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TALLER EL NUEVO CURRÍCULUM Y

LA IMPORTANCIA DE LA

ACREDITACIÓN POR

COMPETENCIAS.

1. El nuevo Currículum y la Importancia de la acreditación por competencias.

1.1. Preparación: Como confeccionar un Currículum

1.2. Estructura y Contenido del Currículum.

1.3. Tipos de Currículum.

1.3.1 Currículum Cronológico.

1.3.2 Currículum Funcional.

1.3.3 Currículum Mixto.

1.3.4 Currículum por Competencias.

1.4. Consejos para realizar un buen currículum.

1.5. El Videocurrículum.

1.6. Convierte tu currículum en una infografía.

1.7. Anexo: Dudas más frecuentes a la hora de redactar nuestro Currículum.

1.8. La importancia de las competencias:

1.8.1 Perfil Profesional: Capacidades y Habilidades.

1.8.2 Competencias Profesionales y Personales.

1.8.3 Competencias que se valoran de los candidatos. 1.9. Caso Práctico: Redacta tu Currículum.

ÍNDICE

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o PREPARACIÓN: COMO CONFECCIONAR UN CURRÍCULUM

El currículum es fundamental a la hora de buscar y encontrar empleo, es la herramienta

básica en esta búsqueda. Es un documento individual con carácter promocional, que debe

contener información relevante estableciendo nuestra idoneidad para desempeñar un

puesto de trabajo.

En la mayoría de los casos, el envío del currículum será condición necesaria para

participar en un proceso de selección y será el primer contacto que establezcamos

con la empresa seleccionadora.

Existen multitud de formatos y modelos diferentes, y no hay un modelo único ni ideal

de currículum, pero todos siguen unas pautas comunes, en cuanto a la redacción y el

orden.

El objetivo del currículum

es conseguir que

entremos en el proceso de

selección, pero recuerda,

que el trabajo lo tienes

que conseguir tú.

El candidato tiene alrededor de 15

segundos para que el reclutador,

cuando examine su currículum,

decida si lo descarta o lo selecciona

para el proceso. Por eso es muy

importante saber cuáles son los

detalles que hacen que no nos

descarten y nos elijan.

3

o ESTRUCTURA Y CONTENIDO DEL CURRÍCULUM

Normalmente un currículum vitae está dividido en varios apartados donde se va a exponer

de forma clara, concisa y organizada nuestros datos personales y profesionales. Dicho

orden puede modificarse según la importancia de nuestra trayectoria laboral o formación

académica, como de nuestros logros.

Datos Personales: Nombre y apellidos completos, sin abreviar. Dirección completa,

código postal y municipio, número de teléfono (fijo y móvil), dirección de correo

electrónico, y en su caso, permiso de conducir y vehículo si lo tuviéramos.

Formación Académica: Mencionar todos los títulos reglados obtenidos indicando la fecha

de obtención, el título y el lugar de realización. Seguidamente, añadiremos toda la

formación complementaria que tengamos. Es decir, la información relacionada con la

enseñanza no reglada, cursos, diplomas, seminarios, así como los conocimientos

informáticos y los idiomas que hablemos (poniendo el grado de manejo, alto, medio, bajo –

hablado y escrito).

Experiencia Profesional: Parte importante del currículum donde se señalarán las fechas,

la ocupación, el nombre de la empresa y las funciones realizadas como los logros

obtenidos. También se pueden incluir las prácticas realizadas durante nuestra etapa de

formación.

Otros datos de interés: Podemos incluir toda la información adicional que consideremos

necesaria.

“No te olvides de poner tu foto tamaño carnet, una foto de carácter formal”. La

seriedad y la formalidad son importantes para que tu currículum sea tomado en

serio y tenido en cuenta.

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DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos: Escríbelo en mayúscula y bien destacado.

Dirección: Nombre y número de la calle, piso, puerta.

Código postal, ciudad/municipio y provincia.

Teléfono/s: Fijo y móvil.

E-mail: Necesario para demostrar que estamos adaptados a las nuevas tecnologías.

Permiso de conducir: El que se tenga o los que se posea y si se tiene

Vehículo propio.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudios oficiales que poseas.

Poner la fecha, el título y la especialidad si la tuvieras, así como el Centro donde realizaste

los estudios.

