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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

CODIGO: PGI 11

PROCESO: GESTION INTEGRALTITULO: PROCEDIMIENTO PROGRAMA DE

INDUCCION8 de Marzo de

2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 DE 20

INDICE

INTRODUCCIÓN...................................................................................................3PROPÓSITO.........................................................................................................3OBJETIVOS..........................................................................................................3

1.1 OBJETIVO GENERAL..............................................................................31.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:.....................................................................4

ALCANCE.............................................................................................................4MARCO LEGAL.....................................................................................................4ESTRATEGIA........................................................................................................4METODOLOGÍA....................................................................................................4

1.3 ACTIVIDADES.........................................................................................41.4 PROgrama..............................................................................................4

POLÍTICA DE HSE DE JOSE MARIA VARGAS MOTTA..............................................5Políticas SOBRE EL ALCOHOL...............................................................................5POLÍTICIA SOBRE EL TABAQUISMO......................................................................6POLÍTICA SOBRE LA DROGADICCIÓN...................................................................6IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO...............................................7ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES PELIGROSAS..............................................7REPORTE DE INCIDENTES...................................................................................8Identificación de los peligros EN EL TRABAJO...........................................................8

1.5 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS proyectos................................................81.6 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN LA OFICINA.......................................9

CONTROLES........................................................................................................9Prácticas.............................................................................................................10Procedimientos....................................................................................................10PLAN PARA EMERGENCIAS................................................................................11


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Brigadas.............................................................................................................111.7 Grupos de preveción y control de incendio.................................................111.8 Grupo de primeros auxilios......................................................................12

RESPONSABLES................................................................................................13RECURSOS........................................................................................................13INDICADORES....................................................................................................13CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.......................................................................14Documentos........................................................................................................14ANEXOS.............................................................................................................14

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO PORNOMBRE:

DIEGO LOENARDO GARRIDO BAUTISTA

NOMBRE: DIEGO LEONARDO

GARRIDO BAUTISTA

NOMBRE: JOSE MARIA VARGAS

MOTTACARGO:

COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE

HSEQ

CARGO: COORDINADOR

ADMINISTRATIVO Y DE HSEQ

CARGO: GERENTE

FIRMA: FIRMA: FIRMA:


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INTRODUCCIÓN

En el desarrollo de los procesos formativos de las Empresas, se ha establecido el Programa de Inducción. Espacio para que un empleado nuevo se familiarice con una Empresa nueva. En HSE, es necesario garantizar que el personal que ingresa a una Empresa, se involucre en los diferentes programas, conozca sus responsabilidades, obligaciones, derechos, deberes, formas de actuar ante una emergencia, y otros aspectos más; por tanto la Inducción al sistema de HSE, se hace necesaria en toda Empresa que piense en el tema de seguridad como un aliado a la productividad, al buen desempeño, al mejor control de las diferentes situaciones, a la disminución de la accidentalidad y de las enfermedades de tipo profesional.El Programa de Inducción, en cierta forma, va garantizando un mejor desempeño, cuando el Empleado nuevo tiene una mayor capacidad de ubicación en el contexto general de una Empresa.

PROPÓSITO

MV SERVICIOS LTDA., consciente de la importancia que tiene el divulgar las diferentes políticas y programas de HSE, ha desarrollado el Programa de Inducción para aquellos empleados que ingresan nuevos a la Empresa. y contratistas Este programa busca ir generando mayor conciencia sobre la necesidad de motivar al personal hacia el tema de la seguridad y el autocuidado, disminuyendo así, la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo, se llegue a desarrollar una enfermedad de tipo profesional o se actúe de forma inadecuada frente a una emergencia.

Este Programa, no solamente cubrirá a aquellas personas que ingresan por primera vez a MV SERVICIOS LTDA., también se programarán reinducciones cada vez que se modifiquen las políticas de HSE, se cambien los programas o se considere necesario, dar nuevas pautas de Seguridad al personal de la Empresa.

OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERALFamiliarizar al empleado que llega nuevo a MV SERVICIOS LTDA.,y contratistas, con los diferentes programas y subprogramas de HSEQ, haciéndolo partícipe desde su actuación laboral.


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1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer las diferentes políticas de MV SERVICIOS LTDA., respecto a la Seguridad Industrial, salud ocupacional, el cuidado ambiental y la calidad en las operaciones.

