TAREA GESTION DE LA PREVENCION II

PROFESOR: ALUMNOS: KAREN SOTO

PAOLA PIZARROJOHANNA CASTRO

POLITICA• El compromiso de ¨Chantafood¨ es mantener y mejorar un sistema de gestión

integrado de calidad, medio ambiente, prevención y salud ocupacional, que involucre a todo el personal y mediante el cual la empresa pueda asegurar que sus productos han sido obtenidos de una forma ambientalmente responsable bajo exigentes estándares de calidad y seguridad y salud ocupacional.

• Así mismo fomentar el mejoramiento continuo de los procesos, lo cual, nos permitirá asegurar la calidad y aumentar la productividad y utilizar los recursos eficientemente sin poner en riesgo la seguridad y salud de nuestros trabajadores.

• Entregar constantemente a todos los integrantes de la organización la capacitación y los medios necesarios para desarrollar sus conocimientos y habilidades específicas del trabajo e inculcar un compromiso de respeto con la seguridad, salud y medio ambiente.

• Cumplir la legislación vigente aplicable a las actividades, productos y servicios de la organización y otros compromisos que la empresa adquiera.

OBJETIVO Cumplir con todas las normas legales vigentes en la Empresa en cuanto a Seguridad y Salud

Ocupacional Procurar mantener el bienestar físico, mental y psicosocial de cada uno de los trabajadores de la empresa.

Proveer un ambiente de trabajo seguro que minimice la ocurrencia de accidentes de trabajo y aparición de Enfermedades Profesionales.

Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio laboral en los

que se desenvuelve y desarrolla la entidad. Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Empresa en Seguridad e Higiene

Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional. Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

MAPA DE PROCESOS

RESPONSABLES• Gerente • Suministrar los recursos necesarios para la implementación y el

cumplimiento del procedimiento.• Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio

a la• Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.).• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los

ambientes de trabajo.• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de

Salud• Ocupacional de la empresa y procurar su financiación.• Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud

Ocupacional.• Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales.

RESPONSABLES• Supervisor• Supervisar y hacer cumplir el presente documento• Supervisar el cumplimiento de Análisis de Riesgo y Permiso de

Trabajo referido a la actividad.• Capacitar a los trabajadores sobre el presente documento y otros que

sean conexas a la presente actividad.•  • Trabajador• Cumplir el procedimiento• Comunicar todo cambio en las condiciones del trabajo al supervisor de

inmediato, así como los peligros y riesgos que no estén contemplaos.• Cumplir con las normas de seguridad establecidas en el presente

documento y aplicarlo a todo el personal a cargo.

RESPONSABLES• Comité Paritario de Higiene y Seguridad• Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a

trabajadores y directivos.• Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador

que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.

• Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

RESPONSABLES• Departamento de prevención de Riesgos.• Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.• Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el

debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad• Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de

Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;• Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;• Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo

que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas prescritas.

• Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios.

• Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley Nº 16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.