SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH

MODULOS

• SELECCION DE PERSONAL• ADMINISTRACION DE PERSONAL• CAPACITACION Y DESARROLLO• EVALUACION DE DESEMPEÑO• DESCRIPCION DE PUESTOS• OUTSOURCING DE LIQUIDACION DE HABERES• COACHING MANDOS MEDIOS/GERENCIALES/DIRECTIVOS• DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL• CURSOS Y SEMINARIOS

SELECCION DE PERSONAL

• La búsqueda y la incorporación de personal profesionalizado en la actualidad es una tarea crítica para las empresas

• El área de RRHH tiene siempre la responsabilidad de planificar o programar con su equipo, la capacitación, el desarrollo de su personal a través de planes anuales, ejecutarlos, controlarlos y hacer su seguimiento

• Nuestra empresa cuenta con un equipo de profesionales, con formación solida para llevar a cabo las diferentes acciones de acuerdo a las necesidades que presente la empresa en este proceso de selección y desarrollo, analizando y explorando el mercado, para seleccionar los candidatos con el mejor perfil

CAPACITACION DEL PERSONAL

• Asistimos a nuestros clientes en la planificación, ejecución y seguimiento de sus planes de capacitación.

• Diseñamos programas profesionales a la medida de la organización del cliente.

• Poseemos instructores propios que responden a las necesidades de nuestros clientes.

• Coordinación integral de la actividad ‘in situ’.• Evaluación del resultado de cada curso dictado, mediante

la administración y procesamiento de encuestas y procesos evaluativos de los participantes

EVALUACION DE DESEMPEÑO

• Creamos un modelo personalizado de evaluacion.• Evaluaciones 360 grados.• Permanente comunicación con los evaluados y

evaluadores para seguir el estado del proceso.• Mantenemos registros de seguimiento por etapas

de evaluación.• Entrevistas personalizadas de retroalimentación

con control del proceso en tiempo real.

HERRAMIENTAS DE SELECCION

• PAGINA PROPIA CON RECLUTAMIENTO PERMANENTE• UTILIZACION DE LOS MEJORES SITIOS DE INTERNET• USO DE REDES SOCIALES• ENTREVISTAS INDIVIDUALES Y GRUPALES• GESTION DE LOS EXAMENES PREOCUPACIONALES con

evaluaciones psicotécnicas, exámenes médicos, evaluaciones ambientales y de antecedentes comerciales y laborales

FUNCIONES ESPECIFICAS• Asesorar y participar en la formulación de la política de personal• Establecer el perfil y diseños de puestos• Reclutar y seleccionar personal• Determinar los términos y condiciones de empleo• Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos

establecidos por ley y por la empresa en materia de contratación de personal

• Desarrollo y gestión de la política salarial• Investigar los antecedentes de los candidatos en ocasión de la

evaluación y selección de personal• Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación a su problemática diaria de trabajo

FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO

RECLUTAMIENTO

SELECCION

CONTRATACION

INDUCCION

CAPACITACION

REMUNERACION

Una empresa con mas de 25 años de trayectoria