros municipios,etc.-Impuesto sobre vehículos: análisisjurídico de las exenciones ,detección del fraude, etc-Impuesto s/ construcciones y obras-Impuesto s/ incremento de valor delos terrenos de naturaleza urbana(plusvalías)

Promover campañas deinformación al contribuyente( calendario fiscal, domiciliaciones,etc ) responsabilizándose de suadecuada gestión y difusión através de distintas vías ( medios dedifusión locales, tablón de anuncios,boletines oficiales, web, oficina deatención, etc).

Realizar un seguimiento sobre laaplicación de la normativa legalrelativa a Rentas y Recaudación,estableciendo los mecanismos y

lege-araudiaren aplikazioari buruzko jarraipena egitea, eta betetzen dela ziurtatzeko mekanismoak eta ereduak ezartzea.

• Ekonomia sailaren aholkularitza eta beste eginkizun batzuk

• Ekonomia sailari aholkularitza teknikoa ematea.

• Saileko beste langileei laguntzea beste eginkizun batzuetan, hala nola zerga-bilketa exekutiboaren jarraipena egiten edo beste diru-sarrera batzuk kontrolatzen (jasotako diru-laguntzak…).

• Ardura komunak

—Bere eginkizunei dagozkien gaietanherritarrei arreta, informazioa etaorientazioa ematea.

—Saila hobetzen laguntzea etahobekuntza hori sustatzea, horretarakobeharrezkoak diren ekimenak etaaldaketak proposatuz.

—Lana antolatzea, ezarritako helburuakbetetzen direla bermatzeko.

—Sailari atxikitako gainerako langileeilaguntzea lan-pilaketak sortzen direnean,inor falta denean edo gaixo dagoenean.

—Ezaguera edo eskarmentu handiagoaduen aldetik, jakintza profesional gehiagoizan dezakeen zereginetan lankideeiaholku ematea eta laguntzea.

—Aurrez adierazitakoez gain, helburuaklortze aldera agindutako zereginakbetetzea, beti ere bere gaitasun etatrebetasun profesionalekin bat etorriz, eta,orobat, legez ezarritako eginkizunakbetetzea.

4.- Izangaien baldintzak.

Hautaketa prozesuan parte hartzeko,ondoko baldintzak bete beharko dituzte:

modelos precisos para sucumplimiento.

Asesoría del Area Económica yotras funciones

Prestar asesoría técnica al áreaeconómica.

Colaborar con el resto del personaldel departamento en la realizaciónde otras funciones tales como elseguimiento de la recaudaciónejecutiva o el control de otrosingresos (subvenciones recibidas...)

Responsabilidades comunes

—Atender, informar y orientar a losciudadanos en los asuntos propios de sucometido.

—Fomentar y colaborar en la mejora delArea, proponiendo cuantas acciones ymodificaciones contribuyan a dicha mejora.

—Organizar el trabajo a fin de garantizar elcumplimiento de los objetivos establecidos.

—Colaborar con el resto del personaladscrito al Area en situaciones deacumulación de tareas, ausencia oenfermedad.

—Asesorar y apoyar a sus compañeros enaquellas tareas en las que, por susconocimientos y/o experiencia, tenga unmayor dominio profesional.

—Realizar, además de las descritas, otrastareas que, en coherencia con suscapacidades y aptitudes profesionales, lesean encomendadas de cara a laconsecución de los objetivos y las que porley le vengan impuestas.

4.- Requisitos de los aspirantes.

Para poder participar en el proceso deselección, se deben cumplir los siguientesrequisitos:a) Ser ciudadano de algún estado

a) Eskabideak aurkezteko epea bukatzendenerako Europar batasuneko kide direnestatuetako baten herritartasuna izatea,edo, Europar Batasunak egindako etaEspainiako Estatuak berretsitakoNazioarteko Itunei jarraiki, langileenzirkulazio askea aplikatzen zaionestaturen bateko herritarra izatea. Partehartu ahal izango dute, baita, EuroparBatasuneko kide diren beste estatuetakoherritarren ezkontideek ere, beti erezuzenbidez banatuak ez badaude;halaber, bere ondorengoak eta bereezkontidearenak, baldin eta zuzenbidezbanatuak ez badaude eta ondorengohoriek hogeita bat (21) urte bainogutxiagokoak badira, edo adin horretatikgorakoak, baina bere kontura bizidirenak. Hori guztia guztia EnplegatuPublikoen Oinarrizko Estatutu arautzenduen apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 57.artikuluan xedatutakoaren arabera.

b) Eskabideak aurkezteko epeaamaitzen den egunean hamasei (16) urtebeteta izatea eta derrigorrezkojubilaziorako adina ez gainditzea.

c) Unibertsitateko diplomadun tituluaedo horren baliokidea izatea, edo bestela,horiek lortzeko eskubideak ordaindutaizatea. Atzerriko titulazioei dagokienez,horien homologazioa egiaztatzen duenagiria eduki behar da.

d) Egiaztatzea lanpostuak derrigorreanezarrita duen euskarazko 3. HizkuntzaEskakizuna edo haren baliokidea,Hizkuntzen Europako ErreferentziaEsparru Bateratuko mailekin parekatzekoden azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuarenarabera (EHAA, 219. zenbakia, 2010ekoazaroaren 15).

e) Lanpostuaren eginbeharrak betetzekogaitasun funtzionala edukitzea. Baldintzahori dagokionean egiaztatu beharko damediku azterketaren bidez.

miembro de la Unión Europea a fecha defin del plazo de presentación deinstancias, o de algún estado al que se leaplique la circulación libre detrabajadores, de conformidad con lorPactos Internacionales elaborados por laUnión Europea y refrendados por elEstado Español. También podránparticipar los cónyuges de ciudadanos deotros estados miembros de la UniónEuropea, siempre que no se encuentrenlegalmente separados; y también susdescendientes y los cónyuges de losmismos, siempre que no se encuentrenlegalmente separados y dichosdescendientes sean menores de veintiún(21) años, o teniendo una edad mayor,vivan independientemente. Todo ello deconformidad con lo dispuesto en el art. 57de la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos dieciséis (16) años yno superar la edad de jubilación forzosa afecha de finalización del plazo depresentación de instancias.

c) Estar en posesión del título dediplomado universitario o equivalente, ohaber abonado los derechos para suobtención. En cuanto a las titulacionesextranjeras, se debe poseer el certificadode su homologación.

d) Acreditar el Perfil Lingüístico 3 quetiene asignado preceptivamente el puestoo equivalente, según el Decreto 297/2010de equiparación con los niveles del MarcoComún Europeo de Referencia para lasLenguas (BOPV n.º 219, de 15 denoviembre de 2010).

e) Tener capacidad funcional para llevara cabo las tareas del puesto. Dichorequisito se deberá acreditar por medio deun reconocimiento médico cuandocorresponda.

f) Diziplina-espediente bidez edozeinHerri Administrazio edo AutonomiaErkidegoko organo konstituzional edoestatutarioen zerbitzutik bereizita ezegotea, ebazpen judizialaren araberaenplegu edo kargu publikorakoezgaikuntza erabatekoa edo berezia ezizatea, ezta funtzionarioen kidegoan edoeskalan sartzeko, edo lan-legepekoenkasuan, bereiziak edo ezgaituak izandiren lanpostuko antzerako eginkizunakbetetzeko. Beste Estatu bateko nazionalaizanez gero, ezgaitua edo egoerabaliokidean ez egotea, ezta diziplinazehapenik edo baliokiderik ez izatea,dagokion Estatuan baldintza berberetanenplegu publikora iristea eragotzikoduenik, hain zuzen.

g) Administrazio PublikoenZerbitzuko Langileen Bateraezintasuneiburuzko 53/1984 Legean ezarritakoarenarabera, ezintasun edo bateraezintasunlege- kausaren batean sartuta ez egotea.

