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SISTEMA DEL REGISTRO DE SERVIDORES

PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL

RUSP - PLANTILLA

Enero, 2013

OBJETIVO DE LA INFORMACIÓN

PLANTILLA

VACANTE

VACANTE

Consultas Organigramas

de la APF

BASE DE DATOS

RUSP

Planeación de recursos humanos

Informes para:

• El Plan Nacional de Desarrollo.

• La OCDE

• Informes Presidenciales

• Reportes presupuestales y demográficos.

• Reportes tácticos y estratégicos en

materia de Recursos Humanos

Toma de decisiones de la alta Dirección

OPERADOR

Padrón de sujetos obligados

MARCO NORMATIVO

• Artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. La Secretaría de la Función Pública contará con un sistema de administración de los recursos

humanos de las dependencias y entidades y para tal efecto estará facultada para dictar las normas de

su funcionamiento y operación.

• Artículo 15 Ley del SPCAPF.- El Registro Único del Servicio Público Profesional es un padrón

que contiene información básica y técnica en materia de recursos humanos de la administración

pública y se establece con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera dentro de las

dependencias.

• Numerales 77 al 92 del Manual de Recursos Humanos.

77.- Las Instituciones incorporarán al Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal,

denominado RUSP, al personal civil que ocupe un puesto de cualquier rango o nivel y, serán

responsables de la calidad, integralidad y veracidad de la información que incorporen al mismo…

• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos;

Artículos 36 fracciones II, III y IV; 40.

CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA

Sistema Informático que contiene información de los puestos ocupados y vacantes

de las Instituciones, información de las plazas, puestos e información personal de

los servidores públicos, así como, fechas y características de la relación puesto

persona.

El envió de la información es mediante tres archivos información básica y bajas de

envío quincenal y datos personales o de domicilio de envío anual.

El cumplimiento de la transmisión de los archivos es de acuerdo al calendario

establecido para tal efecto mismo que se encuentra publicado en la pagina del

RUSP.

Requiere de Operadores Autorizados con registro vigente.

Nuevo diseño del Sistema.

CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS

OPERADOR

ARCHIVOS

. TXT

Información

Básica

(quincenal)

41 Campos

Bajas (quincenal) 10 Campos

Datos Personales (anual)

15 Campos

• Datos de la Institución

• Información del puesto

• Información de la ocupación

• Información del servidor público

• Información de persona puesto

• Información de fechas


• Fecha de Baja

• Motivo de Baja


• Domicilio

SISTEMA

CALIDAD DE INFORMACIÓN

Archivo de información básica

No. de Campo 6 7 8 9 10

Descripción del

campo

Código

presupuestal

Nivel tabular

autorizado

Zona Económica Sueldo base tabular

mensual

Compensación

garantizada

mensual

Ejemplo de dato 1103 CFNC003 1 16314.26 3973380

MEDIDA 1) - TABULADORES

INCORRECTO


No. de Campo 6 7 8 9 10

Descripción del

campo

Código

presupuestal

Nivel tabular

autorizado

Zona Económica Sueldo base tabular

mensual

Compensación

garantizada

mensual

Ejemplo de dato CFNC003 NC3 1 8157.13 39733.80

Los campos deben ser en base al “ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de

las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal”

CORRECTO



No. de Campo 37 38 39 40 41

Descripción del

campo

Ingreso a la

APF

Ingreso al SPC Ingreso a la

Institución

Alta al último

puesto

Fecha a partir de cuando se es

un sujeto obligado

Mes 11, Quincena 1 01/04/2002 01/06/2010 01/04/2008 01/06/2012 01/06/2012

Mes 11, Quincena 2 01/04/2002 01/04/2010 01/05/2003 01/12/2012 01/12/2012

MEDIDA 2a) – CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE

INFORMACIÓN BÁSICA

Fecha posterior a la fecha

del “periodo de

información”

Cuando el SP cambie de puesto

y/o funciones dentro de la

misma Institución y no

transcurran más de 60 días

naturales, no se modifica esta

fecha

Archivo de información básica (DD/MM/AAAA)

Descripción del

campo

Ingreso a la

APF

Ingreso al SPC Ingreso a la

Institución

Alta al último

puesto

Fecha a partir de cuando se es un

sujeto obligado

Mes 11, Quincena 1 01/04/2002 01/06/2010 01/05/2003 01/06/2012 01/06/2012

Mes 11, Quincena 2 01/04/2002 01/06/2010 01/05/2003 01/11/2012 01/06/2012

INCORRECTO

CORRECTO

Fechas distintas



Descripción del campo Alta al último puesto

Mes 11, Quincena 1 01/06/2012

Mes 11, Quincena 2 01/11/2012

MEDIDA 2b) – CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE BAJAS

Archivo de Bajas

Descripción del campo Fecha de Baja

Error 1

Mes 11, Quincena 1 No se reportó baja

Error 2:

