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El motivo principal es dividir a los trabajadores y sus luchas realizando acuerdos por rama de trabajo. Así las paritarias, si bien reconocen el legítimo reclamo de actualización salarial, se han convertido en la herramienta principal del gobierno y las empresas para dividir la lucha por salario y restarle fuerza al justo reclamo de los trabajadores. En nuestro caso ese rol lo juega la sectorial SINEP.

¿sABíAs qué... La burocracia sindical suele a t r i b u i r s e n u e s t r a r e p r e s e n t a t i v i d a d . L o s r e p r e s e n t a n t e s d e l o s trabajadores deberían ser electos mediante asambleas o plenarios de trabajadores.

La ley de Asociaciones sindicales (Ley 23.551) avala esto y señala en el Artículo 45 que — A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante; b) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes; c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores (…)

En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un delegado por turno, como mínimo.

… No se elige democráticamente a los representantes de los trabajadores?

... Es legítimo tener un delegado por lugar de trabajo?

No hay motivo alguno para tener paritarias sectoriales?

El gobierno de la Ciudad de Buenos Aires reconoció en la última paritaria una inflación de al menos 38% otorgando ese porcentaje de aumento salarial a sus trabajadores.

durante el 2014 hubo voceros surgidos de la elección directa de s u s c o m p a ñ e r o s , en tres lugares de trabajo de la S E N N A F , f r e n t e a l a falta de delegados por sector?

Existe el Es el Fondo Permanente de Capacitación y recalificación Laboral. Es una herramienta paritaria destinada a la capacitación de los trabajadores públicos nacionales. Fue creada mediante la ley 25164.

Este Fondo es capaz de otorgar becas a todos los trabajadores (planta y y art N°9) de organismos que estén incluidos en el convenio colectivo. De modo que los trabajadores de la Sennaf pueden solicitar la misma presentando la siguiente documentación:

1: Plan de estudios, 2: Nota fundamentando la relevancia de la beca, perfeccionamiento actualización.3: Nota del Coordinador técnico de capacitación y de los concejeros gremiales.4: C.V. donde se detallen competencias y funciones actuales.%: Formulario de declaración Jurada

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EDITORIAL

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La Campaña Nacional del “Buentrato” hacia los adultos mayores se puso en marcha el año pasado en el Ministerio de Desarrollo Social y la Sennaf. Ahora bien... ¿Qué pasó a fin de año con las jubilaciones compulsivas de nuestros compañeros? ¿Se terminó la campaña y nos olvidamos del eslogan? Porque te comento por si no te has enterado que hubo y hay compañeros que recibieron la noticia de que no serán renovados sus contratos forzándolos a jubilarse. Esto generó en los compañeros y compañeras una sensación de incertidumbre sobre su situación económica, sobre las deudas contraídas en el último tiempo y la dificultad de enfrentar las consecuencias de la inflación con un ingreso disminuido. Entendemos que la edad para jubilarse es de 60 años para las mujeres y 65 años para los varones y que los compañeros que cumplen esa edad estarían en condiciones de jubilarse. Todo eso sería válido si los trabajadores de la Secretaría contáramos con la estabilidad laboral que dignifica a todo laburante, un salario acorde a las necesidades y por ende una jubilación digna, pero no es ese el caso.En síntesis: Jubilarse debería ser un premio a una vida de trabajo y no un castigo o despido encubierto.Si estás en edad de jubilación que se respete tu derecho. Como trabajadores organicémonos para defendernos.

El arte de hacer pasar despidos por jubilaciones:

¡Que no te engañen!

Una cosa es el proceso jubilatorio en el marco de la ley de empleo que preveé continuar cobrando el salario hasta la finalización del trámite jubilatorio y pone la carga sobre el empleador; y otra muy distinta son los contratos basura a los que estamos acostumbrados con la 048 que se terminan de un día para el otro dejándote en pampa y la vía sin acceso al derecho al salario mientras el trámite está en proceso.

Y quien lo diría..ya vamos casi a la mitad del año! Y algo de movida hay: compas que no renovaron contratos, Nisman, el cierre del Agote, elecciones en provincias, las primarias con las Paso, acuerdos con los Chinos,Esperando paritarias entre otras. Y al parecer a gran parte de la Sennaf la cubre un manto de paz, no pasa nada, ni nadie... a excepción de los compañeros de la Junta Interna que están pasando por todos lados... preocupados por las condiciones en que trabajan los laburantes? Nooo... Pasan a colectar voluntades para apoyar su interna en ATE Capital. Y lo demás..sin novedades! (se murió un pibe en situación de encierro, traslado de compañeros, no renuevan contratos, jubilaciones compulsivas entre otras) ahh y me olvidaba el pedido de los directivos de cerrar todos los informes, las cuentas,los programas, subsidios etc… hacer lo que nunca se hizo, sacar actividades fantasmas, mucha promoción y publicidad…y los pibes y las flias?? Todo sea por dejar la gestión en orden.. Orden es lo que voy a tratar de poner para contarles lo que se viene en este Boletin N°3 de este espacio que llamamos “Somos Nosotros” en el infaltable Sabias Qué?,

Con el Me indigna Que…” las voces

Info sobre capacitaciones y datos jugosos de paritarias en ciudad.

de los compañeros recogidas en los diversos espacios de trabajo. Hablaremos de un tema muy delicado como es la Jubilación, compañeros que han sido jubilados compulsivamente en la SENNAF. Donde se profesa el buen trato a los Adultos Mayores?? Asi es en este lugar. Elecciones de Junta Interna…al parecer según fuentes anónimas, los compa de la junta no estarían dispuestos a ceder el bunker del 1er piso en Peron! Paritarias….para cuando? que porcentaje? En cuantas partes? Todo eso te lo contamos Y nuestro lugarcito para la carta de lectores. Como bien ustedes ya nos conocen nosotros somos trabajadores de los distintos dispositivos de la Senaf. Quienes nos organizamos para generar una opción, un espacio verdaderamente democrático donde poder poner en común nuestros problemas, expectativas y necesidades y de emprender de manera conjunta alternativas para que podamos llegar a la conquista de mejores condiciones para todas y todos los laburantes de la SENAF. Sumate y acompañanos en la conquista y reconstrucción de un sindicalismo y un gremio representativo, participativo y demorático.Somos Nosotros.

carta de

lectores

.

