2011 - 12

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AtaeAtaeKariaKariaRevista de la Asociación de Técnicos de las Artes EscénicasAr te Eszen ikoen Tekn ikar ien E lka r tea ren A ld i zkar ia

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Eta gainera…

Arte Eszenikoen II Jardunaldiak: Eszena ingeniaritza

II Jornadas de Artes Escénicas: La ingeniería escénica

Erredakzioa, banaketa eta publizitatea Redacción, distribución y publicidad

ATAE

AtaeAtaeKariaKariaRevistadelaAsociacióndeTécnicosdelasArtesEscénicasArteEszenikoenTeknikarienElkartearenAldizkaria

2011 - 12

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Recuerda que nuestra oficina estáen los locales de Bilbao Eszena:

Juan de Gardeazábal 348004 Bilbao

944014248 / 615731729

Bulegoa/OficinaJuan de Gardeazabal, 3. 48004-BILBAO

Helbide postala/Dirección Postal1194 postakutxa. 48080-BILBAO

944.014.248 615.731.729

info@atae.orgwww.atae.org

Jendaurreko ordutegia:Astelehen, asteazken eta ostiraletan

10,00etatik 14,00ak arte.

Horario de atención al público:Lunes, miércoles y viernes

10,00 a 14,00 horas.

Dohako banaketa

Elkarteak ez du bere gain hartzen aldizkari honetan idazten duten laguntzaileen eritzien ardurarik.

Eskatu gabeko kolaborazioak 1800 karaktereko gehienezko luzera izango dute (tarteak barne). Horrela izan ezean, Ataekariaren erredakzio-taldeak eskubidea

izango du testua ebaki edo laburbiltzeko.

Distribución gratuita

La Asociación no se hace responsable de las opiniones vertidas por sus colaboradores en esta revista.

Las colaboraciones no solicitadas habrán de tener una extensión máxima de 1800 caracteres (espacios

incluidos). En caso contrario, la redacción de Ataekaria se reserva el derecho de cortar o resumir el texto.

BatzordetikDesde la Junta 4

Boloen artean…BatzarraEntre bolo y bolo…Junta 6

El rincón de Elías 8

Ezagutu...Conoce a... 9

Toledon izandako segurtasunerakoIII. jardunaldiei buruzko gogoetakReflexión sobre las II Jornadassobre Seguridad de Toledo 11

Arte Eszenikoen II Jardunaldiak:Eszena ingenieritzaII Jornadas de Artes Escénicas:La ingeniería escénica 14

Antzerkirako karakterizazioa. Langabetuentzako ikastaroakCaracterización teatral.Curso para desemplead@s 16

Foko mugikorren ikastaroaCurso de focos móviles 17

Iritzi gutunaEl socio opina 18

ATAEren apalaEl anaquel de ATAE 22

BATZORDETIK

Badira ia ia bost urte teknikari talde batek, tabernetako barratan hainbat ordutan bermatuta ukondoak gastatzeaz nekatuta, erabaki zuela profesioaren arazoez hitz egite soilari uztea eta konpontzen saiatzen hastea.

Orduan, taberna berberetako barra horiek erabili zituzten garai hartan utopia ematen zuen proiektuaren dokumentazioa sortzen lanean hasteko. Eta modu horretan sortu zen, ofizialki, 2002ko urtarrilaren 8an, ATAE. Eta oraintsu gogoraraziko ditugun helburuak zurian beltza aipatzen ziren estatutuak asmatu zituen. Hona hemen, ba, gure helburuak:

1-Arte Eszenikoekin dugun konpromezu profesionala eta laborala hedatzea, gure lana kulturaren hedakuntzan duen par te garrantzitsua azpimarratuz.

2-Gure lanaren duintasun publiko eta profesionalaren alde lan egitea, Arte Eszenikoen barruan.

3- Arte Eszenikoen teknikarien lan baldintzak hobetzea, erakunde sindikaleei dagokien esparrutik kanpo.

4-Arte Eszenikoekin zerikusia duten arlo guztietan ikerketa eta formakuntza sustatzea, horrela eztabaidarako foru amankomuna ezarriz.

5-Arte Eszenikoetan parte hartzen duten kolekt ibo eta gizabanako guzt iekin harremanak sortzea eta elkarlanean aritzea.

6-Euskara giza balioa den aldetik, Elkartearen barruan maila guztietan garatzea. Era berean, beste Autonomi Erkidego guztien berezko hizkuntzak bultzatu egingo dira.

Hauek ditugu ATAEren partaide guztien adostasuna lortu dituzten helburuak, bazkide egiten diren unetik bertatik. Eta, orain, sakonago aztertuko dugu 2. eta 3. puntuen esannahia, hitz b a k a r b a t e n l a b u r b i l d u d a i t e k e e n a : DUINTASUNA.

Badugu helburu bat: gure lana profesio modura aintzat hartua izatea, eta baldintza egokietan, bai laboralki, bai sozialki ere. Baditugu hau lortzeko baliabide materialak: Elkartea bera eta ATAEk apurka apurka eraiki duen azpiegitura. Badugu hau guztiaren alde lanean aritzeko prest dagoen giza talde bat : duintasunaren aldeko lan taldea,

Zuzendaritza Batza eta Elkartearen langile k o n t r a t a t u a .

