Onartua izateko Solicitud de admisión/Méritos · Lehiaketa arrunta Onartua izateko...

of 24 /24
Pertsonen Kudeaketa Gestión de Personas Interesatuaren datuak: / Datos de la persona interesada: Izen-abizenak / Nombre y apellidos NAN / DNI Sexua / Sexo Emakumea / Mujer Gizona / Hombre Tel. mugikorra / Tel. móvil Beste tel. / Otro Tel. Posta elektronikoa / Correo electrónico Jakinarazteko datuak: / Datos para notificaciones: Lanpostuan / En el puesto de trabajo Bai / Sí Ez / No Helbide postala / Dirección postal (Ez da hau bete behar, goiko galderari bai erantzun badiozu: / No hay que rellenar si en la pregunta anterior ha contestado ‘Sí’) Herria / Población PK / CP Lurraldea / Provincia Herria / Pais Lehiaketa honetan parte hartzera behartuta al zaude? / ¿Está obligado/a a tomar parte en este concurso? Ez / No Bai / Sí Arrazoia: / Razón: 1 III Eranskina / Anexo III III Eranskina / Anexo III Onartua izateko eskaera/Merezimenduak Lanpostua behin betiko betetzeko deialdia eta aldi baterako beharrak betetzeko lan-poltsak Lehiaketa arrunta Onartua izateko eskaera/Merezimenduak Lanpostua behin betiko betetzeko deialdia eta aldi baterako beharrak betetzeko lan-poltsak Lehiaketa arrunta Solicitud de admisión/Méritos Convocatoria provisión definitiva de puestos de trabajo y bolsas para necesidades de provisión temporal Concurso ordinario Solicitud de admisión/Méritos Convocatoria provisión definitiva de puestos de trabajo y bolsas para necesidades de provisión temporal Concurso ordinario Kategoria: Agente Lehena Categoría: Agente 1º Kategoria: Agente Lehena Categoría: Agente 1º

Embed Size (px)

Transcript of Onartua izateko Solicitud de admisión/Méritos · Lehiaketa arrunta Onartua izateko...

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Interesatuaren datuak: / Datos de la persona interesada:

    Izen-abizenak / Nombre y apellidos NAN / DNI

    Sexua / Sexo

    Emakumea / Mujer Gizona / Hombre

    Tel. mugikorra / Tel. móvil Beste tel. / Otro Tel. Posta elektronikoa / Correo electrónico

    Jakinarazteko datuak: / Datos para notificaciones:

    Lanpostuan / En el puesto de trabajo

    Bai / Sí Ez / No

    Helbide postala / Dirección postal(Ez da hau bete behar, goiko galderari bai erantzun badiozu: / No hay que rellenar si en la pregunta anterior ha contestado ‘Sí’)

    Herria / Población PK / CP Lurraldea / Provincia Herria / Pais

    Lehiaketa honetan parte hartzera behartuta al zaude? / ¿Está obligado/a a tomar parte en este concurso?

    Ez / No Bai / Sí Arrazoia: / Razón:

    1

    III Eranskina / Anexo IIIIII Eranskina / Anexo III

    Onartua izateko eskaera/Merezimenduak

    Lanpostua behin betiko betetzeko deialdia eta aldi baterako beharrak betetzeko lan-poltsak

    Lehiaketa arrunta

    Onartua izateko eskaera/Merezimenduak

    Lanpostua behin betiko betetzeko deialdia eta aldi baterako beharrak betetzeko lan-poltsak

    Lehiaketa arrunta

    Solicitud de admisión/Méritos

    Convocatoria provisión definitiva de puestos de trabajo y bolsas para necesidades de provisión temporal

    Concurso ordinario

    Solicitud de admisión/Méritos

    Convocatoria provisión definitiva de puestos de trabajo y bolsas para necesidades de provisión temporal

    Concurso ordinario

    Kategoria: Agente LehenaCategoría: Agente 1º

    Kategoria: Agente LehenaCategoría: Agente 1º

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Adierazi, lehentasun ordenarekin, dotazio hutsak dauzkaten zein lanpostutara aurkezten zaren: / Indique,señalando el orden de preferencia, a qué puesto(s) de trabajo con dotaciones vacantes se presenta:

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    Lanpostuaren izenaDenominación del puesto de trabajo

    Lehentasun ordenaOrden de preferencia

    710 - KOORDINAZIO GUNEKO AGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DE LA CENTRAL DE COORDINACIÓN

    682

    - AURREBABES UNITATEKO AGENTE LEHENA (3 TXANDA)

    – AGENTE 1º DE LA UNIDAD DE PREVENCIÓN PERMANENTE(3 TURNOS)

    698- ATESTATU UNITATEKO AGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DE LA UNIDAD DE ATESTADOS

    673- BALIABIDE MATERIALAK KUDEATZEKO BULEGOKO AGENTELEHENA

    - AGENTE 1º DEL NEGOCIADO DE GESTIÓN DE RECURSOSMATERIALES

    1066

    - HERRITARREKIKO BITARTEKARITZA ETA ARRETA UNITATEKOAGENTE LEHENA

    - AGENTE 1º DE LA UNIDAD DE MEDIACIÓN Y ATENCIÓNCOMUNITARIA (UMAC)

    1075

    - UDALETXEKO SEGURTASUNAREN ARDURADUN AGENTELEHENA

    - AGENTE 1º RESPONSABLE DE SEGURIDAD DELAYUNTAMIENTO

    Adierazi dotazio hutsak ez dauzkaten zein lanpostutara aurkezten zaren lan-poltsetan sartzeko: / Indique a que puesto(s) de trabajo sin dotaciones vacantes se presenta para formar parte de las bolsas de trabajo:

    Lanpostuaren zk.Nº del puesto

    Lanpostuaren izenaDenominación del puesto de trabajo

    Adierazi X baten bidez zeinlanpostutara aurkezten

    zarenÍndique con una X los puestos a

    los que se presenta

    691

    - SEGURTASUN, ZAINTZA ETA KONTROL UNITATEKOAGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD, VIGILANCIAY CONTROL

    695

    - HERRITAR BABESA ETA POLIZIA JUDIZIALA UNITATEKOAGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DE LA UPC-PJ (Unidad de Protección Ciudadanay Policía Judicial)

    2

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Euskera

    Lortutako hizkuntz eskakizuna

    Perfil lingüístico acreditado

    Espediente pertsonaleandago?

    ¿Consta en el expedientepersonal?

    Egiaztagiri zk(espediente pertsonalean

    EZ badago)

    Justificante nº (si NO consta en el

    expediente personal)

    HE / PL Bat ere ez / Ninguno 1 2 3 4 Bai / Sí

    Merezimenduak / Méritos

    Balioestea nahi duzun merezimendu guzti-guztiak adierazibehar dituzu (gradu pertsonala, antzinatasuna etaDonostiako Udalean betetako lanpostuak izan ezik) etaeskatutako datu guztiak aurkeztu (erreferentzia orokorrakez dira kontutan hartuko. Esaterako:“nire espedienteandauden agiri guztiak”).