Motivar a los empleados hacia la Seguridad. Crear conciencia en el personal de MV SERVICIOS LTDA., sobre la

necesidad del auto cuidado, conociendo y participando de los diferentes programas que se elaboran frente al tema de HSE.

Realizar charlas de re inducción cuando se modifiquen los programas de HSE, o cambien las diferentes políticas establecidas.

ALCANCE

Todas las actividades de JOSE MV SERVICIOS LTDA. y donde se desarrollen proyectos de Interventoría, Gerencia de Proyectos, empleados y contratistas de la organización.

MARCO LEGAL

Decreto 1295.

ESTRATEGIA

Brindar el Programa de Inducción a toda persona que se vincule a MV SERVICIOS LTDA., de esta forma se garantizará un mejor manejo de la Seguridad, la salud ocupacional, el cuidado ambiental y la calidad en las operaciones en la empresa.

METODOLOGÍA

1.3 ACTIVIDADES

Cada vez que ingresen personal nuevo a MV SERVICIOS LTDA., se programarán las charlas de Inducción, procurando formar pequeños grupos, no obstante lo anterior, si solamente ingresa una persona, se le brindará la Inducción.


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Se realiza una Reinducción al personal que labora en la Empresa, cada vez que se modifiquen las políticas, Programas o Reglamentos de HSEQ.

1.4 PROGRAMA

Se realiza una charla de Inducción que tiene una duración aproximada de dos horas. De esta capacitación se debe dejar un registro de la asistencia del personal a las charlas. Utilizar el formato Control de inducción (FGI 14).

El contenido de la charla de Inducción será el siguiente:

POLÍTICA INTEGRADA DE GESTION DE JOSE MARIA VARGAS MOTTA.

La empresa MV SERVICIOS LTDA, satisface las necesidades y expectativas de los clientes a través del desarrollo de obras civiles, la prestación de servicios de mantenimiento, la construcción y adecuación de facilidades de producción, así como la prestación del servicio aseo y cafetería, rocería y construcción de edificaciones, para lo cual se ha dispuesto en contar con los recursos necesarios, implementando el manejo de sus procesos con calidad ,seguridad y conservando el medio ambiente con el propósito de mejorar continuamente la eficacia de nuestro sistema de gestión, previniendo lesiones y enfermedades, mitigando los impactos ambientales especialmente los significativos generados por nuestra actividad y cumpliendo con la legislación legal aplicable y otros requisitos que suscriba la organización.

Políticas SOBRE EL ALCOHOL

“Se prohíbe a los empleados de MV SERVICIOS LTDA. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.El empleado que llegue al trabajo en estado de embriaguez, no se le permitirá laborar, enviándolo a practicarse los respectivos exámenes que comprueben su estado; aplicando el proceso disciplinario establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.El empleado que llegue al trabajo bajo efectos de la “resaca” será valorado a fin de determinar si es apto o no para continuar sus labores. La sanción la determinará el jefe inmediato o el área de Desarrollo Humano, con base en lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.


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Si durante la investigación de un accidente o incidente de trabajo, se comprueba que el empleado involucrado se encontraba bajo los efectos del alcohol, se seguirá el proceso disciplinario pertinente de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.

La posesión, uso y venta de alcohol dentro de las instalaciones de MV SERVICIOS LTDA., o en los proyectos, está prohibido por comprometer la seguridad y el buen desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar personal de los empleados”.

POLÍTICIA SOBRE EL TABAQUISMO

El tabaco causa daño a la salud, no solamente a los fumadores, sino también a las personas que están junto a ellos, los cuales se convierten involuntariamente en FUMADORES PASIVOS.

1. MV SERVICIOS LTDA proporcionará a todos los Empleados, condiciones de trabajo saludables, es por esto que no se permite fumar en las oficinas, contenedores o espacios cerrados, como tampoco en aquellas áreas restringidas en razón de los riesgos de incendio o explosión inherentes a la operación misma de la Compañía.

2. El Empleado que sea sorprendido fumando en áreas restringidas con riesgo potencial de incendio o explosión, se le aplicarán las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

POLÍTICA SOBRE LA DROGADICCIÓN

La drogadicción o fármaco dependencia, es un problema que se tiene en la actualidad en las diferentes esferas de las sociedades, es importante así, buscar los mejores mecanismos para prevenirla y evitar al máximo que los Empleados y sus respectivos grupos familiares se vean afectados por esta enfermedad.