Zer da, ba, faltan duguna? Ba, "birra"ren aurrean aieneka dabiltzan teknikariak, lan panorama txarra dela, ez gaudela ondo ordainduta, formakuntza arauturik ez daukagula... teknikari kexati horiek, bada, tabernako barratik ukondoak ateratzea, boligrafoa eskuratzea eta postaz bidali ditugun galderatxoei erantzutea, horixe behar dugu. Eta zertarako? Ba, gure lan baldintzak hobetzen saiatzeko. Gurea lanbide arautua izan dadila lortzeko eta norberak jakin ahal izateko zeintzuk diren dituen eskubideak eta baita zeintzuk b e t e b e h a r r a k e r e .

Inkesta bat bidali egin dugu, ahalegin ekonomiko handia behar izan duen erantzuteko aurrezigilatutako gutunazala eta guzti, eta bazkideen erantzuna benetan etsigarria izan da:% 1 3 , 5 a k b a i n o e z d i g u e r a n t z u n .

Gure egoera hobetzeko mugitzeko prest bazaude, Zuzendaritza Batzatik eskatzen dizugu gure arazoak konpontzeko egokiak diren foroak erabil ditzazun. GURE TABERNA BISITA EZAZU. Eta gogora ezazu ukondoak bermatzeko barrarik onena Juan de Gardeazabal kalean dagoela, 3. zenbakian (Santutxu, Bilbo), eta horko sareta jeisten denean, www.atae.org izeneko sukurtsala zabalik dagoela zuretzat 24 ordutan.

GURE TABERNA BISITA

DESDE LA JUNTA

Hace ya cerca de cinco años que un grupo de técnicos, cansados del desgaste de codos tras horas y horas de apoyarlos en las barras de los bares, decidieron dejar de hablar solamente de los problemas de la profesión y empezar a hacer algo para solucionarlos.

Utilizaron esas mismas barras para trabajar en la documentación del proyecto que, entonces, se veía como una utopía. Y así fue como, el 8 de enero de 2002, ATAE nació oficialmente. Y se dotó de unos estatutos en los que queda meridianamente claro que sus objetivos son los que quizá merezca la pena recordar ahora:

1-Difundir nuestro compromiso personal y profesional, con las Artes Escénicas, entendiendo nuestra labor como una parte importante en la difusión de la cultura.

2-Dignificar pública y profesionalmente nuestro trabajo dentro de las Artes Escénicas.

3-Mejorar las condiciones laborales de los técnicos de las Artes Escénicas, fuera del ámbito de competencia de organizaciones sindicales.

4-Promover la investigación, el estudio y la formación en todos los ámbitos relacionados con las Artes Escénicas, estableciendo así un foro común de diálogo.

5-Establecer relaciones y colaborar con todos los elementos humanos y colectivos, que participan en las Artes Escénicas.

6-Considerando el euskera un valor social, lograr que el mismo se desarrolle a todos los niveles dentro de la Asociación. De la misma manera, se apoyará cualquier lengua o idioma del resto de las Comunidades autónomas.

Éstos son los fines que suscriben todos los que forman parte de ATAE, desde el momento en que se convierten en socios numerarios. Y, ahora, vamos a ahondar más detenidamente en los puntos 2 y 3, que podríamos resumir en una sola palabra: DIGNIFICACIÓN.

Tenemos un objetivo (conseguir que esta profesión sea considerada como tal y en las condiciones adecuadas, tanto legal como socialmente); tenemos unos medios materiales para conseguirlo (la Asociación y la infraestructura de la que ATAE se ha ido dotando); tenemos un grupo de personas dispuestas a pelear por ello (el equipo de trabajo de dignificación, la Junta directiva y la trabajadora de la Asociación).

¿Qué nos falta? Que los técnicos que tanto se duelen frente a la “birra” de lo mal que está el panorama laboral, de lo terribles que son las condiciones de los bolos, de lo mal pagada que está la profesión, de la falta de estudios reglados… separen los codos de la barra, cojan un bolígrafo y contesten a unas simples preguntas que se han enviado por correo. ¿Con qué finalidad? Intentar mejorar nuestras condiciones de trabajo. Tratar de conseguir que ésta sea una profesión regulada y cada cual sepa a qué tiene derecho y a qué deberes debe de responder.

Se ha enviado una encuesta, con un sobre de respuesta prefranqueado, que ha supuesto un importante esfuerzo económico y el índice de contestación de los socios ha sido realmente d e s c o r a z o n a d o r : e l 1 3 , 5 % .

Desde la Junta Directiva te pedimos que, si quieres hacer algo por mejorar nuestra situación, utilices los foros adecuados para dar solución a nuestros problemas. VISITA NUESTRO BAR. Y recuerda que la mejor barra para poner los codos está en Juan de Gardeazabal, 3 (Santutxu-Bilbao) y que, cuando echa la persiana, deja abierta la sucursal permanente de ww.atae.org.

VISITA NUESTRO BAR

Boloen

Artean . . .

BATZARRA

Iraileko oporraldiak eragindako etenaldia pasa eta gero, ATAEren Zuzendaritza Batza berriz ere bildu egin zen aurreko urriaren 3an eta 30ean, urteko azken hiruilekoari indar berriz ekiteko asmotan.

Ataekariaren azken alean aurreratu genuen legez, uda honetan sutan egosten utzi ditugun proiektuak ugariak bezain interesgarriak izan dira. Eta, apurka-apurka, errealitate emankor bihurtzen ari zaizkigu.