Oinarri honetan aipatutako baldintzaguztiak behar behar dira eskabideakaurkezteko epearen bukaeran, etaegoera horri eutsi egin beharko zaiolanpostuaz jabetu arte, bitartekofuntzionario izendatu ondoren.

5.- Eskabideak aurkeztea

Hautaketa prozesuan parte hartzekoeskabideak Udalak prestatutako ereduofizial eta normalizatuari egokitukozaizkio. Oinarri hauekin batera II.Eranskin gisa doa.

Era berean, eskabideak honako tokihauetan ere eskuratu daitezke:

— Tolosako Udaleko ErregistroOrokorrean (Plaza Zaharra, 6)

f) No haber sido separado/a, medianteexpediente disciplinario del servicio decualquiera de las AdministracionesPúblicas o de los órganos constitucionaleso estatutarios de las ComunidadesAutónomas, ni hallarse en inhabilitaciónabsoluta o especial para empleos ocargos públicos por resolución judicial,para el acceso a cuerpo escala defuncionario, o para ejercer funcionessimilares a las que desempeñaban en elcaso del personal laboral, en el quehubiese sido separado o inhabilitado. Enel caso de ser nacional de otro Estado, nohallarse inhabilitado/a o en situaciónequivalente ni haber sido sometido/asanción disciplinaria o equivalente queimpida, en su Estado, en los mismostérminos el acceso al empleo público.

g) No estar incurso en ningunacausa legal de incapacidad eincompatibilidad, de acuerdo con loprevisto en la Ley 53/1984, deincompatibilidad del personal al serviciode las Administraciones Públicas.

Los requisitos enumerados en esta basedeberán poseerse en el momento definalizar el plazo de presentación deinstancias y mantenerlos hasta el momentode la toma de posesión del puesto, tras elnombramiento como funcionario/a interino/a.

5.- Presentación de instancias

Las instancias solicitando tomar parte en elproceso selectivo se ajustarán al modelooficial y normalizado preparado al efectopor este Ayuntamiento, el cual se adjunta alas presentes bases como Anexo II.

Igualmente, las instancias podránobtenerse en:

— El Registro General del Ayuntamientode Tolosa (Plaza Zaharra, 6) de 7:15 a14:15 horas de lunes a viernes.

astelehenetik ostiralera 7:15etatik14:15etara.— Tolosako Udalaren Web-gunean (www.tolosa.eus).

Lehiaketa-oposizio honetan onartuaizateko eskabideak, Tolosako Udalekoalkate-lehendakariari zuzenduko zaizkioeta eskabide horiek honako baldintzahauek bete beharko dituzte baztertuak ezizateko:

a) Izangaiek adierazi beharko duteoinarri hauen laugarren ataleanzehazturiko baldintza guztiak betetzendituztela. Baldintza horiek eskabideakaurkezteko epea bukatzen denerako betebeharko dituzte.Aurkeztu beharko dituzte, era berean,lehiaketa fasean baloratu nahi direnmerezimenduei dagozkien datuak. Ezdira baloratuko eskabidean egoki zehaztuedo zerrendatu ez diren merezimenduak.

b) Eskaerari ez zaio inolako agiririkerantsi behar, eta eskaera-inprimakiabete besterik ez da egin behar. Inprimakihori oinarri hauen eranskinetan dago.

Eskabideak, behar bezala bete ondoren,Tolosako Udaleko Erregistro Orokorrean(Plaza Zaharra z/g, 20400 Tolosa),aurkeztu behar dira hamar (10) egunnaturaleko epean, deialdiaren iragarkiaTolosako Udaleko iragarki taulan eta weborrian argitaratu eta hurrengo egunetikkontatzen hasita.

Halaber, urriaren 1eko 39/2015 Legeak,Administrazio Publikoen ProzeduraErkidea arautzen duenak, bere 16.artikuluan aipatzen dituen lekuetan ereaurkeztu ahal izango dira eskabideak.

6.- Izangaiak onartzea.

Eskabideak aurkezteko epea amaituta

— En la página web del Ayuntamiento deTolosa (www.tolosa.eus).

Las instancias solicitando la admisión en elpresente concurso-oposición se dirigirán ala alcaldesa-presidenta del Ayuntamientode Tolosa, debiendo reunir los siguientesrequisitos para no ser rechazadas:

a) Las personas aspirantes deberán hacerconstar que reúnen todas y cada una delas condiciones exigidas en el apartadocuarto de las presentes bases, referidassiempre a la fecha de expiración del plazode presentación de instancias.También deberán presentar los datoscorrespondientes a los méritos que sedesean valorar en la fase de concurso. Nose valorarán los méritos que no se hayanrelacionado o concretado adecuadamenteen la instancia.b) No deberá adjuntarse ningunadocumentación a la solicitud. Únicamentedeberá rellenarse el impreso de solicitudque viene adjuntado como anexo en laspresentes bases.

Las instancias se presentarán debidamentecumplimentadas en el Registro General delAyuntamiento de Tolosa (Plaza Zaharra, 6,20400 Tolosa), dentro del plazo de diez(10) días naturales contados a partir deldía siguiente al de la publicación delanuncio en el tablón de anuncios delAyuntamiento de Tolosa y en su páginaweb.

Asimismo, también se podrán presentarlas instancias en los lugares mencionadosen el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 deoctubre, reguladora del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas.

6.- Admisión de las personasaspirantes.

Alkatetzaren Dekretu bidez onartu etabaztertutakoen behin-behineko zerrendaonartuko da eta baztertzeko arrazoiakazalduko dira bertan. Zerrenda horiUdaleko web orrian argitaratuko da eta 3laneguneko epea egongo daerreklamazioak edo akatsak konpontzeko39/2015 Legearen, AdministrazioPublikoen Prozedura Erkidea arautzenduenaren, 68. artikuluak dioen bezala.

Halaber, ebazpen horretan adierazikodira epaimahaiko kide titularren etaordezkoen izendapena eta oposiziokofrogak egiteko lekua, eguna eta ordua.

Erreklamaziorik egon ezean behin-behineko zerrenda behin betiko bihurtukoda. Erreklamaziorik egongo balitzonetsiak edo gaitzetsiak izango dirabehin-betiko zerrenda onartzen duenbeste ebazpen baten bidez eta hori lehenadierazitako era berean argitaratuko da.

Behin-behineko zerrendetan baztertuakizanik zerrenda horien aurkakoerreklamazioak epearen barruan aurkeztudituzten izangaiek probak egin ahalizango dituzte, kautela gisa, baldin etajarritako erreklamazioa egun horretarakoerabaki ez bada. Era berean, behin betikozerrendetan baztertuak izan direnizangaiek ere probak egin ahal izangodituzte, kautela gisa, baldin etabaztertzearen aurka errekurtsoa jarriizana egiaztatzen badute eta probarenegunerako ez bada erabaki errekurtsoa.

7.- Epaimahai kalifikatzailea.

Epaimahai kalifikatzailea honela osatukoda:

Lehendakaria:— Udaleko kontu-hartzailea edo bereordezko funtzionarioa.

