Quienes somos

S.U.C.A.M.E.P.G.

Sindicato Único de Conserjes y Anexos del Ministerio de Educacion de la Provincia del Guayas

Somos una agrupación de hombres y mujeres anhelantes de superación y progreso que cree en el respeto y la solidaridad, extendiendo siempre una mano amiga.

Guiándolos con la verdad en cada uno de sus deberes y derechos.

Dispuestos a luchar juntos por mejores días

Visison

Ser una Institución Líder Generadora de Proyectos e Ideas que brinden un Sindicato de Conserjes digna Solidaria y de Respeto. Comprometida con la transformación de la Sociedad. Abierta a los nuevos retos que Plantea la Humanidad

CÓDIGO DE TRABAJO

www.mintrab.gov.ec/index.php

Calificación de Obreros y Obreras del Sector Publico

Bienvenida

SE FORMALIZÓ COMITÉ DE EMPRESA PÚBLICO MAS GRANDE DEL PAÍS

El Ministerio de Relaciones Laborales realizó el sábado 22 de enero de 2011 la firma del Acuerdo del Comité de Empresa Único de Trabajadores de Servicios del Ministerio de Educación del Ecuador, en un acto masivo realizado en Quito, con la participación de trabajadores de la educación de varias provincias del país.

Este acto se inscribe en la política de gobierno de impulsar una nueva organización sindical en el sector público sin los excesos ni privilegios que caracterizaron a la burocracia dorada del pasado, dijo el Ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa Guzmán al advertir que la revolución laboral del gobierno se profundiza en este año. “Nunca más van a ser explotado ni tratados mal porque tienen el apoyo del Gobierno de la Revolución Ciudadana”.

El secretario general del Comité de Empresa de los Trabajadores de la Educación, Edwin Salazar destacó la honestidad y justicia laboral del Gobierno y dijo que “vamos a ser exigentes con nuestros derechos, pero también con nuestro trabajo para demostrar la diferencia del nuevo sindicalismo público”, al señalar que en una mano tienen los derechos laborales y en la otra el manual de las funciones que cumplen diariamente.

El Ministro Richard Espinosa enfatizó que estas acciones están enmarcadas en la revolución laboral que impulsa el trabajo digno y la organización sindical con el respaldo del Ministerio de Relaciones Laborales. “Tenemos que seguir organizando a los trabajadores para que defienda sus derechos, pero también cumplan sus obligaciones”.

“Ustedes tienen una herramienta importante en sus manos. No la desaprovechen. Jamás caigamos en la tentación de los excesos de aquellos sindicatos de la burocracia dorada que tan mal hicieron quedar a las organizaciones laborales. Sepan ustedes utilizar esta herramienta con absoluta responsabilidad”, manifestó el Ministro Richard Espinosa al dirigirse a los asistentes que llenaron el Teatro 24 de Mayo, el sábado 22 de enero del 2011.

El Secretario de Estado insistió que el Comité de Empresa de los trabajadores de la educación es uno de los más grandes del país y les ofreció el respaldo del gobierno. “Estamos es una nueva era de organización para defender sus derechos y ustedes a cumplir con sus obligaciones. No demos motivos para pensar que organizarse es malo sino que es bueno”.

El Ministro dijo que el gobierno está impulsando el cambio en la relación laboral entre el capital y el trabajo. “No puede ser que las empresas se basen en salarios básicos para ser rentables. Eso no se puede permitir. Vamos a trabajar fuertemente para que ese cambio de relación se haga efectivo este mismo año”. Destacó la política de “puertas abiertas” en el MRL y pidió a los trabajadores denunciar los incumplimientos como afiliación al IESS, jornadas de trabajo, pagos de remuneraciones, etc.

En su intervención se refirió a los diferentes programas que ejecuta el Ministerio de Relaciones Laborales y destacó la Red Socio Empleo, Erradicación del Trabajo Infantil, la

reestructuración ministerial, el impulso a la defensa del trabajo digno, los beneficios de la LOSEP, la automatización y reorganización de las Inspectorías de Trabajo, entre otros aspectos.

Por su parte, el Viceministro de Trabajo, Francisco Vacas destacó la organización sindical y la calificó como un derecho universal recogido en nuestra Constitución, que garantiza el derecho y libertad de sindicalización. Advirtió que el Ministerio ha constituido una serie de organizaciones que cumplen con cada uno de los preceptos y mandatos que tienen de sus representados.

El Ministerio de Relaciones Laborales viene tramitando un promedio de 70 sindicatos y comités de empresa por año.

Jubilación

JUBILACIÓN PATRONALAsistencia de Jubilación Patronal Es la pensión vitalicia que tiene derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco años o más hubieren prestado sus servicios de manera continua o interrumpidamente. (Art.216 Código del Trabajo).

