1Profesora: Paulina Carvallo Rencoret

CELULARES EN SILENCIO Y GUARDADOS POR FAVOR

BIENVENIDOS!!!

Mi Curriculum

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Profesora: Paulina Carvallo RencoretIngeniero Comercial, Universidad de ChileMagister en Gestin de Personas y Dinmica Organizacional, U. de Chile

Diplomada en Dinmica Organizacional, Diplomada en Gestin de Personas y Diplomada en Compensaciones. 25 aos de experiencia profesional en finanzas, inversiones, estudios y evaluacin de proyectos.Empresas en que ha trabajado: Banco BBVA Fuerza Area de Chile, Sociedad Nacional de Pesca A.G. Confecciones Paulina Sanhueza Ltda.Mdico Mvil S.A. Portofino Inversiones Ltda.

Coordenadas:Direccin: Lota 2267 of 307,fono 25713850, ProvidenciaMail: pcarvallo@udd.cl

Antecedentes Asignatura

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Nombre de la asignatura : ADMINISTRACION ICdigo : ECA 115Profesora : Paulina Carvallo RencoretCarcter de la asignatura : ObligatoriaPre requisitos : IngresoCrditos : 10Ubicacin dentro del plan de estudio : I Ao, I SemestreNmero de clases por semana : 2 mdulos

Contenidos

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Programa del Curso

1. Primera Unidad: La empresa2. Segunda Unidad: Entorno de la empresa3. Tercera unidad: Estructura Jurdica4. Cuarta Unidad: reas Funcionales: Marketing, Recursos Humanos

Produccin y Finanzas5. Quinta Unidad: Responsabilidad Social Empresarial y tica en las

empresas

6Intenciones del Curso

Esta asignatura persigue que el alumno conozca las dimensiones generales deuna empresa desde el conocimiento real de una organizacin empresarial.Para esto el estudiante se interiorizar con la dinmica de una empresa y analizar

sus principales aspectos administrativos. Finalmente, se persigue estimular en elalumno la investigacin e integracin de conceptos.

El aporte al perfil de egreso se traduce en que esta asignatura inicia el desarrollo delas Competencias Genricas: Emprendimiento y Liderazgo, tica,Responsabilidad Pblica, Autonoma, Visin Global y Comunicacin.

CURSO DE GESTION DE PERSONAS

PROGRAMA DEL CURSOBIBLIOGRAFIACOMO TRABAJAREMOS? CLASES TEORICAS CASOS Y EJERCICIOS EN CLASE CONTROLES DE LECTURA 2 CERTAMENES Y EXAMEN FINAL

CURSO DE GESTION DE PERSONAS

REGLAS PARA EL SEMESTRE CONTROL DE ASISTENCIA (75%) REPROBATORIO PUNTUALIDAD (10 MINUTOS DE TOLERANCIA, DESPUES DE ESE TIEMPO EL ALUMNO QUEDA AUSENTE Y NO PUEDE ENTRAR A LA SALA RESPETO Y TOLERANCIA EN LA SALA CELULARES APAGADOS: EL USO DE CELULARES SERA SANCIONADO CON LA SALIDA DE LA SALA, A LA TERCERA VEZ QUE ESTO SE REPITA EL ALUMNO TIENE UN 1.0 EN PARTICIPACION EN CLASE. DURANTE LA CLASE SE DARAN 5 MINUTOS PARA REVISAR CELULARES Y VER SI HAY ALGUN MENSAJE URGENTE QUE CONTESTAR TRABAJAR CON HONESTIDAD CUMPLIR CON LECTURAS Y TRABAJOS COMUNICACIN PERMANENTE POR ICURSOS DISPONIBILIDAD 100% DE LA PROFESORA POR MAIL AGILIDAD EN CORRECCION Y SUBIR NOTAS A LA WEB

Metodologa

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Metodologa expositiva: sesiones de clases expositivas del Profesor y presentacionesde casos reales de empresas chilenas en los diferentes temas

Metodologa

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Metodologa colaborativa: Desarrollo de casos. Trabajos en grupos paraconocer el quehacer y desarrollo de una empresa.

Metodologa

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Exposiciones: corresponde a la presentacin del trabajo de los alumnos.

Metodologa

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Lectura de material bibliogrfico: estos documentos deben ser trabajados por los alumnos para abordar su inmersin en la Empresa

Robbin y Coulter, Administracin,Mxico,

Editorial Pearson-Prentice Hall, dcima

edicin, 2005

Metodologa

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Lectura de material bibliogrfico: estos documentos deben ser trabajados por los alumnos para abordar su inmersin en la Empresa

Ferrell O.C., Hirt Geoffrey, et al,

Introduccin a los negocios en un mundo

cambiante, Mc Graw Hill, sptima edicin,

2010.

