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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOSDEPARTAMENTO GESTION DE PERSONASUNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN___________________________________________________________________________________________________________________________________

BASES DEL LLAMADO A SELECCION PARA PROVISIÓN DEL CARGO DETECNICO PARAMEDICO/O IV TURNO EN UNIDAD DE CORTA ESTADIA MENORES Y/O ADULTO

MUJERES, HOMBRES, MEDIANA ESTADÍA FORENSE, CORTA ESTADIA CORONEL Y POLICLINICO, DEL SERVICIO DE PSIQUIATRÍA.

El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción requiere proveer 12 cargos de TECNICO PARAMEDICO EN JORNADA LABORAL DE CUARTO TURNO, CON DESEMPEÑO EN LA UNIDAD DE CORTA ESTADIA MENORES Y/O ADULTO MUJERES, HOMBRES, MEDIANA ESTADÍA FORENSE Y POLICLINICO, DEL SERVICIO DE PSIQUIATRÍA.

IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE1) N° de vacantes : 122) Planta : Técnicos.3) Calidad Jurídica : CONTRATA.4) Horas : 44 Hrs.5) Grado : 21 6) Unidad de desempeño : UCEM Y/O UCEAM, UCEAH, UMEF, UHEC Y POLICLINICO.7) Jefatura Directa : Enfermera/o Supervisora/or.8) Lugar de Desempeño : Servicio de Psiquiatría –HGGB.

I. REQUISITOS LEGALES

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a dos años en el sector público o privado; o,

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a dos años en el sector público o privado, o

Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.-

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II. REQUISITOS ESPECIFICOS Experiencia laboral de a lo menos 1 año ejerciendo la profesión en el área de salud (deseable) Curso IAAS (21 hrs.) (Acreditado) Curso RCP (Acreditado) Curso GES (Acreditado) Curso de Humanización (Acreditado) Acreditar capacitaciones atingentes al cargo Experiencia laboral específica en de Salud Mental (Servicio Psiquiatría, Cosam, Hospital de Día,

centros de rehabilitación u otro dispositivo de la red).

III. PERFIL DEL CARGO

4.1) Objetivo del cargo:

Brindar atención asistencial de enfermería, de acuerdo a plan médico y de enfermería, en forma oportuna, segura y amable, resguardando siempre la seguridad y calidad de atención del usuario, en Servicio de Psiquiatría.

4.2) Funciones del cargo: .-Funciones del cargo.-

1. Las funciones del T. Paramédico están definidas por área de trabajo, a saber:

2. Técnico Paramédico en área de monitorización

3. Técnico Paramédico en área Coordinación de Enfermería

4. Técnico Paramédico en área Asistencial

5. Técnico Paramédico Volante interno

6. Técnico Paramédico Volante externo

TPM Área Monitores.-1. Mantener la observación continua de los pacientes hospitalizados, a través de las cámaras

de cuidado, priorizando en aquellos de mayor nivel de riesgo y grado de dependencia.

2. Cumplir con las normas específicas de manejo de las cámaras de cuidado.

3. Informar oportunamente por alto parlante a los técnico paramédicos asistenciales,

cualquier anormalidad detectada a través de las cámaras de cuidado

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TPM Área de Coordinación de Enfermería.-

Entrega y Recepción de Turno:

1.- Recibir y entregar turno en forma verbal y escrita en cuaderno de novedades respectivo.

2.- Participar en la Visita de Enfermería de todos los pacientes, con mayor énfasis

En pacientes nuevos y los más complejos.

3.- Leer e informarse de las novedades de turnos anteriores, con énfasis en los

pacientes con alteraciones orgánicas y/o mentales y suspensión de visitas.

4.- Mantener una comunicación constante con sus pares del área monitorización,

asistencial, volantes y Enfermero, respecto de las alteraciones orgánicas y/o

mentales y evolución en sus conductas básicas, de los pacientes.

5.- Elaborar y registrar las novedades en cuaderno respectivo, en relación a los

Pacientes, incidentes, funcionamiento de la Unidad, tareas pendientes.