1. Se prohíbe a los Empleados de MV SERVICIOS LTDA, presentarse a laborar bajo efectos de alucinógenos o drogas enervantes, por comprometer la seguridad y el desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar personal de los Empleados.


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2. El Empleado que sea sorprendido consumiendo alguna sustancia enervante o alucinógena dentro de las instalaciones de la Compañía, se le aplicarán las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

3. Si durante la investigación de un accidente o incidente se comprueba por medio de exámenes médicos que el Empleado involucrado y responsable se encontraba bajo los efectos de droga enervante, se seguirán los procedimientos respectivos, establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo.

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

¿Se han detenido ustedes a pensar lo mucho que su familia depende de su seguridad?

Se nos pueden dar los elementos de seguridad, pero si no los utilizamos, nada nos protegerán.

Si tenemos todos nuestros órganos y sentidos en buenas condiciones.! Mantengámonos Así!

Lo que cuenta es la firme creencia de parte de cada uno de nosotros de que tenemos que hacer todo lo posible por trabajar con seguridad.!Trabajar con seguridad es una buena idea!

ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES PELIGROSAS.


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Acto inseguro: comportamiento que podría dar paso a la ocurrencia de un accidente.

Condición peligrosa (insegura): Circunstancia que podría dar pasó a la ocurrencia de un accidente.

Los actos inseguros y las condiciones peligrosas causan los accidentes.

Los casi-accidente no causan lesiones ni daños en el equipo o la propiedad, pero, sirven de advertencia, un llamado de atención, para tomar una acción rápida.De otra manera la misma situación puede causar un accidente real la próxima vez.

REPORTE DE INCIDENTES

! Para prevenir los Accidentes es necesario reportar los Casi-incidentes! Porque la Seguridad nos concierne a TODOSLos Casi-incidentes y Accidentes se investigan, NO para hallar culpables, sino para analizar sus causas y poder evitar que vuelvan a suceder.


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Identificación de los peligros EN EL TRABAJO

Primero es necesario identificar los peligros para poder controlarlos y/o evitarlos. La identificación inicial de los peligros se logra por medio de los sentidos o se reconocen por medio de medidores.

1.5 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS proyectos

Trabajos en superficie. Excavaciones Manejo de Herramientas manuales y mecánicas Trabajo en altura (Andamios, escaleras) Electricidad Movimiento de carga Peligros en la oficina

1.6 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN LA OFICINA

Instalaciones Eléctricas Luminarias Instalaciones


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Computadores Condiciones ergonómicas

CONTROLES

Para evitar los accidentes existen controles:

En la fuente - Cambio de piezas, lubricación de la máquina, colocación de guardas.

En el individuo – Elementos de Protección Personal (E.P.P.), Capacitación, Inducción.

En el medio. – Barrera contra ruido

E.P.P. (Elementos de Protección Personal)Son una barrera que separan al trabajador del riesgo.

Casco. Las gafas de seguridad,Las botas de seguridadLos protectores de oídos. Guantes

Así pues obtengan el E.P.P. que demanda su oficio y úsenlo siempre que estén trabajando.

Prácticas


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Practiquemos a trabajar con seguridad.Desarrolle el hábito de la seguridad.Si usted piensa en la Seguridad y la práctica, ésta se convertirá en un hábito, casi como respirar.

Procedimientos

Los procedimientos son los pasos a seguir para efectuar bien una labor.Siempre se deben hacer las cosas en la forma correcta, no en la forma que yo creo que está bien.

Siga los procedimientos establecidos. Utilice los Equipos de protección Personal especificados para su oficio. Use las guardas (trompo, pulidoras, compactadoras), los aparatos de protección. Úselos siempre y úselos adecuadamente.

Siga los procedimientos y PARE los Malos hábitos.

Reporte los casi-accidentes y PARE los Accidentes


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¡PIENSE EN SEGURIDAD!

Si usted tiene en cuenta estas palabras, si aplica el sentido común - algo que todos tenemos - a sus oficios, se convertirán en el mejor mecanismo de seguridad que hay en nuestro gremio:

UN TRABAJADOR SEGURO Y EFICIENTE.

