7/24/2019 Test psicomtricos

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Test psicomtricos

Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los

candidatos, evala las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando

son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades

personales como habilidad numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.

Los test psicomtricos se los realiar!n para todos los cargos en nuestra

empresa, y se aplicar!n los siguientes"

Test de amplitud" #iden el conocimiento y$o el rendimiento. Pueden valorar

la memoria, precisin, destrea, atencin, sentido de la organiacin,

agilidad manual y mental. Test de razonamiento" #iden las facultades de adaptacin" agilidad

mental, resolucin de problemas, etc.

Test de comprensin verbal" #iden la comprensin de ideas, facultad de

an!lisis y s%ntesis.

Test de informacin" &valan cuestiones relacionadas con el vocabulario,

fluide verbal y significado de las palabras.

Test de personalidad" 'ratan de buscar rasgos de car!cter, acordes con el

perfil del puesto" introvertido o etrovertido, din!mico o pasivo, optimista opesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc

Honestidad - Zavic" &vala valores e intereses de la persona en

actividades y$o situaciones que se presentan en el medio laboral.

alores"

* #oral" +eguir las normas de buen comportamiento.

* Legalidad" eseo de honestidad.

* -ndiferencia" eseo de incumplimiento.

* orrupcin" eseo de cohecho.

-ntereses"

* &conmico" eseo de riquea.

* Pol%tico" /squeda del poder sobre otros.

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* +ocial" Preocupacin por las personas.

* 0eligioso" 0egulatorio y respeto a la autoridad.

La finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre candidatos, a

los m!s aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de

mantener o aumentar la eficiencia y el desempe1o del personal, as% como la

rentabilidad de la organiacin.

&n las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si

eisten trastornos del comportamiento que afecten directamente su

desempe1o en el traba2o, esquiofrenia, trastorno esquiot%pico y trastornos

de ideas delirantes. &l resto de los trastornos del comportamiento no

tendr%an una afectacin directa en el traba2o y negarle el empleo a una

persona por dicha condicin probablemente ser%a discriminacin.

&stos test poseen valide y son de suma utilidad porque permiten

comprobar la capacidad, destrea y habilidades del aspirante mediante

pruebas pr!cticas y ob2etivas, tambin se utilian pruebas psicotcnicas

para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del l%der, etc.