Una vez finalizado el período depresentación de instancias, medianteDecreto de Alcaldía se aprobará la relaciónprovisional de aspirantes admitidos/as yexcluidos/as, con indicación en su caso delas causas de exclusión. Dicha relación sepublicará en en la página web municipal yse dispondrá de un plazo de 3 días parareclamar o corregir fallos, tal y comodispone el art. 68 de la Ley 39/2015,reguladora del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas. Asimismo, en dicha resolución se indicarála designación de los miembros titulares ysuplentes del Tribunal Calificador, asícomo el lugar, fecha y hora de las pruebasde la oposición.

La lista provisional, se entenderáautomáticamente elevada a definitiva si nose presentaran reclamaciones. Si lashubiera, serán estimadas o desestimadas,en su caso, en una nueva resolución por laque se apruebe la lista definitiva que sehará pública de la misma forma que laanterior.

Las personas excluidas en las listasprovisionales que hubieran presentadoreclamación en plazo contra las mismas,podrán presentarse con carácter cautelar ala realización de las pruebas, si para dichafecha no se ha resuelto la reclamaciónplanteada. Asimismo, las personasexcluidas en las listas definitivas, podránpresentarse a la realización de las pruebascon carácter cautelar, siempre y cuandoacrediten haber presentado el oportunorecurso contra su exclusión, y si para dichafecha no se ha resuelto el mismo

7.- Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador estará compuestode la siguiente manera:

Presidencia:

Epaimahaikideak:

— Udaleko idazkaria edo bere ordezkofuntzionarioa.- Kontu-hartzailetzako goi mailakoteknikari bat edo bere ordezkofuntzionarioa.- Giza Baliabideetako Departamentukoarduraduna edo bere ordezkofuntzionarioa. Honek Epaimahaikoidazkariaren lanak beteko ditu.

Egoki irizten den probetan, Epaimahaiakdagokion gaian adituak diren aholku-emaileen laguntza eskatu ahal izango du;aholkulari aditu horiek hitza bi bainabotoa emateko eskubiderik ez duteizango. Aholkulariek beren espezialitateteknikoetan soilik lagundu ahal izangodute.

Sektore Publikoko Araubide Juridikoaarautzen duen urriaren 1eko 40/2015Legeak kide anitzeko organoez jasotzendituen xedapenetara egokitu beharko duepaimahaiak bere jarduera.

Epaimahaia ezingo da eratu eta ezingodu jardun kideen erdiak baino gehiagoetorri ez badira; nolanahi ere,Lehendakariak eta Idazkariak bertanegon beharko dute beti. Erabakiakhartzeko, botoen gehiengoa beharko da,eta berdinketarik bada, Lehendakariarenbotoak erabakiko du.

Epaimahaikideek parte hartzeari uko eginnahi badiote, Alkatetza-Lehendakaritzarijakinarazi beharko diote eta izangaiekepaimahaikideak arbuiatu ditzakete,Sektore Publikoko Araubide Juridikoaarautzen duen Legearen 23 eta 24artikuluei jarraiki.

Epaimahaiak, inpartzialtasun etaprofesionaltasun printzipio gidariekbideratuta, erabateko independentziaz,

— La interventora del Ayuntamiento o el/lafuncionario/a que le sustituya.

Vocales:

— La secretaria o el/la funcionario/a quele sustituya.- Un técnico superior del Departamento deIntervención o el/la funcionario/a que lesustituya.- El responsable del Departamento deRecursos Humanos o el/la funcionario/aque lo sustituya. Llevará a cabo lasfunciones de secretario.

En las pruebas en que lo considereconveniente, el Tribunal podrá recabar lacolaboración de asesores/as expertos/asen la materia de que se trate, con voz perosin voto. Los/las asesores/as se limitarán aprestar colaboración en sus especialidadestécnicas.

La actuación del Tribunal se ajustará a lasdisposiciones que sobre órganoscolegiados dispone la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídico delSector Público.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuarsin la asistencia de más de la mitad de susmiembros, debiendo estar presentes, entodo caso, quienes ostentan la Presidenciay la Secretaría. Las decisiones seadoptarán por mayoría de votos,resolviendo, en caso de empate, quienactúe como Presidente.

Los miembros del Tribunal deberánabstenerse de intervenir, notificándolo a laAlcaldía-Presidencia, y las personasaspirantes podrán recusarles, conforme alo establecido en los artículos 23 y 24 de laLey de Régimen Jurídico del SectorPúblico.

El Tribunal guiado por los principios

diskrezio teknikoaz eta objektibotasunezjardungo du, eta haren proposamenekorgano eskuduna lotuko dute,izendatzeko unean.

Epaimahaiak oinarri hauekaplikatzerakoan sor daitezkeen zalantzakargituko ditu, eta aurreikusita ez daudenkasuetan zer egin behar den erabakikodu.

Epaimahaiak dagozkion neurriak hartukoditu ariketa idatzien edukiarenkonfidentzialtasuna bermatzeko, baitaariketak zuzentzeko ere, ahal denguztietan, eta saiatuko da inork ez jakitenparten hartzen duten pertsonen izenak.

8.- Hautaketa prozesua.

Lehenengo ariketa egiteko deialdiaTolosako Udaleko Iragarki Taulan eta weborrian argitaratuko da onartu etabaztertuen behin-behineko zerrendarekinbatera, eta bertan azterketa eguna, orduaeta tokia zehaztuko dira. Gainontzekoariketen deialdiak Tolosako Udalekoiragarki taulan eta web orrian iragarrikoditu Epaimahaiak.

Deialdi bakarra egingo da. IzangaiekNANa eraman beharko dute probetara,identifika ditzaten. Epaimahaiaren iritzizezinbestekoak diren arrazoiak gertatudirenean izan ezik, ezarritako egun etaorduan ariketak eta probak egitera azalduez diren izangaiak hautaketa prozesutikbaztertu egingo dira eta deialdi honetanizan zitzaketen eskubide guztiak galdukodituzte.

Epaimahai kalifikatzaileak ariketakegiteko denbora eta bitartekoak egokituegingo dizkie nolabaiteko egokitzapenabehar duten eta eskabidean hala adieraziduten desgaituei, gainerako parte-hartzaileen aukera berdinak izan ditzaten,

rectores de imparcialidad y profesionalidad,actuará con plena independencia,discrecionalidad técnica y objetividad, y suspropuestas vincularán al órganocompetente para el nombramiento.

El Tribunal resolverá todas las dudas quepudieran surgir en la aplicación de estasbases y decidirá la forma de actuar en lossupuestos no previstos.

El Tribunal adoptará las oportunas medidaspara garantizar la confidencialidad delcontenido de los ejercicios escritos, asícomo de los que sean corregidos, siempreque sea posible, procurando que no seconozca la identidad de las personas quetoman parte.

8.- Proceso de selección.

La convocatoria del primer ejercicio sepublicará junto con la lista provisional delas personas admitidas y excluidas en el elTablón de Anuncios y en la página web delAyuntamiento de Tolosa, indicando fecha,hora y lugar de celebración del examen.Los posteriores ejercicios seránanunciados por el Tribunal en el Tablón deAnuncios y en la página web delAyuntamiento de Tolosa.

El llamamiento será único. A efectos deidentificación, las personas aspirantesacudirán a las pruebas provistas de DNI.Las personas que no comparezcan a laspruebas y ejercicios el día y a la horaseñalados, excepto en supuestos de fuerzamayor libremente apreciados por elTribunal, serán excluidas del procesoselectivo y perderán todos sus derechos enesta convocatoria.