IMPORTANCIA DEL CUIDADO AMBIENTAL.


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1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos ambientales y de seguridad en la recolección transporte, almacenamiento, manejo integral y disposición final de los residuos sólidos y líquidos, generados por la Organización y de esta manera minimizar los riesgos ambientales, ocupacionales contribuyendo en la conservación del Medio Ambiente.

2. ALCANCE:Este programa cubre todas las áreas administrativas y en donde se ejecuten proyectos de obras civiles, Mantenimiento de Instalaciones, aseo y cafetería, servicios de Rocería y demás actividades complementarias desarrolladas por la Empresa MV SERVICIOS LTDA.

3. DEFINICIONES:

Medio Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones

Aspecto ambiental : Elementos, actividades, productos o servicios de una organización que pueden interactuar con el ambiente. Un aspecto ambiental significativo es aquel que tiene o puede tener un impacto sobre el ambiente.

Impacto ambiental : Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.


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Los recursos renovables: Son aquellos recursos cuya existencia no se agota con su utilización, debido a que vuelven a su estado original o se regeneran.

Recursos no renovables: Son generalmente depósitos limitados o ciclos de regeneración muy por debajo de los ritmos de extracción o explotación (minería, hidrocarburos etc.).

Residuos peligrosos o especiales: Todos aquellos residuos, en cualquier estado físico, que por sus características, corrosivas, reactivas, explosivas, tóxicas, combustibles, inflamables o biológico-infecciosas, presenten un peligro para el ambiente y para la salud humana.

Residuos No Peligrosos: Residuos que teniendo características físico-químicas semejantes a los residuos sólidos urbanos, no presenta peligrosidad efectiva ni potencial para la salud humana, el medio ambiente, ni el patrimonio público, cuando es dispuesto adecuadamente.

Lámparas fluorescentes: Son fuentes de iluminación disponibles mas eficiente en el uso de energía; que contienen en su interior vapores de mercurio mezclados con argón lo cual es altamente tóxicos.

1. Reciclaje : Consiste en someter de nuevo una materia o un producto ya utilizado a un ciclo de tratamiento total o parcial para obtener una materia prima o un nuevo producto, útil a la comunidad.

Escombro: Todo residuo solidó sobrante de la actividad de la construcción, de la realización de obras civiles o de otras actividades complementarias.

Materiales pétreos: Son los materiales naturales, o estos adaptados por el hombre, que sirven como base para elaborar elementos componentes de una obra civil o arquitectónica.

Material de construcción: Arenas, gravas, piedra recebo, asfaltos concretos y agregados sueltos de construcción o demolición. Capa orgánica, suelo o subsuelo de excavación. Cemento ladrillo, hierro, acero, formaletas, mallas madera y similares.


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Material vegetal: Residuos de tipo orgánico producido en talas y podas de Árboles y Arbustos.

Parte interesada: Persona o grupo que tiene interés o está afectado por el desempeño de una organización.

ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

CONDICION DE OPERACIÒN

DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN DEL IMPACTO

TIPO DE IMPACTO

EXIS

TEN

CIA

CU

MPL

IMIE

NTO

TOTAL CRITERIO

LEGAL

FREC

UEN

CIA

GR

AD

O C

ON

TRO

L

SEVE

RID

AD

ALC

AN

CE TOTAL

CRITERIO IMPACTO

AMBIENTAL

DESCRIPCION DE CONTROL

RESPONSABLE DE CONTROL

NORMAL Uso de Aire acondicionados

Agotamiento de los recursos naturales

NEGATIVO 10 1 10 10 5 1 1 17 15 NO SIGNIFICATIVO

Jornada de ahorro de energia

Área Administrativa

NORMAL Uso de ImpresoraAgotamiento de los recursos naturales NEGATIVO 10 1 10 10 1 1 1 13 12 NO

SIGNIFICATIVO

Programa de ahorro y uso racional de energìa


NORMAL Uso de bombillos Agotamiento de los recursos naturales NEGATIVO 10 1 10 10 1 1 1 13 12 NO

SIGNIFICATIVO

Campaña y capacitaciòn ahorro de energía

Todos los empleados

NORMALGeneración de residuos ordinarios

Incremento de residuos NEGATIVO 10 1 10 10 1 10 5 26 21 SIGNIFICATIVO Campaña de reutilización de papel

Todos los empleados

NORMAL

Uso de papel, marcadores, esferos y generaciòn de utensilios plasticos comunes

Incremento de residuos NEGATIVO 10 1 10 10 1 10 5 26 21 SIGNIFICATIVOImplementación y seguimiento de programa de manejo de residuos


NORMAL Generación de papel, cartón y plastico

Disminución recurso arboreo

POSITIVO 10 1 10 10 1 1 1 13 12 NO SIGNIFICATIVO

Programa de reciclaje y reutilización de papel, catón y plastico.