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Consideraciones para trabajos grupales y exposiciones:

Durante el semestre se desarrollarn trabajos en grupo en la unidad correspondiente a lasreas funcionales. Cada grupo tendr 4 o 5 integrantes.

Los grupos son establecidos por el profesor y se mantienen por todo el semestre. Cada grupo elegir una empresa a su eleccin de manera de aplicar los conceptos

acadmicos a la realidad particular de ella. Los grupos tienen que buscar la bibliografa adecuada para preparar cada una de sus

exposiciones, debiendo citar las fuentes consultadas. Cada exposicin debe durar un mximo de 10 minutos (considerando tiempo para dudas

o comentarios del profesor). Cada grupo deber preparar una presentacin en Power Point que se expondr en

horario de clases. La profesora elegir quin del grupo tiene que exponer y la notaobtenida es para todo el grupo.

Cada grupo deber entregar un informe escrito del trabajo el mismo da de laspresentaciones orales.

Todos los alumnos deben escuchar todas las presentaciones

Metodologa

Evaluacin del Curso

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Certamen N 1 25%Certamen N 2 25%Controles de Lectura, Casos, Trabajos grupalesy Participacin en Clases (1) 20%EXAMEN 30%

1) Al final del semestre se elimina la peor nota antes de calcular el promedio de Controles/Casos/Trabajos/Part Clase

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ASISTENCIA MINIMA PARA APROBAR EL CURSO:

75%

La inasistencia a controles, casos o presentaciones de trabajosse evaluar con nota 1.0, sin derecho a recuperar.

Si el alumno reprueba por inasistencia, no puede rendir el Examen Final y reprueba con nota 1.0

Evaluacin del Curso

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Qu se evaluar en las presentaciones orales?

Dominio del tema

Contenido

Exposicin

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Qu se evaluar en los informes escritos?

Contenido

Estructura y Presentacin del

Informe

Calendarizacin

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Semanas Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado CONTENIDO ECA 115

ROBBINS FERREL

I 2-mar 3 4 5 6 7 Unidad 1: La Empresa, Introduccin a la administracin y las organizaciones 1

II 9 10 11 12 13 14 Unidad 1: La Empresa, Introduccin a la administracin y las organizaciones CONTROL 1 1

III 16 17 18 19 20 21 Unidad 2 Entorno de la Empresa 3

IV 23 24 25 26 27 28 Semana UDD * Unidad 2 Entorno de la Empresa CONTROL 2 3

V 30 31 1-abr 2 3 4 Semana Santa Unidad 3 Estructura Jurdica de la empresa

VI 6 7 8 9 10 11E-week UDD Semana

de Emprendimiento Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: Area Comercial CONTROL 3 12 - 13

VII 13 14 15 16 17 181 Ronda de

Certmenes ICO Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: Area Comercial 12 - 13

VIII 20 21 22 23 24 251 Ronda de

Certmenes ICO REPASO Y CERTAMEN 1

IX 27 28 29 30 1-may 2 Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: Area de RRHH CONTROL 4 10

X 4 5 6 7 8 9 Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: Area de RRHH 10

XI 11 12 13 14 15 16 Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: rea de Produccin CONTROL 5 18 9

XII 18 19 20 21 22 23 Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: rea de Produccin 18 9

XIII 25 26 27 28 29 302 Ronda de

Certmenes ICO Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: rea de Finanzas CONTROL 6 14

XIV 1-jun 2 3 4 5 62 Ronda de

Certmenes ICO REPASO Y CERTAMEN 2

XV 8 9 10 11 12 13 Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: rea de Finanzas 14

XVI 15 16 17 18 19 20Sbado 20 de junio

Cert Recuperativos Unidad 5: Responsabilidad Social Empresarial y tica en las empresas CONTROL 7 5 2

XVII 22 23 24 25 26 27 Exmenes OD Unidad 5: Responsabilidad Social Empresarial y tica en las empresas 5 2

XVIII 29 30 1-jul 2 3 4Exmenes ( No hay

Clases) EXAMENES

XIX 6 7 8 9 10 11

Exmenes ( No hay

Clases) EXAMENES

Semanas 2015-1

CALENDARIO DE LECTURAS

Recordatorio para MARZO:

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PROXIMA CLASE 9 DE MARZO CONTROL 1, CAPITULO 1 DEL

ROBBINS.

CLASE DEL 16 DE MARZO: CADA GRUPO DE TRABAJO DEBE

TRAER UN EJEMPLAR DEL DIARIO EL MERCURIO DEL

DOMINGO ANTERIOR COMPLETO, UN PLIEGO DE PAPEL KRAFT,

PLUMONES, TIJERA Y PEGAMENTO.

CLASE DEL 23 DE MARZO: CONTROL 2, CAPITULO 3 DEL

ROBBINS.

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PREGUNTAS