El Tribunal Calificador adaptará el tiempo ylos medios de realización de los ejercicios aaquellas personas discapacitadas queprecisen adaptación y la hubieran solicitadoen la instancia, de forma que gocen de

baldin eta egokitzapen horrek probarenedukia aldatzen ez badu eta eskatutakogaitasun-mila murriztu edo kaltetzen ezbadu.

8.1 Oposizioaldia

Oposizio-aldiak bi (2) ariketa izango ditu,guztiak derrigorrezkoak etabaztertzaileak.

Oposizioko ariketen hurrenkeraondorengoa izango da; hala ere,epaimahaiak ahalmena du hurrenkerahori aldatzeko, eta/edo biak bateraegiteko, hautaketa prozesuaren garapenegokia lortzeko:

— Lehenengo ariketa: Teoriko. Izangaiguztientzat nahitaezkoa eta baztertzailea.

Idatziz erantzun beharko da test motakogaldetegi bati, txandakako erantzunez,eta horietako bat bakarra izango dazuzena. Galderak izango dira deialdihonetako eranskineko gaitegiorokorrean eta espezifikoan datozengaiei buruzkoak.

20 puntu lortu ahal izango dira gehienez,eta 10 puntu atera beharko dira,gutxienez, gainditzeko.

Epaimahaiak erabakiko du erantzunokerrak zigortu edo ez; ariketarenhasieran emango da horren berri.

— Bigarren ariketa. Teoriko-Praktikoa.Izangai guztientzat nahitaezkoa etabaztertzailea.

Epaimahaiak formulatzen dituen galderaketa jartzen dituen kasu praktikoak ebatzibeharko dituzte izangaiek; deialdikoeranskineko gaitegi espezifikoari etalanpostuaren funtzioei buruzkoak izangodira.

igualdad de oportunidades con el resto delas personas participantes, siempre quecon ello no se desvirtúe el contenido de laprueba, ni se reduzca o menoscabe el nivelde aptitud exigido.

8.1 Fase de oposición.

La fase de oposición constará de dos (2)ejercicios, todos ellos obligatorios yeliminatorios.

El orden de los ejercicios de la oposición,en principio, será el siguiente,correspondiendo al Tribunal la potestad demodificarlo, y/o de realizar ambos el mismodía con el fin de conseguir un buendesarrollo del proceso selectivo: — Primer ejercicio: Teórico. De carácterobligatorio y eliminatorio para todas laspersonas aspirantes.

Consistirá en contestar por escrito a uncuestionario de preguntas tipo test, conrespuestas alternativas, siendo solo una deellas correcta. Las preguntas podrán versartanto sobre el programa de materiascontenidos en el temario general como delespecífico del Anexo de esta convocatoria.

Se valorará sobre un máximo de 20 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 10puntos para superarlo.

Queda a criterio del Tribunal Calificador lapenalización de las respuestas incorrectas,lo cual se hará público al comienzo delejercicio.

— Segundo ejercicio. Teórico-práctico.De carácter obligatorio y eliminatorio paratodas las personas aspirantes.

Las personas aspirantes deberán resolverlas preguntas y los supuestos prácticosque plantee el Tribunal relacionados conlas materias del temario específico y conlas funciones del puesto.

Froga hau egin ondoren, hautagaibakoitzak epaimahaiaren aurrean irakurrieta defendatu beharko dituzte egindakoariketak. Epaimahaikideak izangaiarekinhitzegiteko aukera izango dute etaproposatu dituen legezko irtenbideakaztertuko dituzte. Halaber, egindakoariketarekin lotuta ez dauden kasu edogalderak egin ahal izango dizkiote, kasuguztietan oposizio aldian parte hartzen aridiren izangaien artean berdintasunprintzipioa bermatuaz.Ariketa hau gehienez 40 punturekinbaloratuko da. Hain zuzen, idatzizko zatiagehienez 30 punturekin baloratuko da etaepaimahaiaren aurreko defentsa, 10punturekin. Ariketa hau gainditu ahalizateko, gutxienez 15 puntu aterabeharko dira lehenego zatian, eta 5 puntubigarrengoan.

Ariketa hau edota gaia idatziz garatzeaeskatzen duen beste edozein kalifikatzeko,kontuan hartuko dira: erantzunarenzehaztasuna, sintesi eta analisi gaitasuna,garatutako ideien aberastasuna etaemandako azalpenen argitasuna etazuzentasuna.

— Hizkuntza eskakizuna: Lanpostuabetetzeko, izangaiek frogatu beharkodute 3. Hizkuntza Eskakizunaren, edobaliokidea den bestelakoaren tituluarenjabe direla, hori egiaztatzeko agiri hauekaurkeztu ahal izango dira:

Herri Arduralaritzaren EuskalErakundeak (HAEE) emandakoziurtagiria, hizkuntza eskakizunaegiaztatu dela dioena.

Euskararen jakite maila egiaztatzenduten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu,eta Hizkuntzen Europako ErreferentziaEsparru Bateratuko mailekin parekatzekoden azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuarenarabera, baliokideak diren beste ziurtagiri

Después de realizar este ejercicio, cadaaspirante realizará la lectura y defensa delejercicio ante el Tribunal. Los miembrosdel Tribunal podrán conversar con elaspirante y analizarán las solucioneslegales propuestas en el ejercicio.También se podrán realizar preguntas osupuestos no relacionados con el ejerciciorealizado, en todo caso garantizando elprincipio de igualdad entre todos losaspirantes que participan ene le procesode selección.El ejercicio se valorará sobre un máximode 40 puntos. La parte escrita se valorarásobre n máximo de 30 puntos y la partede la defensa en el Tribunal con unmáximo de 10 puntos. Para superar esteejercicio, se deberán obtener un mínimode 15 puntos en la parte escrita y unmínimo de 5 puntos en la defensa delcaso.Para la calificación de este ejercicio y decualquier otro que implique el desarrollo porescrito de temas concretos, se tendrá encuenta la exactitud de las respuestas, lacapacidad de síntesis y análisis, la riquezade las ideas desarrolladas, así como laclaridad y corrección de la exposición delas mismas.

— Perfil lingüístico: Para poder cubrir elpuesto, las personas aspirantes deberánacreditar que están en posesión del PerfilLingüístico 3 u otro título equivalenteacreditándolo mediante la presentaciónde:

Certificado del Instituto Vasco deAdministraciones Públicas (IVAP) dehaber acreditado dicho perfil lingüístico.

Otros certificados equivalentes, deconformidad con el Decreto 297/2010, de9 de noviembre, de convalidación detítulos y certificados acreditativos deconocimientos de euskera, y equiparacióncon los niveles del Marco Común Europeode Referencia para las Lenguas (BOPVn.º 219, de 15 de noviembre de 2010)

batzuk (EHAA, 219. zkia, 2010ekoazaroaren 15a)

8.2 Lehiaketaldia

Oposizioaldiko probak gainditu ondoren,merituak baloratuko dira, baldin etaeskaeran alegatu badira. Une honetan,oposizioaldia gainditu duten izangaieieskatuko zaie eskaeran alegatutakomerituak egiaztatzeko eta horretarakobost lanegun emango zaie.