Si por ejemplo, eres licenciado, no hace falta que pongas que realizaste EGB/ESO, ni BUP. Porque ya se sobreentiende.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Se incluyen los cursos, cursillos, seminarios, jornadas, etc. Indicando:

- El año realización/finalización.

- El nombre del Curso.

- El número de horas.

- El nombre del organismo que lo impartió y/o organizó

EJEMPLO

Cuando no poseamos experiencia laboral conviene ampliar este

apartado resaltando los contenidos de los cursos que guarden

más relación con el empleo al que se opta.

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IDIOMAS

Indica las lenguas extranjeras que conoces, especificando el nivel que tienes tanto hablado

como escrito. Incluyendo posibles títulos reconocidos o estancias en el extranjero.

A la hora de especificar este nivel debemos ser prudentes pues, si el conocimiento de este

idioma es necesario para el empleo al que optamos, es muy probable que tengamos que

superar una prueba de conocimientos sobre esta lengua o que incluso la entrevista de

selección se realice en este idioma.

INFORMÁTICA

Señalar los conocimientos informáticos especificando el grado de dominio de los

programas, aplicaciones, lenguajes y programas específicos.

EXPERIENCIA LABORAL

En este apartado se colocan los puestos de trabajo que hemos desempeñado en durante

nuestra vida laboral, en función del puesto al que se opta, o bien, se coloca todo.

- Fecha o fechas - Ocupación o puesto desempeñado. Categoría laboral.

- El nombre de la empresa. - Funciones desempeñadas. Hacerlo de forma esquemática.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Reflejaremos todos aquellos datos que consideremos importantes, por ejemplo.

Disponibilidad para viajar, disponibilidad horaria, etc.

Si no posees conocimiento de ninguna lengua extranjera o si sólo

posees conocimientos de una y tu nivel es muy bajo, no incluyas el

apartado de “Idiomas” en tu currículum vitae.

Al igual que ocurre con los idiomas, si no posees conocimientos de

informática o tu nivel es muy bajo no debes incluir este apartado en tu

currículum vitae.

Cuando se tiene una larga trayectoria profesional, el apartado “Experiencia

Laboral” puede situarse detrás de los datos personales y delante de todos

los referentes a la formación.

El currículum vitae es un documento

que requiere de una actualización

permanente y deberá ir modificándose

conforme vayamos ampliando nuestra

formación y/o experiencia.

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o TIPOS DE CURRÍCULUM

http://www.modelocurriculum.net/

http://www.micvweb.com/

http://www.modelos-de-curriculum.com/

Currículum Cronológico

Indicado para personas con una trayectoria laboral estable, sin muchos

vacíos laborales.

Es aquel en que ordenas tus actividades y tu vida profesional por fechas.

¿Cuándo te podría interesar hacer un currículum totalmente cronológico u ordenado sólo por fechas?

Cuando no tienes que adaptar el currículum a la oferta o a la empresa. Un currículum

cronológico es más fácil.

Si has tenido una vida profesional coherente, en el sentido de que has tenido unos objetivos profesionales claros.

Si no has tenido lagunas temporales importantes en las que no has hecho nada en concreto.

Un currículum cronológico es fácil de leer e interpretar por el seleccionador. Te

"agradecerá" mucho que le presentes un currículum ordenado por fechas.

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Ejemplo

Datos Personales Susana XXXX XXXX Avenida XXX XX, XXXXX XXXXXX, Madrid Nacido el X de X de XXXX Telf. Móvil: E-mail: XXXXXXXX

Perfil Linkedin

Carnet….Coche Propio….

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2011 - 2013 Empresa:............Administrativo de Recursos Humanos.

Criba curricular Gestión de altas y bajas en S.S. Tramitación y archivo de documentación.

2007 – 2008 Empresa:……….Administrativo Comercial.

Recepción y verificación de la documentación Atención al cliente Ampliación de cartera de clientes a nivel internacional

FORMACIÓN

2011 Máster en Dirección de RR.HH. en Universidad de Santiago de Compostela.

2005 – 2010 Licenciatura en Psicología en Universidad de Santiago de Compostela.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

2010 Gestión Integral de Calidad (200 horas). Academia……...

2009 Análisis de Datos (60 horas). Academia ………..

IDIOMAS

Inglés Nivel Alto First Certificate (2011)

OTROS DATOS DE INTERÉS

Competencias personales: Capacidad analítica, de organización y de adaptación. Habilidades para relaciones interpersonales.

