Socializacion organizacional ....
Transcript of Socializacion organizacional ....
IntegrantesSaavedra Paredes ValentinaFernández Armuto MarisolPérez García Felipe
Socialización organizacional es el proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud, comportamiento y valores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.
Para lograr la socialización en las organizaciones hay un proceso el cual esta formado por tres etapas:
Etapa uno: Socialización anticipada.
Etapa dos: Encuentro.
Etapa tres: Cambio y adquisición.
SOCIALIZACIÓN ANTICIPADA
– Aprendizajes y experiencias previas; familia, amigos, escuela, empresas
ENCUENTRO: Aprendizaje de tareas, nuevas habilidades, clarificación de rol,
establecimiento de relaciones interpersonales.
CAMBIO Y ADQUISICIÓN:
– Aprendizaje de destrezas, desarrollo adecuado de nuevos roles,
-ajuste a valores y normas de su grupo de trabajo.
El proceso de socialización esta terminado cuando el nuevo miembro se siente a gusto con la organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores de la organización. Para ayudar en la socialización se encuentran varios conceptos inmersos los cuales facilitan que este proceso se lleve a cabo en forma optima, los cuales son:
Inducción.Orientación.Mantención.