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TALLER - UNIDAD 4

LUZ YANIDA RODRIGUEZ CARREÑO

PROFESOR: LEONARDO GOMEZCONDICIONES DE TRABAJO RIESGO Y SALUD AMBIENTAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA DE POSGRADOS

ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ

201

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SALUD Y ÁMBITO LABORAL DEL PLAN DECENAL DE SALUD PARAMEJORAR LAS CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO DE LA

POBLACIÓN TRABAJADORA!

1! OBJETIVO:

Realizar seguimiento y control a las fallas de control ocurridas con el fin de

detectar, responder y mitigar ante las condiciones y actos inseguros en el entorno

y las actividades, tareas u oficios ejecutados por los trabajadores, para evitar que

los sucesos sean repetitivos y representen lesiones a las personas, daños a

propiedad e impactos ambientales, con el fin de buscar el cierre definitivo de las

fallas de control mediante los planes de acción generados a raíz de la consecución

de eventos no deseados, donde su retroalimentación previenen y ponen en alerta

a quienes no han sufrido las consecuencias del mismo.

2! LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

La principal preocupación de la erencia es el control de riesgos que atentan

contra la salud, la ecología, la integridad física de sus trabajadores y contra sus

recursos materiales y financieros, para ello la erencia participar! activamente en

visitas, inspecciones y reuniones teniendo en cuenta la ejecución de los trabajos.

"! INSPECCIONES Y VISTAS GERENCIALES

"omo parte del compromiso gerencial, se realizar!n las visitas e inspecciones

gerenciales de acuerdo a la programación establecida dentro del cronograma de

actividades que se presenta en el "ronograma de #ctividades.

Las acciones que se requieran emprender resultado de las visitas ser!n definidas

y se le realizara su seguimiento y respectivo cierre.

4! ORGANIZACIÓN Y RECURSOS

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$e realizara la planeación y seguimiento a los recursos económicos y físicos, así

como el talento humano requeridos para la ejecución del contrato y el desarrollo

del $$%.

! CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

%omando como referencia la matriz de identificación de peligros y evaluación de

riesgos, la matriz de identificación de aspectos y evaluación de impactos, se

capacitar! al personal de cada !rea, de acuerdo a las medidas de control

e&istentes y detectadas producto de la valoración de los riesgos no tolerables y los

impactos generados durante la ejecución de las actividades.

%odos los trabajadores que est'n involucrados en actividades de alto riesgo

recibir!n capacitación y entrenamiento para la ejecución segura de las actividades.

(l entrenamiento est! enfocado a la prevención y toma de conciencia enaccidentes, enfermedades ocupacionales y manejo y protección del medio

ambiente.

#! COMIT$ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO!

(l "omit' )aritario de $alud y seguridad en el trabajo, es un organismo asesor,consultor y controlador de las políticas de $alud *cupacional y +edio #mbiente en

todos los lugares de trabajo."ontribuye al an!lisis de la causalidad de los riesgos profesionales realiza visitasa los centros de trabajo e inspecciona los ambientes, m!quinas, equipos yoperaciones realizadas por los trabajadores en cada !rea o sección, con elpropósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de controlinvestiga condiciones de riesgo y contingencias -#ccidentes de %rabajo y(nfermedad Laboral y ejerce seguimiento al desarrollo de las actividades del$istema de estión de la $eguridad y la $alud en el %rabajo.

%! RECURSO INTERNO PARA LA ATENCION DE EMERGENCIAS!

/otiquín0 en lo referente al 1it de emergencias, se suministrar! para cada sitio de

trabajo.

 #larma de emergencias0 $e conformaran las brigadas de emergencia las cuales

ser!n previamente entrenadas.

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%el'fonos de emergencias0 (n las carteleras se publicara la lista de tel'fonos de

emergencia policía nacional, defensa civil, cruz roja entre otros.

SIMULACROS

(l desarrollo y mantenimiento del plan de emergencias y contingencias es

responsabilidad de los directivos y personal de gerencia y se difundir! a todos los

empleados, adicionalmente se realizaran simulacros periódicamente para

asegurar su comprensión y operatividad.

&! PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

(ste programa est! conformado por el conjunto de actividades dirigidas a la

promoción y control de la salud del talento humano de la empresa. (n 'ste

subprograma se integran las acciones de +edicina )reventiva y +edicina del

%rabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones

de bienestar físico, mental y social de las personas, protegi'ndolos de los factores

de riesgo ocupacionales, ubic!ndolos en un puesto de trabajo acorde con sus

condiciones psico2físicas y manteni'ndolos en aptitud de producción laboral.

'! PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD

(stos programas de promoción y prevención ser!n orientados a fomentar la

cultura participativa y el auto2 cuidado, los cuales permiten estilos de vida

saludables y el mejoramiento de la calidad de vida.

3gualmente estos programas ser!n diseñados para prevenir y promover h!bitos a

la disminución de los problemas de salud identificados en el diagnóstico de

condiciones de salud, resultado de los e&!menes de ingreso y periódicos de los

trabajadores contratados, así como de las enfermedades de importancia

epidemiológica en la región y los problemas de salud identificados en sus

programas de ausentismos laboral por causa m'dica certificada.

(A)PROGRAMA DE PREVENCION DE ALCO*OLISMO

(l programa de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, el cual

buscar! entre otras cosas lo siguiente.

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• Realizar actividades educativas respecto a los efectos de consumo de

sustancias psicoactivas y su impacto en la salud del trabajador.

• Realizar controles en !reas de trabajo críticas.

• 4omentar un cambio en la cultura del auto cuidado para proteger la salud

de los trabajadores.

10!SALUD P+BLICA

La identificación de riesgos de salud p5blica es un proceso regular y continuo de

observación e investigación de las principales características de una población

determinada dentro de un segmento geogr!fico. (ste proceso consta de un

conjunto de actividades encaminadas a la detección y prevención de

enfermedades de tipo end'mico, las cuales tienden a garantizar el bienestar y

óptimas condiciones de salud.

11!ESTUDIOS *IGIENICOS

$e realizar!n estudios de medición de iluminación en las oficinas donde el

personal se encuentre permanentemente.

6e acuerdo a los resultados de los estudios ambientales de los factores de riesgo

identificados se implementar!n las medidas de control apropiadas para disminuir 

la e&posición.

(n caso de requerirse estudios adicionales en campo, estos se incluir!n dentro delcronograma de actividades para su ejecución.

12!PLAN DE VISITAS

(l plan de visitas de seguridad se realizar! para analizar aspectos 7$( que

identifiquen y reduzcan el n5mero de pr!cticas inseguras, para elevar en forma

sostenida los est!ndares de seguridad, haciendo cruce de lecciones aprendidas y

brindar la oportunidad de discutir la seguridad en el sitio.

(l plan de visitas se ejecuta junto con el programa de inspecciones incluido dentro

del cronograma de actividades.

. La alta erencia tambi'n realizar! visitas direccionadas en 7$( y realizar!

seguimiento a los hallazgos encontrados.

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1"!SOCIALIZACIÓN Y DIVULGACION

Los planes de acción ser! divulgados y socializados al todo el personal del

contrato, para que tengan el conocimiento de las acciones ejecutadas.