Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)

8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)

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LEGISLACIÓN E INSERCIÓNLABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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LEGISLACIÓN E INSERCIÓNLABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL



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DERECHO DEL TRABAJO

Es una rama delderecho y tieneimportancia en eldesarrollo de lavida económica ysocial de los

pueblos.



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El derecho deltrabajador podríaser defnido como la

rama del derechorectora de lasrelaciones surgidaspor el suministrocontractual de lauerza del trabajo acambio de una

remuneración LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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Se conside!n "#en$es de%Deec&o de% T!'!(o)

L! Le*is%!ci+n Ci,i%. Le*is%!ci+n Co-eci!%. Lees es/ec01c!s de

$!'!(o. L!s cos$#-'es. L! (#is/#denci! de %os

$i'#n!%es odin!ios de

$!'!(o. Los con,enios. Los con$!$os indi,id#!%es

o Co%ec$i,os. L! doc$in!. LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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Su contenido estádado por:

os sujetos de larelación jurídicalaboral

!e los contratos detrabajo.

os convenios os contratos

individuales ocolectivos.

a doctrina.



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a "rganización#nternacional del $rabajo %"#$& es elorganismo nacionaldependiente de las'aciones (nidas)ue vela por el

mejoramiento delas condiciones detrabajo en todos los

países. LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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Cons$i$#ci+n deM23ico en 4546

Cons$i$#cion!%i7!cion de%

Deec&o de% T!'!(o

E*#S+,#"' +-"+

Inc%#id! /o/i-e! ,e7

Po o'!

Se*#nd!e3/eienci!

Cons$i$#ci+n de8ei-!n 9 A%e-!ni!

AGOSTO

DE 4545,i*enci!

Tece!e3/eienci!

Cons$i$#cion!%i7!cion de%Deec&o de% T!'!(o

P%!s-!do

Cons$i$#ci+n deEs/!:! en 45;<



9/72

En e% Pe= > %!cons$i$#ci+n de 45?4@

45?? inc%#e !%*#n!se%!$i,!s !% $!'!(o> /eo-# 'e,es -#$0-id!> en c#!n$o ! %!s

ide!s e ins$i$#ciones de%es$!do soci!%. /o /i-e! ,e7 se

/eoc#/+ en %e*is%!

so'e %! se*#id!d de%$!'!(o ind#s$i!% en %!,id!> s!%#d %! &i*iene.

inc%#o en s# $e3$ocons$i$#cion!% #n $i$#%o LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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L! cons$i$#ci+n de 4565 sec!!c$ei7o /o d!%e %!

de'id! i-/o$!nci! !%$!'!(o> o$o*ndo%ec!%id!d de deec&o"#nd!-en$!%.

Po /i-e! ,e7 secons!*! e% deec&o !%s!%!io -0ni-o ,i$!%> (on!d! %!'o!% de oc&o

di!i!s c#!en$! oc&ose-!n!% %! de"ens! de %os'ene1cios soci!%es>

Deec&o ! %!sindic!%i7!ci+n $!%es !s0LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


11/72

L! cons$i$#ci+n de 455>

e/od#ce en /!$e e%-ode%o de %! 8ei-! de%! es/!:o%!F es$!cons$i$#ci+n "#e %!

e3/esi+n (#0dic! de %osin$eeses de %! '#*#es0!F%! c%!se o'e! es$#,o$o$!%-en$e !#sen$e en %!

!s!-'%e! #e %! !/o'+



12/72

No-! (#0dic!)es #n con(#n$o de

no-!s (#0dic!ssiendo s#/inci/!% "#en$ede cons$i$#ci+n

/!! e% deec&ode% $!'!(o.

L! e%!ci+n

(#0dic! se $!$!de %! -ed#%! de%deec&o de%$!'!(o> /#es e

con$!$o encie! LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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E TRABAJO COMO REALIDAD JURIDICA

El trabajo es laactividad )ueejerce el hombre/

la dignidad y elvalor.

Es el esuerzo

ísico o intelectualdel ser humanodirigido u

orientado hacia un LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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DERECHO DEL

TRABAJONORMAS LEGALES DETRABAJO

DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS



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Seg0n la,onstitución del1er0 +rt. 223/ el

trabajo es undeber y underecho. Es basedel bienestar

social y un mediode realización dela persona.



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El trabajo en susdiversasmodalidades/ es

objeto de atenciónprioritaria delEstado/ el cualprotege a la madre/

al menor de edad yel impedido )uetrabajan.