Ingreso de pacientes:

1.-Informarse con Enfermero de los posibles ingresos con el fin de coordinar las

Acciones necesarias para esta atención, como por ej.: ubicación (sala-cama)

Folletería de orientación a la familia, preparación de carpetas, disponibilidad de

Box y/o sala de procedimientos, etc.

2.-Avisar oportunamente a enfermero los ingresos de pacientes.

3.-Revisar que la Ficha Clínica contenga: Hoja de Ingreso, Autorización de

Hospitalización (V°B° jefe de Unidad o quien corresponda según jerarquía),

Indicación de Tratamiento SOS, Previsión Aclarada, Hoja de Protocolo, Hoja de

Egreso Hospitalario, especificación de tipo de ingreso (voluntario, no voluntario).

4.- Registro de datos generales y de las pertenencias del paciente, en cuaderno y

Hoja de inventario correspondiente., entregando a familiares directos los artículos

de valor.

5.-Retirar elementos potencialmente peligrosos: objetos cortopunzantes,

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corbatas, bufandas, cinturones, encendedores , fósforos, y otros.

6.- Derivar al paciente a Técnico Paramédico de clínica y sala de procedimientopara examen físico, control peso/talla, signos vitales .

7.- Informar a Unidad de Alimentación, comunicando el tipo de Régimen indicado.

8.- Mantener carpeta individual completa. Ordenar y archivar documentos de la Ficha Médica y de

Enfermería en el turno de 20:00 a 08:00 hrs.

Egreso de pacientes:

1.- Colaborar con el enfermero, en la coordinación de tareas para el alta

2.- Comunicar al Paramédico volante del alta para solicitud de hora control

3.- Registrar fecha de egreso y diagnóstico en cuaderno respectivo

4.-Informar a familiares del paciente de su alta y coordinar traslado de ambulancia,

si procede.

5.- Informar alta a Unidad Servicio Social.

6.-Constatar que el paciente se lleve sus pertenencias .

Plan de Atención de Enfermería:

1.- Cumplir con las indicaciones del Plan de Atención de Enfermería, en especial

Las indicadas para el manejo del paciente y el ambiente terapéutico

2.- Colaborar con el Enfermero en el cumplimiento de gestiones administrativas

coordinando con estafeta, o Paramédico Volante, según proceda.

3.-Colaborar con el Enfermero en llenado de planillas de exámenes y preparaciones para toma de muestras

(frascos y bandejas).

4.- En caso de urgencias médicas avisar oportunamente al Enfermero y prestar

Primeros auxilios en forma coordinada con el resto del Equipo de Enfermería.

5.- Observar y comunicar oportunamente al Enfermero, de alteraciones orgánicas

y/o mentales, y evolución de conductas básicas en los pacientes a considerar en

el Proceso de Atención de Enfermería.

6.-Registrar los procedimientos realizados en hoja de tratamiento y cuidados de

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Enfermería.

7.- Mantener la observación de los pacientes en su área de trabajo

8.-Realizar vigilias con rondas programadas, en jornada de 20 a 08 hrs.

9.- Cumplir las indicaciones médicas y de Enfermería.

Orden y aseo de la Clínica de Enfermería:

1.-Mantener el orden y limpieza en carpetas, muebles, formularios e insumos y materiales clínicos de Sala

de Procedimiento y de monitores

2.- Supervisar stock e informar déficit oportunamente de formularios médicos y de

Enfermería específicos (evolución clínica, evolución de enfermería, hoja de

interconsulta, formulario de exámenes, etc.).

Manejo material cortopunzante:

1.- Colaborar en la correcta eliminación material cortopunzante de acuerdo a la

norma establecida: supervisar llenado de 2/3, avisar a Aux. de Aseo para su

sellado y retiro.

2.- Lavar, secar y registrar material utilizado para despachar a Unidad de

Esterilización.