    Debe relacionar todos los méritos que desee que se levaloren (excepto el grado personal, la antigüedad y lospuestos de trabajo ocupados en el Ayuntamiento de SanSebastián), y aportar todos los datos solicitados (no seadmitirán referencias genéricas como “todo lo que esté enmi expediente”).

    Alegatutako merezimenduaren egiaztagiria espedientepertsonalean baldin badago, dagokion laukian X jarriko da.Era berean, alegatutako ikastaroaren egiaztagiriaDonostiako Udaltzaingoaren fitxategian jasota baldinbadago, dagokion laukian X jarriko da.

    Si el justificante del mérito alegado consta en elexpediente personal, se marcará una X en la casillacorrespondiente. Asimismo, si el certificado del cursoalegado se encuentra recogido en el archivo de la GuardiaMunicipal de San Sebastián, se marcará una X en lacasilla correspondiente.

    Izangai bakoitza bere espediente pertsonalera sartu ahalizango da Pertsonak Kudeatzeko Zuzendaritzako HautaketaBulegoan eskatuta. Halaber, egin dituen ikastaroakUdaltzaingoaren fitxategian jasota dauden ikustekoinformazioa eskatu ahal izango du Udaltzaingoaren GizaBaliabideen eta Administrazioaren Bulegoan galdetuz.Izangai bakoitzari dagokio behar diren egiaztapenak egitea.

    Cada aspirante podrá tener acceso a su expedientepersonal solicitándolo en el Negociado de Selección de laDirección de Gestión de Personas y podrá solicitarinformación sobre la constancia de sus cursos en elarchivo de la Guardia Municipal dirigiéndose alNegociado de Recursos Humanos y Administración de laGuardia Municipal. Corresponde a cada aspirante la cargade realizar las comprobaciones oportunas.

    Merezimenduren bat espediente pertsonalean edoUdaltzaingoaren fitxategian (ikastaroen kasuan) ez badago,eskabide honekin batera konpultsatutako kopia aurkeztubehar da, “egiaztagiri zk.” adieraziz.

    Si algún mérito no consta en el expediente personal o enel archivo de la Guardia Municipal (en el caso de loscursos) se aportará junto con esta solicitud, COPIACOMPULSADA indicando el “justificante nº ”.

    Inprimaki honek ematen dituen orriak baino gehiago beharizanez gero, eransten diren orri osagarriak erabili itzazu(atal bakoitzaren amaieran “orri osagarriak eransten ditut”adieraziz).

    Si necesitara más líneas que las que proporciona esteimpreso, puede utilizar las hojas complementarias que seadjuntan (indíquelo al final de cada apartado señalando“Adjunto hojas complementarias”).

    3

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Egindako lana (Donostiako Udaltzaingoan izan ezik)Trabajo desempeñado (excepto en la Guardia Municipal de San Sebastián)

    Lanpostuaren izena

    Denominación del puesto

    Epea

    Periodo

    Espedientepertsonalean

    dago?

    ¿Consta en elexpedientepersonal?

    Egiaztagiri zk(espediente pertsonalean ez

    badago)

    Justificante nº (si no consta en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Orri osagarriak eransten ditut. / Adjunto hojas complementarias.

    Tituluak / Títulos

    Adierazi dauzkazun titulu guztiak, parte hartzea ahalbidetzen dizun titulua barne

    Señale todos los títulos de los que disponga, incluido el que le habilita a participar

    Izena

    Denominación

    Nork emana

    Expedido por

    Espedientepertsonalean dago?

    ¿Consta en elexpediente personal?

    Egiaztagiri zk(espediente

    pertsonalean EZbadago)

    Justificante nº (si NO en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    4

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Tituluak / Títulos

    Adierazi dauzkazun titulu guztiak, parte hartzea ahalbidetzen dizun titulua barne

    Señale todos los títulos de los que disponga, incluido el que le habilita a participar

    Izena

    Denominación

    Nork emana

    Expedido por

    Espedientepertsonalean dago?

    ¿Consta en elexpediente personal?

    Egiaztagiri zk(espediente

    pertsonalean EZbadago)

    Justificante nº (si NO en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Orri osagarriak eransten ditut. / Adjunto hojas complementarias.

    Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak / Cursos de formación y perfeccionamiento

    Ikastaroa

    Curso

    Adierazi Xbaten bidezegin dituzunikastaroak

    Señale conuna X los

    cursos que harealizado

    Udaltzaingoarenfitxategian dago?

    ¿Consta en elarchivo de la

    GuardiaMunicipal?

    Espedientepertsonalean

    dago?

    ¿Consta en elexpedientepersonal?

    Egiaztagiri zk(Udaltzaingoarenfitxategian edo

    espedientepertsonalean EZ

    badago)

    Justificante nº (si NO consta en el

    archivo de la GuardiaMunicipal o en el

    expediente personal)

    Komunikazioen oinarrizko ikastaro teoriko eta praktikoa (2016. urtetik)(Udaltzaingoa)Teórico-práctico básico de comunicaciones (desde 2016) (G.M.) Bai / Sí Bai / Sí

    Polizia zuzenbidea (2008. urtetik) (PLEA)Derecho policial (desde 2008) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA)Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    Polizia funtzioa eta esku hartzea (2011. urtetik) (Udaltzaingoa)Función e intervención Policial (desde 2011) (G.M.) Bai / Sí Bai / Sí

    Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA)Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    Atestatuen ikastaro teoriko eta praktikoa (bakarra balio du) (2009.urtetik) (Udaltzaingoa)Teórico-práctico de atestados (sólo vale uno) (desde 2009) (G.M. Bai / Sí Bai / Sí

    Drogen eraginpean dauden gidariak antzematea (2011. urtetik)(PLEA)Detección de conductores bajo los efectos de las drogas (desde2011) (A.V.P.E.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Datu babesa (2013. urtetik) (PLEA)Protección de datos (desde 2013) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    Herritarren arreta (2013. urtetik) (PLEA)Atención a la ciudadanía (desde 2013) (A.V.P.E.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    5

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Delituen ikerketarako ikastaro teoriko eta praktikoa (2012. urtetik)(Udaltzaingoa)Teórico-práctico de investigación de delitos (desde 2012) (G.M.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Ikerketa ikastaro teoriko eta praktikoa (2014. urtetik) (Udaltzaingoa)Teórico-práctico de investigación (desde 2014) (G.M.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Deialdi honetan onartua izatea eskatzen dut, eta goianazaldutako datuak egiazkoak direla eta deialdikooinarrietan parte hartzeko eskatzen diren baldintzakbetetzen ditudala adierazten dut.