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El estadopromuevacondiciones para

el progreso socialy económico/ enespecial

mediantepolíticas deomento del

empleo LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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'inguna relaciónlaboral puedelimitar el ejercicio

de los derechosconstitucionales/ni desconocer orebajar ladignidad deltrabajador.



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'adie esta obligadoa prestar trabajosin retribución o sinlibreconsentimiento+rt.24 ,onstitución1olítica del 1er0.



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El trabajar tienederecho a unaremuneración

e)uitativa ysufciente/ )ueprocure para 5l y

su amilia /elbienestar materialy espiritual.



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El pago de unaremuneración yde los benefcios

sociales deltrabajador tieneprioridad sobre

cual)uier otraobligación delempleador.



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asremuneracionesmínimas se

regulan por elEstado conparticipación de

lasorganizacionesrepresentativas

de los LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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a jornadaordinaria detrabajo es de

ocho horasdiarias ycuarenta y ocho

horas semanalescomo má7imo.



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os trabajadorestienen derecho adescanso

semanal y anualremunerado +rt.28 ,onstitución

1olítica del 1er0 .



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En la relación laboral se respetan lossiguientes principios:#gualdad de oportunidades sindiscriminación.,arácter irrenunciable de los derechosreconocidos por la ,onstitución y la ey.#nterpretación avorable al trabajador encaso de duda insalvable sobre el sentidode una norma.+rt. 29 ,onstitución 1olítica del 1er0.

.



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a ey otorga altrabajador

adecuadaprotección contradespidosarbitrarios.

+rt.26 ,onstitución1olítica del 1er0.



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El Estado reconocelos derechos desindicalización/

negociacióncolectiva y huelga/cautela su ejerciciodemocrático.



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*arantiza la libresindicalización.

omenta lanegociación colectivay promueve ormas desolución pacifca de loscon;ictos laborales.

egula el derecho dehuelga para )ue seejerza en armonía conel inter5s social



29/72

El estado reconoceel derecho de lostrabajadores a

participar en lasutilidades de laempresa ypromueve otras

ormas departicipación.



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NORMAS PERTINENTES DE LADECLARACION DE LOS DERECHOS

HUMANOSDERECHO AL TRABAJO

+rt. 243 $oda persona tienederecho al trabajo/ a la libre

elección de su trabajo/ acondiciones e)uitativas ysatisactorias de trabajo y a laprotección contra el desempleo.


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NORMAS PERTINENTES DE LADECLARACION DE LOS DERECHOS

HUMANOSDERECHO AL TRABAJO

$oda persona tiene derecho aundar sindicatos y a

sindicalizarse para la deensa desus intereses.

+rt. 263 $oda persona tienederecho al descanso/ disrute

del tiempo libre/ a unalimitación razonable de laduración del trabajo avacaciones periódicas y

pagadas. LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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VIOLACION DE LA LIBERTADDE TRABAJO

NUEVO CODIGO PENAL CAP.VII

+rt. =9>3 eprimir con pena nomayor de ?2 +@os )uien obligaa otro/ mediante violencia oamenaza/ a realizar cual)uiera

de las conductas:@#ntegrar o no a un SindicatoA1restar trabajo personal sin debidaretribuciónA$rabajar sin las condiciones de

seguridad e higiene industriales/determinadas por la autoridad.



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VIOLACION DE LA LIBERTADDE TRABAJO

NUEVO CODIGO PENAL CAP.VII

- ,elebrar contrato de trabajo oad)uirir materias primas o productosindustriales agrícolas

- a misma pena se aplicará al )ueretiene las remuneraciones oindemnizaciones a los trabajadores

o no entregar al destinatario laseectuadas por mandato legal o

judicial



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E ,"'$+$" !E $+-+B"

1resunción del contratode trabajo

En toda presentaciónpersonal de serviciosremunerados ysubordinados/ se resume

la e7istencia de uncontrato de trabajo aplazo indeterminado.



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,+SES !E ,"'$+$":

=. ,ontrato individual de trabajo:1or tiempo indeterminado : verbalo escrita

Sujeto a modalidades: re)uisitoscon la presente ley establece.

2. os servicios prestados en orma personal: 1restados en orma personal y directa

Solo por el trabajador como personanatural 'o invalida )ue el trabajador pida ser

ayudado por amiliares directos siempre

)ue ello sea usual dada la naturaleza deLIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR


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4. ,onstituyen remuneración para todo eectolegal

El integro )ue el trabajador recibe por susservicios: !inero Especie

a alimentación otorgada en crudo opreparada

las sumas )ue por tal concepto se abonen a

un concesionario no directamente al trabajadortiene naturaleza remunerativa cuandoconstituye la alimentación principal deltrabajador.