TPM Área Asistencial.-

Entrega y Recepción de Turno:1.- Participar en la entrega de turno

2.- Participar en la visita de Enfermería de todos los pacientes con mayor énfasis

en pacientes nuevos y los más complejos.

3-. Informarse de las novedades de turnos anteriores con énfasis en los pacientes

con alteraciones orgánicas y/o mentales y suspensión de visitas.

4.- Mantener una comunicación constante con sus pares del área Monitores, Coordinación y Volante, y con

Enfermera/o, respecto de alteraciones orgánicas y/o mentales y evolución de conductas básicas observadas

en los pacientes, para una pesquisa y acciones oportunas y un informe completo de las novedades del

turno.

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5.-Si la Unidad se presenta en condiciones complejas al término del turno, debe

permanecer en su área de trabajo y mantener la observación permanente (durante

la entrega de turno), hasta ser relevado por paramédico del turno entrante.


1.- Acoger al paciente y familia y/o acompañante, a su ingreso

2.- Realizar examen físico, control peso y talla, toma de signos vitales, administración de tratamiento (oral

y/o IM), al paciente a su ingreso

3.-Colaborar con el Enfermera/o en la orientación del paciente dentro de la Unidad:presentar al personal

que lo atenderá, las dependencias, horarios de comida, reposo, recreación, posterior a procedimientos de

ingreso.

4.- Recibir dieta alimentaria y asistir, si lo requiere.


Enfermería, según protocolo, en el turno de 20:00 a 08:00 hrs.


1.- Recibir a los familiares que concurren a buscar al paciente de alta y derivarlos a Enfermera/o o Técnico

Paramédico Coordinador.

Tratamiento Farmacológico:1.- Reunir a los pacientes en el área de Sala de procedimientos de Enfermería.

2.-Dosificar y administrar tratamiento farmacológico oral e intramuscular, según indicación médica y de

acuerdo a la norma de este procedimiento ( dos Técnicos Paramédicos). Y tratamiento endovenoso cuando

sea expresamente delegado por enfermera/o.

3.- Observar y verificar la toma de medicamentos en el paciente.

4.- Colaborar con el Enfermera/o en procedimientos indicados: Tratamiento endovenoso, preparación de

soluciones hidratantes endovenosas, instalación de fleboclisis, alimentación parenteral, instalación de

S.N.G., sondeos vesicales, etc; en la preparación de bandejas, rotulación, registros de estos y asistencia al

paciente (posición adecuada, tranquilizar, comprimir y sellar zonas de punción, etc.).

5.- Administrar tratamiento SOS oral ó intramuscular, según indicación médica, coordinando con el equipo

y autorizado por Enfermera/o.

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Plan de Atención de Enfermería:

1.- Cumplir con las indicaciones del Plan de Atención de Enfermería, en especial las indicadas para el

manejo del paciente y el ambiente terapéutico.

2.-Colaborar en la ejecución del programa de actividades rehabilitación y recreación.

3.-Orientar a las visitas de los pacientes, informándose oportunamente de aquellos que tienen indicación

de suspensión de visitas para controlar su ingreso.

4.- Reunir a los pacientes en la Sala de Procedimiento de Enfermería y controlar signos vitales y/o

procedimientos indicados.

5.- En caso de urgencias médicas avisar oportunamente al Enfermera/o y prestar

Primeros auxilios en forma coordinada con el resto del Equipo de Enfermería.

6.- Observar e informar oportunamente, alteraciones orgánicas y/o mentales, y

evolución de conductas básicas de los pacientes, a Enfermera/o y Técnico

Paramédico coordinador, para elaborar P.A.E.

7.- Mantener la observación presencial de los pacientes de acuerdo a su

necesidad, en su área de trabajo: Pasillos y sus extremos, interior de las salas,

baños, áreas de recreación, comedor, patio y áreas de salida.

