Soy Un Nuevo Lider
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Iniciando la jornada
De la manera queobedecimos a Moisés en
todas las cosas, así te
obedeceremos a ti;
solamente que Jehová tuDios esté contigo, como
estuvo con Moisés.Jos 1:17
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A) Al hablar de liderazgonecesitamos primero que nada
decir que:
Nadie naceaprendido.
Las aptitudes yhabilidades se fortalecen
a lo largo del caminouna vez las ejercitamos
constantemente.
La base del liderazgoesta sobre el carácter yla capacidad de alguien
que es capaz deinfluenciar a otros.
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B) Aprender a ser un nuevo líder esaprender a influenciar a como influenciar
y motivar a otros.
• Todos nosotros hemos desempeñado la función
del liderazgo más de alguna vez, de hecho lo
hacemos todo el tiempo, consiente e
inconscientemente, cuando somos capaces deguiar, motivar e influenciar a otros.
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Aprender a ser un nuevo líder es aprendera influenciar a como influenciar y motivar
a otros.
• Requiere ser desarrollado sobre la base de conocermea mí mismo:
• Mejor es el que tarda en airarse que el fuerte; Y elque se enseñorea de su espíritu, que el que toma unaciudad. Prov 16: 32
• De tener una visión clara de hacia dónde vamos. Jos
1:2• El líder es aquel que es capaz de guiar al pueblo de
donde están hacia donde Dios quiere llevarles. Jos1:5
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Aprender a ser un nuevo líder es aprendera influenciar a como influenciar y motivar
a otros.
•
Una estrategia bien definida: ¿Cómo los voy allevar?
• Conocer los recursos que Dios nos ha provisto.
• Posee ciertas características infaltables en su
personalidad tales como: Persistencia,
Integridad, Firmeza, Pasión.
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C) Retos de un nuevolíder:
•
Atendiendo a un nuevo llamado.Dios nunca te llevara más allá de tus
capacidades pero siempre te
mantendrá al límite.
• Aprender a creer en uno mismo.
• Ganar el respeto y la confianza de
los seguidores.
VIDEO
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Retos de un nuevo líder:
• Identificar los riesgos y
conflictos actuales.
• Elegir conectores.
• Adaptando los nuevos
cambios.
• Mantenerse alerta a los
peligros de la unidad.
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D) Creando un buenambiente
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Los líderes de algunas organizaciones no reconocenla importancia de crear un clima propicio paradesarrollar líderes potenciales. No entienden cómofunciona
• Para que florezca, una flor necesita tanto el abono
adecuado como la semilla adecuada». Los líderes de una
organización no tendrán éxito a menos que se den cuenta
de esto, sin importar lo talentosos que sean los individuos
que llevan dentro de la empresa. La atmósfera adecuada
permite a los líderes potenciales crecer y desarrollarse.Por esto es que la atmósfera se debe valorar y desarrollar
con anticipación.
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LOS LÍDERES DEBEN SER EL MODELODE LIDERAZGO QUE DESEAN
«el ejemplo no es la principal influencia sobre
los demás … es la única».
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Ninguna personalidad o metodología puedeser el substituto del crecimiento personal.
• Debemos recordar que cuando los demás nos
siguen, pueden ir tan lejos como vayamos
nosotros. Si nuestro crecimiento se detiene,
nuestra capacidad de guiar también se detiene.