c*L"'*0"

GERENCIA REGtoNAt" oe toucaclórr¡

GOBIERNO REGIONAL DE LA

LIBERTADDIRECCIÓru REGIONAL DE EDUCNCIÓrrI LA LIBERTAD

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS / CAS

CONVOCATORIA

DOCENTE FORTALEZA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSPROFESIONALES DE DOCENTE FORTALEZA PARA LA¡MPLEMEruTECIÓru DE LAS ACCIONES DE SOPORTEPTONCÓGICO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICASPOLIDOCENTES COMPLETAS DE ¡OUCAC¡Óru PRIMARIA ENAREAS URBANAS.

TRUJ¡LLO, ABRIL DE 2015

I. GENERALIDADES

X.1.. Objeto de la convocatoria

Facilitar el proceso de selección y contratac¡ón de Docente Fortaleza, bajo el régimenespecial de contratación administrativa de servicios (CAS), en el marco de laimplementaciÓn de las acciones de la lntervención Soporte Pedagógico en lasinstituciones educativas públicas polidocentes completas de educación primaria enáreas urbanas de 09 UGEL focalizadas de la región La Libertad:

DENOMlNACIÓN DEt SERVICIO UNIDAD UECUTORACANTIDAD DE

DOCENTES

FORTALEZA

DOCENTE FORTALEZA

UGEL Ascope 02

UGEL Chepén 02

UGEL 01 El Porvenir 14

UGEL 02 La Esperanza 17

UGEL Pacasmayo 09

UGEL Sánchez Carrión l)/

UGEL 03 Trujillo Nor Oeste 26

UGEL 04 Trujillo Sur Este 2B

UGEL Virú 05

Total de Docentes Fortaleza 110

1.2. Dependencia

Gerencia Regional de Educación La Libertad

1.3. Objetivos

a) Establecer los procedimientos y criterios técnicos a ser aplicados en el proceso deselección y contratación de los Docentes Fortaleza y los Acompañantes de SoportePedagógico, bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios(CAS), que permitan contar con personal idóneo para el desarrollo de las accionesde Soporte Pedagógico.

b) Garantizar que el proceso de selección y contratación de los Docente Fortaleza y

acompañantes de Soporte Pedagógico se desarrolle de manera transparente y enigualdad de oportunidades.

1.4. Base Legal:

. Ley N" 28044, Ley General de Educación de y sus modificatorias.

. Ley Ne 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial delDL 1057 que otorga derechos laborales.

..r,,,¡';;i;',"; t,

rl'1' " "

ú (r ., r.l.jlj,;iIi,.t ltf ,.."'

ill".ii '

"-,1r,^'; ';t -'

'ttl .i" .

it

,lil !

3.2. La Gerencía Regional de Educación de la Libertad y las UGEL focalizadasconforman las Comisiones encargadas del proceso de selección, evaluación ycontratación de los Acompañantes de Soporte Pedagógico y Docentes Fortaleza.

3,3. Todas las UGEL focalizadas remiten a la Gerencia Regional de Educación de La

Libertad su certificación presupuestal para la contratación de los DocenteFortaleza y Acompañantes de soporte pedagógico (acción que ya ha sidorealizada en la primera convocatoria).

3.4. La Gerencia Regional de Educación remite los Términos de Referencia (TDR) alMinisterio deTrabajo para la difusión en elservicio Nacionalde Empleo.

3,5. La Gerencia Regional de Educaclón realiza la convocatoría, envía a las UGEL ypublica en su Portal WEB y las UGEL difunden la convocatoria según el númerode plazas de su jurisdicción,

3'6' Las UGEL focalizadas realizan las inscripciones de los postulantes por institucióneducativa y cargo, según corresponda conforme a la Resolución de SecretariaGeneral N" 007-20i.5-MtNEDU.