8.- Asistir a los pacientes en sus necesidades básicas según indicaciones en el PAE y/o grado de autonomía:

Baño matinal, baño en cama, aseo genital, aseo parcial y aseo de cavidades, prevención de úlceras por

presión, cambio de posición, lmasajes, deambulación, en su eliminación vesical y/o intestinal,

vestimenta, autocuidado y arreglo de su unidad, con mayor dedicación en turno de 20:00 a 08:00 hrs. en

conjunto con pares.

9.-Realizar vigilias con rondas programadas, en jornada de 20 a 08 hrs.

10-Cumplir indicaciones de control de Peso y Talla, toma de exámenes de deposiciones y orina según PAE

11.-Cumplir con las indicaciones médicas y de Enfermería en general.

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Orden y aseo del área Pasillos y alrededores:

1.- Mantener unidad del paciente ordenada y limpia, considerando su grado de autonomía al término del

turno de 20:00 a 8:00 hrs. en conjunto con Paramédico volante.

2.- Colaborar en la mantención del aseo y orden de las salas, pasillos, baños, comedores y otras

dependencias.

3.- Retirar ropa sucia desde los sectores hospitalizados a área exclusiva para ello, en conjunto con

Paramédico Volante, al término de turno de 20.00 a 08:00 hrs.

Manejo de material cortopunzante:

1.- Eliminar material cortopunzante, según normas IIH2.- Lavar y secar material utilizado para ser despachado a Unidad de Esterilización, según normas.

TPM Volante interno.-

Entrega y Recepción de Turno:1.- Participar en la entrega de turno.

2.- Participar en la visita de Enfermería de todos los pacientes con mayor énfasis en pacientes nuevos y los

más complejos.

3.- Informarse de las novedades de turnos anteriores, con énfasis en las gestiones administrativas

pendientes: despacho de recetas, tramitar Int. Adm., solicitud de horas, interconsultas internas (EEG,

Psicología, U.D.D., U.P.E.P., etc.), gestiones de alta, coordinación c/estafeta, etc.

4.- Mantener una comunicación constante con su par del área Asistencial, monitores, coordinador y con

Enfermera/o, respecto de alteraciones orgánicas y/o mentales y evolución de conductas básicas observadas

en los pacientes para pesquiza y acciones oportunas y que elaboren y registren las novedades del turno.

5.- Si el sector se presenta en condiciones complejas al término del turno, debe colaborar al P. de Pasillos

en la vigilancia y permanecer en ésta área durante la entrega de turno, hasta ser relevado por paramédico

del turno entrante.

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1.- Colaborar con Paramédicos de Clínica y sala de procedimientos en: Examen físico, control signos vitales,

procedimientos indicados, tratamiento farmacológico (de mantención y/o SOS) indicados al ingreso.

2.-Colaborar en la atención directa de los pacientes, coordinando con las tareas de volante.

3.-Realizar gestiones administrativas que impliquen salir del sector derivadas del ingreso: Despacho recetas,

regularizar previsión, firmas pendientes, tramitar ficha médica en Secretaría por gestión de Internación

Administrativa, despacho memorando a otras unidades (alimentación, secretaría, administración, etc.).

Estas deben realizarse en forma coordinada con su par Paramédico de Clínica y sala de procedimientos.


Enfermería en el turno de 20:00 a 08:00 hrs.


1.- Informarse y realizar gestiones de alta : solicitar autorización de alta en Recaudación, despachar recetas

de alta, solicitar hora Control post alta en SOME, llevar F. Clínica a Estadística, coordinar con estafeta

trámite de traslado, órdenes de ambulancia, si procede.

Tratamiento Farmacológico:1.-Colaborar a Paramédicos de clínica y sala de procedimientos, para reunir a los pacientes en esta área.

2.-Colaborar en la observación de los pacientes durante la toma de los medicamentos

Plan de Atención de Enfermeria:

1.-Colaborar a Paramédicos de Clínica y sala de procedimiento en el Control y

registro de los signos vitales. Pulso, Presión Arterial, Temperatura, Respiración según indicación médica y

de Enfermería

2.- Informarse y realizar las gestiones administrativas indicadas en el PAE, que impliquen salir del sector:

Despacho recetas, solicitar hora de interconsultas (IC) internas. Solicitar timbraje en Recaudación de I.C.,

órdenes médicas, etc. Llevar F. Clínica a Secretaría para trámite de Internación Administrativa y coordinar

con estafeta si procede. (ordenes de ambulancia, solicitud de resultados de exámenes, I.C. en unidades de

H.CL.R. etc.).