    Solicito ser admitido/a en la convocatoria de referencia ydeclaro que son ciertos los datos arriba consignados, asícomo que reúno los requisitos de participación exigidosen las bases.

    Donostia / San Sebastián, ____________________________(Fecha / Eguna) Interesatuaren sinadura

    Firma de la persona interesada,

    6

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Datu babesari buruzko informazioa Información adicio nal protección de datos

    Tratamenduaren arduradunaResponsable deltratamiento

    Identitatea : Donostiako Udala – IFZ P2007400A Identidad : Ayuntamiento de San Sebastián – NIF P2007400A

    Helbidea : Ijentea,1 – 20003 Donostia Dirección : Ijentea,1 – 20003 San Sebastián

    Telefonoa : 010 / 943 481 000 Teléfono : 010 / 943 481 000

    E-mail : [email protected]

    Datuen Babesaren Ordezkaria: [email protected]

    E-mail : [email protected]

    Delegado/a de Protección de Datos : [email protected]

    Tratamenduaren xedea Finalidad del tratamiento

    Helburua : Behin-betiko langileria (Enplegu PublikorakoEskaintza) osatzeko hautatze-prozeduretan parte hartzekoprozedura administratiboen kudeaketa. Baita karrerakofuntzionarioen lanpostuak betetzeko prozedurak etalanpoltsak osatzeko kudeatutakoa.

    Finalidad : Gestión de los procedimientos administrativos para laparticipación en procesos selectivos para el ingreso a puestos detrabajo definitivos (Oferta Pública de Empleo) para la conformaciónde la plantilla, así como la provisión de puestos entre funcionariosde carrera y las conformación de bolsas de trabajo.

    Gordetzeko epeak: Kontserbazio iraunkorra:Bulegoaren artxibotik ezabatu ahal izango dira, hautatzeprozedurara aurkeztu ez direnen instantziak etadokumentazioa, espedientearen amaieratik 6 hilabeteetara;halaber, frogak gainditu ez dituzten hautagaiendokumentazio eta azterketak, 4 urte igarotzean.

    Plazos de conservación : Conservación permanente:Se podrán eliminar en el archivo de oficina las instancias ydocumentación acreditativa de los aspirantes que no hubierantomado parte en el proceso de selección a los 6 MESES definalización del expediente; así como la documentación y losexámenes del personal que no haya superado las pruebas, una veztranscurridos 4 años.

    LegitimazioaLegitimación

    DBEOren 6.1.e) artikulua, tratamenduaren arduradunariesleitutako botere publikoen izenean burututako eginkizunbat betetzeko.

    DBEOren 9.2.g) artikulua, funtsezko interes publikoa

    16/1997 Legea, azaroaren 7koa, Euskal Funtzio Publikoariburuzko Legea Aldatzekoa.

    Urriaren 30ko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua,enplegatu publikoaren oinarrizko estatutuaren legearentestu bategina onartzen duena.

    Artículo 6.1.e) RGPD, tratamiento realizado en el ejercicio depoderes públicos conferidos al responsable.

    Artículo 9.2.g) RGPD interés público esencial

    Ley 16/1997, de 7 de noviembre, de modificación de la Ley deFunción Pública Vasca

    Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico delEmpleado Público.

    HartzaileakPersonas destinatarias

    Legeak ezarritakoak eta tratamendu honen esparruanaplikagarri direnak.

    Las establecidas legalmente y que sean de aplicación en el ámbitode este tratamiento.

    EskubideakDerechos

    Interesdunek honako eskubide hauek dituzte: Las personas afectadas tienen derecho a:

    • Donostiako Udala interesdunen datu pertsonalaktratatzen ari den ala ez dioen baieztapena jasotzekoeskubidea.

    • Obtener confirmación sobre si el Ayuntamiento de SanSebastián está tratando sus datos personales.

    • Haien datu pertsonaletara sarbide izateko,okerrak diren datuen zuzenketa eskatzeko, edo,kasuan kasu, ezabatzeko eskubidea, datuak jaso zirenbeharrizanetarako jada beharrezkoak ez direnean.

    • Acceder a sus datos personales, así como a solicitar larectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar lasupresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no seannecesarios para las finalidades para las cuales fueronrecabados.

    7

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    • Egoera jakin batzuetan honako hauek eskatzeko: • Solicitar en determinadas circunstancias:

    ◦ Datuen tratamendua mugatzea. Kasu horretan,Donostiako Udalak erreklamazioen aurreandefendatzeko edo haiek egikaritzeko gordeko ditusoilik.

    • La limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo casosólo serán conservados para el ejercicio o la defensa dereclamaciones.

    ◦ Datuen tratamenduaren aurka egitea. Kasuhorretan, Donostiako Udalak datuak tratatzeariutziko dio, salbu eta arrazoi legitimo larriak baldinbadaude edo erreklamazio posibleen defentsaedo egikaritza badago. Banakako erabakiautomatizatuetarako datuen tratamenduarenaurka egiteko eskubidea ere erabil dezake.

    • La oposición al tratamiento de sus datos, en cuyo caso,el Ayuntamiento de San Sebastián dejará de tratar losdatos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o elejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.Incluido el tratamiento de sus datos para decisionesindividuales automatizadas.

    Eskubide horiek Donostiako Udalaren aurrean egikarituahal izango dira. Helbidea: Ijentea kalea, 1- 20003Donostia.

    Los derechos podrán ejercerse ante el Ayuntamiento de SanSebastián – C/ Ijentea, 1 – 20003 San Sebastián

    Eskubideen egikaritzan behar den arreta jaso ez bada,Datuen Babeserako Euskal Bulegoaren aurreanerreklamazioa jarri ahal izango da. Helbidea: Beato Tomásde Zumárraga,71 - 3. solairua - 01008 Vitoria-Gasteiz.

    Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendidao atendido, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Vascade Protección de Datos. Dirección: C/ Beato Tomás de Zumárraga,71 – 3ª planta - 01008 Victoria-Gasteiz.

    8

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    ORRI OSAGARRIAK / HOJAS COMPLEMENTARIAS

    Egindako lana (Donostiako Udaltzaingoan izan ezik)Trabajo desempeñado (excepto en la Guardia Municipal de San Sebastián)

    Lanpostuaren izena

    Denominación del puesto

    Epea

    Periodo

    Espedientepertsonalean

    dago?

    ¿Consta en elexpedientepersonal?

    Egiaztagiri zk(espediente pertsonalean ez

    badago)

    Justificante nº (si no consta en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Tituluak / Títulos

    Izena

    Denominación

    Nork emana

    Expedido por

    Espedientepertsonalean dago?

    ¿Consta en elexpediente personal?