Disponibilidad para viajar y de incorporación inmediata.

FOTOGRAFIA

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Currículum Funcional

Indicado para personas que han tenido una trayectoria laboral inestable, o

que se han movido en diferentes ámbitos.

Se ordenan los datos por áreas de trabajo o unidades temáticas.

¿Por qué te puede interesar más realizar el Currículum de forma funcional?

Porque lo adaptas mejor a la oferta de empleo o a un campo profesional concreto. Al no tener que ordenarlo por fechas, puedes resaltar y poner arriba o donde te interese

aquellas actividades que van a darte más valor en cada oferta o empresa. Porque en un currículum funcional no se ven tan claros los momentos o periodos de

tu vida profesional en los que no has hecho nada en concreto y que pueden dar una imagen menos positiva de ti a nivel laboral.

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Ejemplo

CURRÍCULUM VITAE

Datos Personales David XXXX XXXX Avenida XXX XX, XXXXX XXXXXX, Madrid Nacido el X de X de XXXX Tels. Móvil: E-mail: XXXXXXXX

Perfil Linkedin

Carnet….Coche Propio….

DIRECTOR TÉCNICO / PROYECTOS

ÁREAS DE EXPERIENCIA CALIDAD / PRODUCCIÓN

o Obtención de la certificación XXX 17001 Accesibilidad y Obtención de la certificación UNE 14001 Gestión ambiental de la promoción y construcción en Promociones de Centros Comerciales.

o Modificación de la totalidad del proyecto de ejecución del Centro Comercial XXXX de 110.000 m2 en fase de producción de la estructura, consiguiendo cumplir los plazos y mejorando los objetivos previstos inicialmente.

o Definición de estándares y soluciones constructivas para el cumplimiento de la certificación de sostenibilidad XXXX con calificación “Very Good” en Centros Comerciales. Primer Centro Comercial en la península ibérica. Espacio Coruña. Se obtuvo un ahorro del 30 % en los consumos finales del edificio, reducción de 2,2 toneladas/año CO2.

Ingeniero de Edificación, con probada experiencia en dirección y

gestión de grandes proyectos para compañías con dimensión

internacional. Habilidades directivas y de liderazgo en la coordinación

de equipos multidisciplinares orientados a la optimización y mejora

de los resultados objetivos. Soy proactivo, dinámico, con iniciativa,

destacada capacidad de toma de decisiones y estratega, con

resultados avalados en la mejora de beneficios y con un alto grado

de calidad. Gran conocedor del sector de bienes raíces sostenibles.

Inglés conversación

FOTOGRAFÍA

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Currículum Mixto

Es una mezcla de los dos tipos anteriores, de forma que combina las ventajas de uno

y otro. La experiencia se organiza por áreas y, dentro de cada área, de manera cronológica.

Esta forma de exposición permite ver de manera clara la trayectoria profesional del candidato en cada sector, lo que hace que su uso sea recomendable, sobre todo, para aquellas personas que poseen bastante experiencia laboral.

FINANCIERO / CONTROL ECONÓMICO

o He mejorado los beneficios (8%-9%) en Centro Comerciales. Más de 5 millones de € de superávit por proyecto.

o Activa participación en la gestión del crédito sindicado de cada Centro Comercial (125 millones de € por proyecto). Obtención una ampliación del 10 % más en la financiación.

o Responsable de la definición y control de los diferentes impuestos que gravan el desarrollo de los inmuebles (ICIO-AJD). Negociaciones con las distintas administraciones. Reducción de un 5% en la liquidación final de los tributos.

o Responsable de la definición financiera de los diferentes contratos con consultores y constructoras así como el Cash flow de los proyectos. Mejora de beneficios del 8%.

RECURSOS HUMANOS

o Búsqueda, selección y contratación de personal técnico y mano de obra en las distintas promociones de viviendas y Centros Comerciales.

o Formación y dirección de equipos multidisciplinares de índole internacional.

COMERCIAL

o Coordinación y colaboración en la negociación para la implantación de las distintas marcas en los Centros Comerciales, optimización de soluciones y reducción costes fitting-out.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

o Liderazgo de equipos.

o Definición y diseño de necesidades en edificios de Centros Comerciales y Residenciales.

o Negociaciones y contrataciones.

o Definición de estrategia para optimización de objetivos y orientación a resultados. Solución de conflictos en entornos complejos.