3.-Colaborar a Paramédico Asistencial en la observación de pacientes e intervenciones de rehabilitación y

recreación, cuando no realice gestiones fuera del sector

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4.-Trasladar a los pacientes desde y hacia otras unidades internas en el Servicio, según indicaciones.

5.-Observar y/o asistir a los pacientes durante las comidas según indicaciones, en coordinación con tareas

de volante

6.-En caso de urgencia médica avisar oportunamente a Enfermero y prestar primeros auxilios en forma coordinada con el resto del Equipo de Enfermería.

7. Observar e informar oportunamente en forma verbal y/o escrita alteraciones orgánicas y/o mentales y evolución de conductas básicas de los pacientes a Enfermera/o y/o P.Coordinador.

8.-Realizar vigilias con rondas programadas, en jornadas de 20 a 08 hrs.

9-.Asistir a los pacientes en sus necesidades básicas según indicaciones en el PAE y/o grado de autonomía:

Baño matinal, baño en cama, aseo genital, aseo parcial y aseo de cavidades, prevención de UPP, masajes y

vendaje de extremidades, deambulación, eliminación vesical y/o intestinal, vestimenta, autocuidado y

arreglo de su unidad, con mayor dedicación en turno de 20:00 a 8:00 hrs. en conjunto con pares de área

asistencial

10.-Cumplir indicaciones de Control de Peso y Talla, Toma de exámenes de deposiciones y orina según PAE

en conjunto con pares de clínica y sala de procedimientos

11.-Cumplir con las indicaciones Médicas y de Enfermería en general.

Orden y Aseo:

1.- Mantener unidad paciente ordenada y limpia, considerando su grado de autonomía al término del turno

de 20:00 a 8:00 hrs

2.- Colaborar en la mantención del aseo y orden de las salas, pasillos, baños, comedores y otras

dependencias.

3.-Retirar ropa sucia desde los sectores hospitalizados a box exclusivo para ello, al término de turno de

20.00 a 08:00 hrs.

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Manejo de material corto punzante:

Colaborar en:

1.- Colaborar en la correcta eliminación material cortopunzante de acuerdo a la norma establecida:

supervisar llenado de 2/3, avisar a Aux. de Aseo para su sellado y retiro.

2.- Lavar y secar material utilizado para despachar a Unidad de Esterilización.

TPM Volante externo:

1.-Informarse de las ínterconsultas y/o derivaciones de pacientes, los motivos de esta, evolución del

paciente y la documentación para este efecto.

2.-Preparar al paciente para su traslado

3.-Informar a Inter consultor de la evolución del paciente y motivos de la derivación

4.-Coordinar traslado de regreso

5.-Informar a enfermera/o y TPM Coordinador del resultado de la derivación.

6.-Asumir tareas asistenciales si no esta programado un traslado

Las categorías descritas deberán:

1.-Asistir a reuniones clínicas, bibliográficas y administrativas; según modalidad de la Unidad, rotación

dentro del turno y disponibilidad de personal en los sectores.

2.-Dar cumplimiento a las normas de vigilancia de I.I.H.

3.-Acudir en situaciones complejas y de urgencia en ambos sectores, por ej. : Crisis de agresividad física,

contención física según indicación médica y normas, intento de suicidio, intento de fuga, ausentismo del

personal (por licencia médica, accidente del trabajo, etc.); para lograr un manejo adecuado de éstas.

4.-Concentrarse en área de monitores, salas, pasillos y Baños, durante las vigilias de turno de 20:00 a 08:00

hrs.

