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REAPERTURA INTELIGENTE, GRADUAL Y PROGRESIVA DE LA ECONOMÍA Y LAS ACTIVIDADES SOCIALES EN HONDURAS EN MOMENTOS DE CRISIS HUMANITARIA PROVOCADA POR COVID-19 Tegucigalpa MDC Mayo de2020

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REAPERTURA INTELIGENTE, GRADUAL Y PROGRESIVADE LA ECONOMÍA Y LAS ACTIVIDADES SOCIALES ENHONDURASEN MOMENTOS DE CRISIS HUMANITARIA PROVOCADA POR COVID-19

Tegucigalpa MDC

Mayo de2020

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LOS PILARES FUNDAMENTALES DEL PLAN

Tegucigalpa MDC, mayo de 2020

Estrecha Coordinación entre el Gobierno y los Sectores Económicos y Sociales del

país, protegiendo la salud de las familias, cuidando los

empleos y el tejido social de la nación

Buscamos una Reapertura Económica y Social, Gradual y Progresiva, Inteligente y con

Enfoque Territorial

Avanzamos en la creación de una Nueva Cultura de Trabajo bajo la figura de Protocolos de Bioseguridad, Autorregulación

y Vigilancia

La Reapertura Convive con la Cuarentena

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ENFOQUE TERRITORIALLa REAPERTURA se plantea en base a Regiones que responden a Patrones Homogéneos relacionados aDENSIDAD POBLACIONAL, INCIDENCIA POSITIVA, CAPACIDAD DE ATENCIÓN MÉDICA Y RELEVANCIAECONÓMICA. En adición y de manera paralela, se propone la continuidad del mecanismo deEXCEPCIONES para Sectores Particulares de la Economía que requieren un tratamiento diferenciado.

Región 1 Caracterizada por baja incidencia y

baja densidad poblacional

Región 2 Caracterizada por Incidencia Media y mediana densidad

poblacional

Región 3 Caracterizada por Alta Incidencia y

alta densidad poblacional

Capacidad de atención médica

Relevancia Económica

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LA PROGRESIVIDAD EN TÉRMINOS DE

POBLACION LABORALLa PROGRESIVIDAD EN POBLACIÓN LABORAL se proyecta en base a la incorporación delpersonal total de cada empresa en etapas equivalentes al 20% luego del momento de Re-apertura. Sin embargo la progresión inicial varía de acuerdo al comportamiento de cadaRegión.

Semana 4 - 100% de la población laboral de cada

empresa

Semana 4 - 80% de la población laboral de cada

empresa

Semana 3 - 60% de la población laboral de cada

empresa

Semana 2 - 40% de la población laboral de

cada empresa

Semana 1 - 20% de la población laboral

de cada empresa

Semana 0 -Preparación

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DEN

SIDA

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INCI

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TIVA

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CAPA

CIDA

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ATE

NCI

ÓN

MÉD

ICA

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CAPA

CIDA

D DE

ATE

NCI

ÓN

MÉD

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RELE

VAN

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MIC

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Análisis de Homogeneidadde Factores

Densidad Poblacional

Incidencia Positiva

Capacidad Atención Médica

Relevancia Económica

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FACTORES HOMOGÉNEOS EN REGIÓN 1FACTORES

HOMOGENEOSINCIDENCIAA POSITIVA DENSIDAD

POBLACIONALCAPACIDAD

ATENCIÓN MÉDICACAPACIDAD

HOSPITALARIA

1 BAJA BAJA ALTA ALTA

2 BAJA BAJA MEDIA MEDIA

3 BAJA BAJA BAJA BAJA

4 BAJA MEDIA ALTA ALTA

5 BAJA MEDIA MEDIA MEDIA

6 BAJA MEDIA BAJA BAJA

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REGIÓN 1

Referencia: 232 Municipios en la Región

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FACTORES HOMOGÉNEOS EN REGIÓN 2FACTORES