Eusko Jaurlaritzak dagoeneko martxan jarri du etorkizuneko Arte Eszenikoen Goi Eskola sortu aurretiko bidegarritasun txostena. Bistan dagoenez, Gasteizeko Gobernuaren barruan aipatutako zentroa sortzearen aldeko interes handia dago. Goi Eskolaren aldeko plataforman dagoen aldetik, gure Elkarteak segituko du proiektuaren alde lan egiten, eta haren inguruan sortuko diren berriei oso adi.

Formakuntza programari dagokionez, esan behar dugu ekintza desberdinak martxan jarri direla. Alde batetik, azaroaren 13tik abenduaren 1era eta Lan Ekintzarekin elkarlanean, Alicia Suárez irakasleak emango du Antzerkirako Karakterizazioaren ikastaroa, langabetuei zuzendutakoa.

Beste aldetik, urriaren 17tik abenduaren 19ra, Nafarroan eratuko diren ikastaroei hasiera emanez, Iruñako Gayarre Antzokian gauzatuko da Ikuskizunen Argiztapen Eszenikoa gaibakarreko ikastaroa, Santos García Lautre eta Carlos Salaberri irakasleen eskutik.

Eta etorkizun hurbileko proiektuei dagokienez, aipatzekoa dugu Donostiako Kursaalekin ari garela tratuan, bertan antolatu ahal izateko Donostian, azaroaren 27tik abenduaren 1era emateko asmoa dugun "Fokoak eta Mugikorren Mahaiak" izeneko ikastaroa.

Gure lanbidearen Duintasunaren alde jo ta sua dabilen lan-taldea ari da zehazki aztertzen, urratsa hutsik ez egiteko, Elkartearen egoitzan jaso genituen inkestak, Duintasunaren gai bakar hau landuko duen Asanblada Orokorra (ATAEko bazkide guztiak bildu nahi dituena) ahalik eta hoberen prestatzeko asmotan.

Nahiz eta teknikari ugarik behin eta berriz aurretik eskatu zuten, ez dugu inolako erantzunik jaso Eibarren izateko zen afari handiaren de ia ld iar i . Hau ikus i ta , Zuzendaritza Batzak erabaki egin du gai honetaz ez arduratzea eta, beraz, badakizue: lankideekin afaldu nahi duenak, bere kabuz antola dezala afaria.

Eta amaitzeko, berri goxoa dugu zuei ad ie raz teko : ATAEren pro iektuan konfidantza jartzen duten teknikarien kopurua gero eta handiagoa da. Aldizkari honen ixte orduan 194 gara dagoeneko. Ea 2007 urterako 200 lagun izatea lortzen dugun! Hala bedi.

Gure bazkide berrienetako bik bisita egin ziguten Zuzendaritza Batzaren bileran.

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Entre Bolo

y Bolo . . .

JUNTA

Tras la parada vacacional del mes de septiembre, la Junta Directiva de ATAE se reunió nuevamente los pasados 3 y 30 de octubre, con fuerzas renovadas para encarar el ultimo trimestre del año.

Como ya adelantamos en el anterior Ataekaria, los proyectos que han estado latentes durante este verano han sido tan numerosos como interesantes. Y, poco a poco, se están convirtiendo en fructíferas realidades.

El Gobierno Vasco ya ha puesto en marcha un estudio de viabilidad para la creación de la futura Escuela Superior de Artes Escénicas. Los hechos indican que existe un gran interés por la creación de este centro dentro del Ejecutivo de Gasteiz. Desde la Asociación, presente en la plataforma de reivindicación de la mencionada Escuela, seguiremos colaborando para su consecución y atentos a cualquier movimiento que se produzca al respecto.

Dentro del programa formativo, se han puesto en marcha varias actividades. Por un lado, entre el 13 de noviembre y el 1 de diciembre se desarrollará, en colaboración c o n L a n E k i n t z a , u n c u r s o d e Caracterización teatral, dirigido a parad@s que será impartido en Bilbao por Alicia Suárez.

Entre el 17 de octubre y el 19 de diciembre, inaugurando los cursos en Navarra, serán Santos García Lautre y Carlos Salaberri los profesores encargados del monográfico sobre Iluminación Escénica Espectacular, que tendrá como sede el teatro Gayarre de Pamplona.

Y como proyecto de próximo futuro, se están ultimando las gestiones con el Kursaal donostiarra, a fin de que sea la sede del curso que sobre Focos y Mesas de Móviles se pretende dar en Donostia entre el 27 de Noviembre y el 1 de Diciembre.

El equipo de trabajo que se está ocupando de la Dignificación de nuestra profesión sigue analizando cuidadosamente, para no dar pasos en falso, las encuestas que llegaron a la Asociación, con el fin de preparar lo mejor posible la Asamblea General a la que se convocará a todos los socios de ATAE para tratar ésta única cuestión.

A pesar de las reiteradas solicitudes previas de numeros@s técnic@s, y ante la nula respuesta recibida a la convocatoria de celebración de una gran cena en Eibar, la Junta ha decidido no gastar más esfuerzos en este tema y que, quien quiera cenar con sus colegas, que haga una convocatoria a título personal.

