[SÍNTESIS INFORMATIVA | FEBRERO, JUEVES 15/18] · 2018. 2. 15. · [SÍNTESIS INFORMATIVA |...

[SÍNTESIS INFORMATIVA | FEBRERO, JUEVES 15/18]

UNIVERSIDAD DE SONORA | DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN | JEFATURA DE INFORMACIÓN Y PRENSA

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LA IMAGEN POSITIVA…PARA INICIAR UN

EXCELENTE DIA.

Con la decisión de trabajar en armonía y respeto, privilegiando la

transparencia de la información, la Universidad de Sonora y el Sindicato de

Trabajadores y Empleados (Steus) instalaron las comisiones negociadoras

para el proceso de revisión contractual y salarial correspondiente al 2018.



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Portada



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General 2



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General 10



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Editorial



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General 6



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PORTADA.-



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General 5A



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General 5A



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General 4A



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Expresiones



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Instalan comisión negociadora Unison y Steus para la revisión contractual 2018

Con la decisión de trabajar en armonía y respeto, privilegiando la transparencia de la información, la

Universidad de Sonora y el Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) instalaron las comisiones

negociadoras para el proceso de revisión contractual y salarial correspondiente al 2018.

El rector Enrique Fernando Velázquez Contreras presidió la reunión y aseguró que su

administración realizará el mayor esfuerzo para ir más allá de las propias peticiones enmarcadas en el pliego

petitorio.

Señaló que uno de los principales problemas que enfrenta la institución y los trabajadores es la

problemática relacionada con el Isssteson y la Ley 38 y los procesos de jubilación, tanto para los académicos

como para los trabajadores manuales y de servicios.

“El Isssteson debemos cuidarlo todos porque se refiere a los servicios de salud de nosotros y de

nuestras familias; estamos en plena gestión de ello y se cruza con la revisión salarial y contractual del Steus”,

comentó.

Velázquez Contreras agregó que se tiene la voluntad de hacer las cosas de manera diferente y ganarse

la confianza, y privilegiar la transparencia de la información y las negociaciones en esta primera revisión de la

presente administración.

“Queremos entrarle de una manera diferente. Hemos estado avanzando en algunos casos muy

puntuales”, indicó, y subrayó que si se logra avanzar en las condiciones salariales y de trabajo, vamos a

ganar todos.



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Por su parte, el secretario general del Steus, Ismael Arredondo, estableció que desde octubre pasado

se inició el proceso de revisión, y en diciembre la Asamblea General nombró a la comisión negociadora que

presentó al Congreso del Estado el pliego petitorio correspondiente.

Reiteró que el organismo que representa, por mandato de la Asamblea General, tiene la intención de

sacar adelante la revisión 2018 avanzando con los rezagos que se tienen, en un marco de diálogo y negociación

por el bien del sindicato y de la Universidad.

“Hay demandas muy sentidas, y nuestro pliego petitorio está integrado por cuatro ejes fundamentales. Lo

vamos a llevar a la mesa para poderlo sacar en tiempo y forma en cada uno de los puntos”, añadió.

En la reunión estuvo presente el secretario del Trabajo en el estado, Horacio Valenzuela Ibarra, quien

dijo confiar en que se logrará construir el entendimiento y los puntos de acercamiento para llegar a una buena

negociación con beneficio para ambas partes.

Añadió que es importante cuidar la armonía que actualmente se percibe entre la Universidad y el

Steus, que finalmente beneficia a los estudiantes y los padres de familia, de una comunidad universitaria que

está en franco crecimiento.

Comisiones negociadoras

Además del rector y la secretaria general administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros, integran la

comisión por parte de la alma mater el abogado general, Gilberto León León y la directora de Recursos

Humanos, Irma Nancy Larios Rodríguez.

También el encargado de la oficina de atención a los sindicatos, Héctor Manuel Escárcega

Urquijo; Francisco Javier Acuña, del área de Recursos Humanos, y Francisco Javier Castillo Yáñez,

secretario de Rectoría.

Por parte del Steus la integran Melesio Villa Rodríguez, Arturo Vidal Torres, Alma Patricia

Palomares Esquer, René Sainz Cota, Perla Wong, Tomás Eduardo Ibarra, Maribel Lorena Zazueta Cota,

Gregorio Velázquez Reyes, Antonio Romero Hernández y Jesús Bustamante Machado.

En la reunión también estuvo presente el secretario del trabajo del Steus, Cuauhtémoc Cota Niebla, y el

director del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cota Leyva, además de integrantes de la administración

universitaria y del organismo sindical.



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Maestro del Cbtis 11 de Hermosillo denuncia

acoso laboral.

El maestro alegó que la directora le ha intentado impedir dar sus clases, además de

inventarle inasistencias.

El maestro se manifestó a las afueras del plantel.

Gabriel Benítez

Hermosillo, Sonora.- El maestro Mariano Jiménez, quien es delegado sindical de la Sección 28 del SNTE

en el CBTIS número 11, denunció el hostigamiento que sufre por parte de la directora de ese plantel, tras

haber asumido el cargo dentro del gremio magisterial.

Ante esta situación, y tras haber efectuado una manifestación por fuera del plantel donde colocó mantas

para denunciar a la directora, Magaly Arreola, explicó que para afectarlo le inventó la inasistencia a clases

por más de un mes, con el fin de darlo de baja, aunado a que algunos días le prohibió el ingreso a impartir

su clase.

