Sistema Laboral

Sistema Laboral :chile 1979-2014

Que se entiende por modelo laboral?Mediante el modelo de relaciones laborales se establece el modo institucionalmente previsto para el arreglo y desarrollo de las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados. El eje sobre el que gira son las reglas relativas a aspectos cooperativos (productividad) y conflictivos (reparto de utilidades) de la relacin de produccin entre trabajadores y empresarios.

Fuente : El modelo de trabajo en Chile y los derechos de los trabajadores , Universidad Diego Portales.El modelo En Chile, el modelo normativo histrico de relaciones laborales dur casi medio siglo y fue el primero implementado en el pas.Fue aplicado desde el Cdigo del Trabajo de 1931 hasta que fue reemplazado en el Rgimen militar a partir del ao 1979 por un sistema nuevo, que es el sistema actual.

Origen del plan laboralJos Piera, Ministro del Trabajo entre 1979 1980, ide la base de la nueva institucionalidad con el llamado Plan Laboral. El Plan Laboral se public en 1979 y corresponde principalmente a dos leyes: una sobre sindicatos (D.L. 2.756) y otra sobre negociacin colectiva (D.L. 2.758)4 pilares del plan laboral

Sistema de relaciones laboralesSe puede caracterizar el actual sistema de relaciones laborales distinguiendo a las instituciones que tienen como objetivo dotar de regulaciones, normativas y reglas de funcionamiento desde el Estado a las relaciones laborales segn el tipo de trabajador que sea: Del Sector Privado (Cdigo del Trabajo) y del Sector Pblico (Estatuto Administrativo) y aquellos ajenos a tales regulaciones tanto por ser independiente no sujeto a una relacin con un empleador (Trabajador por cuenta propia y familiar no remunerado), como por no tener una relacin contractual regulada.Se distinguen dos tipos de trabajadoresTrabajador dependienteContrato de trabajo. TrabajadorindependienteNo depende de empleador alguno. Trabajo y Legislacin Laboral en Chile En Chile, la poblacin labora principalmente en actividades terciarias (cerca del 60%)

QU ES LA LEGISLACIN LABORAL?Es el conjunto de disposiciones legales que tienen como finalidad normar o regular las relaciones en el mundo del trabajo. El Cdigo del Trabajo es el principal instrumento que regula las relaciones laborales. Slo regula las relaciones del trabajo dependiente.Sistema laboral Chileno

LOS DERECHOS LABORALESLos derechos de los trabajadores se han ido logrando tras largas luchas y procesos de organizacin.

Recabarren

Blest

BustosEntre los derechos laborales se cuentan:La formacin de sindicatosEl descanso dominicalEl fuero maternalEl descanso anualDerechos : sindicalizacin y negociacin Sindicalizacin, se reconoce al derecho a sindicalizacin, aunque se restringe sus facultades a slo mejoras salariales o de condiciones de trabajo, relegndose cuestiones de co-gestin y de planificacin como facultades propias del empleador.Negociacin Colectiva y Huelga, existe el procedimiento Reglado y el No reglado. El No Reglado da pie a un Convenio Colectivo, el cual incluso puede ser logrado por medio de grupos negociadores (trabajadores no sindicalizados), as como es la nica posibilidad para trabajadores agrcolas y eventuales. El Reglado da posibilidad de un Contrato Colectivo, en el cual existe el derecho a realizar Huelga como un mecanismo de presin para la negociacin.Salario mnimo

Reforma laboral1.-Ampla la cobertura de la negociacin colectiva2.-Reconoce la titularidad del sindicato en la negociacin colectiva en la empresa.3.-Derecho a los beneficios negociados por el sindicato.4.-Ampla el derecho a informacin de los sindicatos.5.-Simplifica el procedimiento de negociacin colectiva reglada. Se reescribe el Libro 4 del Cdigo laboral completamente.6.-Equilibrio de las partes: Derecho a Huelga y Servicios Mnimos.7.- Piso de la Negociacin8.- Ampla las materias a nego9.- Horas de trabajo sindical: Se amplan las horas de trabajo sindical para capacitacin y formacin sindical10.- Fortalece los derechos de las trabajadoras

FIN