Test psicométricos
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7/24/2019 Test psicomtricos
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Test psicomtricos
Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los
candidatos, evala las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando
son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades
personales como habilidad numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.
Los test psicomtricos se los realiar!n para todos los cargos en nuestra
empresa, y se aplicar!n los siguientes"
Test de amplitud" #iden el conocimiento y$o el rendimiento. Pueden valorar
la memoria, precisin, destrea, atencin, sentido de la organiacin,
agilidad manual y mental. Test de razonamiento" #iden las facultades de adaptacin" agilidad
mental, resolucin de problemas, etc.
Test de comprensin verbal" #iden la comprensin de ideas, facultad de
an!lisis y s%ntesis.
Test de informacin" &valan cuestiones relacionadas con el vocabulario,
fluide verbal y significado de las palabras.
Test de personalidad" 'ratan de buscar rasgos de car!cter, acordes con el
perfil del puesto" introvertido o etrovertido, din!mico o pasivo, optimista opesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc
Honestidad - Zavic" &vala valores e intereses de la persona en
actividades y$o situaciones que se presentan en el medio laboral.
alores"
* #oral" +eguir las normas de buen comportamiento.
* Legalidad" eseo de honestidad.
* -ndiferencia" eseo de incumplimiento.
* orrupcin" eseo de cohecho.
-ntereses"
* &conmico" eseo de riquea.
* Pol%tico" /squeda del poder sobre otros.
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* +ocial" Preocupacin por las personas.
* 0eligioso" 0egulatorio y respeto a la autoridad.
La finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre candidatos, a
los m!s aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempe1o del personal, as% como la
rentabilidad de la organiacin.
&n las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si
eisten trastornos del comportamiento que afecten directamente su
desempe1o en el traba2o, esquiofrenia, trastorno esquiot%pico y trastornos
de ideas delirantes. &l resto de los trastornos del comportamiento no
tendr%an una afectacin directa en el traba2o y negarle el empleo a una
persona por dicha condicin probablemente ser%a discriminacin.
&stos test poseen valide y son de suma utilidad porque permiten
comprobar la capacidad, destrea y habilidades del aspirante mediante
pruebas pr!cticas y ob2etivas, tambin se utilian pruebas psicotcnicas
para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del l%der, etc.