Indicó que además, hay acoso laboral, imposición de condiciones antipedagógicas, prepotencia y violación

a la Ley Federal del Trabajo, con el cambio de los horarios de clases que tienen los maestros en la

institución, sin embargo, siguen cumpliendo con su responsabilidad para evitar problemas mayores.



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INSTALAN COMISIÓN NEGOCIADORA UNISON Y

STEUS PARA LA REVISIÓN CONTRACTUAL 2018

Con la decisión de trabajar en armonía y respeto, privilegiando la transparencia de la información, la Universidad de

Sonora y el Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) instalaron las comisiones negociadoras para el

proceso de revisión contractual y salarial correspondiente al 2018.

El rector Enrique Fernando Velázquez Contreras presidió la reunión y aseguró que su administración realizará el

mayor esfuerzo para ir más allá de las propias peticiones enmarcadas en el pliego petitorio.

Señaló que uno de los principales problemas que enfrenta la institución y los trabajadores es la problemática

relacionada con el Isssteson y la Ley 38 y los procesos de jubilación, tanto para los académicos como para los

trabajadores manuales y de servicios.

“El Isssteson debemos cuidarlo todos porque se refiere a los servicios de salud de nosotros y de nuestras familias;

estamos en plena gestión de ello y se cruza con la revisión salarial y contractual del Steus”, comentó.

Velázquez Contreras agregó que se tiene la voluntad de hacer las cosas de manera diferente y ganarse la confianza, y

privilegiar la transparencia de la información y las negociaciones en esta primera revisión de la presente

administración.

“Queremos entrarle de una manera diferente. Hemos estado avanzando en algunos casos muy puntuales”, indicó, y

subrayó que si se logra avanzar en las condiciones salariales y de trabajo, vamos a ganar todos.

Por su parte, el secretario general del Steus, Ismael Arredondo, estableció que desde octubre pasado se inició el

proceso de revisión, y en diciembre la Asamblea General nombró a la comisión negociadora que presentó

al Congreso del Estado el pliego petitorio correspondiente.

Reiteró que el organismo que representa, por mandato de la Asamblea General, tiene la intención de sacar adelante la

revisión 2018 avanzando con los rezagos que se tienen, en un marco de diálogo y negociación por el bien del sindicato

y de la Universidad.

“Hay demandas muy sentidas, y nuestro pliego petitorio está integrado por cuatro ejes fundamentales. Lo vamos a

llevar a la mesa para poderlo sacar en tiempo y forma en cada uno de los puntos”, añadió.

En la reunión estuvo presente el secretario del Trabajo en el estado, Horacio Valenzuela Ibarra, quien dijo confiar

en que se logrará construir el entendimiento y los puntos de acercamiento para llegar a una buena negociación con

beneficio para ambas partes.

Añadió que es importante cuidar la armonía que actualmente se percibe entre la Universidad y el Steus, que

finalmente beneficia a los estudiantes y los padres de familia, de una comunidad universitaria que está en franco

crecimiento.

http://marquesinapolitica.com/wp-content/uploads/2018/02/A-MESA-2-1024x670.jpg



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Comisiones negociadoras Además del rector y la secretaria general administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros, integran la comisión por

parte de la alma mater el abogado general, Gilberto León León y la directora de Recursos Humanos, Irma Nancy

Larios Rodríguez.

También el encargado de la oficina de atención a los sindicatos, Héctor Manuel Escárcega Urquijo; Francisco

Javier Acuña, del área de Recursos Humanos, y Francisco Javier Castillo Yáñez, secretario de Rectoría.

Por parte del Steus la integran Melesio Villa Rodríguez, Arturo Vidal Torres, Alma Patricia Palomares Esquer,

René Sainz Cota, Perla Wong, Tomás Eduardo Ibarra, Maribel Lorena Zazueta Cota, Gregorio Velázquez

Reyes, Antonio Romero Hernández y Jesús Bustamante Machado.

En la reunión también estuvo presente el secretario del trabajo del Steus, Cuauhtémoc Cota Niebla, y el director del

Trabajo y Previsión Social, Ángel Cota Leyva, además de integrantes de la administración universitaria y del

organismo sindical.



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Encuesta sobre las mejores universidades

de México 2018

El estudio realizado por AméricaEconomía muestra una fotografía de la oferta de educación

superior en México. El ranking de las mejores universidades de México que realiza AméricaEconomía es una fotografía de la oferta

de educación superior en el país y una guía para los estudiantes que están explorando opciones para su

formación universitaria o para continuar sus estudios académicos.

El estudio mide la calidad de los docentes; las capacidades de investigación de cada institución; el prestigio de

cada institución; su presencia a nivel internacional; así como sus ofertas de posgrado. También toma en cuenta

la cantidad de programas académicos acreditados ante el Consejo para la Acreditación de la Educación

Superior (COPAES) y el grado de inclusión y diversidad de cada casa de estudios.

Durante el 2017, la Universidad Nacional Autónoma de México se volvió a colocar como la institución

académica líder en el país, seguido por Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey y por el

Instituto Politécnico Nacional.

Estas tres instituciones académicas han encabezado los primeros puestos de este ranking desde el 2015,

posicionándose como los líderes en su ramo. Con esta información, el equipo de investigación de

AméricaEconomía Intelligence es capaz de mostrar el panorama de la educación superior en México y cómo va

evolucionando el sector académico.

