Cuestionario para crear una estrategia de éxito

1. ¿Cuál es el objetivo de Tecnocom como compañía de cara al próximo año?

2. ¿Cuáles son las estrategias clave que la empresa tiene de cara a lograr el mismo?

3. ¿Cómo esas estrategias encajan con los objetivos del departamento de RRHH? ¿En qué

puede el departamento de RRHH estar alineado con las mismas?

4. ¿Cuál es la composición actual del departamento de RRHH y en concreto del área de

Selección? Estructura jerárquica con nombres si es posible, además de señalar tamaño,

estructura y organización.

5. ¿Cuáles son las principales prioridades/retos a día de hoy para el departamento?

6. ¿Cuáles son los objetivos en materia de selección para 2015? ¿cuántas vacantes hay

abiertas ahora?¿cuantas vacantes suele haber abiertas de manera simultánea? ¿Cuál es el

plan de crecimiento de Headcount para 2015?

7. ¿Cuáles son las estrategias actuales de selección? ¿Qué fuentes de reclutamiento estáis

utilizando (headhunters, Job Board, Social Network…)? ¿algún objetivo para este 2015?

¿cómo consideraríais que Linkedin ha sido exitoso como recurso de selección?

8. ¿Tenéis calculado el coste medio por contratación (especialmente en contrataciones a

través de Agencias)?

9. ¿Cuánto es el tiempo medio de cara a cerrar un proceso de selección? ¿tenéis datos u

objetivos al respecto?

10. ¿Cuáles son las posiciones que tenéis que cubrir con más frecuencia?¿cuáles aquellas que

suponen mayor dificultad?

11. ¿Con qué compañías habitualmente competís de cara a la adquisición de talento?

12. ¿Qué percepción tiene vuestra compañía para los candidatos? ¿Creéis que es percibida

como un buen lugar para trabajar?

13. ¿Cuál es vuestro Budget en selección para este año?

14. ¿Cuál es vuestra experiencia hasta la fecha con Linkedin?