Jubilación Patronal Proporcional: Los trabajadores que hubieren cumplido de veinte a menos de veinte y cinco años de servicio tendrán derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal. (Inciso séptimo Art.188 Código del Trabajo).Requisitos para ser beneficiarioTiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco años o más en la misma empresa de manera continua o interrumpidamente.También tiene derecho el trabajador que ha sido despedido intempestivamente y que hubiere laborado de veinte a menos de veinte y cinco años de servicio en la misma empresa de manera continua o interrumpidamente.Estar cesante en su trabajo.Documentos para tramitar el cálculo de la Jubilación PatronalSolicitud de Jubilación Patronal dirigido a Director/a Regional del Trabajo.Copia fotostática de la cédula de ciudadanía del ex trabajador.Copia del Carné de Afiliación al IESS o aviso de entrada y de salida del IESS.Acta de Finiquito para los que tienen de veinte a menos de veinte y cinco años de servicio.Procedimiento Documentación que debe ser presentada en la Unidad de Documentación y Archivo 5to.piso del MRL o en las Direcciones Regionales o Inspectorías de Trabajo provinciales.

Asistencia Técnica por parte del área de Asistencia en Jubilación Patronal a jubilados, trabajadores y empleadores. En el área de Asistencia en Jubilación Patronal, se revisará la documentación respectiva para luego proceder a oficiar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a la empresa o institución a fin de que remitan los siguientes datos: Certificaciones relacionadas al monto total de aportaciones y fondos de reserva, tiempo de servicio y remuneraciones de los cinco mejores años, con estos datos se procede a realizar el cálculo de la Jubilación Patronal.La liquidación de jubilación patronal se da a conocer al empleador, en un plazo de siete días, a fin de que realice alguna observación o acotación a la liquidación, caso contrario dicha liquidación será definitiva. La documentación para Quito será receptada en el Ministerio de Relaciones Laborales, calle Clemente Ponce No.15-59 y Piedrahita (esta dirección es temporal hasta que las oficinas de atención al público se las ubique en la calle Salinas No.1750 y Bogotá - Edificio ex-SENRES).Acto seguido se revisa y se legaliza el Acta de Jubilación Patronal en la Oficina de Registro de Contratos, ubicada en el Ministerio de Relaciones Laborales, calle Salinas No.1750 y Bogotá ( ex-SENRES)Cálculo de la pensión de Jubilación Patronal

EL HABER INDIVIDUAL, se forma de las siguientes partidas:a) Por Fondo de Reserva a que tiene derecho el trabajador b) Por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual percibida en los últimos cinco años, multiplicada por los años de servicio.

REBAJA A FAVOR DEL EMPLEADOR, si el trabajador está afiliado al IESS, el empleador tiene derecho a que se deduzcan los valores que han sido depositados en el IESS, por concepto de fondos de reserva o aportes por parte del empleador, el saldo que se obtiene se llama CAPITAL CONSTITUTIVO DE RENTA.

La pensión mensual se obtiene dividiendo el Capital Constitutivo de Renta para el Coeficiente Relativo a la edad y este resultado para doce.

Límite de la PensiónDe conformidad con el Código del Trabajo, la pensión de jubilación patronal por ningún concepto podrá ser mayor que la remuneración básica unificada medio del último año, y como mínimo, no podrá ser inferior a treinta dólares mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación patronal y de veinte dólares si es beneficiario de doble jubilación.Beneficios adicionales a que tienen derecho los Jubilados PatronalesAdemás de la pensión mensual tienen derecho a:

Décima Tercera Remuneración

Se calculará dividiendo todo lo pagado durante el año por concepto de pensiones de jubilación patronal para doce meses (diciembre del año anterior a noviembre del año que se va a pagar este beneficio) Ley 96 R. Of. 4 de 15-01-1969, fecha de pago hasta el 24 de Diciembre de cada año.

Décima Cuarta Remuneración

Se crea mediante Decreto No.171 publicado en el R. Of. 495 del 15 de febrero de 1974, modificada por Ley 153 R .Of. No.662 de 16 de enero de 1984 Art.6, mediante Ley 2003-10 se reforma el Art.113 del Código del Trabajo, publicado en el R. Of. No.117 del 3 de julio del 2003. Los jubilados patronales también tienen derecho a una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada, que serán pagadas hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Oriente.

Muerte del Jubilado Patronal

Si falleciere el jubilado patronal que está en goce de la pensión, sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año, una pensión igual a la que percibía el causahabiente.Garantía de la Jubilación Patronal

Está garantizado el pago de jubilación patronal ya sea en forma mensual o mediante la entrega directa de un Fondo Global, según regla tercera del Art.216 del Código del Trabajo.Convenio de Jubilación PatronalEl jubilado patronal puede pedir que el empleador garantice el pago de la pensión depositando en el IESS, el capital necesario para que éste le jubile por su cuenta, o podrá pedir que el empleador le entregue en forma directa un fondo global, calculado sobre una base fundamentada que garantice el pago de las pensiones jubilares, más las remuneraciones adicionales determinadas por la Ley.

Base mínima por concepto de fondo global de Jubilación Patronal

Lo mínimo que podrá recibir por fondo global el jubilado patronal será el cincuenta por ciento del sueldo o salario mínimo sectorial unificado que correspondiere al puesto que

ocupaba el jubilado al momento de acogerse a este beneficio, multiplicado por los años de servicio.