Para seguir mejorando este estudio, necesitamos tu ayuda. Te invitamos a participar en una encuesta sobre las

mejores universidades en México, cuyos resultados se utilizarán para mejorar nuestras investigaciones.

Pueden responder la encuesta aquí dando clic aquí o siguiendo este hipervínculo:

https://es.surveymonkey.com/r/rkuesmexico2018



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Inician negociaciones entre UNISON y STEUS

Con la decisión de trabajar en armonía y respeto, privilegiando la transparencia de la información, la



El rector Enrique Fernando Velázquez Contreras presidió la reunión y aseguró que su administración

realizará el mayor esfuerzo para ir más allá de las propias peticiones enmarcadas en el pliego

petitorio.


problemática relacionada con el Isssteson y la Ley 38 y los procesos de jubilación, tanto para los

académicos como para los trabajadores manuales y de servicios.


nuestras familias; estamos en plena gestión de ello y se cruza con la revisión salarial y contractual del

Steus”, comentó.

Velázquez Contreras agregó que se tiene la voluntad de hacer las cosas de manera diferente y

ganarse la confianza, y privilegiar la transparencia de la información y las negociaciones en esta

primera revisión de la presente administración.


puntuales”, indicó, y subrayó que si se logra avanzar en las condiciones salariales y de trabajo,

vamos a ganar todos.

Por su parte, el secretario general del Steus, Ismael Arredondo, estableció que desde octubre pasado

se inició el proceso de revisión, y en diciembre la Asamblea General nombró a la comisión

negociadora que presentó al Congreso del Estado el pliego petitorio correspondiente.

Reiteró que el organismo que representa, por mandato de la Asamblea General, tiene la intención de

sacar adelante la revisión 2018 avanzando con los rezagos que se tienen, en un marco de diálogo y

negociación por el bien del sindicato y de la Universidad.

“Hay demandas muy sentidas, y nuestro pliego petitorio está integrado por cuatro ejes fundamentales.

Lo vamos a llevar a la mesa para poderlo sacar en tiempo y forma en cada uno de los puntos”,

añadió.

En la reunión estuvo presente el secretario del Trabajo en el estado, Horacio Valenzuela Ibarra, quien

dijo confiar en que se logrará construir el entendimiento y los puntos de acercamiento para llegar a

una buena negociación con beneficio para ambas partes.



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Steus, que finalmente beneficia a los estudiantes y los padres de familia, de una comunidad

universitaria que está en franco crecimiento.


Además del rector y la secretaria general administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros, integran la

comisión por parte de la alma mater el abogado general, Gilberto León León y la directora de

Recursos Humanos, Irma Nancy Larios Rodríguez.

También el encargado de la oficina de atención a los sindicatos, Héctor Manuel Escárcega Urquijo;

Francisco Javier Acuña, del área de Recursos Humanos, y Francisco Javier Castillo Yáñez, secretario

de Rectoría.

Por parte del Steus la integran Melesio Villa Rodríguez, Arturo Vidal Torres, Alma Patricia Palomares

Esquer, René Sainz Cota, Perla Wong, Tomás Eduardo Ibarra, Maribel Lorena Zazueta Cota,

Gregorio Velázquez Reyes, Antonio Romero Hernández y Jesús Bustamante Machado.

En la reunión también estuvo presente el secretario del trabajo del Steus, Cuauhtémoc Cota Niebla, y

el director del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cota Leyva, además de integrantes de la

administración universitaria y del organismo sindical.



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Instalan Unison y Staus comisión negociadora

Con la decisión de trabajar en armonía y respeto, privilegiando la transparencia de la

información, la Universidad de Sonora y el Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus)

instalaron las comisiones negociadoras para el proceso de revisión contractual y salarial

correspondiente al 2018.

El rector Enrique Fernando Velázquez Contreras presidió la reunión y aseguró que su

administración realizará el mayor esfuerzo para ir más allá de las propias peticiones enmarcadas

en el pliego petitorio.



académicos como para los trabajadores manuales y de servicios.


nuestras familias; estamos en plena gestión de ello y se cruza con la revisión salarial y

contractual del Steus”, comentó.


ganarse la confianza, y privilegiar la transparencia de la información y las negociaciones en esta

primera revisión de la presente administración.


puntuales”, indicó, y subrayó que si se logra avanzar en las condiciones salariales y de trabajo,

vamos a ganar todos.



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Por su parte, el secretario general del Steus, Ismael Arredondo, estableció que desde octubre

pasado se inició el proceso de revisión, y en diciembre la Asamblea General nombró a la

comisión negociadora que presentó al Congreso del Estado el pliego petitorio correspondiente.

Reiteró que el organismo que representa, por mandato de la Asamblea General, tiene la

intención de sacar adelante la revisión 2018 avanzando con los rezagos que se tienen, en un

marco de diálogo y negociación por el bien del sindicato y de la Universidad.

“Hay demandas muy sentidas, y nuestro pliego petitorio está integrado por cuatro ejes

fundamentales. Lo vamos a llevar a la mesa para poderlo sacar en tiempo y forma en cada uno

de los puntos”, añadió.