3,7. Las UGEL focalizadas evalúan los Curriculum Vitae (CV) V remiten la relación depostulantes aptos a la GRELL,

3,8. La Gerencia Regionalde Educación consolida y publica la relación de postulantesaptos a nivel regional para la prueba,

3,9. La Gerencia Regional de Educación elabora, aplica y publica resultados de laprueba técnica teniendo en cuenta el Marco del Buen Desempeño Docente.

3'10. Las UGEL focalizadas realizan las Entrevistas Personales a los postulantes,3.11. Las UGEL focalizadas publican resultados finales y adjudican sus plazas.3'12. En el caso de que en alguna lnstitución Educativa no se coberture todas las

plazas y que existiera postulantes aptos y que no han sido adjudicados en susrespectivas lnstituciones, estos pueden coberturar y ser adjudicados en lasplazas vacantes, previa coordinación en la UGEL respectiva.

IV. DE LAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

4.L. El proceso de selección y contratación de los Docentes Fortaleza se debe realizarconforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N'1057, que regula el régimenespecial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), y su Reglamento,aprobado por Decreto Supremo N'075,2008-pCM, y sus modificatorias.

4.2. El contrato administrativo de servicios de los Docente Fortale¿a tendrá una

duración de cuatro (04) meses de mayo a agosto del 2015,

4.3. Los Docentes Fortaleza tendrán una jornada de prestación de servicios de

veinticuatro (24) horas cronológicas semanales.

4'4, La contraprestación que percibirán los Docentes Fortaleza tendrá en cuenta los

montos referenciales consignados en la RSG N' 007-2015-MtNEDU.4.5, El personal contratado será evaluado en el desempeño de sus funciones, a fin de

determinar la prórroga o renovación de su contrato administrativo de servicios,

según corresponda.

4.6' La evaluación de desempeño de los Docentes Fortaleza estará a cargo de los

Acompañantes de Soporte Pedagógico y los directivos de las institucioneseducativas donde desarrollan sus funciones.

V. DE LA COMISIÓN DE SETECCIÓN, EVALUASÓN Y CONTRATAC]ÓN

La Comisión está conformada de la siguiente manera:- Presídente: Director de Gestión pedagógica.- Secretario Técnico: Jefe de personal.- Un especialista de Educación primaria.- Un representante de la UGEL, en el caso que ésta no sea Unidad Ejecutora.

Veedores del proceso:Un representante del COPARE/COPALE, Mesa de Concertación de Lucha contra lapobreza, asociaciones civiles u ONG, entre otros.

VI. ETAPAS DE IA EVALUAC!ÓN

6.1,Ia evaluaciÓn se realizará en tres (03) etapas: Evaluación de Curriculum Vitae, pruebaEscrita y entrevista personal. Cada etapa del proceso de selección, evaluación ycontratación tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de lasiguiente manera:

a. Evaluación de Expediente (Currículum Vitae):

Se verificará que elcurrículum vitae cumpla con los requisitos. El requisito mínimoy es cancelatorio es que el postulante sea de la Especialidad de EducaciónPrimaria y cuente con el título correspondiente sea de Profesor o Licenciado enEducación, Los postulantes que no cuenten con este requisito serán consideradosNO APTOS para el cargo que postula. De ser clasificado, pasará a la siguienteetapa.

La evaluación de currículum Vitae tiene un máximo de 30 puntos.

: b. Prueba técnica:

En su segunda fase, la Comisión verificará el dominio de conocimientos ycapacidades del participante mediante una prueba escrita que será elaboradateniendo en cuenta el Marco del Buen Desempeño Docente y asignará el puntajecorrespondiente,

La Prueba técnica tiene un máximo de 30 puntos.

c. Entrevlsta Personalde dominio de las competencias al cargo que postula:

En su tercera fase, la Comisión verificará el domin.io de las competencias delparticipante y desenvolvimiento como profesional al cargo que postula y asignaráel puntaje correspondiente.

