REDUCCIÓN DE COSTOS

Más producciónMenos Costos

FLEXIBILIDADFLEXIBILIDAD

Variable de AjusteEL SALARIO

Otras Variables• Infraestructura• Legislación• Educación

Asia SíÁfrica No

a) Asalariados mas bajos (mujeres – inmigrantes – Niños – Ilegales)

b) Deslocalización (menos salario en otro espacio)

c) Sustitución (Robotización por menor calificación)

Competencia Salarial Global

DeslocalizaciónDeslocalización

Empresas que buscan beneficios

• Impositivos• Ambientales• Salariales

MaquilasEmpresas chinas 35% de textiles mundiales 50% menos costo promedio

Cuando una empresa extranjera instalada en China vende una Barbie a 20 dólares, sólo 35 centavos quedan en China. 

PRODUCCIÓN FLEXIBLE – EMPRESA PRODUCCIÓN FLEXIBLE – EMPRESA HORIZONTALHORIZONTAL

FLEXIBILIDADExtra - Empresa

EMPRESA HORIZONTALIntra - Empresa

Se pide al trabajador• Autonomía• Iniciativa• Responsabilidad Laboral• Especialistas multifunción• Creatividad y conocimiento

Alta Demanda – Produc. MasivaBaja Demanda – Prod. ReducidaSin Demanda - Desactivar

Pode

r de

la

Dem

anda

Grandes Empresas subcontratan Pymes

Tercerización (outsourcing)Franquicia (franchising)

Nuevo modelo de GestiónCalidad Total

Proveedores Justo a Tiempo sin stock

Siete Tendencias2. Organización por procesos no tareas3. Jerarquía plana4. Gestión en equipo5. Resultado según satisfacción del cliente.6. Salarios por objetivos7. Aumentar contactos con clientes y

proveedores8. Libre información y formación

EMPRESA REDEMPRESA RED

TercerizaciónFranquiciaFusión

Franquiciada• Paga un derecho por la marca• Paga un porcentaje por ventas• Recibe los productos o servicios

Franquiciadora• Pone su marca• Impone el formato• Financiación y Marketing• Aumenta sus bocas de venta

TercerizaciónContratar a otro (un tercero) para la PRODUCCIÓN de un bien o servicio

Flexibilidad de Demanda Deslocalización

FranquiciaContratar a otro (un tercero) para la

VENTA de un bien o servicioFusión

Unión de dos empresas

• Reducción de costos (1+1=1)• Menor competencia• Mayor poderío• Diversificación

Menos pero más poderosasObjetivo: CONCENTRACIÓN

FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED

FlexibleMenos riesgos

Cuatro Tipos de redes2. Red de proveedores3. Red de productores (acuerdos con competidores4. Red de distribuidores5. Red de cooperación tecnológica

Empresa A

Empresa C

Empresa B

F

F

F FF

FF

F

F

TT

T

T

T

T

Fusión

Acuerdo

NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONALNUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

El factor Laboral• Menos industrias• Más servicios• Desmaterialización de productos• Tercerización• Concentración de la riqueza• Conocimiento como riqueza• Procesamiento de información• Desempleo estructural• Reducción de costos• Empresa red• Producción flexible

NUEVO TRABAJO

Mano de Obra Global

Por las barreras migratorias NO HAY UN MERCADO DE MANO DE OBRA GLOBAL

Solo para Alta Calificación

Mano de Obra Global SÍ como Concepto

• Empresa Red (deslocalización)• Comercio global (competitividad)

Interdependencia salarial de los trabajadores de todo el mundo

Bajas SalarialesAlemania en 20 años aumento su productividad 21% y bajo sus salarios reales 2,6%

1- Trabajo automatizado

NUEVO TRABAJONUEVO TRABAJO

Trabajador Genérico• Sin iniciativa• Baja calificación• Sustituible por máquinas• De fácil reemplazo

2. Trabajo del Conocimiento

AutonomíaAnálisisDecisión

Trabajador Autoprogramable• Autónomo • Responsable• Alta calificación• Aprender a aprender

EMPLEO Y MUJEREMPLEO Y MUJER

1 32% Mano de obra mundial (880 millones)2 (1200 millones)

Cada 100 hombres que trabajan, 67 mujeres

¿Qué tipo de empleo para la mujer?

En el mundo la mitad de las mujeres trabajan en el sector serviciosEn el Primer Mundo el 85% trabajan en servicios

En EEUU el 70% de las mujeres trabajanEn Latinoamérica el 47%En GBA el 60%

No hay un “espacio femenino”Surge la discriminación a igual tarea

•Menor Salario (50% de la mano de obra – 10% de la riqueza)•Menor seguridad •Más desempleo (Mayor entre jóvenes)•Menor progreso (Techo de Cristal)

Menor SalarioEEUU – UE 30%Japón 57%Brasil 48%México 32%Argentina 30%(mayor en alta calific)

La deslocalización es femenina•Sudeste asiático•Maquila (75%)

500 mayores empresas del mundo, 15% Directoras

Argentina40% mujeres son universitarias30% hombres son universitarios25% de Gerentes mujeres15% de Directores mujeres1% de Presidentas de empresa

¿Por qué la mujer sufre discriminación?•Cultura de sometimiento?•Condición Biológica?•Mayor desempleo?•Menor calificación?

Desprotección social•Sociedades machistas•El 60% de los trabajadores pobres son mujeres•2/3 de los niños analfabetos son mujeres •83% de trabajadores a tiempo parcial son mujeres•60% de trabajadores bajo contrato son mujeres

Mujeres 35 hs p/semanaHombres 46 hs p/semana

TRABAJO INFANTILTRABAJO INFANTIL

250 millones de niños (5 a 14 años) trabajan en la periferia

Industrias de la Empresa Red

Servicios (turismo)

Red Criminal Global (tráfico – prostitución – robos – sicarios)

AL: 17 millonesArgentina: 1,5 millonesÁfrica: 80 millonesAsia: 153 millones

¿Por qué?Son los más indefensos

Estado ausente sin control

Crece el empleo informal (40% PBI en Países periféricos)Crece la economía criminal (15% PBI mundial)

¿El sistema necesita menos trabajo?

El desempleo es parte del sistema

El empleo no pierde su centralidad, se complejiza•De la industria al servicio•Del trabajo estable al trabajo precario

La economía crece el empleo decrece

ExigenciaFLEXIGURIDAD - EMPLEABILIDAD