En la reunión estuvo presente el secretario del Trabajo en el estado, Horacio Valenzuela Ibarra,

quien dijo confiar en que se logrará construir el entendimiento y los puntos de acercamiento para

llegar a una buena negociación con beneficio para ambas partes.


Steus, que finalmente beneficia a los estudiantes y los padres de familia, de una comunidad

universitaria que está en franco crecimiento.

COMISIONES NEGOCIADORAS

Además del rector y la secretaria general administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros,

integran la comisión por parte de la alma mater el abogado general, Gilberto León León y la

directora de Recursos Humanos, Irma Nancy Larios Rodríguez.

También el encargado de la oficina de atención a los sindicatos, Héctor Manuel Escárcega

Urquijo; Francisco Javier Acuña, del área de Recursos Humanos, y Francisco Javier Castillo

Yáñez, secretario de Rectoría.

Por parte del Steus la integran Melesio Villa Rodríguez, Arturo Vidal Torres, Alma Patricia

Palomares Esquer, René Sainz Cota, Perla Wong, Tomás Eduardo Ibarra, Maribel Lorena

Zazueta Cota, Gregorio Velázquez Reyes, Antonio Romero Hernández y Jesús Bustamante

Machado.

En la reunión también estuvo presente el secretario del trabajo del Steus, Cuauhtémoc Cota

Niebla, y el director del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cota Leyva, además de integrantes de

la administración universitaria y del organismo sindical.



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Inicia Unison procesos de negociación con sindicatos Gabriel Benitez Carrera

Autoridades de la Universidad de Sonora y del Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS),

formalizaron la instalación de las comisiones negociadoras para el proceso de revisión contractual y salarial correspondiente al 2018. El rector Enrique Fernando Velázquez Contreras presidió la reunión y aseguró que su administración realizará el mayor esfuerzo para ir más allá de las propias peticiones enmarcadas

en el pliego petitorio. Señaló que uno de los principales problemas que enfrenta la institución y los trabajadores es la


académicos como para los trabajadores manuales y de servicios. “El Isssteson debemos cuidarlo todos porque se refiere a los servicios de salud de nosotros y de

nuestras familias; estamos en plena gestión de ello y se cruza con la revisión salarial y contractual del Steus”, comentó.


ganarse la confianza, y privilegiar la transparencia de la información y las negociaciones en esta primera revisión de la presente administración.

Por su parte, el secretario general del Steus, Ismael Arredondo, estableció que desde octubre pasado se inició el proceso de revisión, y en diciembre la Asamblea General nombró a la comisión

negociadora que presentó al Congreso del Estado el pliego petitorio correspondiente.

Reiteró que el organismo que representa, por mandato de la Asamblea General, tiene la intención de sacar adelante la revisión 2018 avanzando con los rezagos que se tienen, en un marco de

diálogo y negociación por el bien del sindicato y de la Universidad. En la reunión estuvo presente el secretario del Trabajo en el estado, Horacio Valenzuela Ibarra,

quien dijo confiar en que se logrará construir el entendimiento y los puntos de acercamiento para llegar a una buena negociación con beneficio para ambas partes.


Steus, que finalmente beneficia a los estudiantes y los padres de familia, de una comunidad universitaria que está en franco crecimiento.



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INSTALAN COMISIÓN NEGOCIADORA UNISON Y STEUS PARA LA REVISIÓN

CONTRACTUAL 2018

1. Con la decisión de trabajar en armonía y respeto, privilegiando la transparencia de la información, la



El rector Enrique Fernando Velázquez Contreras presidió la reunión, y dijo que su administración realizará el mayor

esfuerzo para ir más allá de las propias peticiones enmarcadas en el pliego petitorio.

Señaló que uno de los principales problemas que enfrenta la institución y los trabajadores es la problemática relacionada

con el Isssteson y la Ley 38 y los procesos de jubilación, tanto para los académicos como para los trabajadores

manuales y de servicios.

"El Isssteson debemos cuidarlo todos porque se refiere a los servicios de salud de nosotros y de nuestras familias;

estamos en plena gestión de ello y se cruza con la revisión salarial y contractual del Steus", comentó.

Velázquez Contreras agregó que se tiene la voluntad de hacer las cosas de manera diferente y ganarse la confianza, y

privilegiar la transparencia de la información y las negociaciones en esta primera revisión de la presente administración.

"Queremos entrarle de una manera diferente. Hemos estado avanzando en algunos casos muy puntuales", indicó, y subrayó

que si se logra avanzar en las condiciones salariales y de trabajo, vamos a ganar todos.

Por su parte, el secretario general del Steus, Ismael Arredondo, destacó que desde octubre pasado se inició el

proceso de revisión, y en diciembre la Asamblea General nombró a la comisión negociadora que presentó al Congreso del

Estado el pliego petitorio correspondiente.

Reiteró que el organismo que representa, por mandato de la Asamblea General, tiene la intención de sacar adelante la

revisión 2018 avanzando con los rezagos que se tienen, en un marco de diálogo y negociación por el bien del sindicato y de

la Universidad.



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"Hay demandas muy sentidas, y nuestro pliego petitorio está integrado por cuatro ejes fundamentales. Lo vamos a llevar a la

mesa para poderlo sacar en tiempo y forma en cada uno de los puntos", añadió.