La Entrevista Personal tiene un máximo de 40 puntos.

vll' cRoNoGRAMA DE LAs ETAPAS DE l-A sELEcctóN, EVAtuActóN y coNTRATActóNDEL DOCENTE FORTALEZA Y ACOMPAÑANTE DE SOPORTE PEDAGÓGICO,

¡ La Gerencia Regionar de Educación remite to, r¿i,n¡n* ¿e n.rñ*i,(TDR) al Ministerio de Trabajo para la difusión en er servicio Nacionar

Publicación de la convocatoria en.ffir La Gerencia Regionar de Educación y uGEL, realiza ra convocatoria de

acuerdo al cuadro de número de vacantes priorizados y disponibiridadpresupuesta I.

o Los requisitos serán publicados en el portal web institucionar de laGerencia Regionar de Educación y uGEL asícomo en un lugar visibrede acceso público.

L6 de abril

Del 30 deabri1,04,05,06y07de mayo de 2015

08, 11. y 12 demayo de 2015

Presentac¡ón de currículo vitae 1f,o¡a ámesa de partes de la UGEL a la que postula.o El postulante sólo podrá presentar su expediente en ros prazos y

horarios, acorde al cronograma estabrecido (ros días za, 23 y 24 enhorario de oficina en mesa de partes de ras uGEL. No podrá ingresary/o adjuntar ningún documento después de entregado er sobrecorrespond iente.

r A la presentación, er sobre deberá estar debidamente cerrado para suingreso inmedíato.

EVALUACTON DE CURRÍCULUM VTTAE (HOJA DE VtDA)Evaluación Curricularse realizará de acuerdo a los criterios Estabrecidos en la RSG N. 007-2015-Minedu.Publicación de resultados de ra auarr,.m

", "rportal web institucional de las UGEL focalizadas así como en un lugarvisible dq agceso públiqo (periódico murates).

Del L3 al 1"4 demayo de 2015.

1.8 de mayoABSOLUCIÓN DE RECIAMOS

19 de mayoPublicaciónderesultadosdelaevatuác¡onae.uffiportal web institucional de las UGEL focalizadas así como en un lugarvisille de acceso público (periódico murales),

20 de mayo

TÉCNtCA (PRUEBA ESCRTTAEvaluación de las competencias y conoiirnientos del postulante al cargogue postula mediante una prueba escrita.

24 de mayo

Publícación de resultados de la evaluaCión técnica (Prueba escrita) en elasÍ como en un lugar

portal Web institucional de las UGEL focalizadasyisible de acceso público (periódico murales).

25 de mayo

ENTREVlSTA PERSONAL

26y 27 de mayoDesarrollo de la Entrevista de Dominio o" tur cornpete*ius oe u«r.;d".1

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES

Publicación

cada UGEL,

de resultados finales en lugar ririb@28 de mayo

ADJUDICACION DE PLAZAS

La Adjudicación de prazas y ra firma de contrato cAs se r.arizaráñeñiaduUGEL focalizada para la lntervención de Soporte pedagógico. 29 de mayo

VIII. CRITERIOS Y PUNTAJES EN IA EVALUACIÓN

8.1. Del Docente Fortaleza

EVALUACIONES

gvntuRclÓ¡¡ cuRRtcuLAR

EñO¡¡r ¡r¡lArr 6ñ^FÉ.r^r, r,

PUNTAJEPUNTAJE

OBTENIDO

Con estudios concluidos de maestría (1 puntos).Con grado de magíster (1 puntos)Con estudios concluidos de Doctorado (1 puntos)Con grado de Doctor (2 ountoslñinlnma.l^. ^ ^^É^-:^u-- -! -

15

07

-'r'¡v,,,evvJ v EJvsrrqrÁdLrure5 e, Lomunrcacron, Matemát¡ca u otro deespecialrdad der niver primaria. se otorga un punto (1) por cada diplomadogspecialización. Máx¡m9 puntaje es 4 puntos,

o

la

04

en remas retactonacfos a educación. Se otorga medio puntoW2) po, cada 120 horas académicas. Máximo puntaje es 4 puntos. 04

gATCñIE¡ILlA l¡ENEKAL

Experiencia pedagógica .n ., r..,año' El máximo puntaje es 04 puntos. (Er puntaje se otorga por encima de ros 4 añosle seryicio en el sector Educación).trn ¡,,1^ l^ ¡o ao - ^o,-,,

%

15

04

E,r duu ue ¡\rvet rnmana, Se otorga un (1) punto por año. Elmáximo puntaje es 11 puntos, (El puntaie se otorga por encima de los 2 años dee los. grados indicados¡.

