Boletín

Mayo 2011Mayo 2011Mayo 2011Mayo 2011

No 04

EL TAJO

Reconocimiento por Calidad, Oportunidad y Servicio

El tajo

Carmelita y CVC Apuestan al Mejoramiento Ambiental

Con el propósito de aunar esfuerzos a favor del cuidado de los recursos naturales, una comisión del Ingenio liderada por la Gerencia, se reunió con el Director de la Regional Cen-tro Norte de la CVC, donde abordaron temas ambientales comunes a las dos instituciones, tales como control de vertimientos líquidos, emisión de gases, quema de caña, jarillones, campañas de concienciación y educación am-biental sobre el manejo integral del recurso hídrico, procesos de control y vigilancia, Refo-restaciones, entre otros.

En esta primera fase de acercamiento la CVC y el Ingenio acordaron seguir realizando mesas de trabajo periódicas con funcionaros de cada entidad y así trabajar de la ma-no, como una respuesta efectiva encaminada a frenar el deterioro de los recursos na-turales y de esta manera contribuir a la conservación y mejoramiento de los mismos.

Esta es una evidencia mas del compromiso permanente del Ingenio con el medio am-biente.

El Ingenio Carmelita S.A. valora a los demás por lo que son y acepta con respeto lo distinto, lo diferente y lo que no es igual a nosotros.

Nuestros valores...Nuestros valores...Nuestros valores...Nuestros valores...

TOLERANCIA

Gracias al esfuerzo y al trabajo en equi-po de nuestros colaboradores, hoy con-tamos con un nuevo reconocimiento por Calidad, Oportunidad en las entregas y Servicio prestado. Para Carmelita es un orgullo compartir resultados como este, que ubican a nuestro Ingenio como uno de los mejores proveedores en el país.

Esta mención realizada por uno de nuestros principales clientes, Casa Lu-ker, es producto de la calificación alcan-zada de 96 puntos positivos sobre un total de 100, en dichos temas.

El reto que sigue, de mantener esta actitud, desempeño y estándares para todos nuestros clientes -- y aun mas, mejorarlos– debe ser nuestra siguiente meta.

A todos felicitaciones.

EL TAJO

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No 04

Por: Julián Mauricio Marulanda.

El tajo

Proyecto de Vida Carmelita

Carmelita continua su empeño por el bienestar de sus colaboradores y las comu-nidades, en el marco de su principio de Compromiso Social. Evidencia de ello fue el apoyo brindado en la ciudad de Tuluá cuando fuertes lluvias ocasionaron el desbordamiento del Río Tuluá, generando inundaciones en varios barrios, a través de la entrega de artículos como colchonetas entre otros, al personal que resultó mas afectado, y elementos como estopas en distintos puntos, con el fin de ayudar a protegerse de posibles afectaciones en otros hogares.

Con este acto se evidencia una vez mas que en la Empresa coordinamos e inte-gramos nuestros esfuerzos colectivos, no sólo para ser productivos y alcanzar los resultados esperados, sino para estar al servicio de aquellos que nos necesi-tan.

Todos nuestros actos deben ser integrales, justos y honestos, estando respaldados con información veraz, oportuna y comprensible, que asegura y demuestra la claridad y transparencia ante nosotros mismos y ante la sociedad.

Nuestras Comunidades: Modelos de Emprendimiento.

Taller de Confecciones San Antonio de Piedras Informes: 311-6486811

Achiote San Antonio de Piedras Informes: 316-6263123

Lácteos y Cárnicos Portugal de Piedras

Informes: 315-6136974

Compromiso Con el Bienestar

TRANSPARENCIA La maestra le pregunta a Jua-nito: - A ver Juanito, dime en qué tiempo está esta oración: Es-toy casando. A lo que Juanito responde: - Maestra, es tiempo presente. - Muy bien Juanito. - Dime Jaimito, en qué tiempo está esta oración: Estoy bus-

cando novio. A lo que Jaimito responde: - Maestra, es tiempo perdido.

HUMOR............

En el inicio de nuestras vidas laborales estamos llenos de expectativas sobre nuestro futuro, en cuanto a nuestra formación laboral y personal.

El Ingenio Carmelita S.A. tie-ne como política acoger a sus colaboradores y ofrecerles un proyecto de vida para su cre-cimiento laboral y a su vez lo complementa con su forma-ción personal. Hago referen-cia a todas aquellas personas que han ingresado a la Com-pañía en cargos base de res-ponsabilidad de la estructura

organizacional y han encontrado en su política de oportunidades un crecimiento en su formación laboral, algunos de manera empírica, transmitida por sus antecesores y otros en forma académica con muchos esfuerzos. Así mismo, es importante resaltar el apoyo realizado por la Empresa para el desarrollo académico de muchos colaboradores.

Nuestros principios...

Este proyecto de vida lo ofrece la Compañía en todas sus áreas, pero ahora hago alusión a la fábrica en su Departa-mento de Mantenimiento Mecánico, donde la mayoría de los colaboradores han ingresado en cargos base como ayu-dantes u otros oficios base de otras dependencias y han logrado ubicarse en toda su estructura, como Jefe del Taller Industrial, Auxiliar de Mantenimiento Mecánico, Técnico Especial 1, Tornero, Cepillador, Mecánico, lubricador, con for-mación en estudios de Ingeniería, Tecnólogos y Técnicos en general.

Sea esta una oportunidad propicia para resaltar el espíritu de superación de todos los colaboradores de nuestro Inge-nio y su política de Oportunidad.