Y, para acabar, nada mejor que una noticia tan dulce como la de que sigue creciendo en nº de técnic@s que confían en el proyecto de ATAE. A fecha del cierre de la revista somos 194 soci@s. A ver si para el 2007 pasamos de los 200. Que así sea.

Dos de las socias más recientes visitaron la oficina durante la reunión de la Junta.

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EL RINCÓNDE ELÍAS

DOILORRAKAtal hau erabili egingo dut oraingo honetan ere teknikari batzuk jasaten ari diren gehiegikeriak salatzeko, abusatzaileak, kasu honetan, euskal antzerki konpainia batzuk direlarik, haien interesak babesteko elkarte batean sartuta daudenak gainera eta, gehiegi luzatu barik, gure aldetik abisutxu bat hartu beharko dutenak. Segidan azalduko dizkizuedan lan baldintzak langileei planteatzea benetako DOILORKERIA da, eta horrelakoak asmatzen dituztenak doilor hutsak baino ez dira, teknikariok ez baloratu ez kontutan hartu ere egiten ez dutenak. Gutxietsi egiten gaituzte, besterik ez. Eman dezagun konpainia bat gabonetako kanpainan jiran izango dela, eta kontratatzen duten teknikariari joan-etorriko bidaia baino ez diotela ordainduko. Teknikariak jaiak bere familiarekin igaro nahi baldin baditu, bere poltsikotik ordaindu beharko ditu bidaiak. Eta, garai horretan, abioiez bidaiatu nahi izan ezkero, edo dirua galdu behar duzu, edo jira galdu behar, edo turroia jan beharko duzu egokitzen zaizun ostatuan, telebistari begira. Baina antzezleak bai, haiek BAI BUELTATZEN DIRELA ETXERA GABONETARAKO. Horren moduko portaerak izen bakarra dute: DOILORKERIAK. Irudika dezagun orain atzerrian egiten dugula beste jira bat, hilabetekoa, zeinetan teknikariei bakarrik ordaintzen zaizkien emanaldiak egiten diren egunak, besterik ez. Hori bai, dietak eta ostatua barne, ez genuen besterik falta. Baina "hilabetearen" egun libreak norberaren kargu dira, hau da, ez dietarik eta ez ostaturik. Kontua ez da zenbat bolo egin behar diren, zeren eta, gainera, ez dira asko izaten, ez. Duintasuna da kontua. DOILORKERIA da zure etxetik kanpo, hurrunera, 30 egunez lanera eramatea eta lanean zauden 5, 7 edo 10 egunak, besterik ez,

ordaindu nahi izatea, zure kargu utzita hilabetea osatzeko falta diren egunak. Era berean, doilorkeria hutsa da teknikariak esklabutzat hartzea, kamioia edo furgoneta eramaten behartuz lau orduko loaldia eginda, bizitza (eta gidatzeko karnetaren zorioneko puntuak) arriskuan jarriz legearen mugak ikutuz eszenografiak batetik bestera eramateko, hauei, gainera, bilgarria kendu eta gero, horrela pisu gutxiago izan dezaten eta horretaz bizi den gidari profesionalak eta behar den moduko ibilgailuak dakartzaten gastuak aurreztu ahal izateko.Ondotxo dakit izkribu honen oihartzunak inplikatuta dauden konpainiei ailegatu egingo zaizkiela eta hobe dute hauek haien portaerak eta jarrerak aldatzea, argi baino argiago dago eta haien atzean gabiltzala. Kontuaren alde egokia aipatu beharrean nago ere, beraz, amaitzeko, kontatuko dizuet nire lagun batek esandakoa: berak rock talde batentzako egiten du lan, eta honek primeran zaintzen ditu teknikariak, taldearen beste partaideak bezala tratatuz, ikuskizunaren nahitaezko atal zatiezina den aldetik. Atera sagardoa lagun guztientzako, dirua ailegatzen ba da, eta ailegatzen ez ba da, ura, baina denontzako.

MISERABLES

Voy a utilizar, una vez más, esta sección para denunciar algunas de las últimas pasadas que están sufriendo vari@s técnic@s por parte de, en este caso, compañías de teatro vascas, algunas de ellas agrupadas en una asociación que protege sus intereses, y a las que a no mucho tardar habrá que dar un toque de atención.Plantear condiciones laborales como las que a cont inuación re la to es de autént icos MISERABLES que, ni valoran, ni tienen en

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EL R I NCÓ N DE EL ÍAS

cuenta a l@s técnic@s. Directamente nos desprecian. Imaginemos una compañía que estará de “gira” durante las fechas navideñas y a cuy@ técnic@ sólo le pagan el viaje de ida y el de vuelta. Si quiere estar con su familia en esas entrañables fiestas, deberá pagarse de su bolsillo esos viajes. En avión, y en esas fechas, o pierdes dinero, o pierdes la “gira”, o te tomas el turrón viendo la tele en la pensión de turno. Los actores SÍ VUELVEN A CASA POR NAVIDAD. Actuaciones como ésta solo tienen un nombre, MISERABLES.Imaginemos ahora otra “gira” de un mes de duración por el extranjero, en la que a l@s técnic@s se les pagan, única y exclusivamente, los días de función. Eso sí, con dietas y cama, faltaría más. Pero los días libres del “mes” corren a cargo de cada uno, sin dieta y sin cama. No es una cuestión de cantidad de bolos que, además, no son muchos. Es una cuestión de dignidad. Pretender llevarte 30 días lejos de tu casa y

ZIGOR GOROSTIOLA97. ZKA.