Mayo 2015 - Año2 - N° 3

SUMARIO

Si te interesa contarnos que está pasando entu lugar de trabajo o querés hacernos llegar tu

opinión, escribirnos y participá. El cambio lo hacemos entre todos!!!

facebook.com/trabajadores.sennaf

Tenés que responder como tal. Y la respuesta cuál

es? Acusar a la gente que trabaja? No dejar rastros

de haber pasado por acá? desaparecer por la puerta

trasera sin dar la cara, sin pena ni gloria,

sospechado de fraude, inoperancia? Esa es tu

respuesta? Nuestra Presidenta destaca la

necesidad de que Los Poderes, la Autoridadelegida

que conduce nuestros destinos tenga como

carácter distintivo “transparencia absoluta”.

TRANSPARENCIA. ABSOLUTA.Y nosotros? Vamos a ser cómplices silenciosos de

la nefasta operatoria in-intencionada de la famosa

decisión política que no se fija en la necesidad

cotidiana? Quedaremos en la historia al igual que

Poncio Pilatos lavándonos las manos? Quién

defiende la vida apenas sustentable de quienes la

Institución de la que formamos parte es su

responsabilidad? A quién le importa la vida de Diego?

sumario

LAVADO DE MANOS, JUEGO DE VILLANOS

Mi madre repetía “Hay que ser fiel en lo poco para

ser fiel en lo mucho”.

Tantos han pasado por nuestra Institución

queriendo sacar algún beneficio de las

naturalezas más débiles de esta sociedad, los

niños, los jóvenes adolescentes encausados (y

“desencausados” del torrente social) y los viejos.

Pero… qué querés sacarle a lo más pobre, a lo

ultimo del tarro, a lo más vulnerable? Qué sangre

querés chuparle al que está sostenido por su

pellejo solamente? Te mostrás por las pantallas

enarbolando lo bueno que sos, pero por no hacer

lo que debe hacerse, por no ser lo que debés ser

(qué dice el Padre de la Patria vas a ser?), hay

gente que se te muere (y serías responsable de

eso), por no ocuparte de ellos, por no defenderlos,

por no buscar rescatarlos y darles la dignidad

merecida por derecho de ser humanos.

Sos Funcionario público perteneciente a este

gobierno elegido democráticamente?

Editorial/pag 3 I ¿Sabías que? / pag 4y5 I Me indigna que! / pag 2

Jubilaciones o despidos encubiertos/ pag 6

Elecciones de Juta interna... / pag 7

pag 2 pag 7

y a vos, que te indigna?

ESCRIBINOS!!/ facebook.com/trabajadores.sennaf / trabajadores.organizadossennaf@gmail.com / / facebook.com/trabajadores.sennaf / trabajadores.organizadossennaf@gmail.com /

Hace semanas que los delegados de la junta interna están recorriendo algunos de nuestros lugares de trabajo haciendo campaña para las elecciones de ATE Capi ta l i n t e n t a n d o hacernos parte de su interna con la dirección a c t u a l d e l gremio. De las elecciones de Junta Interna de Sennaf no nos informan nada. ¿Será que piensan instalarse por siempre en la o f i c i n a d e Perón dándole la espalda a las necesidades de los trabajadores de la Secretaría?Cómo afirmamos desde antes de configurarnos como agrupación noso t ros c reemos que los trabajadores nos merecemos delegados por lugar de trabajo y una junta interna elegida por sus

Que la respuesta frente a los despidos de los compañeros con

contrataciones basura (Jauretche) sea el cobro de un subsidio.

Que los pases no sean un derecho de cada trabajador para fortalecer su carrera sino un

castigo para los trabajadores que se organizan.

Se usen los recursos de la secretaría que deberían ser destinados a los pibes,

los adultos mayores y sus familias para realizar campañas electorales.

Encontrarme con la puerta cerrada y ninguna respuesta al ir a Perón a la oficina de laJunta Interna a buscar el kit escolar (habiendo avisado que iba!!)

Que los profesionales sean descartados como basura despreciando toda posibilidad de

aporte de su saber especifico.

Que no se tenga en cuenta cual es el deseo,la capacitación y lasposibilidades del trabajador a la hora de asignarle una función.

Que haya compañeros que desarrollan tareas tan importantes como las de limpieza y que cobren 3 veces menos y estén tercerizados!

Y las elecciones de nuestra Junta Interna...

para cuand !!propios compañeros que nos represente, que fomente la organización de los compañeros y la defienda.

Q u e r e m o s tener espacios de discusión, d e b a t e e intercambio de indignaciones, broncas, ideas y propuestas.Queremos que el gremio sea una referencia de solidaridad y r e s p a l d o f ren te a la v i o l e n c i a l a b o r a l y

demás atropellos que vivimos día a día en nuestros lugares de laburo. Queremos que la junta interna esté formada por nuestros compañeros de trabajo.Todo esto queremos y por eso nos organizamos en la TOS y te invitamos a sumarte.