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CONTRATO DE TRABAJOSUJETO A MODALIDAD



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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD)

Estos contratos son celebrados con una fecha especfca! pordecs"n unlateral# $uede celebrarse as% lo re&ueran lasnecesdades del 'ercado o 'a(or producc"n de la e'presa#

CONTRATOS DE NATURALE)ATEM$ORAL*

a+ El contrato por nco lan,a'ento deuna nue-a act-dad .durac"n '/0'a1 a2os+

b+ Contrato por necesdad del 'ercado

.pla,o '/0'o 3 a2os+c+ El contrato por recon-ers"n

e'presaral .durac"n '/0'a 45a2os+


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CONTRATO DE NATURALE)A ACCIDENTAL

a+ Contrato ocasonal .'a0 6 'eses al a2o+

b+Contrato de suplenca .susttu(e a une'pleado estable+

c+ Contrato de e'er7enca .$or casos

fortutos ! concdendo la durac"n conla e'er7enca+


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CONTRATO DE OBRA O SER8ICIOS ES$EC9:ICOS

a+ El contrato espec%fco . Te'po necesaro para

conclur la obra +

b+ El contrato nter'tente . no tene te'pode durac"n+

c+ El contrato de te'porada . Depende de ladurac"n de te'porada # $uede contratarsetodas las te'poradas al 's'o traba;ador


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PERIODO DE PRUEBA

L! es$!'i%id!d %!'o!% se !%c!n7! #n! ,e7 s#/e!do e% /eiodo de /#e'!.

E% /eiodo de /#e'! es e% %!/so $ie-/o d#!n$e e% c#!% se e!%i7! #n!

e,!%#!ci+n> #e es /e,i! ! %! !ce/$!ci+n de #n! e%!ci+n %!'o!%de1ni$i,!.

As0> d#!n$e e% /eiodo de /#e'! e% e-/%e!do e,!%=! %! c!/!cid!d de%$!'!(!do ! 1n de de$e-in! si es &'i% /!! e% /#es$o de $!'!(o,!c!n$e de co-/o'!se e%%o> es$!'%ece #n! e%!ci+n %!'o!% de1ni$i,!.



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A s# ,e7> en dic&o $ie-/o> e% $!'!(!do $!-'i2n e,!%=!si %!s $!e!s #e &! de e!%i7!> e% &o!io %!s

condiciones en #e &! de c#-/%i%!s> !s0 co-o e% $!$o#e eci'e %! e-#ne!ci+n #e &! de /eci'i> sonco-/!$i'%es con s#s !s/i!ciones e in$eeses> c!socon$!io se e$i! de% cen$o de $!'!(o.

E% /eiodo de /#e'! es #n /eiodo de ines$!'i%id!d

%!'o!%> /#es e% $!'!(!do /#ede se des/edido sin #ee% e-/%e!do necesi$e !%e*! !%*#n! c!#s! ni /!*!inde-ni7!ci+n !%*#n!.

Se*=n e% Dece$o Le*is%!$i,o No 6? de 4554 e% /eiodoes de $es -eses



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TUO D.L 6? A$. 4 .@ Peiodo de /#e'!

E% /e0odo de /#e'! es de $es -eses> ! c#o $2-ino e%$!'!(!do !%c!n7! deec&o ! %! /o$ecci+n con$! e%des/ido !'i$!io.

L!s /!$es /#eden /!c$! #n $2-ino -!o en c!so %!s%!'oes e#ie!n de #n /e0odo de c!/!ci$!ci+n o!d!/$!ci+n o #e /o s# n!$#!%e7! o *!do dees/ons!'i%id!d $!% /o%on*!ci+n /#ed! es#%$! (#s$i1c!d!.

L! !-/%i!ci+n de% /e0odo de /#e'! de'e cons$! /oesci$o no /od e3cede> en con(#n$o con e% /e0odo

inici!%> de seis -eses en e% c!so de $!'!(!doesc!%i1c!dos o de con1!n7! de #n !:o en e% c!so de/eson!% de diecci+n.



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TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA

De !c#edo !% !$0c#%o 4> e3is$en dos $i/os de /eiodo de/#e'!)