ARGIZTAPEN TEKNIKARIATÉCNICO DE ILUMINACIÓN

EZAGUTU...CONOCE A...

Zigorrena dugu gure lanbidean sartzen ari diren profesionalen azken belaunaldien adibide argia. Urte batzuk zeraman gure alorreko enpresa batzuentzako lanean Getxoko Antzerk i Esko lan i k u s k i z u n e n a r g i z t a p e n teknikariaren titulua eskuratu zuenerako. Autodidakta eta ikerlari nekaezina, ATAEren beste partaide birekin batera sortu egin du Candela izena duen Argiztapen Enpresa, eta bertan gure elkartearen pr in tz ip ioak ardura handiz gauzatzen dituzte. Burutu dituen azken lanen artean aipagarri ditugu “Todos Nacemos Vascos” eta “Cocidito Madrileño” antzezlanekin egindako jirak, eta oh i ko a rg i z tapenean ze in mugikorrenean horren ondo aritzen denez, batez ere Bilbo inguruko hainbat kontzertuetan aukera izaten dugu bere sormen ahalmenaz gozatzeko.

El de Zigor es un claro ejemplo de las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al sector. Para cuando obtuvo el título de técnico de iluminación espectacular en la Escuela de Teatro de Getxo, ya llevaba algún tiempo fogueándose con empresas del ramo.Autodidacta e investigador incansable, ha fundado junto a otros 2 socios de ATAE la empresa de i luminac ión CANDELA, donde aplican e s c r u p u l o s a m e n t e l o s preceptos de la asociación.Entre sus últimos trabajos se encuentran la gira de Todos Nacemos Vascos y Cocidito Madrileño.Además, su dominio de la iluminación, convencional y móviles, nos permite disfrutar también de su creatividad en infinidad de conciertos, sobre todo en Bilbo.

pagarte los 5, 7 ó 10 que trabajes, teniendo que costearte tú el resto del mes, es de MISERABLES.Como de miserables es pensar en l@s técnic@s como esclavos a los que puedes obligar a llevar la furgoneta o el camión con 4 horas de sueño a la espalda, jugándose la vida (y los puntos de su carnét ) por transportar en el límite de la ley escenografías a las que se privan de sus embalajes para que pesen menos y así ahorrarse un vehículo en condiciones y un conductor profesional que vive de ello.Me consta que los ecos de este escrito van a llegar a las compañías implicadas y más vale que se compongan en sus modos y maneras, porque vamos a por ellas.En el lado amable, me contaba un amigo cómo el grupo de rock para el que trabaja, atiende y cuida de l@s técnic@s como una parte más, imprescindible e indivisible de su espectáculo. Café para todos si llega y, si no, achicoria, pero para todos.

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REFLEXIÓN

III JORNADAS DES E G U R I D A DE N T O L E D O

T O L E D O N I Z A N D A K O S E G U R TA S U N E R A K OIII JARDUNALDIEI BURUZKO GOGOETAK

Toledora joan nintzen ahal nuelako (ez neukan bolorik), gure segurtasunak oso interesatzen ninduelako (eta oraindik ere interesatu egiten nau, jakina) eta nire enpresak bere gain hartzen zituelako bertan egoteak, bidaiak eta jardunaldiek beraiek ekarritako beste gastuak ere

A Toledo fui porque podía (no tenía ningún bolo), porque estaba (y estoy)m u y i n t e r e s a d o e nn u e s t r a s e g u r i d a d yen nuestro trabajo y porque mi empresa se hacía cargod e m i e s t a n c i a , v i a j e sy gastos de las jornadas

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TOLEDON IZANDAKO SEGURTASUNERAKO III JARDUNALDIEI BURUZKO GOGOETAK

Segurtasunaz hitz egiten dugunetan, betiko k o n t u a k e t o r t z e n z a i z k i g u b u r u r a :botak direla, erorketen kontrako arnesak direla, eskularruak, kaskoak... hau da, gazteleraz E.P.I. deitzen ditugun horiek. Baina oso gutxitan izaten ditugu gogoan lan arriskuen prebentzioari dagokionez askoz ere garrantzitsuagoak izaten diren beste faktore batzuk. GURE LANAREN ANTOLAMENDUAZ ari naiz, hain zuzen ere. Eta horregatik bereziki erakargarria izan zen niretzat jardunaldien lehen txostenaren gaia jakitea: lanaren antolamenduak gure segurtasunean eta gure osasunean daukan eragina.

Alde batetik, baditugu 15 orduko oso lanaldi beteak, askotan ondoz ondokoak ere izaten direnak; beharrezkoa dena baino askoz laburragoak diren atsedenaldiak, bete nahi den helburua lortu nahi baldin ba da, behintzat; kontratatu gintuzten arrazoiarekin zerikusirik ez duten hainbat lan ezberdin egiteko beharra; behar den momentuan heldu eta teloia garaiz altxatzeak dakarren estressa... ziur nago denon artean zerrenda hau osatzeko gai izango garela.