— Lan esperientzia, 10punturaino gehienez

a) Administrazio publikoan emandakozerbitzuak, Errenta etaOrdainarazpenetarako teknikariarenfuntzioekin bat datozenak, hilekogehienez 0,10 punturekin, 5 puntu osatuarte.

b) Administrazio publikoan emandakozerbitzuak, zerbitzu ekonomikoetako Goiedo Erdi Mailako teknikari funtzioekin batdatozenak, 0,05 puntu lan eginikohilabete bakoitzeko (ez dira kontuanhartuko frakzio txikiagoak), gehienez 2,5.puntu osatu arte.

Kasu guztietan, lanaldi osoa ez denkasuan puntuazioa hainbanatu egingo da.Hilabete bat baino gutxiagoko epeenkasuan ere, puntuazioa hainbanatuegingo da.

Herri Administrazioetan betetakozerbitzuak organo eskudunak luzatutakoziurtagiriaren bidez egiaztatuko dira, lanegindako denbora, lanaldi erregimena(jardunaldia), betetako lanpostua etaeginkizunak zehaztuko dira.

Tolosako Udalean egindako zerbitzuaketa bertan jasotako lanbide esperientzia,beti ere eskabidean alegatu izan badira,ez dira dokumentu bidez kreditatu behar

8.2 Fase de concurso

Tras superar la fase de oposición, sevalorarán los méritos, siempre que hayansido alegados en la instancia. En estemomento se requerirá a los aspirantesque hayan superado la fase de oposiciónpara acrediten los méritos alegados en lainstancia eta para ello, dispondrán decinco días hábiles.

— Experiencia profesional,hasta un máximo de 10 puntos

a) Servicios prestados en laAdministración Pública en el desempeñode funciones de Técnico Rentas yExacciones, valorándose como máximocon 0,10 puntos por mes, hasta unmáximo de 5 puntos.

b) Servicios prestados en laAdministración Pública en el desempeñode funciones de Técnico medio o superioren los servicios económicos, valorándosecomo máximo con 0,05 puntos por cadames completo (no se computaránfracciones inferiores), hasta un máximo de2,5 puntos.

En todos los casos, si la dedicación no esa jornada completa, se procederá arealizar el correspondiente prorrateo en lapuntuación. En caso de periodosinferiores a un mes también se realizará elprorrateo en la puntuación.

Los servicios prestados en lasAdministraciones Públicas deberán seracreditados mediante certificaciónexpedida por el órgano competente,especificándose la duración de la relaciónde empleo, el porcentaje de dedicación, elpuesto desempeñado y las funcionesrealizadas.Los servicios prestados en el Ayuntamiento

izango eta izangaien espedientepertsonaletan jasotako datuetanoinarrituz baloratuko dira.

Epaimahaiak bidezkotzat jotzen dituenegiaztapenak egin ahal izango ditu.

— Formazioa, gehienez ere 5 puntu.

Prestakuntza osagarria deialdikolanpostuarekin zerikusia duena,Administrazio Publikoek antolatuta edohomologatuta; gehienez 5 punturekinbaloratuko da, honako baremo honenarabera:

- 50 eta 100 ordu bitarteko ikastaroak: 1,50puntu ikastaroko.- 101 eta 200 ordu bitarteko ikastaroak: 2,5puntu ikastaroko.- 200 ordutik gorako ikastaroak: 5 puntuikastaroko.

Prestakuntza osagarria egiaztatzekoikastaroa antolatu duen erakundeofizialak emandako ziurtagiria edolortutako titulua aurkeztu beharko da.

9.- Deialdiak eta jakinarazpenak

Hautaketa-prozesuko probak egitekodeialdiak, baita Epaimahai Kalifikatzaileakegin beharreko jakinarazpen etakomunikazio guztiak ere, TolosakoUdaleko iragarki taulan eta web orrianargitaratuz emango dira jakitera.

10.- Proben emaitzak argitaratzeaeta berrikustea.

Ariketa bakoitzaren emaitzak plazaratuondoren, azterketak edo merezimenduenbalorazio emaitzak berrikustekogutxienez hiru (3) egun balioduneko epeaemango da, eta erreklamazioak egiteko,berriz, azterketaren edo merezimenduenbalorazio emaitzen berrikuspenarenegunetik hasita bi (2) egun baliodunekoa.

de Tolosa, siempre y cuando hayan sidoalegados en la instancia, no habrá queacreditarlos documentalmente y sevalorarán en base a los datos que obren enlos expedientes personales de la personascandidatas. El Tribunal podrá proceder a realizar lascomprobaciones que considere oportuno.

— Formación, hasta un máximo de 5puntos.

Se valorará la formación complementariarelacionada con las funciones del puestoconvocada, organizada y homologada porlas Administraciones Públicas, hasta unmáximo de 5 puntos según el siguientebaremo:

- Cursos de entre 50 horas y 100 horas:1,50 puntos por curso.- Cursos de entre 101 horas y 200 horas:2,5 puntos por curso.- Cursos de más de 200 horas: 5 puntospor curso.

La formación complementaria se acreditarámediante certificación expedida por elorganismo oficial que haya impartido elcurso o mediante la aportación del títuloobtenido.9.- Convocatorias y notificaciones

El llamamiento a la realización de laspruebas del proceso selectivo, así comotodas las comunicaciones y notificacionesdel Tribunal Calificador, se realizarán pormedio de su publicación en el Tablón deAnuncios y en la página web delAyuntamiento de Tolosa.

10.- Publicación de resultados de laspruebas y su revisión.

Después de la publicación de losresultados de cada prueba se estableceráun plazo mínimo de tres (3) días hábilespara revisión de exámenes o deresultados de la valoración de méritos y

Erreklamazioak idatziz egin behar diraeta Epaimahaiko Lehendakariari zuzendubehar zaizkio. Udaleko ErregistroOrokorrean aurkeztu beharko dira.

11.- Ariketak eta merezimenduakbaloratzea eta Epaimahaiarenproposamena

Izangai bakoitzaren azken kalifikazioaoposizio eta lehiaketa faseetan lortutakopuntuak batuz aterako da.

Oposizio eta lehiaketa faseetakopuntuazioa batu eta berdinketa gertatuzgero, lehentasun ordena honako irizpidehauei hurrenez hurren jarraituz egingoda:

a) Oposizioko fasean puntu gehien lortudituen izangaiaren alde.

b) Oposizio faseko probako bigarrenatalean puntu gehien lortu dituenizangaiaren alde.

c) Oposizio faseko probako lehen ataleanpuntu gehien lortu dituen izangaiaren alde.

Ariketa eta merezimenduen kalifikazioabukatu ondoren, Epaimahaiak Udalekoweb orrian argitaratuko ditu lehiaketa-oposizioa gainditu duten izangaienizenak, eta puntu gehien lortu duenaizendatzeko proposamena egingo du.

Epaimahaiak Alkate-Lehendakariariigorriko dio akta, honek dagokionizendapen-proposamena egin dezan.Akta horretan, ariketa baztertzaileakgainditu dituzten izangai guztiak, lanpostukopurutik kanpo geratu direnak, azaldubeharko dute puntuazioaren arabera

un plazo subsiguiente de reclamacionesde dos (2) días hábiles a contar desde larevisión del examen o del resultado de lavaloración de méritos. Las reclamacionesdeberán presentarse al Presidente delTribunal por escrito en el Registro Generaldel Ayuntamiento.

11.- Calificación de los ejercicios yméritos y propuesta del Tribunal.

La calificación final de cada aspiranteestará constituida por la suma depuntuaciones obtenidas en el conjunto dela fase de oposición y concurso.