!. Peiodo de /#e'! %e*!%

Es %e*!% /o #e %! %e es %! #e de$e-in! s# %!/so de $ie-/oF!s0> e% /i-e /!"o de% !$ 4 se:!%! #e e% /eiodo de /#e'!es de -eses> ! c#o $2-ino e% $!'!(!do !%c!n7! deec&o !%! /o$ecci+n con$! e% des/ido !'i$!io.

'. Peiodo de /#e'! con,encion!%.

Es con,encion!% /o #e %! %e /e-i$e #e %!s /!$es /#ed!n/!c$! #n %!/so de $ie-/%o -!o !% es$!'%ecido /o %! %e)

L! %e !c$#!% no con$e-/%! nin*=n c!so de e3one!ci+n de%/eiodo de /#e'!. KAT.;; d% 6?



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SUSPENSION DE CONTRATO



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47/72

+SE*(+!"

obligatorio


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L! Licenci! /!! dese-/e:!c!*o c0,ico /!! c#-/%i cone% se,icio -i%i$! o'%i*!$oio

1arlamentario %poderlegislativo&

egidores


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Servicio Cilitar%reservista )ue nohan sidoseleccionado&


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El empleador soloconcederá permiso/ para

la concurrenciaobligatoria a los

dirigentes/ hasta un

limite de 4? días por una@o calendario.


53/72

E% e(ecicio de% deec&o dee%*!

L! de$enci+n de% $!'!(!do>s!%,o e% c!so de conden!

/i,!$i,! de %i'e$!d

En caso decondena

privativa dela lubertad


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L! in&!'i%i$!ci+n !d-inis$!$i,!o (#dici!% /o /eiodo nos#/eio ! $es -eses.

L! in&!'i%i$!ci+n i-/#es$!/o %! !#$oid!d (#dici!% o

!d-inis$!$i,! /!! e%

e(ecicio de %! !c$i,id!d #edese-/e:e e% $!'!(!do ene% cen$o de $!'!(o> $iene

#e se -eno ! $es -esesde %o con$!io se $e-in! e%

con$!$o de $!'!(o


55/72

E% /e-iso o %icenci! concedidos/o e% $!'!(!do

'uestra legislación noregula el tema depermiso y licencia/salvo los casos antesse@alados.

1or lo )ue el tema )ueda sujeto a las políticas dela empresa % reglamento interno de trabajo/

directivas&


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E% c!so "o$#i$o %! "#e7!-!o.

,+S" "$(#$"Decho

imprevisible porlo com0n

da@oso/ )ueacontece

inesperadamente con la

independenciade la voluntad

del hombre

#nundaciones

Sismos

Se)uias


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(E+ C+F" $odoacontecimientoo hecho

imprevisible/)ue pudiendoser previsto nopuede resistirseni evitarse/provienen de la

acción de untercero


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El caso ortuito y uerza mayor alempleador/ sin necesidad deautorizacion previa a S(S1E'S#"'

$EC1"+ 1EE,$+

MAIMO 5DIAS

,on comunicación inmediata a

la ++$ %+utoridad +dministrativade $rabajo&


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++$

!#E,,#"'E*#"'+

!E $+-+B"

resolverá laapelacióndentro de

8diashábiles

!e noproceder la

suspensión/ la++$ e7pediráresolución/

dentro del 2diadía realizada la

visita/

ordenado lainmediata

reanudaciónde las labores.

1roporcionalidad y

razonabilidad

,ontra la resolucióne7presa/ las partespueden interponer

recursos deapelación dentro de

4 días hábiles de

e7pedida esta

'o verifca lae7istencia dela causainvocada/ se

tendrá estapor cierta

Gerifcara dentro del 9todía la e7istencia y

procedencia de la ,+(S+#'G",+!+

ó


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+ EH$#',#"' =. ,ausas de la e7tinción

a& allecimiento del trabajador.b& enuncia o retiro voluntario.c& $erminación de la obra de

serviciod& El mutuo discenso del

trabajador y el empleador.e& a invalides absoluta

permanente.& Bubilación.

g& !espido en los casos ynorma permitido por la ley.

h& El cese colectivo por causaobjetiva



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2. allecimiento del empleador

4. enuncia o retiro voluntario.6. +cuerdo para el termino de larelación laboral por mutuo discenso.8. a jubilación9. !espido de un trabajador sujeto aun r5gimen de una actividad privada)ue labore 6 horas diarias/ debee7istir causa justa para la e7tincióndel contrato/ puede ser relacionada

con la capacidad o conducta deltrabajador.