Beste aldetik, baditugu 8 edo 9 orduko lanaldiak; atsedenaldi egokiak; hilean astebururen bat libre izateko aukera; gaitasun profesionalari egokitutako betebeharrak; egindako lanaren kalitatea bermatu ahal izateko beharrezkoa den denbora eta patxadaz aritzeko aukera; gure lana eta gure denbora planifikatzeko posibilitatea... ziur nago denon artean zerrenda hau luzatzeko gai izango garela.

Jardunaldi hauetan espazio eszenikoen segurtasunaz hitz egin zen. Baina segurtasunaz hitz egiten dugun guztietan ( beti ere kontutan hartuta oso ondo dagoela, oso beharrezkoa dela eta areago gure kasuan) etxea teilatutik hasten dugula ematen dit. Teknika eta ekipo seguruez mintzatu egiten gara, eta (EDOZEIN LANBIDEETAKO) langileen oinarrizko eskubideez ahaztu egiten gara, hauek gure osasuna eta segurtasuna bermatuko duten lehen faktoreak izanik ere. Lan arriskuen prebentziorako legearen aurretik Langileen Estatutua dugu. Aurretik, oinarrizkoena betetzea dago. Hori kontutan hartu ezean, segituko dugu astean 7 egunetan lanean, egunean 14 orduz, bokata hotzak eta garagardo beroak afalduz, baina, hori bai, arnesa, kaskoa, eskularruak eta botak ondo-ondo jantzita.

Lan Arriskuen Prebentziorako Legearenaplikazioa oso onuragarria izango da langile

guztiontzako, orokorrean, mundu guztiak, hau da, erakundeek, enpresek, nagusiek, erdi mailako kudeatzaileek eta langileek beraiek gero eta kontzientzia handiagoa hartuko dutelako, formakuntza hobea izango dutelako eta ekipo hobeak eta baliabide gehiago izango dutelako lanean aritzeak dakarren arriskuei aurre egin ahal izateko. Bueltarik ez duen errealitatea dugu hau

Gure lanbiderako, eta arte eszenikoekin zerikusia duen denetarako, lan baldintzen regularizazioaren efektoa ere izango du lege honek. Pentsaezina da langileei EPIak eman nahi izatea, aurretik haien lana betetzeko beharrezkoak diren baldintzak arautu gabe. Horrela izan beharko zen, behintzat. Begien bistakoa da.

Aurreko gogoeta jakinarazteaz gain, gustatuko l i t za idake ondoko hau azp imar ra tzea : jardunaldietara bertataru zirenen gehiengoa gu bezalako teknikariak izan zirela, eta baita zerbitzuen enpresak, administrazio ezberdinen funtzionarioak, kultura kudeatzaileak ere. Partehartzaileen kontaketa zehatza egin ez banuen ere, ez dut kale egingo bertako gehienak eszenako teknikariak izan ginela esaten baldin badizuet.

Jardunaldietan landu ziren gaietatik at, aukera izan genuen espazio zeharo ezberdin bi bisitatzeko: Toledoko De Rojas Antzokia eta San Lorenzo del Escorialeko auditorio berria. Biak oso bisita interesgarriak izan ziren, eta haien arteko kontrastea benetan nabaria. Toledokoa italiar erako antzoki barrokoa da, jatorrizko egurrezko makineria osoa mantentzen duena. Haren bitartez, palko eszenikoa berdindu daiteke sinpleki, txirriken, kateen eta engranajeen bidez... eta "morroia"ren besoaren indarrez, jakina.

Bigarrena eraikin sortu berria da, azken orduko ekipamendua duena, ordenagailuz kontrolatutako haga motorizatuekin, haibat dimmer-kanal eta beste lotura batzuk ere sarean mantentzen dituzten ethernet protokoloekin... sekulakoa, lagunak!

Italiar erako antzokiak, goitik behera informatizatutako eta mekanizatutako auditorioak eta egunero 15 orduz lanean ari diren "morroiak" ere, berdin han edo hemen, haien lana edo haien bizitza antolatzerik oraindik ere ez dutenak.

Baina hori aldatu egingo da.

Santos García Lautre73 zenbakia duen bazkidea

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Cuando hablamos de seguridad siempre nos vienen a la cabeza las mismas cosas:botas, arneses anticaída, guantes, cascos, es decir, las E.P.I.-s. Pero pocas veces nos acordamos de otros factores que son todavía más importantes en cuanto a la prevención de riesgos laborales se refiere. Hablo de la ORGANIZACIÓN DE NUESTRO TRABAJO. Por este motivo fue especialmente atractivo para mí constatar que la primera ponencia de las jornadas versaba sobre la influencia que la organización del trabajo tiene sobre nuestra seguridad y nuestra salud.

En un lado tenemos jornadas de 15 horas trabajando con alta intensidad y muchas veces de manera consecutiva; descansos de duración insuficiente para que cumplan el fin que persiguen; realización de infinidad de tareas diversas que no corresponden al motivo por el que fuimos contratad@s; el estrés para llegar a tiempo y poder levantar el telón en hora... seguro que entre tod@s podemos completar esta lista.

Por otro lado, jornadas de 8 (ó 9) horas;descansos adecuados; algún fin de semana libre al mes; trabajo correspondiente a la cualificación profesional; poder trabajar con la calma suficiente para garantizar la calidad de lo realizado; posibilidad de planificar nuestra tarea y nuestro tiempo fuera de la misma… seguro que entre todos podemos aumentar la relación.