En caso de empate en la suma depuntuaciones correspondiente a las fasesde oposición y concurso, se resolveráatendiendo a los siguientes criterios, porel orden de prioridad en que seestablecen:

a) A favor de la persona aspirante que hayaobtenido mayor puntuación en la fase deoposición.

b) A favor de la persona aspirante que hayaobtenido mayor puntuación en el segundoejercicio de la fase de oposición.

c) A favor de la persona aspirante que hayaobtenido mayor puntuación en el primerejercicio de la fase de oposición.

Terminada la calificación de los ejerciciosy la valoración de los méritos, el Tribunalhará público en la página web delAyuntamiento, el nombre de las personasaspirantes que hayan superado elconcurso-oposición, realizando propuestade nombramiento a favor de quien hayaobtenido mayor puntuación.

El Tribunal elevará el acta a la Alcaldesa-Presidenta para que realice el oportunonombramiento. En dicha acta deberán

sailkaturik.

Epaimahaiak, deitutako lanpostua egokibetetzeko izangaiek egindako ariketenmaila nahikoa ez dela iritziz gero,lanpostu hori bete gabe gelditzen delaerabaki dezake.

12.- Dokumentuak aurkeztea

Proposatutako izangaiak, gainditudutenen zerrenda argitaratzen denetik 10lan eguneko epean aurkeztu beharko dituhautaketa prozeduran parte hartzekolaugarren Oinarrian adierazitakobaldintzak betetzen dituela egiaztatzenduten agiriak.

Epe honetan, Udalak zehazturikomedikuntza zerbitzuak mediku-errekonozimendua egingo dio izangaiari.

Oinarri hauetan eskatzen diren baldintzakagirian bidez egiaztatu eta gero,proposatutako hautagaia praktiketakofuntzionario izendatuko da.

Ezarritako epearen barruan, ezinbestekoarrazoiak salbu, proposatutako izangaiakez badu aurkezten agiririk edo ez baduegiaztatzen eskatutako baldintzakbetetzen dituela, ezin izendatuko da,berak egindako guztia baliorik gabegeratuko da eta izendatua izatekoeskubide guztiak galduko ditu, nolanahiere faltsukeriagatik izan lezakeenerantzukizunari aurre egin beharko dio.

Kasu horretan, haren ordez azken puntu-kopuruaren ordenan hurrengo lekuabetetzen duena izendatuko da,eskatutako baldintzak eta eskakizunakbetetzen dituela egiaztatu ondoren.

figurar, por orden de puntuación, todas laspersonas aspirantes que, habiendosuperado todos los ejercicioseliminatorios, excediesen del número deplazas convocadas.

El Tribunal podrá declarar desierta laconvocatoria si estima que ninguna de laspersonas aspirantes alcanza en laspruebas un nivel suficiente para cubrir elpuesto.

12.- Presentación de documentación.

La persona aspirante propuestapresentará, en el plazo de diez (10) díasnaturales a contar desde el día siguiente aaquél en que se haga pública la relaciónde aspirantes que han superado laspruebas, los documentos acreditativos delcumplimiento de las condiciones que paratomar parte en el proceso selectivo seexigen en la Base cuarta.

En este plazo se hará el correspondientereconocimiento médico en los serviciosestablecidos por el Ayuntamiento.

Una vez acreditadas documentalmentelas condiciones exigidas en estas bases,el candidato propuesto será nombradofuncionario en prácticas.

Si dentro del plazo señalado y, salvocausas de fuerza mayor, la personaaspirante propuesta no presentase sudocumentación o no acreditase reunir losrequisitos exigidos, no podrá sernombrada, quedando sin efecto todas susactuaciones, con la pérdida de cuantosderechos pudieran asistirle para sunombramiento y sin perjuicio de laresponsabilidad en que hubiera podidoincurrir por falsedad.

En tal caso, se nombrará a quien ocupe elsiguiente lugar en el orden de clasificaciónfinal, previa acreditación del cumplimientode las condiciones y requisitos exigidos.

13.- Prestakuntza ikastaroak etapraktikaldia.

Tolosako alkateak praktiketako funtzionarioizendatuko du Epaimahai Kalifikatzaileakproposatutako izangaia, 12. oinarrianaipatu diren agiriak aurkeztu dituenean.

Prestakuntza eta praktika aldiak (1)hilabeteko iraupena izango du etabaztertzailea izango da.

Prestakuntza eta praktika aldiaamaitutakoan eta izangaiaren egokitasunaebaluatzeko izendaturiko batzordeakaldeko txosten teknikoa egin ondoren,bitarteko funtzionario izendatuko da.

Ebaluazio batzordeak, egokitzat jotzenduen laguntza teknikoarekin, praktikakegin behar dituen izangaiak bete behardituen helburuak finkatuko ditu. Aipatuhelburuak honako ezaugarriakegiaztatzeko jarriko dira:

— Lanpostuaren eginbeharrak burutzekoeta sortzen diren arazoei irtenbideaemateko gaitasuna.— Lana modu arrazionalean etaeraginkorrean prestatu eta antolatzekogaitasuna.— Pertsona arteko harremanak ezartzekogaitasuna eta informazioa trukatzekotrebezia.— Ekarpen profesionalerako ekimena etagaitasuna.— Lanerako gaitasuna eta bere gizagaitasunak eta gaitasun profesionalakhobetzeko interesa.

Praktika aldiaren amaieran, ebaluaziobatzordeak txosten idatzia landuko du.Txostena aurkakoa bada, haren berriemango zaio praktiketako funtzionarioari,hark helburuak ez betetzeko arrazoiak azalditzan eta egokitzat jotzen dituen alegazioeta oharrak aurkeztu ahal izango ditu.

13.- Cursillos de formación y periodode prácticas.

La alcaldesa de Tolosa nombraráfuncionario o funcionaria en prácticas a lapersona aspirante propuesta por el TribunalCalificador, una vez que haya aportado ladocumentación a la que se hace referenciaen la base 12ª.

El periodo de formación y prácticas tendráuna duración de un (1) mes y seráexcluyente.

Una vez finalizado el periodo de formacióny prácticas y redactado el informe técnicofavorable por la comisión de evaluaciónnombrada al efecto, se nombraráfuncionario/a interino/a.

Dicha comisión de evaluación, con laayuda técnica que considere conveniente,definirá los objetivos que deba cumplir lapersona aspirante. Los objetivosenumerados se definirán para cumplir lassiguientes características:

— La capacitación para desarrollar laslabores del puesto y para dar solución a losproblemas.— La capacitación para preparar yorganizar el trabajo de un modo racional yeficaz.— Capacidad para relacionarse con laspersonas e intercambiar información conlas mismas.— Capacidad para la producciónprofesional.— Capacidad para trabajar e interés demejorar sus cualidades humanas ycapacidades profesionales.

Al finalizar el período de prácticas lacomisión de evaluación redactará elinforme de evaluación. Si dicho informe esnegativo, se informará al/la funcionario/a enprácticas, para que exponga los motivosdel incumplimiento de los objetivos,

Ebaluazio Batzordeak ondoko hauekosatuko dute:•Udal idazkariak•Kontu-hartzailea.•Giza Baliabideetako Departamentukoarduradunak.

Ebaluazio Batzordeak Alkatetzarihelaraziko dio bere proposamena.