En la reunión estuvo presente el secretario del Trabajo en el estado, Horacio Valenzuela Ibarra, quien dijo confiar en que

se logrará construir el entendimiento y los puntos de acercamiento para llegar a una buena negociación con beneficio para

ambas partes.

Añadió que es importante cuidar la armonía que actualmente se percibe entre la Universidad y el Steus, que

finalmente beneficia a los estudiantes y los padres de familia, de una comunidad universitaria que está en franco

crecimiento.


Además del rector y la secretaria general administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros, integran la comisión por parte

de la alma mater el abogado general de la Unison, Gilberto León León, y la directora de Recursos Humanos, Irma Nancy

Larios Rodríguez.

También el encargado de la oficina de atención a los sindicatos, Héctor Manuel Escárcega Urquijo; Francisco Javier

Acuña, del área de Recursos Humanos, y Francisco Javier Castillo Yáñez, secretario de Rectoría.

Por parte del Steus la integran Melesio Villa Rodriguez, Arturo Vidal Torres, Alma Patricia Palomares Esquer,

René Sainz Cota, Perla Wong, Tomás Eduardo Ibarra, Maribel Lorena Zazueta Cota, Gregorio Velázquez Reyes,

de Caborca, Antonio Romero Hernández y Jesús Bustamante Machado.

En la reunión también estuvo presente el secretario del trabajo del Steus, Cuauhtémoc Cota Niebla, y el director del

Trabajo y Previsión Social, Ángel Cota Leyva, además de integrantes de la administración universitaria y del organismo

sindical.



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Gana Salvador Hernández Vélez la elección para Rector de la UA de C Periodo 2018-2021

SALTILLO, Coahuila.13 de febrero de 2018. La Comisión Electoral del Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Coahuila, entregó la constancia de mayoría como rector electo a Salvador Hernández Vélez para el periodo 2018-2021. De un total de 33 mil 389 votos emitidos por alumnos y maestros de las Unidades Saltillo, Torreón y Norte, fueron 29 mil 339 votos a favor del rector electo lo que representa un 88.02 por ciento; para nuevas elecciones el resultado fue de 3 mil 872 votos. Luego del cómputo de los resultados de las 60 Escuelas, Facultades e Institutos de las tres unidades en el estado, le fue entregada la constancia por el presidente de la Comisión Electoral Universitaria y encargado del despacho de la Rectoría, Julián Anzaldúa Gutiérrez. Por su parte, el candidato electo Salvador Hernández Vélez, agradeció el respaldo de la comunidad universitaria por permitirle estar al frente en la UA de C durante los próximo 3 años en los que, dijo, vamos a transformar nuestra universidad, y ser referente académico en muchos campos del conocimiento, con mayor producción científica que participe en los mejores espacios académicos nacionales e internacionales. “Hoy la UA de C demostró que los universitarios sabemos ponernos de acuerdo, que hemos trazado un plan compartido y que sabemos trabajaren equipo para lograr los fines que nos proponemos, con entusiasmos y con la seguridad de que nuestra Universidad cuenta con el equipo humano para lograr cualquier objetivo”, puntualizó Hernández Vélez. Reiteró a los universitarios el cumplimiento de sus compromisos de campaña, los generales y los particulares de cada uno de los planteles; dijo asumir el resultado como un reto para trasformar la Universidad en el cual aplicará todo su esfuerzo. “Reconozco el trabajo realizado por la Comisión Electoral del H. Consejo Universitario, así como a las Comisiones Electorales de cada una de las Escuelas y Facultades, que permitieron un desarrollo pacífico y ordenado de la jornada que hoy vivimos”, expresó.



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LOS EJES DE TRABAJO DE SALVADOR HERNANDEZ VÉLEZ: Ofrecer una educación de calidad con programas pertinentes para todas y todos los estudiantes, con programas educativos reconocidos, modernizar la infraestructura académica; programas innovadores de licenciatura y posgrado; fomento de la movilidad interna de los alumnos y apoyo a los egresados para que obtengan resultados sobresalientes en las pruebas Egel y Planea. Implementar la innovación y desarrollo de académicos, programas de actualización pedagógica fomentando la productividad académica de calidad evaluando y reconociendo al personal docente; se contará con más profesores de calidad reconocida y acorde al perfil de las materias a impartir. Se fortalecerá la formación integral humanista, con responsabilidad social y enfoque sustentable para los estudiantes, a través del incremento de becas deportivas, culturales y de promoción de las artes; se fomentará el uso de las tecnologías de aprendizaje y conocimiento en todas las actividades educativas; ser una Universidad comprometida con el cuidado del medio ambiente; promover programa de salud y de valores; se ofrecerán cursos propedéuticos, mejorar el programa de tutorías y renovarán el inglés curricular. Vinculación e internacionalización de estudiantes y docentes; impulsar la movilidad nacional e internacional; crear convenios de cooperación académica con el sector productivo y gubernamental; mejorar los servicios profesionales que oferta la UA de C; propiciar la participación activa de la Universidad en organismos y agrupaciones; fortalecer el programa de profesores visitantes; ampliar los reconocimientos de organismos internacionales y se ofrecerán programas de doble titulación con universidades extranjeras. La modernización de la legislación universitaria para lograr una gestión eficaz, eficiente y trasparente; el manejo oportuno y transparencia de recursos; asimismo, la simplificación de trámites administrativos y académicos.



