Teoria de george elton mayo

2
Profesor George Elton Mayo. Biografía Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949. Era un filósofo, enseño en la universidad de Queensland entre 1919 y 1925, acerca de temas sociales como de contenido de trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania. La teoría de las relaciones humanas fue desarrollad a por Elton Mayo Sus colaboradores Mery Parker, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año de 1930. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer. Sus Orígenes Experimentos Idea principal Se trata de cómo al humanizar, democratizar, y liberar a los empleados se obtienen enormes beneficios a nivel laboral y social. También de cómo la integración logra un mayor rendimiento, es decir ( a mayor integración, mayor será su capacidad productiva), no de la capacidad física o fisiológica. Realización 1. Se divide a los trabajadores en dos grupos. 2. los estudiados son conscientes de que son observados. 3. Buscan causas que no fuesen en psicológicas, no se hacían a la idea. 4. El hecho de ser observados también influía. 5. Luego ensayaron con los tiempos de descanso. 6. Horarios de salida

Transcript of Teoria de george elton mayo

Page 1: Teoria de george elton mayo

Profesor George Elton Mayo.

Biografía

Nació el 26 de diciembre de1880 en Adelaida, Australiay falleció el 7 de septiembrede 1949. Era un filósofo,enseño en la universidad deQueensland entre 1919 y1925, acerca de temassociales como de contenidode trabajo. Surgieronalgunas tensiones por loque se trasladó a laUniversidad dePennsylvania.

La teoría de las

relaciones humanas

fue desarrollada por Elton

Mayo

Suscolaboradores

Mery Parker, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año de 1930.Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

Se origina por la necesidad de alcanzar unaeficiencia completa en la producción dentro deuna armonía laboral entre el obrero y el patrón,en razón a las limitaciones que presenta la teoríaclásica, que con el fin de aumentar la rentabilidaddel negocio llegó al extremo de la explotación delos trabajadores quienes se vieron forzados acreer.

Sus Orígenes

Experimentos

Idea principalSe trata de cómo al humanizar, democratizar, y liberar a los empleados se obtienen enormes beneficios a nivel laboral y social. También de cómo la integración logra un mayor rendimiento, es decir ( a mayor integración, mayor será su capacidad productiva), no de la capacidad física o fisiológica.

Realización1. Se divide a los trabajadores en dos

grupos.2. los estudiados son conscientes de que

son observados.3. Buscan causas que no fuesen en

psicológicas, no se hacían a la idea.4. El hecho de ser observados también

influía.5. Luego ensayaron con los tiempos de

descanso.6. Horarios de salida

Page 2: Teoria de george elton mayo

Conclusión

•El ser aceptado por el resto y aptitud aprobada por los demás era lo más importante.

•Analizar el comportamiento social de los trabajadores ( los trabajadores trabajan en grupo).

•Existen una serie de recompensas y sensaciones sociales (si una persona se sale de los estándares, es rechazada).

•Grupos informales (relaciones de amistad entre los trabajadores). Hay mayor productividad y confianza dentro de la empresa.