HOMOGENEOSINCIDENCIAA POSITIVA DENSIDAD

POBLACIONALCAPACIDAD

ATENCIÓN MÉDICARELEVANCIA ECONÓMICA

1 MEDIA BAJA ALTA ALTA

2 MEDIA BAJA MEDIA MEDIA

3 MEDIA BAJA BAJA BAJA

4 MEDIA MEDIA ALTA ALTA

5 MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA

6 MEDIA MEDIA BAJA BAJA

7 BAJA ALTA ALTA ALTA

8 BAJA ALTA MEDIA MEDIA

9 BAJA ALTA BAJA BAJA

10 ALTA BAJA ALTA ALTA

11 ALTA BAJA ALTA MEDIA

12 ALTA BAJA ALTA BAJA

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REGIÓN 2

Referencia: 53 Municipios en la Región

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FACTORES HOMOGÉNEOS EN REGIÓN 3FACTORES

HOMOGENEOSINCIDENCIAA POSITIVA DENSIDAD

POBLACIONALCAPACIDAD

ATENCIÓN MÉDICARELEVANCIA ECONÓMICA

1 ALTA MEDIA ALTA ALTA

2 ALTA MEDIA MEDIA MEDIA

3 ALTA MEDIA BAJA BAJA

4 ALTA ALTA ALTA ALTA

5 ALTA ALTA MEDIA MEDIA

6 ALTA ALTA BAJA BAJA

7 MEDIA ALTA ALTA ALTA

8 MEDIA ALTA MEDIA MEDIA

9 MEDIA ALTA BAJA BAJA

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REGIÓN 3

Referencia: 13 Municipios en la Región

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PROGRESIÓN TERRITORIAL

REGIÓN 1 REGIÓN 2 REGIÓN 3

Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

Fase 5

Semana 3 - 100% de la población laboral

de cada empresa

Semana 2 - 80% de la población laboral de

cada empresa

Semana 1 - 60% de la población laboral de

cada empresa

Semana 0 -Preparación

Semana 4 - 100% de la población laboral de cada

empresa

Semana 3 - 80% de la población laboral de cada

empresa

Semana 2 - 60% de la población laboral de cada

empresa

Semana 1 - 40% de la población laboral de

cada empresa

Semana 0 -Preparación

Semana 4 - 100% de la población laboral de cada

empresa

Semana 4 - 80% de la población laboral de cada

empresa

Semana 3 - 60% de la población laboral de cada

empresa

Semana 2 - 40% de la población laboral de

cada empresa

Semana 1 - 20% de la población laboral

de cada empresa

Semana 0 -Preparación

60% 80% 100% 40% 60% 80% 100% 20% 40% 60% 80% 100%

Preparación Operación Día 45

1 Junio 2020 8 Junio 202 15 Julio 2020

Fase

0 –

Etap

a Pr

epar

ator

ia

Preparación Operación Día 60

1 Junio 2020 8 Junio 202 30 Julio 2020

Preparación Operación Día 75

1 Junio 2020 8 Junio 202 15 agosto 020

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PLAN DE ACCIONES PREPARATORIAS

FASE 0Se establece la necesidad de poner en marcha un Plan de carácter preparatorio que reúna una serie decondiciones para fortalecer la Capacidad de Atención Médica a nivel municipal:

1. Asegurar la dotación de Equipo de Protección Temporal en el Primero y Segundo Nivel de Atención, para todos losempleados de salud y de apoyo que intervienen en el proceso de atención médica a favor de la población,estableciendo especial énfasis en las Regiones 2 y 3, en donde se encuentra evidencia positiva de Casos COVID19;

2. Distribución de los Tratamientos Ambulatorios y Hospitalarios en los Centros de Atención COVID19 a nivel nacional,privilegiando la entrega en las Regiones 2 y 3;.

3. Asegurar acceso a la base de datos del Sistema de Vigilancia de Salud de la SESAL a la Unidad de Epidemiología delSINAGER a efectos de poder conformar una línea de base en el momento de inicio de la Reapertura Económica y Social

4. Consolidar y asignar recursos financieros a la SESAL para la contratación de personal que atienda las necesidades deRELEVO por condiciones de retiro, padecimiento de salud o prolongados períodos de servicio.

5. Establecer en 10% el mínimo de pruebas periódicas a realizar en centros de trabajo medianos y grandes, bajo lacoordinación del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

6. Las empresas y organizaciones sociales y religiosas, gozarán de un período de preparación a efectos de realizar,únicamente, tareas de ajuste a sus locales comerciales, industriales o de servicios para el cumplimiento de losProtocolos de Bioseguridad, adquirir Equipo de Protección Personal y Gestionar, ante la Secretaría de Seguridad, losSalvoconductos para el personal que, de manera gradual y progresiva, se incorporen a sus labores

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