NORMAL

Utilización de computadores, impresoras, telefono, ventiladores y bombillos




Departamento HSEQ y Gerencia

NORMALUtilización de hojas, esferos y marcadores

* Agotamiento de fuentes hidricas y deterioro del paisaje

NEGATIVO 10 1 10 10 5 10 1 26 21 SIGNIFICATIVO capacitación y jornadas Ambientales

Todo el personal

ÁREA

ADM

INIS

TRAT

IVA

TRABAJO EN OFICINA, MANIPULACIÓN DE EQUIPOS

ELECTRONICOS

USO DE ENERGIA

. GENERACIÓN DE RESIDUOS

ARCHIVO Y MANIPULACION DE DOCUMENTOS

USO DE ENERGIA

CONSUMO DE INSUMO

IDENTIFICACIÓN DE ASP ECTOS E IMPA CTOS AMBIENTALES 5. VALORACIÓN DE SIGNIFICACIA DEL IMPACTO AMBIENTAL6. CONTROL OPERACIONAL

1. ÁREA DE TRABAJO 2. PROCESO Y/O ACTIVIDAD

3. ASPECTO AMBIENTAL 4. IMPACTO AMBIENTAL LEGAL ASPECTO E IMPACTO AMBIENTAL

SIGNIFICACIA TOTAL DEL IMPACTO

TIPO DE ASPECTO


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REQUISITOS LEGALES MEDIOAMBIENTALES APLICABLE

PLAN PARA EMERGENCIAS

Es un plan de preparación para afrontar adecuadamente emergencias; es el conjunto de estrategias anticipadas, elaboradas gracias a un trabajo colectivo, que permite a sus usuarios reducir la posibilidad de ser afectados si ésta sucede. Brigadas.

Personal capacitado y entrenado para afrontar una emergencia.

CONDICION DE OPERACIÒN

DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN DEL IMPACTO

TIPO DE IMPACTO

EXIS

TEN

CIA

CU

MPL

IMIE

NTO

TOTAL CRITERIO

LEGAL

FREC

UEN

CIA

GR

AD

O C

ON

TRO

L

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RID

AD

ALC

AN

CE TOTAL

CRITERIO IMPACTO

AMBIENTAL

DESCRIPCION DE CONTROL

RESPONSABLE DE CONTROL

NORMALUso de Aire acondicionados



Jornada de ahorro de energia


NORMAL Uso de ImpresoraAgotamiento de los recursos naturales




NORMAL Uso de bombillos Agotamiento de los recursos naturales


Campaña y capacitaciòn ahorro de energía

Todos los empleados

NORMALGeneración de residuos ordinarios Incremento de residuos NEGATIVO 10 1 10 10 1 10 5 26 21 SIGNIFICATIVO Campaña de

reutilización de papel Todos los empleados

NORMAL

Uso de papel, marcadores, esferos y generaciòn de utensilios plasticos comunes

Incremento de residuos NEGATIVO 10 1 10 10 1 10 5 26 21 SIGNIFICATIVOImplementación y seguimiento de programa de manejo de residuos


NORMAL Generación de papel, cartón y plastico

Disminución recurso arboreo

POSITIVO 10 1 10 10 1 1 1 13 12 NO SIGNIFICATIVO

Programa de reciclaje y reutilización de papel, catón y plastico.