Izangaiak 20 egun natural izango ditu,izendapena argitaratu eta hurrengoegunetik kontatzen hasita, bitartekofuntzionarioaren lanpostuaz jabetzeko.Hala egiten ez badu, ezinbestekoarrazoiak daudenean izan ezik, ondoriorikgabe geratuko dira jarduera guztiak, etafuntzionario izateko legozkiokeen eskubideguztiak galduko ditu.

Izangaiak prestakuntza eta praktika aldiagaindituko ez balu, izendatua izatekoeskubide guztiak galduko lituzkeAlkatetzak hartutako erabaki arrazoitubaten bidez. Hein berean, automatikoki,zerrendako hurrengo hautagaia izendatukolitzateke praktiketan.

14.- Izendapena eta uztea

Izendapena aldi baterakoa izango da etaezeztatua geldituko da plaza karrerakofuntzionario batez hornitzen denean edoAdministrazioak irizten dionean ezdagoela behin-behineko hornitzea egitekourgentzia arrazoirik, kalte-ordainakizateko eskubiderik gabe.

Hala izendaturiko pertsonak legeriakkarrerako funtzionarioei ematen dizkieneskubide eta betebehar berdinak izangoditu, lanpostuan iraunkortasunez egotekoeskubidea izan ezik.

15.-Izaera pertsonaleko datuak eta lan-poltsaren eraketa

pudiendo presentar las alegaciones yrazones que considere oportunas.

La Comisión de Evaluación estará formadapor las siguientes personas•La secretaria municipal.•La interventora.•El responsable del Departamento deRecursos Humanos.

La Comisión de Evaluación trasladará supropuesta a la Alcaldía.

El aspirante deberá tomar posesión de sucargo de funcionario interino en el plazo de20 días naturales a contar a partir delsiguiente día al de la publicación delnombramiento. Si no lo hiciera así, salvoque concurra causa de fuerza mayor,quedarán sin efecto todas sus actuacionescon la pérdida de cuantos derechospudieran corresponderle para su acceso ala condición de funcionario de carrera.

Si el aspirante no superase el período deprácticas, perderá todos los derechos a sunombramiento, mediante acuerdorazonado adoptado por la Alcaldía.Asimismo, automáticamente se procederíaa nombrar en prácticas a la siguientepersona aspirante de la lista.

14.- Nombramiento y renuncia

El nombramiento será temporal y quedarásin efecto cuando la plaza sea cubiertapor un funcionario de carrera o laAdministración considere que no haymotivos de urgencia para cubrirladefinitivamente, en cuyo caso no habráderecho de recibir ninguna indemnización.

La persona nombrada tendrá los mismosderechos y obligaciones que los queconcede la legislación a los funcionariosde carrera, excepto el de permanenciaindefinida en el puesto de trabajo.

15.-Datos de carácter personal y

Izangaiei eskatzen zaizkien datupertsonalak fitxategi batera pasako diraeta hautaketa prozesua kudeatu ahalizateko tratamendu bat emango zaie,baina datu pertsonalak babesteari buruzindarrean dagoen legeria aplikatuko zaiofitxategiari; beraz, izangaiek Udalhonetan datuak eskuratu, ezabatu, aurkaegin eta zuzentzeko eskubidea erabiliahal izango dute.

Bestalde, identifikazio datuak etahizkuntza eskakizunak edo berebaliokideak egiaztatzeko datuak HAEEerakundeari lagako zaizkio hizkuntzaeskakizunen egiaztapenen erregistroandauden datuekin alderatzeko, baitahautaketa prozesuari dagokion hizkuntzaeskakizunaren egiaztapen froga beharbezala prestatu eta egiteko, EuskalFuntzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko6/1989 Legearen 99.2 artikuluan esatendena betez.

Horretaz gain, datu pertsonalakbabesteari buruzko araudia kontutanhartuz, eta izangaiek berariazko baimenaeman aurretik, hautaketa prozesuhonetako frogak gainditu dituztenizangaien datuak beste AdministrazioPubliko batzuei eman ahal izango zaizkie,hala eskatuz gero, betiere antzekobeharrei erantzun ahal izateko.

Halaber, Udalak berak lan-poltsa bateratzeko erabiliko ditu. Lan-poltsahorretan azkeneko puntuazioarenaraberako hurrenkera izango da (puntugehien lortu duenetik hasita), etabakoitzak egiaztatutako hizkuntzaeskakizuna zehaztuko da (4. edo 3.hizkuntza eskakizuna). Baliagarri izangoda antzeko titulazioko lanpostuetakobeharkizunak betetzeko.

16.- Gorabeherak, inpugnazioak etalegedia osagarria

constitución de bolsa de trabajo.

Los datos personales obtenidos de loscandidatos pasarán a formar parte de unfichero y serán objeto de tratamiento paraposibilitar el desarrollo del procesoselectivo, siendo de aplicación al ficherola normativa sobre protección de datos decarácter personal. Los candidatos podránejercitar los derechos de acceso,rectificación, cancelación y oposición anteel Ayuntamiento.

Por otra parte, se cederán los datosidentificativos y los datos para acreditarlos perfiles lingüísticos y otrosequivalentes al Instituto Vasco deAdministración Pública a los efectos de sucomprobación con los datos obrantes enel registro de perfiles lingüísticos, asícomo a los efectos de la preparación yrealización de las pruebas conducentes ala acreditación del perfil lingüístico, deconformidad con el artículo 99.2 de la Ley6/1989, de 6 de julio de la Función PúblicaVasca.

De conformidad con la normativa sobreprotección de datos de carácter personal,y previo consentimiento expreso de losaspirantes, los datos de los aspirantesque hayan superado las pruebas de esteproceso selectivo podrán sercomunicados a otras AdministracionesPúblicas, si así lo solicitaran, al objeto depoder cubrir necesidades similares.

Asimismo, serán utilizados por el propioAyuntamiento para la confección de unabolsa de trabajo en el orden queestablezca la puntuación final y conindicación del perfil lingüístico acreditado(3 o 4), para cubrir necesidades depersonal en puestos que exijan unatitulación similar.

16.- Incidencias, impugnaciones y

Epaimahaiak ahalmena izango dugertatzen diren zalantzak argitzeko etaoinarri-arau hauetan agertzen ez denguztian hautaketa prozesua behar bezalaegiteko behar diren akordioak hartzeko.

Deialdia, oinarri-arauak eta haietatik etaEpaimahaiaren jardueretatik datozenegintza administratiboak inpugnatu eginahal izango dituzte interesatuek,Administrazio Publikoen ProzeduraAdministratibo Erkidearen 39/2015 Legeanezarritako kasuetan eta moduan.

Oinarri-arauetan jasota ez datorrenguztian, ondokoek aginduko dute: EstatukoAdministrazioaren zerbitzuan daudenLangileak sartzeko ErregelamenduOrokorrak, 364/1995 Errege Dekretuakonartu duena, Toki Araubidearen Oinarriakarautzen dituen apirilaren 2ko 7/1985Legeak, Euskal Funtzio Publikoaren6/1989 Legeak eta haren hurrengoaldaketak, eta aplikatzekoak direngainerako xedapenek, bereziki EnpleguPublikoaren Oinarrizko Estatutua arautzenduen urriaren 30eko 5/2015 ErregeDekretu Legegileak xedaturikoak.

Tolosan, 2019ko ekainaren 3anALKATE-LEHENDAKARIA

I. ERANSKINA

GAIAK

GAI OROKORRAK

1. Toki Araubidearen Oinarrianarautzendituen apirilaren 2ko 7/1985Legea.

legislación complementaria

El Tribunal queda autorizado para resolverlas dudas que se presenten y tomar losacuerdos necesarios para el buen ordendel proceso selectivo en todo lo no previstoen estas bases.