En estas jornadas se hablaba de seguridaden los espacios escénicos. Pero siempre que hablamos de seguridad, que esta muy bieny es muy necesaria y más para nosotr@s,me da la impresión de empezar la casa por el tejado. Hablamos de técnicas y equipos segurosy nos olvidamos de los derechos más elementales de l@s trabajador@s (de cualquier oficio)y que son los primeros que garantizan nuestra salud y seguridad. Antes que la ley de prevención de riesgos laborales está el Estatuto de los Trabajadores. Está cumplir con lo más básico.No vaya a ser que sigamos trabajando 7 días a la semana, 14 horas cada día cenando bocatas fríos y cervezas calientes pero, eso sí, vestidos conc a s c o , a r n é s , g u a n t e s y b o t a s .

REFLEXIÓN SOBRE LAS III JORNADAS DE SEGURIDAD EN TOLEDO

La aplicación de la L.P.R.L. va a sermuy beneficiosa para tod@s l@s trabajador@sen general porque todo el mundo, instituciones, empresas, directiv@s, mandos intermediosy trabajador@s van a estar cada día más concienciad@s, mejor formad@s y van a disponer de mejores equipos y de más recursos para hacer frente a los riesgos que supone trabajar.É s t a e s u n a r e a l i d a d q u e n o p u e d etener marcha atrás.

En nuestro oficio, en todo lo referente a las artes escénicas, va a tener, además, un efecto de regularización de las condiciones laborales.Es impensable que nadie pretenda dotar con E.P.I.-S a l@s trabajador@s sin antes regularizar las condiciones en las que realizan sus funciones. O, por lo menos, así debería suceder.Es de Perogrullo.

A d e m á s d e r e a l i z a r e s t a r e f l e x i ó n ,me gustaría subrayar que la audiencia que acudió a estas jornadas estaba mayoritariamente compuesta por técnic@s como nosotr@s, empresas de servicios y funcionari@s de administraciones, gestor@s de cultura.Sin haber hecho una contabilidad precisa del personal,no creo equivocarme si os digoque l@s técnic@s de escena éramos mayoría.

Aparte de lo que se trató en las jornadas,tuvimos tiempo de visitar dos espacios completamente diferentes: el Teatro de Rojas de Toledo y el nuevo auditorio de San Lorenzo del Escorial. Dos visitas muy interesantes y con gran contraste entre ellas. El primero es un teatro barroco a la italiana, que mantiene intacta toda su maquinaria de madera. Maquinaria que incluso permite nivelar el palco escénico mediante la simple acción de poleas, cadenas y engranajes y... el brazo del “gallego”, claro. El segundo es un edificio de nueva generación, equipado a la última con una serie de varas motorizadas controladas por ordenador, protocolos de ethernet que permiten mantener en red un número sin fin de canales de dimmer e incluso otros dispositivos, en fin...la pera.

Teatros a la italiana, auditorios súper mecanizados e informatizados y “galleg@s” que siguen trabajando 15 horas cada día, lo mismo en un sitio que en otro, y que siguen sin poder organizar ni su trabajo ni el resto de su vida.

Pero ya cambiará.

Santos García LautreSocio nº 73

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Etorkizunean barneratzen saiatuko gara, eszena-ingeniaritzak hartuko dituen bideak, aukera handiagoak dituzten gune edo eszena-zuzkidurak zeintzuk diren eta eszena-arteen premientzako eszena-azpiegitura sortzeko zuzendu beharreko arazoak zeintzuk diren erakusteko.

Eszenaguneen diseinuari buruzko edozein eztabaida izateko irekita daude Jardunaldiak, a rg i - t ekn ikar iak , so inu tekn ikar iak , zuzendariak eta aktoreak pozik egon daitezen, eraikinek arte berri guztiei erantzun eta horiek bideragarri egin ditzaten, eta jendearen igurikapenei ere erantzun diezaieten, jakina.

Mota bat baino gehiagoko azpiegitura handien eraikuntza izan da azken hamarkada honen ezaugarria. Hiru eszenagune dira garapen handienekoak gaur egun: Musikaren Jauregia, Operaren Antzoki Handia eta Disciplina anitzeko Aretoak. Laugarren azpiegitura bat ere agertzen da horiekin batera, sarritan eszena-ingeniaritzako elementuekin horniturikoa: Biltzar Jauregia.

Dena de la , eszenagune hor ien ezaugarriak ez daude oso argi. Ez dago horri buruzko literaturarik eta trataturik, eta hutsune horren ondorioz, zenbaitetan ezaugarriak nahasi egiten dira, dagokien erabilerarako bereziak behintzat badiren guneak sortuz.

Eszena Ingeniaritza ardatz gisa duten Eszena Arteen II. Jardunaldi hauetan urrats bat egin nahi dugu aurrera azpiegitura horien definizioari begira, non eszena-ingeniaritza izango den giltza nagusia gune horiek argitu eta definitzeko.

Eszena-azpiegiturei emandako bultzadan lan handia betetzen du une hauetan eszena-ingeniaritzak, eta, hortaz, garrantzitsua da irizpideak f i n k a t z e a , e z a u g a r r i a k definitzea eta azpiegitura horien bideragarritasuna ezartzea eszenaarte guztientzat.