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Ordena el Inai entregar estadísticas y versiones públicas

Deberá la UNAM informar de los casos de acoso sexual

FERNANDO CAMACHO SERVÍN

Periódico La Jornada

Jueves 15 de febrero de 2018, p. 38

El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales

(Inai) ordenó a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) que entregue información

estadística sobre las denuncias de acoso sexual presentadas entre 2016 y 2017, cuya investigación ya

haya concluido, así como una versión pública de dichos expedientes.

En la sesión del pleno del organismo, se detalló que una particular requirió información a la

máxima casa de estudios sobre las denuncias por acoso sexual presentadas por hombres, entre 2015 y el

primero de agosto de 2017, así como el informe de resultados de la aplicación del Protocolo de

Atención de Casos de Violencia de Género, y las versiones públicas de los expedientes relacionados

con las quejas.

Ante ello, la UNAM respondió que no tenía registros de ninguna denuncia presentada por hombres,

y que el mencionado Protocolo de Violencia de Género en la UNAM era público.

Asimismo, contestó que las versiones públicas eran reservadas por contener información

confidencial de los involucrados. La solicitante se inconformó, pero el sujeto obligado la reiteró en los

mismos términos.

Al analizar el tema, el comisionado Rosendoevgueni Monterrey concluyó que la reserva de los

datos no puede ser absoluta en los casos en donde ya se haya fijado un castigo contra el responsable,

por lo que sí es viable dar a conocer una versión pública de los documentos.

Dicho proyecto fue respaldado por el resto de los comisionados del Inai, quienes le ordenaron a la

UNAM que dé a conocer una versión pública de los expedientes relacionados con acoso sexual

ocurridos entre agosto de 2016 y agosto de 2017, que concluyeron con algún tipo de sanción a los

responsables.

En esos documentos se omitirán los nombres de víctimas y agresores. Al emitir un voto particular,

el comisionado Joel Salas consideró que incluso hubiera podido debatirse la necesidad de elaborar

versiones públicas de los casos que no terminaron en sanción y revelar los nombres de los agresores.

http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&source=images&cd=&cad=rja&docid=d5RQ7vc6A8HSgM&tbnid=Kqrm5FTkF7qOEM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.jornada.unam.mx/&ei=oFC7Uf7tOIO48wScmIHQAQ&bvm=bv.47883778,d.dmg&psig=AFQjCNFFQmUfky4_CDsjA5cv_A0fcnYVcg&ust=1371316753615996



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La propuesta de incrementar las cuotas se tergiversó, dice Javier Garciadiego

Narra Sarukhán en Desde el sexto piso retos que enfrentó como

rector de la UNAM

Los retos y riesgos, los aciertos y errores, así como los problemas pendientes como rector de la

universidad más importante del país, son narrados en un texto que José Sarukhán tituló Desde el sexto

piso, en referencia al nivel de la Torre de Rectoría donde estuvo su oficina en la UNAM durante ocho

años.

Al presentar ayer el volumen en el teatro Juan Ruiz de Alarcón, Sarukhán dijo que el libro está

escrito un poco para quienes desean entender qué significa estar en la rectoría: qué problemas hay,

cómo hay que conducirse, el entendimiento que se debe tener de la comunidad como el elemento más

importante y que le da el valor de buen político al rector, ése es el punto más interesante.

En la gestión de Sarukhán –de 1989 a 1997– se celebró el Congreso Universitario de 1990, que fue

una vía por la que se buscó atender demandas de la comunidad universitaria que se generaron en el

rectorado de Jorge Carpizo, quien propuso medidas para solucionar los que consideraba eran los

principales problemas de la Universidad.

Sarukhan también propuso reformas y en 1992 hizo un intento para incrementar las cuotas con el

propósito de apoyar los gastos de la universidad.

Sobre estos hechos, ocurridos hace 30 años, uno de los presentadores del libro sostuvo que en ese

momento hubo “tergiversaciones de La Jornada”. El historiador Javier Garcíadiego, ex presidente de

El Colegio de México, dijo que en el libro Sarukhán describe “con precisión y sin adjetivos

calificativos las tergiversaciones de La Jornada, que habló del cese al llamado pase automático y de la

supuesta privatización de la UNAM”.

Garcíadiego, integrante de la junta de gobierno de la UNAM, también refirió que políticos como

Manuel Camacho Solís intervinieron para dar marcha atrás al plan del rector. “¿Habrá sabido Manuel

Camacho –preguntó el historiador– lo provechoso que habría sido para la UNAM contar con el

equivalente de hasta un 5 por ciento del presupuesto proveniente de aportaciones voluntarias, acaso

mejor nombre que el de cuotas diferenciadas, ingreso propio etiquetado para el beneficio de la

docencia?”

El rector Enrique Graue Wiechers afirmó que para él la lectura fue aleccionadora. Es cierto que las

experiencias nunca son iguales, en algunos casos son diametralmente opuestas; en otros, los problemas

persisten o guardan similitudes con aquellos que el rector Sarukhán enfrentó.

La profesora emérita de la Facultad de Filosofía y Letras Juliana González Valenzuela y Leonardo

Curzio, del Centro de Investigaciones sobre América del Norte, refirieron que Sarukhán impulsó la

academización de la UNAM con un proyecto en el que el mérito y la productividad contaban, al igual

que la vida colegiada.