FORMACIÓN ACADÉMICA

o 2010–2011 Universidad Europea Madrid Grado en Ingeniería de Edificación. Colegiado o 1989-1993 Universidad Politécnica de Madrid Arquitecto Técnico. Colegiado

IDIOMAS E INFORMÁTICA

o Inglés Nivel alto hablado y escrito. Uso habitual en el entorno de trabajo.

o Nivel avanzado de programas entorno Windows, Office, Java, especializados de Mediciones, Planificación, Cálculos energéticos, Autocad y otros relacionados con mi perfil profesional.

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CURRICULUM VITAE Datos Personales

Pedro XXXX XXXX Calle XXX XX, XXXXX XXXXXX, Madrid Nacido el X de X de XXXX Tels. Móvil:

E-mail: XXXXXXXX

Perfil Linkedin

Carnet….Coche Propio….

PERFIL

Fecha Empresa Puesto

Abril 2012 - 2013 Formación en Londres

Junio 2001 – Marzo 2012

Controller

Sept 1996 – Junio 2001 Adjunto a Dirección Financiera

Sept 1995 – Sept 1996 Técnico de Recursos Humanos

FOTOGRAFÍA

Amplia experiencia en gestión económico – financiera, análisis de costes, asignación

presupuestaria y planificación estratégica. Altamente innovador, como lo demuestra

la creación y aplicación de sistemas eficaces de control de gestión. Capacidad

demostrada para iniciar y gestionar el cambio. Establecer políticas y procedimientos

para lograr el buen funcionamiento del departamento; efectivo para motivar y dirigir

al personal para cumplir con los objetivos de negocio y supervisar los progresos.

Ejemplo

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LOGROS

o Reducción de costes operativos entorno al 13%, mediante el desarrollo y la incorporación de un sistema de control de gestión que calcula los recursos necesarios para la labor presente y futura.

o Simplificación de las funciones de gestión mediante la implantación de la aplicación de software de gestión Oracle.

o Reducción del precio del alquiler de las oficinas superior al 10% y mejoras sustanciales en las condiciones de contrato debido a la inclusión en el mercado inmobiliario para el estudio de la situación real de dicho mercado analizando las posibles inversiones y su recuperación.

o Reducción superior al 35% del gasto en proveedores promovida por la evaluación y negociación con ellos.

o Ajustes de presupuesto de unidades de negocio corrigiendo analizando factores que incurrían y proponiendo mejoras y posibles desviaciones futuras.

EXPERIENCIA PROFESIONAL DETALLADA

2001 – 2012 xxxxxxx Empresa de Ingeniería Aeronáutica : Controller.

o Supervisión y coordinación de los procesos de control presupuestario y gestión de proyectos.

Preparación de los presupuestos anuales y de sus revisiones periódicas.

o Realización del reporting, viendo su coherencia con los informes contables y de gestión.

o Seguimiento de los costes y previsiones, asesoramiento en la gestión de las desviaciones y las medidas correctoras.

o Optimización de los sistemas de información de gestión. 1996 – 2001 xxxxxxxx

Empresa de Publicidad: Adjunto Dirección Financiera. o Procesos de contabilidad y gestión de tesorería.

1995 – 1996 XXXXXXX Empresa Servicios Aeroportuarios: Técnico en Recursos Humanos con ITP, S.A.,

o Realización de nóminas, seguros sociales, contratos y control horario.

FORMACIÓN

2012 - 2013 Estancia en Inglaterra. Intuition Languages, LTD and British Study Centre in London.

2008 Planificación Estratégica y Control de Gestión. Centro de Estudios xxxx.

2006 Visual Basic para Excel. xxxxxx.

2003 Máster Económico – Financiero. Instituto xxx

2002 Comunicación Persuasiva. Paradigma Consultores – Madrid.

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El Currículum por Compentecias.

Nuestro objetivo general es encontrar trabajo en una determinada profesión u

ocupación, y nuestros objetivos específicos son postularnos o aplicar a ofertas para

puestos de esa ocupación. Antes de nada, tenemos que haber fijado nuestro perfil

profesional, una vez fijado tenemos que hacer coincidir nuestro perfil profesional con

el perfil de competencias que los reclutadores elaboran para esos puestos que nos

interesan.

Capacidades y competencias. Las diversas secciones (idiomas, competencias sociales,

organizativas, técnicas, informáticas…) permiten reseñar capacidades y competencias

obtenidas tanto durante la fase educativa como a través de experiencias profesionales.