    Egiaztagiri zk(espediente pertsonalean

    EZ badago)

    Justificante nº (si NO en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Donostia / San Sebastián, ____________________________(Fecha / Eguna) Interesatuaren sinadura

    Firma de la persona interesada,

    9

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Interesatuaren datuak: / Datos de la persona interesada:

    Izen-abizenak / Nombre y apellidos NAN / DNI

    Sexua / Sexo

    Emakumea / Mujer Gizona / Hombre

    Tel. mugikorra / Tel. móvil Beste tel. / Otro Tel. Posta elektronikoa / Correo electrónico

    Jakinarazteko datuak: / Datos para notificaciones:

    Lanpostuan / En el puesto de trabajo

    Bai / Sí Ez / No

    Helbide postala / Dirección postal(Ez da hau bete behar, goiko galderari bai erantzun badiozu: / No hay que rellenar si en la pregunta anterior ha contestado ‘Sí’)

    Herria / Población PK / CP Lurraldea / Provincia Herria / Pais

    Lehiaketa honetan parte hartzera behartuta al zaude? / ¿Está obligado/a a tomar parte en este concurso?

    Ez / No Bai / Sí Arrazoia: / Razón:

    10

    IV Eranskina / Anexo IVIV Eranskina / Anexo IV

    Onartua izateko eskaera/Merezimenduak

    Lanpostua behin betiko betetzeko deialdia eta aldi baterako beharrak betetzeko lan-poltsak

    Lehiaketa arrunta

    Onartua izateko eskaera/Merezimenduak

    Lanpostua behin betiko betetzeko deialdia eta aldi baterako beharrak betetzeko lan-poltsak

    Lehiaketa arrunta

    Solicitud de admisión/Méritos

    Convocatoria provisión definitiva de puestos de trabajo y bolsas para necesidades de provisión temporal

    Concurso ordinario

    Solicitud de admisión/Méritos

    Convocatoria provisión definitiva de puestos de trabajo y bolsas para necesidades de provisión temporal

    Concurso ordinario

    Kategoria: AgenteaCategoría: Agente

    Kategoria: AgenteaCategoría: Agente

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Adierazi, lehentasun ordenarekin, dotazio hutsak dauzkaten zein lanpostutara aurkezten zaren: / Indique,señalando el orden de preferencia, a qué puesto(s) de trabajo con dotaciones vacantes se presenta:

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    Lanpostuaren izenaDenominación del puesto de trabajo

    Lehentasun ordenaOrden de preferencia

    711- KOORDINAZIO GUNEKO AGENTEA

    – AGENTE DE LA CENTRAL DE COORDINACIÓN

    692

    - SEGURTASUN, ZAINTZA ETA KONTROL UNITATEKOAGENTEA

    – AGENTE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD, VIGILANCIA YCONTROL

    683

    - AURREBABES UNITATEKO AGENTEA (3 TXANDA)

    – AGENTE DE LA UNIDAD DE PREVENCIÓN PERMANENTE (3TURNOS)

    699

    - ATESTATU UNITATEKO AGENTEA

    – AGENTE DE LA UNIDAD DE ATESTADOS

    694

    - HERRITAR BABESA ETA POLIZIA JUDIZIALA UNITATEKOAGENTEA

    – AGENTE DE LA UPC-PJ (Unidad de Protección Ciudadana yPolicía Judicial)

    674

    - BALIABIDE MATERIALAK KUDEATZEKO BULEGOKOAGENTEA

    – AGENTE DEL NEGOCIADO DE GESTIÓN DE RECURSOSMATERIALES

    979

    - GIZA BALIABIDE ETAADMINISTRAZIO BULEGOKO AGENTEA(2 TXANDA)

    - AGENTE DEL NEGOCIADO DE RECURSOS HUMANOS YADMINISTRACIÓN (2 TURNOS)

    1067

    - HERRITARREKIKO BITARTEKARITZA ETA ARRETA UNITATEKOAGENTEA

    - AGENTE DE LA UNIDAD DE MEDIACIÓN Y ATENCIÓNCOMUNITARIA (UMAC)

    Adierazi X baten bidez dotazio hutsik ez duen lanpostu honetara aurkezten bazaraÍndique con una X si desea optar a este puestpo que no tiene dotaciones vacantes

    Lanpostuaren zk.Nº del puesto

    Lanpostuaren izenaDenominación del puesto de trabajo

    Adierazi X baten bidezlanpostu honetara aurkezten

    bazaraÍndique con una X si desea optar

    a este puestpo

    709

    - GIZA BALIABIDEEN ETA ADMINISTRAZIOARENBULEGOKO AGENTEA

    – AGENTE DEL NEGOCIADO DE RECURSOS HUMANOS YADMINISTRACIÓN

    11

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Euskera

    Lortutako hizkuntz eskakizuna

    Perfil lingüístico acreditado

    Espediente pertsonaleandago?

    ¿Consta en el expedientepersonal?

    Egiaztagiri zk(espediente pertsonalean

    EZ badago)

    Justificante nº (si NO consta en el

    expediente personal)

    HE / PL Bat ere ez / Ninguno 1 2 3 4 Bai / Sí

    Merezimenduak / Méritos

    Balioestea nahi duzun merezimendu guzti-guztiak adierazibehar dituzu (gradu pertsonala, antzinatasuna etaDonostiako Udalean betetako lanpostuak izan ezik) etaeskatutako datu guztiak aurkeztu (erreferentzia orokorrakez dira kontutan hartuko. Esaterako:“nire espedienteandauden agiri guztiak”).

    Debe relacionar todos los méritos que desee que se levaloren (excepto el grado personal, la antigüedad y lospuestos de trabajo ocupados en el Ayuntamiento de SanSebastián), y aportar todos los datos solicitados (no seadmitirán referencias genéricas como “todo lo que esté enmi expediente”).

    Alegatutako merezimenduaren egiaztagiria espedientepertsonalean baldin badago, dagokion laukian X jarriko da.Era berean, alegatutako ikastaroaren egiaztagiriaDonostiako Udaltzaingoaren fitxategian jasota baldinbadago, dagokion laukian X jarriko da.

    Si el justificante del mérito alegado consta en elexpediente personal, se marcará una X en la casillacorrespondiente. Asimismo, si el certificado del cursoalegado se encuentra recogido en el archivo de la GuardiaMunicipal de San Sebastián, se marcará una X en lacasilla correspondiente.

    Izangai bakoitza bere espediente pertsonalera sartu ahalizango da Pertsonak Kudeatzeko Zuzendaritzako HautaketaBulegoan eskatuta. Halaber, egin dituen ikastaroakUdaltzaingoaren fitxategian jasota dauden ikustekoinformazioa eskatu ahal izango du Udaltzaingoaren GizaBaliabideen eta Administrazioaren Bulegoan galdetuz.Izangai bakoitzari dagokio behar diren egiaztapenak egitea.