Base LegalConstitución de la República Arts. 33 y 326Código del Trabajo Arts.5, 188 inciso séptimo, 216, 217, 218, 219

Informe cambios de sector publico

INFORMACIÓN DE LA PAGINA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA PROVINCIA DEL GUAYAS

ROLES DE PAGO PODRAS BAJARLOS DESDE ESTA DIRECCIÓN SOLO DALE CLIC1 DARLE CLIC AL ANEXO 2 DIGITA EL MES QUE VAS A VISUALIZAR 3 INGRESA TU NUMERO DE CEDULA O Nº DE PARTIDA QUE SE ENCUENTRA EN TUS ROLES ANTIGUOS

Primeros resultados de la compra de renuncias en el sector público se verán el próximo mes (AUDIO Y VIDEO) Quito (Pichincha).- El ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinoza, confirmó durante una entrevista a El Ciudadano tv, que desde el próximo mes, se verán los primeros resultados de la compra de renuncias en el sector público. Aquí la entrevista concedida a Marco Antonio Bravo.

Marco Antonio Bravo: ¿Cuáles son las bondades de este nuevo edificio, que según conocemos es uno de los más modernos del país y posiblemente de América Latina?

Richard Espinosa: Efectivamente, hoy en día contamos con todas las herramientas tanto tecnológicas como administrativas en el Ministerio. En este edificio lo que hacemos es concentrar el cerebro tecnológico mediante el cual controlamos todo el país. Nosotros en tiempo real podemos verificar si es que las dependencias se abrieron y cerraron a la hora que es, en cualquier punto del país, ver si es que existen filas, cómo están atendiendo a la ciudadanía. Además, de sistemas para el control vehicular a los choferes de la institución, ver si utilizan un carro un sábado o domingo, a qué velocidad van, etc. Eso sumado a los 35 programas que hemos venido desarrollando como Ministerio de los cuáles 10 ya están en pleno funcionamiento, nos permite contar con tecnología de punta para poder realizar mejor nuestro trabajo. Se han automatizado una serie de cosas para beneficio de la ciudadanía, los pagos de las, décimo tercera y décimo cuarta remuneración, declaración de las utilidades, actas de finiquito, ahora todo es en línea. Un extranjero que quiera venir a trabajar en Ecuador, también utiliza este tipo de sistema; una vez que haya hecho su trámite en línea, nosotros le enviamos su permiso de trabajo mediante Correos del Ecuador, directamente a su domicilio.

Derechos humanos

Todas las personas tienen derechos y obligaciones que cumplir sin excepción, siempre se respetará la libertad, la vida, no importando la raza, el color, viviendo en confraternidad con todos los seres humanos y al creador, para tener un estilo de vida mejor en la familia y la sociedad, respetando la Constitución Política del Estado y los Tratados Internacionales de Derechos Humanos y Comunitarios.

Tus derechos deben ser respetados:

- Derecho a la Vida

- Derecho a la Salud

- Derecho al Estudio

- Derecho al debido proceso

- Derecho a la Dignidad

- Derecho a la Rehabilitación Social

- No a la Tortura

- No al Maltrato Físico y Psicológico

- No al Maltrato de Menores

- No a la Violencia Familiar

- No incitar al Odio

- Si a la vida y a la libertad

La democracia y los derechos humanos están entrelazados en el desarrollo del Estado.

El gobierno está en la obligación de respetar y hacer que se respeten estos derechos, lo que involucra a sus instituciones gubernamentales, las Fuerzas Armadas, Policía y a todo agente del Gobierno o del sector privado dentro del territorio ecuatoriano.

DENUNCIA TUS VIOLACIONES A TUS DERECHOS

http://www.derechoshumanosecuador.com/denuncias.htm

CANAL ECUAVIZA

http://www.ecuavisa.com/denuncias.html

Canal RTS

INVITACION MARCHA PRIMERO DE MAYO

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Contacto

Información

informacionSe les comunica a todos los Auxiliares de Educación que ingresaron al Ministerio de Educación antes del año 2003, tienen un retroactivo de Fondos de Reserva de los Años 2004 al 2007. Para lo cual tendrán que traer a las oficinas fotocopia de Cédula y Documento de Votación a color y $10.00 dolares para el Abg. Esto es para los Socios y No Socios para mayor información llamar al 2 - 335 -455 de 08H30 AM hasta 17:00 PM Dirección: José Estrada Coello 406 entre Robles y Gallegos Lara

EVALUACION DE LOS COMPAÑEROS AUXILIARESSUCAMEPG el Thu Jul 8 at 9:47 am Uhr

 

SE LES COMUNICA LOS COMPAÑEROS QUE LA EVALUACION YA EMPEZO, Y TIENEN QUE ENTREGARLA EN LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEPARTAMENTE DE RECURSOS HUMANOS AL SR. FREDY COLOMAhttp://www.mintrab.gov.ec/index.php?option=com_content&view=article&id=221%3Aformularios-de-evaluacion-del-desempeno&catid=113&Itemid=212