1. TENDENCIAS DE FUTURO DEL EMPLOYER BRANDING 2. LINEAS DE DESARROLLO ACTUAL Las empesas han avanzado mucho en comunicar a candidatos y empleados su misin, visin y cultura, pero siempre esperando que fuera el empleado quien se ajustara a dichos valores 3. En qu situacin nos encontramos? En los 90: las empresas comunicaban sus ofertas con publicidad masiva y esperaban respuestas de los candidatos interesados. 4. Actualmente: en un mercado ms complejo, las empresas hacen una seleccin de los candidatos de las mejores universidades y escuelas de negocio. 5. En la seleccin del mejor candidato:Medios de comunicacin convencionalesRedes sociales/ Web 2.0 6. TENDENCIAS Cules van a ser las nuevas tendencias de Employer Branding gracias a las redes sociales? 7. Tendencia 1: Comunicar lo que es trabajar en la empresa en lugar de limitarse a vender las ofertas de trabajo.Comunicar de forma emocional, personal y creble cmo es la organizacin 8. - Con el mejor testimonio: el de los empleados (Pepsico) 9. - Mostrando la realidad de las acciones de Responsabilidad Corporativa de la empresa (Starbucks) 10. - Contagiando la energa de los lderes 11. Tendencia 2: Segmentar los pblicos objetivos de candidatos y personalizar los mensajes y relacin con ellos.Apuntar a los ideales de los candidatos, a sus intereses y a sus valores se convertir en imprescindible en aquellas empresas que quieran asegurarse su flujo de talento. 12. Apple: 13. Internet y las redes sociales permitirn segmentar los mensajes y las campaas de employer branding.Jugarn un importante papel los canales de empleo corporativos 2.0, blogs, presencia en redes sociales y otros canales on-line de empleo. 14. SEALES PRECURSORAS O INDICADORESEmpresas espaolas que mejor han sabido llevar el Employer branding 2.0 15. -Acciona (Canal empleo) (n1) 16. - Ikea (n6) 17. - Inditex (n11) 18. Casos curiosos de employer branding 19. Fresh & Easy Cada pin es una persona del equipo de seleccin. Si haces click sobre ellos, acceders a la parte de carreras de su pgina Web 20. 4 Mat La empresa busc empleados a travs de Vine. El puesto de trabajo se lo llevara el vdeo ms original. 21. ESCENARIOS FUTUROS Todas las empresas deben tener employer branding 2.0, para encontrar personal cualificado y con talento para el puesto. Empresas anunciadas en redes sociales. Actualmente valen ms las recomendaciones que los mensajes unidireccionales de las empresas.Aporta trasparencia. 22. El candidato debe estar constantemente informado de los movimientos y decisiones de su solicitud de empleo, de manera que el trato sea personalizado y ayude a mejorar los posibles errores del solicitante y acercarse ms a lo que busca la empresa. 23. TwitterPerfil en Linkedin 24. Unir el employer branding 2.0 al personal branding. Facilita el proceso, se hace ms efectivo y permite que conozca tanto el candidato a la empresa como viceversa.Es una empresa que te permite crearte tu currculum mediante blogs. 25. Esta pgina web te da todas las claves para triunfar en el personal branding segn tu estado, universitario, emprendedor, profesional activo, etc Un libro que ensea todas las claves tanto para que las personas sepan como venderse y las empresa aprendan a anunciarse a travs de las redes sociales 26. Dotar de intangibles a sus empresas, de manera que se hagan mucho ms atractivas y presenten la experiencia y calidad de vida que ganar al formar parte de su equipo. 27. PROPUESTA DE ACTUACIN FUTURA PARA MANDARINA 28. Tras realizar una investigacin a fondo tanto de Mandarina Garden, como de sus posibles competidores e ir analizando las cosas positivas y nicas que tena cada uno de ellos, pensamos que algunas de estas propuestas podran encajar perfectamente en Mandarina, y de esta forma ayudarles a mejorar. 29. ACCIONES: 1. Mejorar redes sociales (Blog, Twitter e Instagram) 2. Exposiciones de artistas 3. Tarifas especiales 4. Acciones de marketing 30. Gracias!