    Cada aspirante podrá tener acceso a su expedientepersonal solicitándolo en el Negociado de Selección de laDirección de Gestión de Personas y podrá solicitarinformación sobre la constancia de sus cursos en elarchivo de la Guardia Municipal dirigiéndose alNegociado de Recursos Humanos y Administración de laGuardia Municipal. Corresponde a cada aspirante la cargade realizar las comprobaciones oportunas.

    Merezimenduren bat espediente pertsonalean edoUdaltzaingoaren fitxategian (ikastaroen kasuan) ez badago,eskabide honekin batera konpultsatutako kopia aurkeztubehar da, “egiaztagiri zk.” adieraziz.

    Si algún mérito no consta en el expediente personal o enel archivo de la Guardia Municipal (en el caso de loscursos) se aportará junto con esta solicitud, COPIACOMPULSADA indicando el “justificante nº ”.

    Inprimaki honek ematen dituen orriak baino gehiago beharizanez gero, eransten diren orri osagarriak erabili itzazu(atal bakoitzaren amaieran “orri osagarriak eransten ditut”adieraziz).

    Si necesitara más líneas que las que proporciona esteimpreso, puede utilizar las hojas complementarias que seadjuntan (indíquelo al final de cada apartado señalando“Adjunto hojas complementarias”).

    12

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Egindako lana (Donostiako Udaltzaingoan izan ezik)Trabajo desempeñado (excepto en la Guardia Municipal de San Sebastián)

    Lanpostuaren izena

    Denominación del puesto

    Epea

    Periodo

    Espedientepertsonalean

    dago?

    ¿Consta en elexpedientepersonal?

    Egiaztagiri zk(espediente pertsonalean ez

    badago)

    Justificante nº (si no consta en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Orri osagarriak eransten ditut. / Adjunto hojas complementarias.

    Tituluak / Títulos

    Adierazi dauzkazun titulu guztiak, parte hartzea ahalbidetzen dizun titulua barne

    Señale todos los títulos de los que disponga, incluido el que le habilita a participar

    Izena

    Denominación

    Nork emana

    Expedido por

    Espedientepertsonalean dago?

    ¿Consta en elexpediente personal?

    Egiaztagiri zk(espediente

    pertsonalean EZbadago)

    Justificante nº (si NO en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    13

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Tituluak / Títulos

    Adierazi dauzkazun titulu guztiak, parte hartzea ahalbidetzen dizun titulua barne

    Señale todos los títulos de los que disponga, incluido el que le habilita a participar

    Izena

    Denominación

    Nork emana

    Expedido por

    Espedientepertsonalean dago?

    ¿Consta en elexpediente personal?

    Egiaztagiri zk(espediente

    pertsonalean EZbadago)

    Justificante nº (si NO en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Orri osagarriak eransten ditut. / Adjunto hojas complementarias.

    Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak / Cursos de formación y perfeccionamiento

    Ikastaroa

    Curso

    Adierazi Xbaten bidezegin dituzunikastaroak

    Señale con unaX los cursos que

    ha realizado

    Udaltzaingoarenfitxategian dago?

    ¿Consta en elarchivo de la

    GuardiaMunicipal?

    Espedientepertsonalean

    dago?

    ¿Consta en elexpedientepersonal?

    Egiaztagiri zk(Udaltzaingoarenfitxategian edo

    espedientepertsonalean EZ

    badago)

    Justificante nº (si NO consta en el

    archivo de la GuardiaMunicipal o en el

    expediente personal)

    Komunikazioen oinarrizko ikastaro teoriko eta praktikoa (2016.urtetik) (Udaltzaingoa)Teórico-práctico básico de comunicaciones (desde 2016) (G.M.) Bai / Sí Bai / Sí

    Polizia zuzenbidea (2008. urtetik) (PLEA)Derecho policial (desde 2008) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA)Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    Polizia funtzioa eta esku hartzea (2011. urtetik) (Udaltzaingoa)Función e intervención Policial (desde 2011) (G.M.) Bai / Sí Bai / Sí

    Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA)Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    Atestatuen ikastaro teoriko eta praktikoa (bakarra balio du) (2009.urtetik) (Udaltzaingoa)Teórico-práctico de atestados (sólo vale uno) (desde 2009) (G.M. Bai / Sí Bai / Sí

    Drogen eraginpean dauden gidariak antzematea (2011. urtetik)(PLEA)Detección de conductores bajo los efectos de las drogas (desde2011) (A.V.P.E.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Datu babesa (2013. urtetik) (PLEA)Protección de datos (desde 2013) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    Herritarren arreta (2013. urtetik) (PLEA)Atención a la ciudadanía (desde 2013) (A.V.P.E.) Bai / Sí Bai / Sí

    14

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Delituen ikerketarako ikastaro teoriko eta praktikoa (2012. urtetik)(Udaltzaingoa)Teórico-práctico de investigación de delitos (desde 2012) (G.M.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Ikerketa ikastaro teoriko eta praktikoa (2014. urtetik) (Udaltzaingoa)Teórico-práctico de investigación (desde 2014) (G.M.) Bai / Sí Bai / Sí

    Bide Hezkuntzako Monitorea (2014) (PLEA)Monitor de Educación Vial (2014) (A.V.P.E.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Hezkuntza eta pertsona (2. maila) (2008. urtetik) (E.J.)La educación y la persona (Nivel 2) (desde 2008) (G.V.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Bide hezkuntzako monitoreentzat formakuntza (II) (2017) (PLEA)Formación para monitores de educación vial (II) (2017) (A.V.P.E.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Bide hezkuntzako monitoreentzat formakuntza (III) (2018) (PLEA)Formación para monitores de educación vial (III) (2018) (A.V.P.E.)

    Bai / Sí Bai / Sí

    Deialdi honetan onartua izatea eskatzen dut, eta goianazaldutako datuak egiazkoak direla eta deialdikooinarrietan parte hartzeko eskatzen diren baldintzakbetetzen ditudala adierazten dut.

    Solicito ser admitido/a en la convocatoria de referencia ydeclaro que son ciertos los datos arriba consignados, asícomo que reúno los requisitos de participación exigidosen las bases.