5.-Rotar entre los Técnicos paramédicos del turno, por períodos de un mes o según lo defina el

Enfermera/o, en las diferentes categorías.

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4.3) Competencias del cargo:- Capacidades asociadas a la Inteligencia Emocional, resiliencia, vocación de servicio, aceptar la supervisión

como una guía para mejorar.

- Conocimientos Teóricos y prácticos en el cuidado de Enfermería y en la especialidad, experiencia laboral

- Capacidad de aprendizaje continúo.

- Conocimientos sobre las normas de prevención y control de las IIH.

- Conocimiento de las normas, reglamentos, protocolos y procedimientos de la Institución y del Servicio

- Conocimiento de su rol y función

IV. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO

Servicio de Psiquiatría Unidad de Hospitalización Box clínico En el intra y extra sistema (traslado de pacientes)

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTESLas bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, www.hospitalregional.cl, en el link “Trabaja con Nosotros”.

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario de Postulación (Adjunto)2) Formulario Currículum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional4) Certificado de Antecedentes original y vigente5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, post títulos o postgrados6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde 26 de octubre de 2015 y hasta 02 de noviembre de 2015 en Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del Llamado a Selección, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirán antecedentes por correo electrónico.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su

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http://www.hospitalregional.cl/


postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en esta selección. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.-

Consultas a los correos electrónicos: [email protected] y al teléfono (41) 2722874.-

VI. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: Jefe Servicio Psiquiatría HGGB o quien los subrogue, con derecho a voz y a voto. Enfermera Supervisora Servicio de Psiquiatría o quien la subrogue, con derecho a voz y a voto. Representante FERTESS HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a voz no a voto. Representante FENATS HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a voz no a voto. Jefe Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos quien actuara como

secretario/a de actas, con derecho a voz no a voto.

El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, la Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas.

VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará de tres etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Concepción.-

FACTOR PUNTAJE MAXIMO1 Evaluación Curricular.- 402 Evaluación Psicológica.- 203 Entrevista con la Comisión.- 40

TOTAL 100

Etapa 1: “Evaluación Curricular” 40 Puntos.-Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de estudios de especialización, capacitación y de experiencia laboral de los candidatos planteados en el perfil.-

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ii) Subfactor: CapacitaciónSe evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante un período de cinco años a la fecha de publicación de estas bases y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.

CRITERIO PUNTAJEPoseer 100 o más horas de capacitaciones atingentes al cargo.- 10Poseer entre 50 y 99 horas de capacitaciones atingentes al cargo.- 5Poseer entre 1 y 49 horas de capacitaciones atingentes al cargo.- 3No poseer capacitaciones.- 0

ii.i) Capacitación IASS:CRITERIO PUNTAJE

Posee Curso IAAS 5No posee curso de IAAS 0

ii.ii) Capacitación RCP:CRITERIO PUNTAJE

Posee Curso RCP 5No posee Curso RCP 0

ii.iii) Capacitación GES:CRITERIO PUNTAJE

Posee Curso GES 5No posee Curso GES 0

ii.iv) Capacitación Humanización en Salud:CRITERIO PUNTAJE

Posee Curso de Humanización en Salud 5No posee Curso Humanización en Salud 0

ii.v) Experiencia Especifica:CRITERIO PUNTAJE

Mayor a 1 año de experiencia laboral específica en Salud Mental. 10Entre 6 meses y un 1 año de experiencia laboral en Salud Mental. 5

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Menos de 6 meses de experiencia laboral en Salud Mental. 0

Para el punto iii.v) los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con periodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio.-

Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 25 puntos.-

Etapa 2: “Evaluación Psicológica” 20 Puntos.-

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo/a de la Subdirección de Recursos Humanos HGGB de Concepción.-El test realizará a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el Factor N°1.-

El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:

CRITERIO PUNTAJESi el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE.- 20Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.- 10Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE- 0

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan como mínimo 10 puntos.- El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de

responsabilidad del postulante.-

Etapa 3: “Entrevista con la Comisión” 40 Puntos.-

Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.-

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la postulante. Puntaje mínimo de aprobación 20 puntos.- Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y una sumatoria en el puntaje final de a lo menos 45 Ptos.-

IX. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO

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El Comité de Selección, según acuerdo, presentará al Director del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción como máximo una terna, en orden decreciente de los(as) postulantes que hubieran obtenido los más altos puntajes, cumpliendo con los mínimos establecidos en cada factor, para que éste decida respecto del mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.-La Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Concepción notificará posteriormente a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y/o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes.