NORMAL

Utilización de computadores, impresoras, telefono, ventiladores y bombillos




Departamento HSEQ y Gerencia

NORMALUtilización de hojas, esferos y marcadores

* Agotamiento de fuentes hidricas y deterioro del paisaje

NEGATIVO 10 1 10 10 5 10 1 26 21 SIGNIFICATIVO capacitación y jornadas Ambientales

Todo el personal

ÁREA

ADM

INIS

TRAT

IVA

TRABAJO EN OFICINA, MANIPULACIÓN DE EQUIPOS

ELECTRONICOS

USO DE ENERGIA

. GENERACIÓN DE RESIDUOS

ARCHIVO Y MANIPULACION DE DOCUMENTOS

USO DE ENERGIA

CONSUMO DE INSUMO

IDENTIFICACIÓN DE ASP ECTOS E IMPA CTOS AMBIENTALES 5. VALORACIÓN DE SIGNIFICACIA DEL IMPACTO AMBIENTAL6. CONTROL OPERACIONAL

1. ÁREA DE TRABAJO 2. PROCESO Y/O ACTIVIDAD

3. ASPECTO AMBIENTAL 4. IMPACTO AMBIENTAL LEGAL ASPECTO E IMPACTO AMBIENTAL

SIGNIFICACIA TOTAL DEL IMPACTO

TIPO DE ASPECTO


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1.1 Grupos de prevención y control de incendio

Funciones:

Participar en actividades de capacitación en prevención de incendios. Llevar el control e inspeccionar el estado y ubicación de los equipos de

protección contra incendios, así como coordinar el mantenimiento periódico de los mismos.

En caso de incendio proceder en forma técnica y ordenada a realizar la extinción de fuego o conato de incendio.

Apoyar el grupo de evacuación de personal, así como ayudar en labores de salvamento de bienes, equipos y maquinaria colocándolos en lugares seguros.

Una vez controlado el fuego realizar labores de limpieza del área. Colaborar en la investigación de incendios o conato de incendios.

1.2 Grupo de primeros auxilios

Funciones:


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Mantener adecuadamente dotado y llevar el control del uso del botiquín. Participar activamente en los simulacros y/o brigadas, o campañas de salud

que organice la empresa. Atender en sitio seguro al personal afectado o lesionado. Efectuar el llamado de la ambulancia y el traslado del herido. Conocer claramente las medidas a tomar en caso de emergencia: sitio de

traslado, vehículo, dirección del hospital.

RESPONSABLES

La responsabilidad de desarrollar el Programa de Inducción, estará en la Coordinación de HSE de cada una de las oficinas de MV SERVICIOS LTDA., y la Dirección de Desarrollo Humano.

La responsabilidad será de desarrollar el programa y de modificarlo cada vez que sea necesario, adecuándolo a las necesidades de MV SERVICIOS LTDARECURSOS

Humanos: Coordinador Admón. y de HSE de MV SERVICIOS LTDA COPASOCoordinador de Recurso Humano. Brigada de Emergencias de las diferentes Oficinas.

Técnicos: Software de la Administradora de Riesgos ARP ISS.Intranet de MV SERVICIOS LTDA.Correo Electrónico.

Físicos: Salón de capacitacionesTelevisorVHS – DVDVideo Beam

Financieros: Presupuesto asignado para actividades de HSE.


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INDICADORES

No. De Personal que ingresa con InducciónNo. De Personal que ingresa a la Empresa

No. De personas evaluadas con aprobación del 80%Total de personas evaluadas

Realizar la Inducción a todo el personal que ingresa a la Empresa en las primeras semanas de trabajo, sin dejar de brindarla en los proyectos que sean fuera de las oficinas principales.

Buscar el apoyo de las diferentes áreas, para que el personal que ingrese a MV SERVICIOS LTDA, tenga el tiempo suficiente para asistir a la Inducción.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actividad Fecha

1. Charlas de Inducción Cada vez que ingrese personal nuevo a la Empresa.

2. Charlas de Reinducción Cuando se modifiquen los Programas, lasPolíticas o Reglamentos de HSE.

Documentos

Programa de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial de MV SERVICIOS LTDA.

Plan de Atención de Emergencias

ANEXOS

ANEXO 1. Copia Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.


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2. CONTROL DE CAMBIOS

VERSION No.

FECHA DE EMISIÓN CAMBIO

0 13 de Febrero de 2011 Creación y emisión del documento

1 8 de Marzo de 2012

Revisión documental, y aumento del objetivo del procedimiento a toda la organización, al sistema de gestión medio ambiental, calidad.

Revisión y ajuste de la estructura del documento

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