    Donostia / San Sebastián, ____________________________(Fecha / Eguna) Interesatuaren sinadura

    Firma de la persona interesada,

    15

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Datu babesari buruzko informazioa Información adicio nal protección de datos

    Tratamenduaren arduradunaResponsable deltratamiento

    Identitatea : Donostiako Udala – IFZ P2007400A Identidad : Ayuntamiento de San Sebastián – NIF P2007400A

    Helbidea : Ijentea,1 – 20003 Donostia Dirección : Ijentea,1 – 20003 San Sebastián

    Telefonoa : 010 / 943 481 000 Teléfono : 010 / 943 481 000

    E-mail : [email protected]

    Datuen Babesaren Ordezkaria: [email protected]

    E-mail : [email protected]

    Delegado/a de Protección de Datos : [email protected]

    Tratamenduaren xedea Finalidad del tratamiento

    Helburua : Behin-betiko langileria (Enplegu PublikorakoEskaintza) osatzeko hautatze-prozeduretan parte hartzekoprozedura administratiboen kudeaketa. Baita karrerakofuntzionarioen lanpostuak betetzeko prozedurak etalanpoltsak osatzeko kudeatutakoa.

    Finalidad : Gestión de los procedimientos administrativos para laparticipación en procesos selectivos para el ingreso a puestos detrabajo definitivos (Oferta Pública de Empleo) para la conformaciónde la plantilla, así como la provisión de puestos entre funcionariosde carrera y las conformación de bolsas de trabajo.

    Gordetzeko epeak: Kontserbazio iraunkorra:Bulegoaren artxibotik ezabatu ahal izango dira, hautatzeprozedurara aurkeztu ez direnen instantziak etadokumentazioa, espedientearen amaieratik 6 hilabeteetara;halaber, frogak gainditu ez dituzten hautagaiendokumentazio eta azterketak, 4 urte igarotzean.

    Plazos de conservación : Conservación permanente:Se podrán eliminar en el archivo de oficina las instancias ydocumentación acreditativa de los aspirantes que no hubierantomado parte en el proceso de selección a los 6 MESES definalización del expediente; así como la documentación y losexámenes del personal que no haya superado las pruebas, una veztranscurridos 4 años.

    LegitimazioaLegitimación

    DBEOren 6.1.e) artikulua, tratamenduaren arduradunariesleitutako botere publikoen izenean burututako eginkizunbat betetzeko.

    DBEOren 9.2.g) artikulua, funtsezko interes publikoa

    16/1997 Legea, azaroaren 7koa, Euskal Funtzio Publikoariburuzko Legea Aldatzekoa.

    Urriaren 30ko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua,enplegatu publikoaren oinarrizko estatutuaren legearentestu bategina onartzen duena.

    Artículo 6.1.e) RGPD, tratamiento realizado en el ejercicio depoderes públicos conferidos al responsable.

    Artículo 9.2.g) RGPD interés público esencial

    Ley 16/1997, de 7 de noviembre, de modificación de la Ley deFunción Pública Vasca

    Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico delEmpleado Público.

    HartzaileakPersonas destinatarias

    Legeak ezarritakoak eta tratamendu honen esparruanaplikagarri direnak.

    Las establecidas legalmente y que sean de aplicación en el ámbitode este tratamiento.

    EskubideakDerechos

    Interesdunek honako eskubide hauek dituzte: Las personas afectadas tienen derecho a:

    • Donostiako Udala interesdunen datu pertsonalaktratatzen ari den ala ez dioen baieztapena jasotzekoeskubidea.

    • Obtener confirmación sobre si el Ayuntamiento de SanSebastián está tratando sus datos personales.

    • Haien datu pertsonaletara sarbide izateko,okerrak diren datuen zuzenketa eskatzeko, edo,kasuan kasu, ezabatzeko eskubidea, datuak jaso zirenbeharrizanetarako jada beharrezkoak ez direnean.

    • Acceder a sus datos personales, así como a solicitar larectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar lasupresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no seannecesarios para las finalidades para las cuales fueronrecabados.

    16

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    • Egoera jakin batzuetan honako hauek eskatzeko: • Solicitar en determinadas circunstancias:

    ◦ Datuen tratamendua mugatzea. Kasu horretan,Donostiako Udalak erreklamazioen aurreandefendatzeko edo haiek egikaritzeko gordeko ditusoilik.

    • La limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo casosólo serán conservados para el ejercicio o la defensa dereclamaciones.

    ◦ Datuen tratamenduaren aurka egitea. Kasuhorretan, Donostiako Udalak datuak tratatzeariutziko dio, salbu eta arrazoi legitimo larriak baldinbadaude edo erreklamazio posibleen defentsaedo egikaritza badago. Banakako erabakiautomatizatuetarako datuen tratamenduarenaurka egiteko eskubidea ere erabil dezake.

    • La oposición al tratamiento de sus datos, en cuyo caso,el Ayuntamiento de San Sebastián dejará de tratar losdatos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o elejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.Incluido el tratamiento de sus datos para decisionesindividuales automatizadas.

    Eskubide horiek Donostiako Udalaren aurrean egikarituahal izango dira. Helbidea: Ijentea kalea, 1- 20003Donostia.

    Los derechos podrán ejercerse ante el Ayuntamiento de SanSebastián – C/ Ijentea, 1 – 20003 San Sebastián

    Eskubideen egikaritzan behar den arreta jaso ez bada,Datuen Babeserako Euskal Bulegoaren aurreanerreklamazioa jarri ahal izango da. Helbidea: Beato Tomásde Zumárraga,71 - 3. solairua - 01008 Vitoria-Gasteiz.

    Si en el ejercicio de sus derechos no ha sido debidamente atendidao atendido, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Vascade Protección de Datos. Dirección: C/ Beato Tomás de Zumárraga,71 – 3ª planta - 01008 Victoria-Gasteiz.

    17

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    ORRI OSAGARRIAK / HOJAS COMPLEMENTARIAS

    Egindako lana (Donostiako Udaltzaingoan izan ezik)Trabajo desempeñado (excepto en la Guardia Municipal de San Sebastián)

    Lanpostuaren izena

    Denominación del puesto

    Epea

    Periodo

    Espedientepertsonalean

    dago?

    ¿Consta en elexpedientepersonal?

    Egiaztagiri zk(espediente pertsonalean ez

    badago)

    Justificante nº (si no consta en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Tituluak / Títulos

    Izena

    Denominación

    Nork emana

    Expedido por

    Espedientepertsonalean dago?

    ¿Consta en elexpediente personal?