PARA REDACTAR UN BUEN CURRÍCLUM

Debemos ser breves, no sobrepasar las dos hojas.

En la redacción, tener cuidado o no utilizar frases excesivamente

largas. Escribe de forma coherente y puntúa bien.

El currículum por

competencias responderá al

reclutador si las

competencias desarrolladas

y utilizadas durante tu

trayectoria profesional son

las que se necesitan para

desempeñar el actual

puesto vacante.

14

Todos los datos de un currículum no debe ir en mayúsculas porque

dificulta la lectura.

Ser exactos en la información: Sé claro con las fechas y datos, en cado

contrario podrías provocar desconfianza del seleccionador. Evita excesivos huecos entre las

fechas.

Si tu currículum es extenso en formación o experiencia, resalta toda

información que se ajuste al trabajo que estás buscando. La persona que hará una

primera selección no le dedicará más que 1 minuto a la lectura de tu CV, por eso utiliza el

subrayado y la negrita para resaltar aquellas partes del CV que quieras destacar.

Orden en la exposición y presentación de la información, para facilitar la

lectura y comprensión al seleccionador.

Cuida al máximo la ortografía, un error o poner una falta de ortografía

puede echar para atrás todo nuestro esfuerzo.

Adapta tu CV para una oferta o una empresa: redactarlo y elaborarlo de tal

forma que muestre lo mejor de tu vida profesional y personal para esa empresa y esa

oferta, que haga parecer que tienes el perfil profesional concreto que exige la empresa.

Adaptar tu CV también es poner aquello que sea bueno para tu imagen y eliminar aquello

que te pueda perjudicar.

Un Currículum Atractivo: Si haces un currículum atractivo, la persona que

se encarga de seleccionar personal o el propio empresario centrarán su atención en él.

Además también comprobarán que te has esforzado por conseguir el empleo. De esta

forma tendrás más posibilidades de que tengan en cuenta tu candidatura.

Si además del español sabes otro idioma, destácalo, ya que esto hará que

tu currículum gané muchos puntos.

Experiencia Laboral: Asegúrate que mencionas correctamente los nombres

de las empresas y las fechas exactas en las que trabajaste en ellas.

Si sabes adaptar y destacar en tu currículum

tus puntos fuertes y eliminar o "maquillar"

los puntos negativos, también estás

conociéndote profesionalmente y podrás

saber qué cosas tienes que mejorar o

completar en tu trayectoria profesional

15

No pongas datos o características que te puedan perjudicar: El

número de hijos que tienes (muchos empresarios pueden descartarte por motivos

sexistas), si tienes antecedentes de prisión ( en esta caso, tienes que prepararte muy bien

la entrevista encontrando justificaciones y explicaciones que cubran el periodo de tiempo

donde tienes huecos temporales laboralmente), si tienes discapacidad ( recuerda que

las empresas grandes tienen obligación por ley de contratar un % de plantilla con personas

con discapacidad, pero si crees que por el tipo de oferta o por el tipo de empresa no te va a

interesar mencionarla en tu CV, no lo hagas).

ASPECTOS QUE TE AYUDARÁN A DESTACAR:

Asegúrate de que te centras en lo que busca un empleador.

Destaca tus resultados.

Emplea lenguaje de acción: Utiliza palabras como crecimiento, construcción,

aumento, impacto.

Proporciona una lectura rápida, facilitando la lectura de currículum al

reclutador.

Se creativo en el formato: Siempre manteniendo la profesionalidad y

adaptándote a los estándares de tu sector.

ASPECTOS QUE TE IMPEDIRÁN DESTACAR:

No dejes la información importante para el final del currículum.

No exageres tu valor.

Prohibido errores tipográficos y ortográficos.

No destaques generalidades.

No seas plano, lo que hayas decidido destacar asegúrate de que funciona,

que tú currículum está entre los más atractivos.

Los reclutadores reciben muchos

más currículum que hace unos años,

por ello no puedes presentar un

currículum descuidado o mal hecho.

Es importante saber destacar y

dedicar el tiempo necesario a la

realización de nuestro currículum.

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EL VIDEOCURRÍCULUM

El vídeo es una herramienta nueva, y por este motivo diferenciadora, que puede darte

la oportunidad de que te conozcan un poco más y en algunas empresas será bien valorada

y te servirá como elemento diferenciador.

o CONVIERTE TU CURRÍCULUM EN UNA INFOGRAFIA.

