TALLER – LOS CIEGOS Y LOS ELEFANTES

ALEYDA JANNETH PUENTES VELANDIAID 000458962

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSADMINISTACION DE EMPRESAS

2015

En muchas empresas se presenta que la información no es difundida de la forma correcta lo cual hace que las áreas de la misma funcionen como islas independientes.

Teniendo como consecuencia que no se cumplan los objetivitos trazados por la organización.

Los ciegos y el elefante – Entorno Profesional

Al igual que los ciegos algunos lideres o jefes de área en las organizaciones se cierran en sus propios conceptos y criterios, sin tener en cuenta a los demás entorpeciendo el buen funcionamiento de la misma y llevándola a un atrasó frente a la competencia.

Si las organizaciones no se conforman como un único sistema no serán capaces de logar su misión, visión y objetivos y les ocurrirá como a los ciegos quienes a pesar de ser unos expertos no fueron capaces de integrarse para trabajar por un mismo fin.

Las competencias individuales deben estar al servicio del colectivo para alcanzar las metas trazadas.

Si consideramos la familia como un sistema, cada miembro de ella juega un rol importante pero juntos pueden lograr la meta que se propongan , siempre y cuando la comunicación, el respeto y el amor siempre estén presentes.

Los ciegos y el elefante – Entorno Familiar

Cuando en el entorno familiar se presentan dificultades y cada uno de los miembros cree tener la razón rompiéndose los canales de comunicación e interacción, hace que ocurra lo mismo que a los ciegos es decir que cada uno tome una posición individual y se pierda la unión.

En esta época muchas familias viven como los ciegos , cada uno tiene su propio concepto y vive de forma individual sin tener en cuenta a quienes tienen a su alrededor y mucho menos se piensa en un bien común. Se perdió la comunicación y el compartir, los equipos electrónicos y la nueva tecnología cobraron mayor importancia.

La eficiente comunicación es fundamental para que cualquier sistema, empresa o familia salga adelante y logre sus metas.

El individualismo no contribuye al desarrollo de ningún sistema, por lo tanto se debe evitar.

El trabajo en equipo hace que cualquier organización logre los objetivos y metas que se haya propuesto.

Pautas para evitar este problema

Tanto los jefes o lideres como las cabezas de las familias deben ser capaces de superar sus propios interés, escuchar las opiniones y conceptos de los demás y tomar las decisiones correctas pensando siempre en el bien común.

Se debe tener en cuenta las habilidades y conocimientos de cada miembro de la organización o familia y aprovecharlos para poder lograr las metas, objetivo y propósitos que se hayan planteado para lograr el éxito.