Titre Emploi Entreprise Janvier 2006 13 de junio de 2007 Algunos ejemplos de servicios ofrecidos: -...
15
Titre Emploi Entreprise Janvier 2006 13 de junio de 2007 Algunos ejemplos de servicios ofrecidos: - el CESU - la “consulta social 5. a parte
-
Upload
gil-gregorio -
Category
Documents
-
view
214 -
download
1
Transcript of Titre Emploi Entreprise Janvier 2006 13 de junio de 2007 Algunos ejemplos de servicios ofrecidos: -...
Titre Emploi Entreprise
Janvier 2006
13 de junio de 2007
Algunos ejemplos de servicios ofrecidos:
- el CESU- la “consulta social”
5.a parte
Titre Emploi Entreprise
Janvier 2006
13 de junio de 2007
El CESU
Cheque Empleo Servicio Universal
El CESU
instituido por la ley del 26 de julio de 2005 relativa al desarrollo de los servicios a la persona
Terminología existen dos dispositivos llamados CESU:
el CESU bancario el CESU prefinanciado
el CN CESU instalado en la URSSAF de Saint-Etienne
la ANSP : Agencia Nacional de Servicios a la Persona
Recordatorio
El CESU en la URSSAF de París
Desde el 23 de enero de 2006 nuestro organismo brinda
un servicio telefónico: 0820 00 23 780820 00 23 78.
. con una plataforma virtual : con 84 personas a disposición
. Un ámbito de intervención que no se limita a la “labor de recaudación”
. 22.859 llamadas a lo largo del año 2006 + del 25 % de comunicaciones nacionales una tasa de respuesta del 84 %
Para finales de 2007 las URSSAF se encargarán de la ventanilla CESU.
El CESU en la URSSAF de París
Acciones de promoción con respecto a los empleadores particulares, “dispuestos a adherirse al Cesu".
Campañas nacionales desde agosto de 2006: con respecto a los nuevos inscritos al 23.03.2007 : se han recibido 3.196 boletines de afiliación; hacia finales de junio de 2007: con respecto a los empleadores inscritos en URSSAF;
objetivo COG 2009 : 80 % de las EPM transferidas al CN CESU
Acciones locales supresión de las nóminas simplificadas supresión progresiva de las declaraciones nominativas trimestrales en beneficio de la utilización exclusiva de la DNS.
Titre Emploi Entreprise
enero de 2006
13 de junio de 2007
Contexto y definición
Nuevo procedimiento que tiene por finalidad fortalecer los derechos del asegurado
Objetivos : dar una seguridad jurídica a los trámites del asegurado y acompañarlo en el cumplimiento de sus obligaciones sociales
Contexto y definición
El sistema de “consulta social” permite a un empleador, o futuro empleador, consultar a su URSSAF sobre la aplicación, en su caso particular, de ciertos puntos de la legislación.
Características de la respuesta suministrada por la URSSAF:– Una respuesta explícita y personalizada – Un respuesta que compromete a la URSSAF en el futuro
Empleadores interesados
Pueden formular una solicitud de consulta:
los asegurados o futuros asegurados en su calidad de empleadores
Ámbito de aplicación
La ley se refiere a tres ámbitos:
La reglamentación relativa a las ventajas en especie y los gastos profesionales
Las exoneraciones de cotizaciones vinculadas a determinadas zonas geográficas
- zonas francas urbanas- zonas de redinamización urbana- zonas de revitalización rural para la contratación de 1 a 50 asalariados
La reglamentación relativa a las contribuciones patronales en materia de jubilación suplementaria y de previsión complementaria
La solicitud de consulta
Las condiciones de fondo
La solicitud debe referirse a uno de los 3 puntos de reglamentación citados anteriormente
La formulación de la solicitud debe ofrecer a la URSSAF la posibilidad de pronunciarse con pleno conocimiento de causa
Descripción de la organización y del funcionamiento de la empresa, informe preciso y detallado de la situación de facto y de las prácticas a las que se refiere la solicitud
La situación descrita debe corresponder a la realidad
La solicitud de consulta
Examen de la solicitud por la URSSAF
Después de un plazo de 30 días a partir de su recepción, la solicitud se considera completa.
La decisión de la URSSAF
Plazo de respuesta4 meses a partir del momento en que se considera completa para instruir y notificar la decisión(o sea 30 días + 4 meses a partir del envío de la solicitud)NB: la ausencia de decisión una vez transcurrido ese plazo comporta la imposibilidad, para la Urssaf, de proceder a una rectificación sobre el punto de reglamentación de que se trata, y esto hasta que intervenga una decisión explícita.
Una decisión motivada (textos, postura a elegir)
La decisión de la URSSAF
Oponibilidad de la respuesta
- solamente para la empresa que ha sometido la solicitud,
- a la URSSAF que ha pronunciado la respuesta,
- igualmente oponible en caso de cambio de URSSAF por el empleador (mudanza).
Salvo modificación de la legislación o de la situación de facto
Titre Emploi Entreprise
Janvier 2006
13 de junio de 2007