Una forma novedosa de presentar tu currículum en internet es transformándolo en una

Infografía, es decir, en una especie de currículum gráfico. Este tipo de currículum

destacará sobre los demás.

Algunas herramientas que te pueden ayudar a la preparación de este tipo de currículum

pueden ser:

About.me

Permite crear una 'tarjeta de presentación' de nuestro perfil

http://www.doyoubuzz.com/

us/

CVgram

Presenta las habilidades de cada usuario y sus experiencias laborales creando un gráfico circular

Visual Cv

http://www.visualcv.com/

Comoto

Podrás exportar la información de Linkedin y adaptarlo a multitud de plantillas.

CV gram

. https://cvgram.me/

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CV Maker

La página cuenta con una serie de apartados deberás rellenar para tener un C.V. completo (información básica, experiencia laboral, calificaciones, educación, intereses y referencias) y podrás añadir además secciones personalizadas.

http://re.vu/ :

Re.vu

Toma los datos de tu perfil de Linkedin. Una vez creada la infografía, puedes personalizarla, cambiar el color, distribución, tipo de gráfico… También insertas enlaces a tus perfiles de redes sociales. Además, puedes agregar datos y elegir entre distintas plantillas.

http://resumup.com/ : Es una aplicación en estado Beta que toma los datos de Linkedin o de Facebook y construye una línea de vida con los datos que ha extraído de dichas redes sociales. Después se pueden añadir las habilidades, hobbies y otros aspectos.

Express-CV

Cuenta con varios diseños para que elijas cuál es el que mejor se adapta a tus necesidades. Una vez compilado pordrás imprimirlo o compartirlo online.

Pictually.me

Especialmente indicada para artistas, diseñadores, fotógrafos... se trata de una herramienta que puede servir no sólo para mostrar tu perfil si no también para mostrar tu portfolio.

Visualize.me

http://vizualize.me/

Esta herramienta convierte tu currículo en una infografía que aporta un resumen virtual de todas tus capacidades.

StudioVox: Se trata de una red social crada para profesionales multimedia ya que te permite colgar vídeo, infografías, audios...

Y marketyou

18

Al utilizar un Currículum Vitae 2.0 se está demostrando conocimientos, pero sobre

todo capacidad y habilidad para interactuar con las tecnologías de la

información y comunicación, que son transversales para cualquier sector profesional y

que formarán parte intrínseca de cualquier futuro puesto de trabajo.

CV

mi-curriculum-vitae.com - Currículum Vitae Online - Crea tu CV fácilmente y guárdalo online

Las Mejores Plantillas de Curriculums Vitae Creativos | CreativaSfera

Your CV on Twitter | twiCVer.com

Behance :: Sign Up- creativos

www.linkedin.com/groups/7-errores-al-enviar-tu-

4926003.S.273586737?view=&gid=4926003&type=member&item=273586737&trk=eml-

anet_dig-b_pd-ttl-cn

CuVitt - Más que un currículum

Javier Muñiz | juego-curriculum interactivo HTML5

http://creatividads.wordpress.com/2011/05/16/35-ejemplos-de-como-hacer-un-cv-

creativo/

o ANEXO: DUDAS MÁS FRECUENTES A LA HORA DE REDACTAR NUESTRO

CURRÍCULUM.

Ejemplos de cómo hacer un currículum creativo

19

He redactado mi currículum vitae y me ocupa tres folios, ¿es demasiado

largo?

Se aconseja que como máximo sean dos hojas pero si tienes una larga experiencia

relacionada con la oferta puedes dejarlo así. Si el caso no es éste, intenta reducirlo hasta

un máximo de dos folios: resalta la información más adecuada a la oferta de empleo a la

que te presentas, utiliza frases cortas y elimina toda aquella información que no sea

relevante; piensa que todo se puede comentar después en una entrevista.

Acabo de terminar mis estudios y no he trabajado nunca, ¿elimino el

apartado de experiencia laboral?

Si has realizado prácticas durante tu etapa formativa, ésa es tu experiencia laboral.

Además, muchas veces realizamos actividades ayudando a familiares, colaborando con

asociaciones, etc. que pueden servir de experiencia tanto personal como profesional.

