Sesion 3: Gestion del Talento Humano
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Proceso de Inducción
Presentado por Victor Vozeira
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¿Cómo nos sentimos los
primeros días en una
organización?
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¿Qué entendemos por Proceso de Inducción?
Orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los
trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las
transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial.
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PROCESO DE INDUCCIÓN
• Formado por dos componentes:
Orientación o Socialización Organizacional.
Personalización.
• Debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la
misma dirección de los objetivos de la empresa.
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Los dos componentes de la adaptación
mutua entre personas y
organizaciones
Socialización
Organizacional
La organización
adapta a las
personas a sus
conveniencias
(valores, cultura,
políticas etc.
Personalización
Las personas
adaptan la
organización a
sus conveniencias
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SOCIALIZACIÓN
Se realiza a través de ceremonias de iniciación y de
aculturación social, al mismo tiempo que intentan
despojarlos de los antiguos hábitos y prejuicios indeseables.
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PROPÓSITOS DE LA INDUCCIÓN
• Facilitar la adaptación a la organización.
• Presenta a la organización como un sistema dinámico de
interacciones internas y externas en evolución.
• Reforzar una impresión favorable.
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OPCIONES DE SOCIALIZACION PARA NUEVOS
EMPLEADOS
• Formal o Informal
• Individual o colectiva
• Uniforme o variable
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FASES CONTENIDOS
GENERAL HISTORIA, MISION, VISION, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, , PRODUCTOS O
SERVICIOS, CIFRAS, ASPECTOS GEOEGRAFICOS, POLÍTICAS, PROCESOS,
CERTIFICACIONES, COMPENSACIONES, INCENTIVOS, SEGURIDAD SOCIAL,
REGLAMENTO INTERNO , RECORRIDO POR INSTALACIONES, PRESENTACION
A AUTORIDADES, SUPERVISOR O JEFE INMEDIATO,
ESPECIFICA DESCRIPCION DEL TRABAJO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS, DE PUESTOS,
DE FUNCIONES, INCIDENCIA DEL TRABAJO DEL AREA EN LA ORGANIZACIÓN,
TURNOS, ROTACIONES, PERMISOS, FACTORES Y , MAPA DE RIESGOS,
DOTACIONES, ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION, PLANES DE
CONTINGENCIA
OPCIONAL TEMAS DE DESARROLLO HUMANO (TRABAJO EN EQUIPO, RELACIONES
HUMANOS, CONTROL DEL STRESS Y OTROS)
PLAN DE INDUCCION
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VENTAJAS DEL PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
• Reduce la ansiedad de las personas
• Reduce la rotación
• Economiza tiempo
• Desarrolla expectativas realistas
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¡Gracias por su atención!
Presentado por Victor Vozeira