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Impartirá reforzamiento y habrá pruebas de ensayo

Con apoyo de la Fundación Slim, la SEP diseña estrategia para

PISA

LAURA POY SOLANO

La estrategia de reforzamiento de aprendizajes creada por la Secretaría de Educación Pública (SEP)

como mecanismo de capacitación, entrenamiento y motivación de estudiantes de 15 y 16 años ante la

próxima aplicación del Programa Internacional para la Evaluación de los Alumnos (PISA, por sus

siglas en inglés), no sólo contempla impartir en el aula sesiones de reforzamiento de al menos 80

minutos, sino también que los adolescentes se entrenen con pruebas de familiarización en línea para

aprender a responder el examen PISA 2018.

Con el apoyo de la Fundación Slim, la SEP incentiva a estudiantes y docentes a realizar prácticas de

reactivos y problemas en un portal electrónico, y propone que los docentes tomen el curso

Familiarizándonos con PISA a partir de este mes.

De acuerdo con un calendario difundido por la SEP, en la estrategia de fortalecimiento de

aprendizajes y competencias Aplícate 2018, se propone la realización de una primera prueba ensayo

para alumnos del 5 al 9 de marzo, y una segunda del 12 al 18 de abril, como esquema de preparación

para la evaluación estandarizada PISA 2018, cuyos resultados se darán a conocer en 2019.

A ello se suma, que los maestros de tercer grado de secundaria y primer año de bachillerato cuentan

con guías, propuestas didácticas para el desarrollo de competencias y cursos para fortalecer su

desempeño en el proceso de enseñanza y en la incorporación de las competencias que evaluará PISA

2018 en su aplicación internacional del 23 de abril al 11 de mayo.

De acuerdo con los resultados de la prueba en 2015, en México menos de 1 por ciento de los

alumnos de 15 y 16 años que han concluido su educación básica o cursan su primer grado de

bachillerato, se ubica en los niveles más altos de competencia en matemáticas, lectura y ciencias. En

contraste, los alumnos con bajo rendimiento en matemáticas alcanzan 56.6 por ciento; en lectura, 41.7

por ciento, y en ciencias, 47.8 por ciento.

En la edición 2018 de PISA, evaluación puesta en marcha en nuestro país desde el año 2000 por la

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), se prevé que participen, como

parte de una muestra representativa a escala nacional, 293 planteles de secundaria y educación media

superior, aunque la estrategia Aplícate se llevará a cabo en todos los grupos de tercero de secundaria y

primer grado de bachillerato.

En su estrategia de fortalecimiento de los aprendizajes y competencias, la SEP apunta que el

propósito es que se garanticen mejores resultados en las pruebas estandarizadas y el dominio de las

mismas para el tránsito exitoso entre niveles educativos.




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La técnica ayudará a crear terapias de medicina regenerativa y de fertilidad, estiman

Científicos logran desarrollar óvulo humano fuera del ovario

Trabajamos en optimizar las condiciones que apoyan la evolución de los gametos y

analizamos cuán saludables son, sostuvo uno de los líderes de la investigación

REUTERS

Periódico La Jornada

Jueves 15 de febrero de 2018, p. 2

Londres.

Científicos tienen éxito por primera vez en sus intentos por desarrollar un óvulo humano en

laboratorio desde las primeras etapas del tejido ovárico hasta su madurez plena, hito que habían logrado

anteriormente en ratas.

Expertos de Reino Unido y Estados Unidos señalaron que esto podría ayudar en el futuro a

desarrollar terapias de medicina regenerativa y nuevos tratamientos para la infertilidad, según

publicaron en la edición del viernes de la revista Molecular Human Reproduction.

En estudios anteriores, científicos maduraron ovarios de ratas hasta la etapa en la que produjeron

una cría viva y también lo habían hecho con gametos humanos desde una fase relativamente tardía de

su desarrollo.

El más reciente trabajo, realizado por científicos de dos hospitales de investigación en Edimburgo y

del Center for Human Reproduction de Nueva York, marca la primera vez en que óvulos de personas

son desarrollados fuera de un cuerpo desde sus primeras etapas hasta su madurez.

Poder desarrollar totalmente óvulos humanos en el laboratorio podría ampliar el alcance de los

tratamientos de fertilidad disponibles. Ahora trabajamos en optimizar las condiciones que apoyan la

evolución de los óvulos de esta manera en el laboratorio y estudiamos cuán saludables son, explicó

Evelyn Telfer, uno de los líderes del equipo de investigación.

Expertos independientes no relacionados directamente con esta investigación señalaron que se trata

de un hito importante, pero también advirtieron que hay mucho más trabajo por hacer antes de que esos

óvulos se puedan usar de forma segura para su fertilización con esperma.

Viable, en el futuro

Estos primeros datos sugieren que podría ser viable en el futuro, sostuvo Ali Abbara, catedrático

clínico en endocrinología del Colegio Imperial de Londres.

(Pero) la tecnología sigue en una etapa inicial, y se necesita mucho más trabajo para asegurarnos de

que la técnica sea segura y optimizada antes de que podamos determinar si estos óvulos siguen siendo




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normales durante el proceso, y si pueden ser fertilizados para que formen embriones que lleven a bebés

saludables, agregó.

Darren Griffin, profesor de genética de la Universidad Kent en Reino Unido, afirmó que la

investigación es un logro técnico impresionante.