Igualmente, si has trabajado repartiendo publicidad, como camarero, dando clases

particulares, etc., aunque no tengan nada que ver con tu profesión, son experiencias

laborales que debes comentar.

¿Debo incluir mis aficiones en el Currículum?

No se recomienda incluir ni las aficiones ni las características personales como apartado

independiente, si que es conveniente que en el perfil profesional se mencione muy

brevemente tu personalidad.

¿Debo adjuntar las referencias junto al currículum vitae?

Únicamente cuando te las soliciten, aunque no está de más indicar dónde las pueden

consultar.

He realizado varios cursos de informática, ¿debo detallarlos en el

apartado de formación complementaria o en el de informática?

Puedes ponerlos en cualquiera de los dos sitios, lo importante es destacar esos

conocimientos. Cuando se tiene bastante formación complementaria, los cursos de

informática pueden ir en su propio apartado.

o LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS

Las competencias son aptitudes relacionadas con tus comportamientos,

metodología de trabajo, interacción con los demás, etc.

Vivimos en una sociedad cambiante, donde lo que hoy está a la ultima y es necesario

conocer, mañana se habrá quedado obsoleto.

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Todo este cambio afecta a las profesionales de ahí que tengamos que estar continuamente

reinventándonos y esforzándonos para diferenciarnos de otros profesionales

similares a nosotros.

Por ello, las competencias transversales van teniendo la misma o más importancia que

las competencias específicas, por ello es necesario conocerlas a la hora de buscar

trabajo, para desarrollar tu currículum, detectar ámbitos de mejora clave para tu perfil y

pasar con éxito una entrevista de trabajo.

Las competencias específicas están vinculadas a un área concreta de la

actividad, área de marketing, finanzas, gestión de recursos humanos, producción.

Las competencias transversales no están tan vinculadas a un área sino que

pueden ser de gran utilidad a distintas aéreas y profesiones.

o PERFIL PROFESIONAL: CAPACIDADES Y HABILIDADES

Para elaborar cualquier currículum previamente hemos tenido que fijar nuestro perfil

profesional.

Los reclutadores actualmente, buscan perfiles profesionales que tengan unas determinadas

competencias profesionales y además unas competencias personales concretas, ya

que previamente han elaborado un perfil de competencias para el puesto.

PERFIL PROFESIONAL

COMPETENCIAS PROFESIONALES

COMPETENCIAS PERSONALES

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o Competencias que se valoran de los candidatos

Se valora negativamente

Se valora positivamente

Ser puntual

Capacidad de Aprendizaje y adaptación.

Proactividad

Ser flexible.

Ser Organizado

Ser eficaz.

Polivalencia.

Autonomía.

Ser tolerante al exceso de trabajo y tensión

Ser agradable

Motivación.

Actitud positiva

Tener capacidad de planificación y organización.

Trabajo en equipo

Capacidad de resolver problemas y plantear

soluciones.

Tener iniciativa.

Tener confianza en uno mismo.

Se valora negativamente

Ser impuntual.

Ser indiferente.

Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige.

No saber estar, desprender torpeza.

Prestar poca atención.

Ser problemático o conflictivo.

Apariencia descuidada.

Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza.

Interesarse más por el sueldo que por el trabajo en sí

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o CASO PRACTICO:

Con objeto de ayudarle en la confección de tu currículum te proponemos que realices un

ejercicio de reflexión para no dejar escapar ningún detalle.

FORMACIÓN REGLADA Nombre del Centro Académico

Título

Especialidad

Fecha Inicio y Fecha Fin

Reconocimientos y Premios

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Nombre del Centro Académico

Título

Especialidad

Fecha Inicio y Fecha Fin

Habilidades Adquiridas

EXPERIENCIA PROFESIONAL Relaciona todos los puestos que has tenido, aún cuando algunos sean en

la misma empresa. Intenta incluir algún logro o resultado.

Fechas de inicio y finalización

Empresa

Cargo

Funciones desarrolladas

RECONOCIMIENTOS, PREMIOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES

TRABAJOS VOLUNTARIOS. Incluye las actividades que hayas realizado en casa, para su comunidad

o de forma voluntaria y no remunerada y que demuestren sus aptitudes. No infravalores esta experiencia.

Trabajo realizado

Habilidades demostradas.

AFICIONES

Recuerda que también revelan tus aptitudes.

Afición o actividad

Aptitudes demostradas.

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