La convocatoria, sus bases y cuantos actosadministrativos se deriven de aquéllos y dela actuación del Tribunal, podrán serimpugnados por los interesados en losplazos y en la forma establecidos en la Ley39/2015, de Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públicas.

En lo no previsto en las bases, regirá elReglamento de ingreso del personal alservicio de la Administración del Estadoaprobada por Real Decreto 364/1995, Ley7/1985, de 2 de abril, reguladora de lasBases de Régimen Local, Ley 6/1989 y suposterior modificación, de la FunciónPública Vasca, y demás disposiciones queresultaren de aplicación, en especial elReal Decreto Legislativo 5/2015, de 30 deoctubre, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley del Estatuto Básico delEmpleado Público.

Tolosa, a 3 de junio de 2019LA ALCALDESA-PRESIDENTA

I ANEXO

TEMARIO

MATERIAS GENERALES

1. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora delas Bases de Régimen Local.

2. Real Decreto Legislativo 781/1986, de

2. Apirilaren 18ko 781/1986 ErregeDekretu Legegilea, Toki Erregimenarengaiaren testu bateratuari buruzkoa.3. 2568/1986 Errege Dekretua, azaroaren28koa, Toki Erakundeetako Antolaketa,Funtzionamendua eta Araubide Juridikoaonartzen dituena.4. Abenduaren 19ko 21/2003 Foru Araua,Gipuzkoako Lurralde Historikoko TokiEntitateen Aurrekontuei buruzkoa.5. 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa,Administrazio Publikoen ProzeduraErkidea arautzen dituena.6.- 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, SektorePublikoko Araubide Juridikoa arautzenduena.7. Abenduaren 5eko 3/2018 LegeOrganikoa, Izaera Pertsonaleko DatuakBabesteari eta Eskubide DigitaleenBermeari buruzkoa.8. Abenduaren 9ko 19/2013 Legea,Gardentasunari, Informazioa Eskuratzearieta Gobernu Onari buruzkoa.9. Eusko Legebiltzarraren 4/2005 Legea,otsailaren 18koa, Emakumeen etaGizonen Berdintasunerakoa: Emakumeeneta gizonen berdintasunaren arloan euskalherri-aginteen jarduna gidatu eta bideratubehar duten printzipio orokorrak.

GAI ESPEZIFIKOAK 10.- 2/2005 Foru Araua, martxoaren 8koa,Gipuzkoako Zergen Foru Arau Orokorra.Tributu kontzeptua, helburuak eta motak.Zerga obligazioak. Administraziotributarioaren obligazio eta eskubideak.Zergapekoen eskubide eta obligazioak.Zergapekoak: zergapeko motak.Ondorengoak. Zergaren erantzuleak.Jarduteko gaitasuna zerga arloan. Zergahelbidea.

11.- 2/2005 Foru Araua, martxoaren 8koa, Gipuzkoako Zergen Foru Arau Orokorra. Zerga obligazio nagusia. Kontura ordaintzeko obligazioa. Kuantifikazio aldagaiak.

 12.- 2/2005 Foru Araua, martxoaren 8koa,

18 de abril, por el que se aprueba el textorefundido de las disposiciones legalesvigentes en materia de Régimen Local.3. Real Decreto 2568/1986, de 28 denoviembre, por el que se aprueba elReglamento de Organización,Funcionamiento y Régimen Jurídico de lasEntidades Locales.4. Norma Foral 21/2003 de 19 de diciembrepresupuestaria de las Entidades Localesdel Territorio Histórico de Gipuzkoa 5. Ley 39/2015, de 1 de octubre,reguladora del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas.6.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, deRégimen Jurídico del Sector Público.7. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,de Protección de Datos Personales ygarantía de los derechos digitales.8. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.9. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para laIgualdad de Mujeres y Hombres: Principiosgenerales que deben regir y orientar laactuación de los poderes públicos vascosen materia de igualdad de mujeres yhombres.

MATERIAS ESPECÍFICAS 10.- Norma Foral 2/2005, de 8 de marzo,General Tributaria del Territorio Histórico deGipuzkoa. Concepto, objetivos y tipos detributos. Obligaciones tributarias.Obligaciones y derechos de laAdministración tributaria. Obligaciones yderechos de los obligados. Obligadostributarios: clases. Sucesores.Responsables tributarios. Capacidad deobrar en el sector tributario. Domicilio fiscal. 11.- Norma Foral 2/2005, de 8 de marzo, General Tributaria del Territorio Histórico deGipuzkoa. Obligación tributaria principal. Obligación de pago a cuenta. Elementos decuantificación.

 12.- Norma Foral 2/2005, de 8 de marzo, General Tributaria del Territorio Histórico deGipuzkoa. La deuda tributaria.

Gipuzkoako Zergen Foru Arau Orokorra. tributuen erregimen orokorra. Zerga zorra.

13.- Uztailaren 5eko 11/1989 Gipuzkoako Hazienda Lokalen Foru Araua Erregulatzailea.Tributu motak. Zuzenbide pribatuko sarrerak. Tributu propioak. Tasak. Kontribuzio bereziak. Prezio publikoak.      

 14.- Ondasun higiezinen zergaren Foru Araua.

15.- Jarduera ekonomikoen zergaren Foru Araua.

16.- Trakzio mekanikodun ibilgailuen zergaren Foru Araua.

17.- Eraikuntza, instalazio eta obra zergaren Foru Araua.     

18.- Hiri lurren gainbalioaren zerga Foru Araua.  

19.- Abuztuaren 2ko 38/2006 ForuDekretua, Gipuzkoako Lurralde HistorikokoZergabilketa Erregelamendua onartzenduena. Zergabilketaren kudeaketa.Borondatezko epea eta epe exekutiboa.Premiamendu prozedura (hasiera,garapena, bahitutako ondasunakbesterendu, kostuak, amaiera). Aldizkakomuga eguna eta jakinarazpen kolektibokozorrak. Zorra iraungitzea, geroratzea,zatikatzea, konpentsatzea. Behin behinekobaja kaudimen gabeziagatik. Kontuan hartu behar azterketa eguneanindarrean dauden legeek onartu ondorenizan dituzten aldaketak.

 13.- Norma Foral 11/1989, de 5 de julio, Reguladora de las Haciendas Locales de Gipuzkoa. Clases de tributos. Ingresos de derecho privado.Tributos propios. Tasas. Contribuciones especiales. Precios públicos.

14.- Norma Foral del impuesto sobre bienes inmuebles.

15.- Norma Foral del impuesto sobre actividades económicas.

16.- Norma Foral del impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.

17.- Norma Foral del impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.

18.- Norma Foral del impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.

19.- Decreto Foral 38/2006, de 2 de agosto,por el que se aprueba el Reglamento deRecaudación del Territorio Histórico deGipuzkoa. Gestión de la recaudación.Periodo voluntario y periodo ejecutivo.Procedimiento de apremio (inicio,desarrollo, enajenación de bienesembargados, costas,terminación).Recaudación de deudas devencimiento periódico y notificacióncolectiva. Extinción de la deuda.Aplazamientos y fraccionamientos.Compensación. Baja provisional porinsolvencia.

Se deben tener en cuenta lasmodificaciones posteriores a la aprobaciónde las leyes que estén en vigor a fecha deexamen.