Sueldos y salarios

Composición

Definición

El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Factores determinantesLos principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son

los siguientes: El coste de la vida

Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

La oferta de trabajo Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores

de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

La productividad Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de

la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

Poder de negociación la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas

aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

Calificación profesional del trabajador En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo

inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.

Factores específicos que influyen en el salario

Sector empresarial Fijado por Convenio colectivo Categoría profesional Características del trabajo Antigüedad en la empresa ¿Sexo?

Composición del salario

Salario en especie (30%) Salario en metálico

Salario baseComplementosAntigüedadDietasPluses especialesHoras extras

Destino del Sueldo

Seguridad Social de la Empresa Sueldo Bruto

Sueldo netoRetención IRPFSeguridad Social

Contingencias Comunes Desempleo Formación Profesional

Salario Mínimo Interprofesional

El Consejo de Ministros ha fijado la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2009 en 624 euros al mes (20,80 euros/día). La subida supone un incremento del 4 % respecto a los 600 euros establecidos en 2008.

Salarios Mínimos del Mundo

Brasil: 155€/mes Chile: 304$/mes Ecuador: 218€/mes Perú: 183$/mes

USA: 1011€/mes Francia: 1126€/mes UK: 1124€/mes Suecia*: 1150€/mes

China: 34 $/mes Ghana: 28 $/mes Filipinas: 39 $/mes Camboya: 30$/mes

Salariosmedioseuropeos

Salario medio anual                       

Euros/año

Dinamarca 47.529

Noruega 45.485

Luxemburgo 42.135

Alemania 41.691

Gran Bretaña 40.015

Holanda 38.700

Bélgica 36.672

Austria 36.032

Suecia 34.049

Francia 29.047

Italia 24.116

España 20.438

Grecia 17.859

Portugal 14.715

Polonia 6.269

Media UE-15 34.412Fuente: Eurostat 2005

Salarios Políticos Españoles (2009)

Presidente Gobierno – 89.000 €/año Presidente Generalitat - 160.000 €/año Alcalde Barcelona – 177.398 €/año (puesto 1)

Alcalde de Madrid - 100.743 €/año (puesto 2)

Alcalde León - 63.206 €/año (puesto 34)

Diputados Españoles Sueldo mínimo: 2918€/mes Gastos alojamiento: 812–1702€/mes (Madir/fuera)

Dietas por viaje: 120-150 €/dia (España o extranjero)

Salarios del fútbol

Salarios del cine