    Egiaztagiri zk(espediente pertsonalean

    EZ badago)

    Justificante nº (si NO en el expediente

    personal)

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Bai / Sí

    Donostia / San Sebastián, ____________________________(Fecha / Eguna) Interesatuaren sinadura

    Firma de la persona interesada,

    18

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Lanpostu bakoitzerako balioztatuko diren ikastaroen zerrenda eta gehienez eskuratudaitekeen puntuazioa

    Relación de cursos objeto de valoración para cada p uesto de trabajo y puntuaciónmáxima obtenible

    Lanpostuarenzk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    710 - KOORDINAZIO GUNEKO AGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DE LA CENTRAL DE COORDINACIÓN

    Ordu kopurua/ total horas: 196 Gehienez, 3 puntu / Máximo: 3 puntosIkastaroak

    - Komunikazioen oinarrizko ikastaro teoriko eta praktikoa (2016. urtetik) (Udaltzaingoa) 196 orduCursos

    - Teórico-práctico básico de comunicaciones (desde 2016) (G.M.) 196 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    682 - AURREBABES UNITATEKO AGENTE LEHENA (3 TXANDA)

    – AGENTE 1º DE LA UNIDAD DE PREVENCIÓN PERMANENTE (3 TURNOS)

    Ordu kopurua/ total horas: 141,5 Gehienez, 2 puntu / Máximo: 2 puntosIkastaroak

    - Polizia zuzenbidea (2008. urtetik) (PLEA) 22,5 ordu- Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA) 80 ordu- Polizia funtzioa eta esku hartzea (2011. urtetik) (Udaltzaingoa) 9 ordu- Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA) 30 ordu

    Cursos- Derecho policial (desde 2008) (A.V.P.E.) 22,5 horas- Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) 80 horas- Función e intervención Policial (desde 2011) (G.M.) 9 horas- Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) 30 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    698 - ATESTATU UNITATEKO AGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DE LA UNIDAD DE ATESTADOS

    Ordu kopurua/ total horas: 206 Gehienez, 3 puntu / Máximo: 3 puntosIkastaroak

    - Atestatuen ikastaro teoriko eta praktikoa (bakarra balio du) (2009. urtetik) (Udaltzaingoa) 200 ordu- Drogen eraginpean dauden gidariak antzematea (2011. urtetik) (PLEA) 6 ordu

    Cursos

    19

    V Eranskina – Ikastaroen zerrendaAnexo V – Relación de cursos

    V Eranskina – Ikastaroen zerrendaAnexo V – Relación de cursos

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    - Teórico-práctico de atestados (sólo vale uno) (desde 2009) (G.M.) 200 horas- Detección de conductores bajo los efectos de las drogas (desde 2011) (A.V.P.E.) 6 horas

    Lanpostuarenzk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    673 - BALIABIDE MATERIALAK KUDEATZEKO BULEGOKO AGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DEL NEGOCIADO DE GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES

    Ordu kopurua/ total horas: 3 Gehienez, puntu 1 / Máximo: 1 puntoIkastaroak

    - Datu babesa (2013. urtetik) (PLEA) 3 orduCursos

    - Protección de datos (desde 2013) (A.V.P.E.) 3 horas

    Lanpostuarenzk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    1066 - HERRITARREKIKO BITARTEKARITZA ETA ARRETA UNITATEKO AGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DE LA UNIDAD DE MEDIACIÓN Y ATENCIÓN COMUNITARIA (UMAC)

    Ordu kopurua/ total horas: 12 Gehienez, puntu 1 / Máximo: 1 puntoIkastaroak

    - Herritarren arreta (2013. urtetik) (PLEA) 9 ordu- Datu babesa (2013. urtetik) (PLEA) 3 ordu

    Cursos- Atención a la ciudadanía (desde 2013) (A.V.P.E.) 9 horas- Protección de datos (desde 2013) (A.V.P.E.) 3 horas

    Lanpostuarenzk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    1075 - UDALETXEKO SEGURTASUNAREN ARDURADUN AGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º RESPONSABLE DE SEGURIDAD DEL AYUNTAMIENTO

    Ordu kopurua/ total horas: 128 Gehienez, 2 puntu / Máximo: 2 puntosIkastaroak

    - Polizia funtzioa eta esku hartzea (2011. urtetik) (Udaltzaingoa) 9 ordu- Herritarren arreta (2013. urtetik) (PLEA) 9 ordu- Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA) 80 ordu- Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA) 30 ordu

    Cursos- Función e intervención Policial (desde 2011) (G.M.) 9 horas- Atención a la ciudadanía (desde 2013) (A.V.P.E.) 9 horas- Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) 80 horas- Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) 30 horas

    20

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Lanpostuarenzk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    711 - KOORDINAZIO GUNEKO AGENTEA

    – AGENTE DE LA CENTRAL DE COORDINACIÓN

    Ordu kopurua/ total horas: 196 Gehienez, 3 puntu / Máximo: 3 puntosIkastaroak

    - Komunikazioen oinarrizko ikastaro teoriko eta praktikoa (2016. urtetik) (Udaltzaingoa) 196 orduCursos

    - Teórico-práctico básico de comunicaciones (desde 2016) (G.M. 196 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    692 - SEGURTASUN, ZAINTZA ETA KONTROL UNITATEKO AGENTEA

    – AGENTE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD, VIGILANCIA Y CONTROL

    Ordu kopurua/ total horas: 128 Gehienez, 2 puntu / Máximo: 2 puntosIkastaroak

    - Polizia funtzioa eta esku hartzea (2011. urtetik) (Udaltzaingoa) 9 ordu- Herritarren arreta (2013. urtetik) (PLEA) 9 ordu- Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA) 80 ordu- Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA) 30 ordu

    Cursos- Función e intervención Policial (desde 2011) (G.M.) 9 horas- Atención a la ciudadanía (desde 2013) (A.V.P.E.) 9 horas- Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) 80 horas- Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) 30 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    683 - AURREBABES UNITATEKO AGENTEA (3 TXANDA)

    – AGENTE DE LA UNIDAD DE PREVENCIÓN PERMANENTE (3 TURNOS)

    Ordu kopurua/ total horas: 141,5 Gehienez, 2 puntu / Máximo: 2 puntosIkastaroak

    - Polizia zuzenbidea (2008. urtetik) (PLEA) 22,5 ordu- Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA) 80 ordu- Polizia funtzioa eta esku hartzea (2011. urtetik) (Udaltzaingoa) 9 ordu- Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA) 30 ordu

    Cursos- Derecho policial (desde 2008) (A.V.P.E.) 22,5 horas- Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) 80 horas- Función e intervención Policial (desde 2011) (G.M.) 9 horas- Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) 30 horas

    21

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    699 - ATESTATU UNITATEKO AGENTEA

    – AGENTE DE LA UNIDAD DE ATESTADOS

    Ordu kopurua/ total horas: 206 Gehienez, 3 puntu / Máximo: 3 puntosIkastaroak

    - Atestatuen ikastaro teoriko eta praktikoa (bakarra balio du) (2009. urtetik) (Udaltzaingoa) 200 ordu- Drogen eraginpean dauden gidariak antzematea (2011. urtetik) (PLEA) 6 ordu

    Cursos- Teórico-práctico de atestados (sólo vale uno) (desde 2009) (G.M.) 200 horas- Detección de conductores bajo los efectos de las drogas (desde 2011) (A.V.P.E.) 6 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    694 - HERRITAR BABESA ETA POLIZIA JUDIZIALA UNITATEKO AGENTEA

    – AGENTE DE LA UPC-PJ (Unidad de Protección Ciudadana y Policía Judicial)

