Teoría de la motivación

ENMANUEL GÓMEZ

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Siglo IV

Se origino en Grecia, con las primeras ideas

mecanicistas de los atomistas y

hedonistas, en esta teoría se considera que el placer es un

bien

Siglo XVI

Rene descartes dice que los animales son

autómatas. Y mantuvo que el

hombre actuaba con un mecanismo

semejante, a estas afirmaciones se les

conoce como segundo mecanismo

Por otro lado Thomas Hobbes

retoma el Hedonismo a un punto relevante

para considerarlo motivacional

Siglo XVIII

En este siglo comienzan a salir varias teorías para

explicar la motivación, en dicho siglo nació la OIT

organización internacional del trabajo que buscaba la

motivación de los empleados,

Siglo XIXSiglo XX

Teoría de las necesidades de Maslow: El creo

una pirámide con las necesidades

de los trabajadores y afirmaba que si se cumplían las

empresas tendrían éxito

El factor dual de Herzberg: están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las

tareas que el individuo ejecuta.

Los 3 factores de McClellan: Necesidad de logro,

necesidad de poder y

necesidad de afiliación.

En este siglo Sigmund Freud relaciona distintas etapas de

la orientación motivadora con las etapas del desarrollo

humano. El modelo de motivación adoptado por Freud es Hedonístico, que dice que la meta principal

de todo individuo es la obtención de placer por medio de la reducción o

extinción de la tensión que producen las necesidades

fisiológicas.

Teorías del impulso :

Woodworth decía que el impulso es entendido como la fuerza interna que tiende a mantener

un equilibrio homeostático

Por otro lado Hull decía que la motivación es la iniciación de pautas de conductas aprendidas

o habituales. Las conductas motivadas tienden a a reducir las

necesidades del organismo

Conclusión

Al pasar de los siglos nuevas teorías sobre la motivación de los humanos se fueron desarrollando

dando muy buenos resultados, la que mas relevancia tiene a mi parecer es la de la teoría de

Maslow que especifica bien cuales son las necesidades de los trabajadores. Si todas las

empresas tomaran en cuenta todas estas teorías, que algunas quedaron el pasado, hubiese un mejor ambiente laboral, la relación jefe-empleado fuese mucho mejor y las empresas tuviesen mucho mas éxitos y tendrían a sus empleados felices. Mayor

motivación es igual a mejor trabajo.

Bibliografía

http://es.slideshare.net/raquelcespedeshigueros/psicologia-de-la-motivacion

http://es.slideshare.net/Carolinacimental/teora-de-la-motivacin-04

http://motivacion.euroresidentes.com/2013/10/teorias-de-la-motivacion.html