SOCIALIZACION DE ETICA PUBLICA EN EL MSPyBS

Coordinación General del MECIP - VMS

¿Qué es el MECIP?

Es el Modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay, el cual constituye el Marco de Control que contiene los conceptos, la Estructura de Control, las guías, procedimientos e instrumentos necesarios a la implantación del Sistema de Control Interno de las entidades públicas del Paraguay conforme a la Constitución, las Leyes y los Reglamentos vigentes.


Es una Herramienta de Gestión Herramienta de Gestión con enfoque Sistémicocon enfoque Sistémico,, que facilita la planificación, organización, dirección y el control de las acciones institucionales


BENEFICIOS DEL MECIPPARA LA ENTIDAD

• Percepción de transparencia de la gestión

• Credibilidad.

• Ambiente de trabajo.

PARA LA CIUDADANÍA

• Información veraz y oportuna.

• Cumplimiento de los objetivos para su mayor satisfacción.

PARA LOS FUNCIONARIOS

• Capacitación permanente• Transparencia e imparcialidad en los procesos de selección,

promoción y evaluación.


S/Resolución S.G. N° 1463/2012S/Resolución S.G. N° 1463/2012

EL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL ES LA ENTIDAD RECTORA Y PRESTADORA DE SERVICIOS DE SALUD QUE PROMUEVE Y EJECUTA ACCIONES, QUE GARANTICEN LA CALIDAD DE VIDA CON EQUIDAD, EL BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL DE LAS PERSONAS, ASI COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y UNIVERSAL ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION NACIONAL.

MISION INSTITUCIONALMISION INSTITUCIONAL


S/Resolución S.G. N° 1463/2012S/Resolución S.G. N° 1463/2012

UN MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL, EFICIENTE, QUE EJERCE SU MISIÓN EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, GARANTIZANDO LA ASISTENCIA SANITARIA INTEGRAL Y EQUITATIVA, INTERVINIENDO INTERSECTORIALMENTE PARA INCIDIR SOBRE FACTORES DETERMINANTES DE LA SALUD, PROMOVIENDO LA ACTIVA PARTICIPACION CIUDADANA.

VISION INSTITUCIONALVISION INSTITUCIONAL


Es el conjunto de principios y valores del fuero interno que orientan las actitudes de las personas hacia el vivir bien y el habitar bien.


Es la actitud (disposición interna) de quienes desempeñan funciones públicas para cumplir cabalmente con los postulados y mandatos de la Constitución y la Ley acerca de cómo debe ejercitarse dicha función, en términos de eficiencia, integridad, transparencia y orientación hacia el bien común.

Las normas (la ley) especifican “el deber ser”, en tanto que la Ética se refiere a “el querer ser” y a ”el querer hacer”


Es la implementación por parte de los agentes públicos de procesos de Autorregulación que les permitan orientar todas sus actuaciones hacia:

• La defensa del interés general sobre el interés particular

o privado

• El mejoramiento de la calidad de vida de toda la población

• El servicio hacia la ciudadanía

• La participación ciudadana

• El desarrollo y protección de lo Público


Es un referente Ético conformado por los Valores, Principios y Directrices que todo servidor público de la Entidad debe observar en el ejercicio de su función administrativa

Es la guía de actuación de los servidores y el marco para el desarrollo de los compromisos éticos

El Código de Ética es un medio, no un fin en sí mismo


Código de Ética del MSPyBSResolución S.G. Nº.181, de fecha 27/03/07. “Por la cual se aprueba el

Código de Ética del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social y se

dispone su implementación en todos los servicios y dependencias”.


Son las normas del fuero interno y creencias básicas sobre las formas correctas como debemos relacionarnos con los otros y con el mundo.


Los recursos públicos son para el desarrollo social y huma- no de la

población. La esencia de la función pública es servir a la ciudadanía con

excelencia. Es inherente a la función pública la protección de los bienes públicos. El interés general prevalece sobre el interés particular. Somos corresponsables en la protección de la vida y el medio ambiente. Las decisiones en la función pública son participativas. La ciudadanía es contralora de la función pública. Las/os funcionarios públicos rendimos cuentas a la ciudadanía sobre

nuestra gestión. Practicamos lo que exigimos.


Son aquellas formas de ser y de actuar de las personas que consideramos altamente deseables como atributos o cualidades nuestras y de los demás, por cuanto posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana.


VALORES DEL MSPyBS

Responsabilidad

Honestidad

Servicio

Imparcialidad

Respeto

Transparencia

EquidadParticipación

Compromiso

Coherencia

Solidaridad


Son orientaciones acerca

de cómo debe

relacionarse la entidad y

los funcionarios públicos

con cada uno de sus

grupos de interés, para

poner en práctica los

Valores y Principios éticos

adoptados.


• La Ciudadanía• Las Organizaciones Sociales• Los Funcionarios Públicos• Los Gremios Económicos• Los Contratistas y Proveedores• Los Organismos Sindicales• Los Organismos Internacionales• Otras Instituciones Públicas• Los Órganos de Control• El medio Ambiente


• Genera confianza entre los miembros del Equipo.

• Promueve la excelencia en la función pública.

• Impulsa la transparencia en las acciones.

• Genera compromiso con los objetivos de la Institución.

• A nivel personal genera satisfacción en la realización de nuestro trabajo.


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