11"

} T-IL,II'I ELIYILA

Prueba escrita eraborada en función der Marco der Buen o*r"Áp.ño oo."nteENTREVISTA PERSONAT

30

I

lJE EN I KTVISfA

Dominio de enfoques,áreas de comunicacióndel lll ciclo,

procesos pedagógicos y didácticos paray matemática en educación primaria y

l. "r*ñ*l., da l*sus particularidades 20

¡il)rrufnefrros oe gesüon escolar, part¡c¡pat¡va y de trabajocolaborativo con docentes, padres y madres de famiria y con ra comunidad,orientados a logros de aprendi¿aie de los estu.liÁnré(

5

aYervvrvev uv rrvsr qaErv, u

de conflictos y aptitudesdemocrática.l.ana¡iaian+^ ^^L-^ ---^

tr rrd¡,rdJU efi equtpo y oe manejo cooperativo de resoluciónpara establecer relaciones horizontales para la convivencia 5

rvw,s p,v!c)u) uE prdnrucacton curncular (programa anual, unidad ysesión de aprendizaie) oor comoetpnc¡aq 10

PUNTAJE TOTAI

IX. RESULTADOS DE LA EVATUACIÓN

9'L' La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en un lugar visible deacceso público de la sede central de la UGEL.

9'2' se adiudica la plaza de docente Fortaleza o Acompañante de soporte pedagógica enestricto orden de méritos, según elresultado finalde la evaluación en sus tres etapas.

X. DE Iá PRESENTACIÓN DEL CURRICULO VITAE.

10.1. Presentación de sobre con elcurriculum vitae

10.L.1 La presentación se efectuará en cada UGEL, consignando elcargo y la lnstituciónEducativa según corresponda y estarán dirigidas a la Comisión Especial deEvaluación CAS, conforme al siguiente detalle:

Señores:

UNIDAD OE GES NÓN EDIJCAT IV A LOCALAtte.: Comisión de §elección, Evaluación y contratación

CONTRATACÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N" 1sIGRELL./CASAPELLIDOS Y NOMBRES DEL

PLAZA A LA CUAL POSTUT-A:,..

N'DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR

10.2, Documentación de presentación obligatoria:

a) Copias simple de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de

vida.

, b) Declaraciones juradas,

i, c) Copia legible y vigente de Documento Nacional de ldentidad.

10.3. De la veracidad de los documentos presentados:

10.3,3. La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamentesobre la información registrada en el formato de hoja de vida, la cualdeberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de losdocumentos que la acrediten (diplomas, certificados, constancias,contratos, etc.) en la adjudicación.

Todo documento que no haya sido informado en el presente formato,no será tomado en cuenta en la evaluación.

XI. DEL ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACIÓN

lt,t. El acto público de adjudicación se realizará llamando al postulante asignándoleplaza al que haya postulado y se le entregará un acta de adjudicación el mismo

10,3,4.

que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo

contrato.

LL.2. Una vez que el primero haya elegido una vacante se procederá a llamar al

segundo el cual elegirá una plaza conforme al procedimiento antes señalado;poster¡ormente se seguirá con el mismo procedimiento para los demás

seleccionados en estricto orden de méritos y prelación,

11.3. La adjudicación es personaly no se aceptará la participación de representantes.

tt.4. Se llamará al postulante hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta

alguna por parte del seleccionado se le tomará por desistido del presente

concurso, llamándose al siguiente en orden de méritos.

11.5. En caso de existir empate en los puntajes finales, se tendrá en cuenta la

experiencia laboral; y, de continuar si persistiera el empate, se tomará en

cuenta la antigüedad del tÍtulo pedagógico y de persistir el empate se

considerará alpostulante que haya tenido elmayor puntaje en la entrev¡sta.

