Selección de Personal

Shibu lijack

SELECCIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONALPERSONAL

Sonia Guadalupe Zermeño Flores

Shibu lijack

SELECCIÓN

Es el proceso por medio del cual se determina entre varios candidatos de empleo, cuales son los que mejor llenaron los requisitos de trabajo y se les deba ofrecer la posición de que se entre dentro de la organización.

Se inicia cuando una persona solicita el empleo y se termina cuando se produce la decisión de contratar o no a los solicitantes.

OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN

La selección se debe considerar una inversión, pues de ella dependerá la productividad de sus recursos humanos.

Es importante que la selección sea lo más objetiva posible a fin de colocar al personal idóneo en el puesto adecuado.

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Recepción preliminar de solicitudes

Entrevista preliminar Pruebas de idoneidad Verificación de datos y

referencias Examen médico Estudio socioeconómico Entrevista con el jefe

inmediato Decisión de contratar

RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES

Solicitudes de empleo

Curriculum vitae

Cartas solicitud

Solicitudes de empleo

Datos personales Preparación académica Antecedentes laborales Pertenencia a

instituciones, distinciones y pasatiempos

Referencias Otros Autenticidad

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A.I. RECOPILA SOLICITUDES DE EMPLEO PARA ANALIZARLAS POSTERIORMENTE SOBRE LA PRÁCTICA DE “JARDINES DEL

RECUERDO”

Fecha: próximo martes 25 de septiembre.


Información que debe incluir un curricumum vitae

Datos personales Formación (estudios

escolarizados, otros estudios)

Experiencia en el trabajo

Cursos y seminarios asistidos

Otros datos

Experiencia

Experiencias profesionales y no profesionales

Puesto y nivel desempeñado.

Empresa, Organismo. Funciones más importantes. Formación recibida en la

empresa. Fechas de comienzo y fin

de contrato.


Tener en cuenta:

Utilizar papel de buena calidad Escribirlo a máquina u ordenador. Apartados bien diferenciados. Ser conciso, breve y claro. Entregar siempre el original y guardar una copia. Si se pide una foto, que sea reciente y de calidad. Emplear verbos de acción como crear, mejorar, activar. Ser positivo. Destacar los empleos que hayan estado relacionados con

el puesto de trabajo solicitado. Adjuntar referencias sólo cuando sean pedidas. Destacar el número de teléfono donde poder ser localizado.

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Evitar:

Las faltas de ortografía Escritura del curriculum a mano, excepto si así

se pide. Mencionar aquello que pueda perjudicar al

demandante. Referencias a problemáticas personales. Reflejar humildad, desesperación, etc. Los vacíos innecesarios. Adjuntar fotocopias de la documentación

acreditativa si así se solicita.

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Tipos de currículum

OCronológico

OInversoOFuncional

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A.I. ELABORA TU CURRÍCULUM VITAL Y

PRESÉNTALO EN LIMPIO.

Fecha: miércoles 26 de septiembre de 2012


Una Carta solicitud debe incluir:

El puesto que se está solicitando

La razón por la que se solicita ese puesto

Descripción de sus principales aptitudes

Referencia al curriculum vitae que se adjunta

Nombre y firma del solicitante

Ejemplos de cartas de presentación: Director comercialJuan Sánchez Director Regional de Ventas

Estimado Sr. Hernández,

La combinación de los resultados de ventas conseguidos estos años, superando siempre los objetivos marcados, y la finalización de mi MBA, especialidad Marketing Turístico, me hacen considerar que soy el candidato ideal para el puesto de director regional de ventas en el Melia Club Vacaciones Internacional.

Como coordinador de ventas para EuroDisney , desarrollé nuevo material de ventas, formación para mi equipo de comerciales y cambié la forma de promocionar entre nuestros clientes el entrar a formar parte del Club.

El sector de turismo vacacional es una industria dinámica y en constante crecimiento y estoy convencido de que puedo aportar experiencia e ideas para que Melia Club Vacaciones siga creciendo y manteniendo su reputación y posición dominante en este mercado.

Una reunión entre ambos para hablar de este puesto sería perfecto. Me pondré en contacto con usted en los próximos 10 días para concertar una entrevista. Si usted tiene alguna pregunta antes de que nos veamos, por favor llámeme al telf. 678 123 123 o por e-mail. Gracias por su tiempo y consideración.

Cordialmente

Juan Pérez

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