Si se mejoran las tasas de éxito y seguridad, precisó Griffin, en el futuro podría ayudar a los

pacientes con cáncer que deseen preservar su fertilidad mientras se someten al tratamiento de

quimioterapia, mejorar los tratamientos en ese sentido, y profundizar la compresión científica de la

biología de las primeras etapas de la vida humana.

Otro de los autores, Daniel Brison, del Departamento de Reproducción Asistida de la Universidad

de Manchester, indicó que este es un paso adelante emocionante, que muestra por primera vez que el

desarrollo completo de los óvulos humanos en laboratorio es posible, más de 20 años después de que se

lograra con ratones.



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Academias de Ciencias, Medicina e

Ingeniería fortalecen vínculo con EU

por ISAAC TORRES CRUZ

Formularán declaración conjunta para cooperación continua entre ambos países. Expresan preocupación por las afectaciones presupuestales para este año en educación superior, ciencia, tecnología e innovación

Representantes de las academias nacionales se reunirán con sus homólogos de Estados Unidos.

En abril de 2017 las academias Mexicana de Ciencias, de Ingeniería de México y la Nacional de Medicina constituyeron el Consejo de Academias Nacionales, como mecanismo de cooperación científica que permitirá impulsar proyectos, esfuerzos y capacidades comunes de las Academias que contribuyan al desarrollo nacional. La iniciativa involucra a más de 4 mil investigadores y científicos de prestigio “convencidos de que la innovación, el desarrollo tecnológico y la inversión en conocimiento son instrumentos que permitirán despegar la economía del conocimiento en nuestro país”, refiere la Academia de Ingeniería en un comunicado. Dentro de sus tareas y con el fin de incentivar el intercambio y colaboración tanto académico como científico y tecnológico entre México y Estados Unidos, el Consejo de Academias sostendrá hoy su segunda Reunión Bilateral en la que participan los presidentes de las tres Academias mexicanas y sus pares de las academias de ciencia, ingeniería y medicina del vecino país.

Como parte de este evento, se formulará una Declaración Conjunta de las Academia para la Cooperación continua entre ambas instancias, la cual será rubricada por los presidentes de las seis academias allí reunidas. Hoy se reunirán en la sede de la Academia de Ingeniería, en el Palacio de Minería, en un acto encabezado por el director de Conacyt, Enrique Cabrero.

http://www.cronica.com.mx/notas/2018/1065299.html

http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=la cronica logo&source=images&cd=&cad=rja&docid=gnt9G0qSyJh8aM&tbnid=YTUc57LvHlrQZM:&ved=0CAUQjRw&url=http://docencia.izt.uam.mx/chaa/prensa.html&ei=d1G7UdjOGIim9ATpvoDgCg&bvm=bv.47883778,d.dmQ&psig=AFQjCNEaXKsacKovGKxs7ue3ktvjcQg1mQ&ust=1371316979775028



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DECLARACIÓN. Como parte de la Declaración de Las Academias de Ciencias, Medicina e Ingeniería, se redactó el documento “En Favor de la Conservación del Planeta y del Impulso a la Sociedad y Economía Basada en el Conocimiento”, en el cual las tres instituciones expresaron su preocupación por las afectaciones presupuestales en el 2017 y las previstas para este año en educación superior, ciencia, tecnología e innovación.

Sólo con el apoyo creciente de estos sectores, refiere el documento, se podrán mejorar las condiciones de empleo, el crecimiento económico, aprovechar el bono demográfico y brindar acceso a la educación superior a los jóvenes y mejorar su calidad.

Pero además permitiría una integración nacional, compras e inversiones de gobierno. Esto es, impulsar un aumento en el contenido de integraciones nacionales en las cadenas productivas nacionales, así como en las compras de los gobiernos federal y estatales, así como de organismos públicos descentralizados. “Esto generaría apoyos especiales para pedidos piloto de prueba en los fondos de innovación que faciliten la introducción comercial inicial de nuevos productos o nuevos negocios basados en la innovación nacional y que permita acceder con facilidad a las licitaciones del gobierno federal”.

En el escenario científico, refiere que la inversión y apoyo adecuado permitiría incrementar la producción de artículos científicos de calidad para pasar de los 350 artículos por millón de habitantes a 700 —Brasil tiene 650, España dos mil 500 y el promedio de países de la OCDE tres mil por millón de habitantes—.

“Esto generará a su vez soluciones de calidad a los temas de las convocatorias de los Fondos Sectoriales que resulten viables y pertinentes. Colaborar en alianza y redes de investigación para la solución de temas y problemas complejos para generar sinergias y evitar duplicaciones. Vincular la investigación con la docencia que permita incidir en la calidad del proceso enseñanza-aprendizaje”.

Finalmente enfatiza que, de no revertir el agudo rezago que México tiene en estos temas, “se condenaría a las generaciones jóvenes a un futuro incierto en la economía informal o en actividades ilícitas. México desperdiciaría una oportunidad histórica de preparar a su activo más importante: su gente”.

Además, la economía estaría caracterizada por una alta dependencia del exterior, por producir bienes y servicios de bajo valor agregado, nuestras empresas carecerían de ventajas competitivas, en un mundo globalizado y serían altamente vulnerables ante la competencia externa. “México no podría elevar significativamente su PIB per cápita y continuaría el enorme rezago social aumentando el número de pobres.

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