XII. DE LA SUSCRIPC]ON DEL CONTRATO

12.1. A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la

presentación de la documentación de su currículo vitae en original para la

contrastación respectiva.

.,,',."' ,^ 12.2. Cada UGEL focalizada suscribe los respectivos contratos y los remite al área de- q. L'll r .'i..r i'

,; ,I ' ;.", recursos humanos debiendo, en el plazo de cinco (05) dias hábiles, ingresarlos al' .1 il l6rfur, r: !.- l,

;' 6*T1j1,,,. "'i; registro de contratos administrativos de servicios de cada entidad y a la planilla

:. rl., .,,:,: electrónica.'i1,..-,. ,,.t:" .l'"''i,"'.,',_":l-7' 1.2.3. Culminado el proceso de selección y contratación de los Docentes Fortaleza, la

GRELL remite a la Dirección de Educación Primaria de la Dirección General de

Educación Básica Regular del Ministerio de Educación un informe sobre los

resultados de los concursos convocados, adjuntando la relación de quienes

resultaron ganadores,

XIII. DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

13.1. Declaratoria del proceso como des¡erto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

13.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

a' Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad alinicio del proceso de seleccíón.

b. Porrestricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas

NOTA: Et

ANEXO N'01

CARTA DE DECLARAOÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores

COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

CoNTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVlClos Ne 006'2015/GRELL

Presente.-

De miconsideración:

.,..., identificado conEl que

DNI N9

suscribe.., con RUC Ne miciliado en

.,.,......, que se Presenta como

Servicios Ne 006'2015 GRELL, declaro bajopostulante de la Contratación Admlnistrativa de

juramento:

Que

Que

Que

cumpliré con las prestaciones a micargo relacionadas alobjeto de la contratación'

las labores serán realizadas a tiempo completo / exclusivo

cuento con disponibilidad inmediata

Firma y nombre del Postulante

Trujillo

ANEXO N'02

CARTA DE DEctARAc!óN JURADA DE No EsrAR tNHABlLtrADo

Señores

COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓNCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N9 006.2015/GRELLPre"sentg.-

De miconsideración:

El que suscribe identificado con

en que se presentacomo postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Ne 006-2015/GRELL,declaro bajo juramento:

Estado.

Trujillo

Firma y nombre del postulante

ANEXO N. 03

LEY N9 26771,- DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores:

COMISIÓN DE SELECOÓN Y EVALUAC¡ÓN

coNTRATAcloNADMIN|STRATIVADEsERvlclosNs006.201S/GRELLPresente,-

De miconsideración:

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho' con

p"rro^i que a la fecha viene prestando servicios a la dirección Regionalde Educación de La

Libertad y la comisión de selección y Evaluación de la bajo cualquier vinculación laboral o

contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el

sector Público o qr.-t.ngu injerencia directa o indirecta en el proceso de selección'

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes

acciones administrativas y de ley'

Trujillo,.......

Firma Y nombre del Postulante

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la unidad de Gestión Local presta servicios la(s) persona(s)

cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o

consanguinidad (c), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (uH), señalados a

cont¡n uación:

Oficina donde Presta servicrosApellidos Y nombres

Trujillo

Firma y nombre del Postulante

ANEXO N'04

DECTARACIÓN JURADA DE NO TENER VINCULO

Señores

COM¡SIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUAOÓNCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NS OO6-2015/GRELL

Prgsglnte.-

De miconsideración:

El que suscribe ....,,, identificado con DNIcon RUC Ne domiciliado

Ns

en

que sepresenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Ne 006-2015/GRELL, declaro bajo juramento:

En caso de incurrir en fraude o falsedad de la presente Declaración Jurada me someto a lassanciones de Ley que corresponda

Trujillo,........