    Ordu kopurua/ total horas: 760 Gehienez, 6 puntu / Máximo: 6 puntosIkastaroak

    - Atestatuen ikastaro teoriko eta praktikoa (bakarra balio du) (2009. urtetik) (Udaltzaingoa) 200 ordu- Delituen ikerketarako ikastaro teoriko eta praktikoa (2012. urtetik) (Udaltzaingoa) 100 ordu- Ikerketa ikastaro teoriko eta praktikoa (2014. urtetik) (Udaltzaingoa) 350 ordu- Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA) 80 ordu- Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA) 30 ordu

    Cursos- Teórico-práctico de atestados (sólo vale uno) (desde 2009) (G.M.) 200 horas- Teórico-práctico de investigación de delitos (desde 2012) (G.M.) 100 horas- Teórico-práctico de investigación (desde 2014) (G.M.) 350 horas- Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) 80 horas- Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) 30 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    674 - BALIABIDE MATERIALAK KUDEATZEKO BULEGOKO AGENTEA

    – AGENTE DEL NEGOCIADO DE GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES

    Ordu kopurua/ total horas: 3 Gehienez, puntu 1 / Máximo: 1 puntoIkastaroak

    - Datu babesa (2013. urtetik) (PLEA) 3 orduCursos

    - Protección de datos (desde 2013) (A.V.P.E.) 3 horas

    22

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    979 - GIZA BALIABIDE ETA ADMINISTRAZIO BULEGOKO AGENTEA (2 TXANDA)

    – AGENTE DEL NEGOCIADO DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN (2TURNOS)

    Ordu kopurua/ total horas: 213 Gehienez, 3 puntu / Máximo: 3 puntosIkastaroak

    - Datu babesa (2013. urtetik) (PLEA) 3 ordu- Bide Hezkuntzako Monitorea (2014) (PLEA) 60 ordu- Hezkuntza eta pertsona (2. maila) (2008. urtetik) (E.J.) 60 ordu- Bide hezkuntzako monitoreentzat formakuntza (II) (2017) (PLEA) 45 ordu- Bide hezkuntzako monitoreentzat formakuntza (III) (2018) (PLEA) 45 ordu

    Cursos- Protección de datos (desde 2013) (A.V.P.E.) 3 horas- Monitor de Educación Vial (2014) (A.V.P.E.) 60 horas- La educación y la persona (Nivel 2) (desde 2008) (G.V.) 60 horas- Formación para monitores de educación vial (II) (2017) (A.V.P.E.) 45 horas- Formación para monitores de educación vial (III) (2018) (A.V.P.E.) 45 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    1067 - HERRITARREKIKO BITARTEKARITZA ETA ARRETA UNITATEKO AGENTEA

    – AGENTE DE LA UNIDAD DE MEDIACIÓN Y ATENCIÓN COMUNITARIA (UMAC)

    Ordu kopurua/ total horas: 12 Gehienez, puntu 1 / Máximo: 1 puntoIkastaroak

    - Herritarren arreta (2013. urtetik) (PLEA) 9 ordu- Datu babesa (2013. urtetik) (PLEA) 3 ordu

    Cursos- Atención a la ciudadanía (desde 2013) (A.V.P.E.) 9 horas- Protección de datos (desde 2013) (A.V.P.E.) 3 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    691 - SEGURTASUN, ZAINTZA ETA KONTROL UNITATEKO AGENTE LEHENA

    – AGENTE PRIMERO DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD, VIGILANCIA Y CONTROL

    Ordu kopurua/ total horas: 128 Gehienez, 2 puntu / Máximo: 2 puntosIkastaroak

    - Polizia funtzioa eta esku hartzea (2011. urtetik) (Udaltzaingoa) 9 ordu- Herritarren arreta (2013. urtetik) (PLEA) 9 ordu- Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA) 80 ordu- Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA) 30 ordu

    Cursos- Función e intervención Policial (desde 2011) (G.M.) 9 horas- Atención a la ciudadanía (desde 2013) (A.V.P.E.) 9 horas- Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) 80 horas- Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) 30 horas

    23

  • Pertsonen KudeaketaGestión de Personas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    695 - HERRITAR BABESA ETA POLIZIA JUDIZIALA UNITATEKO AGENTE LEHENA

    – AGENTE 1º DE LA UPC-PJ (Unidad de Protección Ciudadana y Policía Judicial)

    Ordu kopurua/ total horas: 760 Gehienez, 6 puntu / Máximo: 6 puntosIkastaroak

    - Atestatuen ikastaro teoriko eta praktikoa (bakarra balio du) (2009. urtetik) (Udaltzaingoa) 200 ordu- Delituen ikerketarako ikastaro teoriko eta praktikoa (2012. urtetik) (Udaltzaingoa) 100 ordu- Ikerketa ikastaro teoriko eta praktikoa (2014. urtetik) (Udaltzaingoa) 350 ordu- Agintarien babesa (1997. urtetik) (PLEA) 80 ordu- Agintarien babeserako birziklapena (2003. urtetik) (PLEA) 30 ordu

    Cursos- Teórico-práctico de atestados (sólo vale uno) (desde 2009) (G.M.) 200 horas- Teórico-práctico de investigación de delitos (desde 2012) (G.M.) 100 horas- Teórico-práctico de investigación (desde 2014) (G.M.) 350 horas- Protección de autoridades (desde 1997) (A.V.P.E.) 80 horas- Reciclaje de protección de autoridades (desde 2003) (A.V.P.E.) 30 horas

    Lanpostuaren zk. Nº del puesto

    LanpostuaPuesto de trabajo

    709 - GIZA BALIABIDEEN ETA ADMINISTRAZIOAREN BULEGOKO AGENTEA

    – AGENTE DEL NEGOCIADO DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN

    Ordu kopurua/ total horas: 213 Gehienez, 3 puntu / Máximo: 3 puntosIkastaroak

    - Datu babesa (2013. urtetik) (PLEA) 3 ordu- Bide Hezkuntzako Monitorea (2014) (PLEA) 60 ordu- Hezkuntza eta pertsona (2. maila) (2008. urtetik) (E.J.) 60 ordu- Bide hezkuntzako monitoreentzat formakuntza (II) (2017) (PLEA) 45 ordu- Bide hezkuntzako monitoreentzat formakuntza (III) (2018) (PLEA) 45 ordu

    Cursos- Protección de datos (desde 2013) (A.V.P.E.) 3 horas- Monitor de Educación Vial (2014) (A.V.P.E.) 60 horas- La educación y la persona (Nivel 2) (desde 2008) (G.V.) 60 horas- Formación para monitores de educación vial (II) (2017) (A.V.P.E.) 45 horas- Formación para monitores de educación vial (III) (2018) (A.V.P.E.) 45 horas

    24