Teoría de Las Relaciones Humanas
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TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Desarrollado por George Elton Mayo Y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor Surgió como consecuencia del experimento de Hawthorne, tuvo cuatro fases Involucra por primera vez al ser humano (empleado) como elemento primordial en una organización Su objetivo es lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con influencia de los grupos, de las relaciones interpersonales, de las relaciones informales en el rendimiento laboral. La empresa es una identidad social, formada por múltiples grupos informales o espontáneos. El interés de las personas por su trabajo no se limita a un vínculo económico, sino a relaciones sociales donde están presentes las necesidades de reconocimiento y motivación. Son los factores sociales y psicológicos los más importantes para la productividad en el trabajo. La alta o baja productividad está en función de la presión y cohesión del grupo de trabajo. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de métodos, sino de un espíritu de colaboración, un clima de confianza y una interacción humana constructiva.
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Las caracteristicas principales
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TEORA DE LAS RELACIONES HUMANASDesarrollado por George Elton MayoY sus colaboradoresMery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc GregorSurgi como consecuencia del e!perimento de "awthorne, tu#o cuatro $ases %n#olucrapor primera#e&al ser humano'empleado( comoelementoprimordial en una organi&acin Suob)eti#oeslograr laarmon*adentrodelaempresa#inculandolaproducti#idad con in+uencia de los grupos, de las relacionesinterpersonales, de las relaciones in$ormales en el rendimiento laboral, -a empresa es una identidad social, $ormada por m.ltiples gruposin$ormales o espont/neos, El inter0s delas personas por sutraba)onoselimitaaun#*nculoeconmico, sino a relaciones sociales donde est/n presentes lasnecesidades de reconocimiento y moti#acin, Sonlos$actoressocialesypsicolgicoslosm/simportantesparalaproducti#idad en el traba)o, -a alta o ba)a producti#idad est/ en $uncin de la presin y cohesin delgrupo de traba)o, El ser humano es un ser social, la producti#idad no es un problema dem0todos, sino de un esp*ritu de colaboracin, un clima de con1an&a yuna interaccin humana constructi#a,