X. DEL ASUMO DE FUNCIONESSe necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.-

XI. CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la

Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente llamado a selección, sin expresión de causa .No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.-

Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante.-

Los antecedentes no serán devueltos.- Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles

a los correos antes indicados.- Los postulantes tendrán un plazo de tres días hábiles, desde la fecha de la publicación del listado

correspondiente, ya sea en los ficheros de nuestro establecimiento o en la página web, para presentar una apelación al Director sobre la asignación de su puntaje.

Las apelaciones deben presentarse por escrito según formulario disponible en la Unidad de Reclutamiento y Selección, dirigidas al Director y entregadas en oficina de partes, en donde debe señalarse claramente el Factor y las razones de su apelación. No pueden acompañarse ni hacer valer antecedentes nuevos que no hayan sido invocados por el apelante en el proceso de selección.

El Director, resolverá sobre dichas apelaciones dentro de los siete días hábiles siguientes al de la apelación. Y la decisión será comunicada por la Subdirección de Recursos Humanos.

XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD FECHA

Publicación Diario El Sur 25 de octubre de 2015

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Publicación www.hospitalregional.cl 26 de octubre de 2015Recepción de Antecedentes 26 de octubre al 02 de

noviembre de 2015Evaluación de antecedentes de los postulantes 05 de noviembre de 2015Evaluación psicológica 10 de noviembre de 2015Entrevista con el Comité de Selección 17 de noviembre de 2015Publicación resultados finales 17 de noviembre de 2015Asumo de funciones 19 de noviembre de 2015

La Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.-

FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIÓN

TECNICO PARAMEDICO/O IV TURNO EN UNIDAD DE CORTA ESTADIA MENORES Y/O ADULTO MUJERES, HOMBRES, MEDIANA ESTADÍA FORENSE , UHEC Y POLICLINICO, DEL SERVICIO DE

PSIQUIATRÍA. (FAVOR PRESENTAR ESTE HOJA AL MOMENTO DE ENTREGAR SOBRE CON ANTECEDENTES)

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1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE

__________________________________________________________ _______________________ Apellido Paterno Apellido Materno

Run: ____________________________________

DOMICILIO PARTICULAR

CIUDAD __________________________________

Fono Particular : ____________________________ Otro Fono: ____________________________

Celular: ____________________________________

2.- CARGO AL QUE POSTULA ________________________________________________________

3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS:

USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS U OFICINA DE PERSONAL DEL HTC

Presenta DocumentoSI NO

1.- Curriculum Vitae.- 2.- Certificado título Profesional que corresponda (Cumplimiento requisito).- 3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.-4.- Experiencia Laboral.- 5.- Certificados de Capacitación (Fotocopias)- 6.- Otros Antecedentes.-

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Firma Receptor, Hora y Fecha Firma PostulanteCURRÍCULUM VITAE

IDENTIFICACIÓN DE EL/LA POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

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TELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL

Correo electrónico autorizado

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA

CARGO GRADO

1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm, aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TITULO




TITULO




2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)NOMBRE POST TITULOS/OTROS

19


DESDE (mm, aaaa) HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm, aaaa) HASTA(mm, aaaa)

3. CAPACITACION(Indicar sólo aquellos con certificados)NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO


NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO


4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO(Sólo cuando corresponda)CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

20


5. TRAYECTORIA LABORALAdemás del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO




HASTA(dd, mm, aaaa)



CARGO




HASTA (dd, mm, aaaa)



21


CARGO




HASTA(dd, mm, aaaa)


FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros).

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