Firma y nombre del postulante

ANEXO N'05

DECI.ARACION JURADA DE NO ESTAR REG¡STRADO EN EL REDAM

Mediante el presente, el que suscribe identificado conDNI Ne con RUC Ne ............... y domiciliado en r!.i..,.¡¡..,.¡..r.....,declaro bajo juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso.

Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo g de laLey N" 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.

Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas enla normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.

Huancavelica, ..... de del 2015.

Firma y nombre del postulante

ANEXO N'06

CARTA DE DECLARAC¡ÓN JURADA DE vERAcTDAD DE LA DocuMENTActoN pREsENTADA

Señores

COMI$ÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N9 006.2015/CRELLPresent_e.-

De mi consideración:

El que suscribe identificado concon RUC Ne domiciliado

en .,.t que se presentacomo postulante de la Contratación Admin¡strativadeclaro bajo juramento:

de Servicios Ne 006-2015/GRELL,

Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de ladocumentación original.

En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a lassanciones contempladas en el Art.427' del Código Penal, tipificado como delito contrala fe pública en general.

Firma y nombre del postulante

HOJA DE VIDADATOS PERSONALES..

(*)Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO;

Lugar día

E§TADO CIVIL:

NACTONALIDAD:

DOCUMENTO DE TDENTIDAD (*):

DIRECCIÓN (*):

Avenida/Calle/Jr.

URBANIZACIÓN:

Dpto,

DISTR!TO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELEFONO:

CELULAR:

CORREO ELECTRONICO:

COLECIO PROF'ESTONAL:

REGISTRO NO:

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SI ( ) No( )

En caso que lr opción marcada sea Si, se deberá adjuntar copia simple del documcntosustentator¡o, emitido por el Consejo Nacional de Integración de ls Persona con Discapacidad -CONADIS,

No.

-nri.ii,ffi;l,

iii, w-ndf,.,*''

[¡1*,.,lit;':.iu;-,^," I

\-Hr'i#,

LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): sit I NO( )

En ca§o que la opción marcada sea §!, se deberá adjuntar copia simple del documento r¡ueacredite dicha con«lición.

II, FORMACIÓN ACADEMICALa información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa. rlebiéry!ose a(ljrlntar losdocumentos oue s,us.tenten lo in.formadg (copia simple).

ffiffiffiffiffiffiffiDOCTORADO

MAf,STRIApos'iCnÁno

LrcnñCrer ütÁülcu¡¡.i,üiirftür.orÉcNrcoE§iúüió§*" 'BASICOSRT:GULARES

(Agregue más fil¡s si fuera ncccsario)

a) Estudios complementarios: cursoa de especialización,dlplomados, seminarlos, tallores, stc.

ffiffiffiffiffi(Agregue más fil¡s si fuera necesrrio)

b) Exposiciones y/o Ponencias

ffiffiWffiffiI

t^._*"i

(Agreguc mls filas sl fucra necesario)

c) Publicaciones

III, EXPERIENCIA DE TRABAJO

En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓlrOLAS FUNCIONE_S/TAREA§ -CUMPLIDA§ _EN CADA UNA DE LAS. AREAS QUE SERANCALIFICADA§, DE ACUERDO AL-SERVICIO-REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varioscargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.La información a ser oroporcionada en los cuadros deberá ger .respaldada cq!¡ lasrespect¡vaB certificaclone§'

ffiffiffiffiffiffi(Agregue mÁs filas si fuera necesario)

Experiencia general acumulada que se califica

-años -mesesffiffiffitffiffi"Experiencla General

(Agrcgue más filrs si fuera necesario)

¡1

b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se califica

Detallar en el cuadro siguiente, los trabaios que oalilican larequerimiento.

años _--**_exne.ricncia esnccf flc¿r,

me§es

de ¿cucrck¡ i¡l

ffiffi ffiüffi[i,*r]*

ii

(Agregue más lilns si fuera necesario)

REFERENCIAS PROFESIONALES,-

En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientesa las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

tv.

Declaro que la informaclón proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo

eu investigaclón.

Iirnra del Postulante (t)

'l'ruiillo,

I I ut¡ll¿r

Digital(*)