Mes 11, Quincena 1 01/11/2012

INCORRECTO

CORRECTO

INSUMO

Archivo de Bajas (DD/MM/AAAA)

Descripción del campo Fecha de Baja

Mes 11, Quincena 1 31/10/2012


Archivo de Información Básica

No. de Campo 3 4 17

Descripción del campo Consecutivo único

del puesto

Consecutivo puesto del

jefe

Código de Puesto RH net o Consecutivo Único del

Puesto SAREO

PUESTOS SPC 2815 96 27-408-SUB

PUESTOS NO SPC 5 1 NULL

MEDIDA 3) – CODIGO DE PUESTO RHNET / CONSECUTIVO PUESTO SAREO

INCORRECTO

CORRECTO


No. de Campo 3 4 17

Descripción del campo Consecutivo único

del puesto

Consecutivo puesto del

jefe

Código de Puesto RH net o Consecutivo Único del

Puesto SAREO

PUESTOS SPC 2815 96 27-408-1-CFPB002-0000964-E-C-M

PUESTOS NO SPC 5 1 31075

El código o consecutivo de puesto deben coincidir con

los registrados y vigentes en RHNet o SAREO.

Para los Honorarios el campo 17 debe ser NULL

Este consecutivo debe reflejar la dependencia del jefe

inmediato registrado en los otros Sistemas de la UPRH


MEDIDA 4) –RFC Y CURPS


No. de Campo 19 20

Descripción del campo RFC-SP CURP

Ejemplo de dato CAME820118000 CAME820118HPLHGD06


No. de Campo 19 20

Descripción del campo RFC-SP CURP

Ejemplo de dato CAME820118AG7 CAME820118HDFHGD06

INCORRECTO

CORRECTO

El RFC debe ser el registrado en el SAT.

La CURP debe ser la registrada en RENAPO.

Extracción de información por parte de la UPRH

Total Puestos ocupados Puestos vacantes General

Envío anterior 100 30 130

Mes 11, Quincena 2 110 5 115


MEDIDA 5) – PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES

INCORRECTO

El total de puestos únicamente puede cambiar por cancelación o creación de puestos.

Es importante reportar la totalidad de los puestos ocupados y vacantes

Se detecta que el total

de puestos reportados

es variable de una

quincena a otra.

CORRECTO

Extracción de información por parte de la UPRH

Total Puestos ocupados Puestos vacantes General

Envío anterior 100 30 130

Mes 11, Quincena 2 110 20 130



No. de Campo 13 14 15 16 33

Descripción del

campo Tipo de plaza

Tipo de puesto

estratégico

Tipo de función

del puesto Tipo de Personal

Tipo de

Contratación

Ejemplo 1 de

datos ESTRUCTURA NO APLICA ADMINISTRATIVA MANDO EVENTUAL

Ejemplo 2 de

datos

ESTRUCTURA TITULAR DEL ÁREA DE

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVA OPERATIVO CONFIANZA

MEDIDA 6) – CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y DE PERSONAL

INCORRECTO

CORRECTO


No. de Campo 13 14 15 16 33

Descripción del

campo Tipo de plaza

Tipo de puesto

estratégico

Tipo de función

del puesto Tipo de Personal

Tipo de

Contratación

Ejemplo 1 de

datos ESTRUCTURA NO APLICA ADMINISTRATIVA MANDO CONFIANZA

Ejemplo 2 de

datos

ESTRUCTURA TITULAR DEL ÁREA DE

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVA MANDO CONFIANZA


No. de Campo 5

Descripción del campo Nombre del puesto

Ejemplo de dato SUBDIRECTOR DE AREA


MEDIDA 7) – NOMBRE DEL PUESTO FUNCIONAL O ESPECÍFICO

INCORRECTO

CORRECTO


No. de Campo 5

Descripción del campo Nombre del puesto

Ejemplo de dato SUBDIRECTOR DE AREA DE

RECURSOS HUMANOS


MEDIDA 8) – CUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO RUSP

Es importante que la Institución envíe la información en tiempo respetando las fechas del

calendario RUSP establecidas. las cuales se pueden encontrar en la página

http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/RUSP/documentos/CalendarioRUSP2013.pdf
















EXTRACCIÓN DE INFORMACIÓN RUSP

INCONSISTENCIAS

• Nombre del Puesto Incompleto.

• Nivel Tabular Incorrecto • Nombre del Puesto Incompleto.

• Sin Nivel Tabular

• Nombre del Puesto Incompleto.

• Relación Puesto Padre Incorrecta, ya que el hijo tiene

mayor sueldo y no tiene Nivel Tabular.

Registro

Correcto

• Nombre del Puesto Incorrecto.

• Nivel Tabular Incorrecto

• Sin Código de Puesto RH Net ó SAREO

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

CONTACTOS http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/RUSP

Enero, 2013

GRACIAS

Enero, 2013

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