I&3 alta grave es la inracción por el trabajador


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g p jde los deberes )ue emanan del contrato

Son altas graves:

a&. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo/ la reiteradaresistencia de las ordenes relacionadas con las labores/ lareiterada paralización intempestiva de labores debe ser verifcadaehacientemente con el concurso de la autoridad administrativa.

b&. a disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de laslabores o del volumen/ o de la calidad de producción/ verifcadaehacientemente.

c&. a apropiación consumada o rustrada de bienes o servicios delempleador.



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d. El uso o entrega de terceros de inormación reservada de del empleadorJ la sustracción outilización no autorizada de documentos de la empresaJ la inormación alsa del empleador con laintención de causarle perjuicios.

e. a concurrencia reiterada en estado de embriague o bajo in;uencia de drogas / y aun)ue no seareiterada cuando por la naturaleza de la unción o del trabajo revisa e7cepcional gravedad.

". os aspectos de violencia/ grave indisciplina/ injuria y altamiento de la palabra verbal o escrita enagravio del empleador/ de sus representantes/ del personal jerár)uico o de sus otros trabajadores.



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*. El da@o intencional a los edifcios/

instalaciones/ obras/ ma)uinariasinstrumentos/ documentación/ materiaprima y demás bienes de propiedad de laempresa.

&. El abandono de trabajo por mas de tresdías consecutivos/ la ausencia injustifcadapor mas de cinco días en un periodo de

ciento ochenta días calendarios y laimpuntualidad reiterada.


=? l


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=?.Aas altas gravesse@aladas en el articuloanterior se consideran

objetiva en el procedimientolaboral con lasconnotaciones de carácterpenal o civil de tales hechos

==.AEl despido por lacomisión del delitodoloso % inciso b articulo8KL & se procederá al

darse la sentenciacondenatoria o salvo sehaya conocido del hechopunible antes de

contratar al trabajador.LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

=2 i h bilit ió j tif l d id


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=2.Aa inhabilitación )ue justifca el despido esa)uella impuesta al trabajador por la autoridad

judicial o administrativa para el ejercicio de la

actividad )ue desempe@e / si es por un periodo detres meses a mas


=4 Es nulo es despido por motivo:


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=4.A Es nulo es despido por motivo:• La afliación a un sindicato y su

participación.•

Ser candidato o representante delos trabajadores.

• Presentar una queja o participaren el proceso.

• La discriminación de raza , sexo ,opinión, religión o idioma

• El embarazo si es despido se produce dentro de los 9 d!asanteriores o posteriores al parto.



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=6. Son actos de hostilidad del despido losiguiente:

a. a alta de pago de la remuneración en la oportunidadcorrespondiente/ salvo razones de uerza mayor o encaso de ortuitamente comprobados por el empleador.

b.educción inmotivada de la remuneración de la

categoríac. El traslado del trabajador a lugar distinto al )uehabitualmente reside/ con el propósito de ocasionarperjuicio

d. a inobservancia de medidas de higiene y seguridad)ue pueda aectar o poner en riesgo la vida y salud deltrabajador.



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=6. Son actos de hostilidad del despido losiguiente:

e. El acto de violencia o el altamiento grave depalabra de agravio del trabajador o de su amiliar

. os actos de discriminación por razones de se7o/raza/ religión/ opinión o idioma.

g. os actos contra la moral/ hostigamiento se7ual ytodos a)uellos )ue constituyan actitudes deshonestas)ue aecten la dignidad del trabajador.



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El trabajador no podrá ser despedido por causarelacionada con la conducta o con la capacidad deltrabajador sin antes otorgarle por escrito de los

cargos )ue se le ormulan salvo a)uellos casos dealta grave ;agrante en )ue no resulte razonable talposibilidad o de treinta días naturales para )uedemuestre su capacidad o corrija su defciencia



71/72

El despido deberá ser comunicado por escrito altrabajador mediante carta en la )ue se indi)ue demodo preciso la causa del mismo y la echa delcese. Si el trabajador se negara a recibirla le será

remitido por intermedio de notario o juez de paz/o de la policía a la alta de a)uellos.



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=8. El despido deberá ser comunicado por escrito altrabajador mediante carta en la )ue se indi)ue demodo preciso la causa del mismo y la echa del cese.S# el trabajador se negará a recibirla se le enviará por

intermedio de un notario o juez de paz/ o de la policía.

=9. $ratándose de la comisión de una misma alta porvarios trabajadores/ el empleador podrá imponer

sanciones diversas a todos ellos/ seg0n losantecedentes de cada uno.

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