IIIIEszena Ingeniaritza

ARTE ESZENIKOEN

JARDUNALDIAK

Eszena Ingeniaritza

ARTE ESZENIKOEN

JARDUNALDIAK

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Esta última década se caracteriza por la construcción de grandes infraestructuras de diverso carácter. Tres son los espacios escénicos con mayor desarrollo en la actualidad. El Palacio de la Música; el Gran Teatro de Opera; y las Salas Multidisciplinares. Junto a estos aparece una cuarta infraestructura, en muchas ocasiones dotado con elementos de ingeniería escénica: el Palacio de Congresos.

Sin embargo, las características de estos espacios escénicos no están muy claras.La literatura, los tratados al respecto, son inexistentes y como consecuencia de este vacío, en ocasiones se mezclan características, creando espacios cuando menos singulares para el uso al que están dirigidos.

Con estas II Jornadas de las Artes Escénicas, dedicadas a la Ingeniería Escénica queremos dar un paso en la definición de estas infraestructuras, donde la ingeniería escénica es prioritariamente la llave para clarificar y definir estos espacios.

Intentaremos adentrarnos en el futuro,y desvelar el camino hacia donde se dirigela ingeniería escénica, cuales son los espacios o las dotaciones escénicas con mas futuro, y cuales son los problemas que habrá que corregir para crear infraestructuras escénicas adecuadas a las necesidades de las artes escénicas.

Las Jornadas están abiertas a mantener todo tipo de discusiones sobre el diseño de espacios escénicos, para que satisfagan a iluminadores, sonidistas, directores, actores, edificios que satisfagan y hagan viables todas las nuevas artes y, por supuesto, que satisfagan las expectativas del público.

La ingeniería escénica cumple en estos momentos una gran labor en el impulso dado a las infraestructuras escénicas, de ahí la importancia de m a r c a r c r i t e r i o s , d e f i n i r características, y establecer la viabilidad de estas infraestructuras para el conjunto de las artes escénicas.

a z a r o a k 2 0 - 2 1 n o v i e m b r e

P A L A C I O C O N G R E S O S

EUROPA BILTZAR ETXE

a z a r o a k 2 0 - 2 1 n o v i e m b r e

P A L A C I O C O N G R E S O S

EUROPA BILTZAR ETXE

ORGANIZA / ANTOLATZAILEARed Municipal de Teatros

Udal Antzoki SareaAyuntamiento de Vitoria-Gasteiz

Vitoria-Gasteizko Udala

COORDINADOR / KOORDINATZAILEA

Javier López de GuereñuDepartamento de Maquinaria

del CTE-INAEM de MadridCentro de Tecnología del Espectáculo

INFORM. / MATRIK.16/10/06 - 6/11/06

www.vitoria-gasteiz.org/teatros

PLAZA MUGATUAK 80

II JORNADAS de

ARTES ESCÉNICA

deII JORNADAS

ARTES ESCÉNICA

La Ingeniería EscénicaLa Ingeniería Escénica

S

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Langabetuentzako ikastaroakAntzerkirako karakterizazioa: Makilajea eta ileapainketa eszenanAzaroaren 13tik Abenduaren 1eraNorentzat: Langabetuak. Lehentasuna izango dute Bilbao La Viejan, San

Frantzisko edo Zabalan bizi direnek.Baldintzak: Estetikaz eta ileapaintzaz jakiteaAntolatzailea: ATAErekin batera (Arte Eszenikoen Teknikarien Elkarte

Profesionala) sustatutako ekintza, Bilbao La Vieja, San Frantzisko eta Zabalarako

Plangintza Bereziaren barruan.Finantziatzioa: Eusko Jaurlaritza, Bizkaiko Foru Aldundia, Bilboko Udala, Lan

Ekintza Bilbao eta Europako Giza-FuntsaEpea: 2006-11-06Informazio gehiago: Lan Ekintza Bilbaoren Informazio Zerbitzura jo, Harrobia

Plaza 5, 3. solairua; telefonoa: 944.205.360

Curso para desemplead@sCaracterización Teatral: maquillaje y peluquería en la escenaDel 13 de Noviembre al 1 de DiciembreDirigido a: Desempleados/as preferentemente residentes en Bilbao la Vieja, San

Francisco y ZabalaRequisitos de inscripción: Conocimientos de estética y peluqueríaOrganiza: Acción promovida en el marco del Plan Especial de Bilbao la Vieja, San

Francisco y Zabala, en colaboración con ATAE (Asociación Profesional de

Técnicos de las Artes Escénicas)Financia: Gobierno Vasco, Diputación Foral de Bizkaia, Ayuntamiento de Bilbao -

Lan Ekintza Bilbao y Fondo Social EuropeoPlazo de inscripción: 06/11/2006Para más información: Dirigirse al Servicio de Información de Lan Ekintza Bilbao

en Plaza de Cantera, nº 5-3ªplanta; teléfono 94-420.53.60

16

HELBURU OROKORRAIkaslea robotikaren bidezko

argiztapenean hastea

NORI ZUZENDUA

Ikuskizunen argiztapen teknikariak, programazioan eta mahai konputerizatuen

erabileran oinarrizko maila edo maila profesionala dutenak

ORDU KOPURUA40 ordu, aurrez aurreko klase teoriko´praktikoak

NOIZ

27/11/06 1/12/06

NONKursaal (10. aretoa)

Zurriola etorbidea, 1. Donostia

ZIURTAGIRIAIkastaroan izatearen

eta egitearen diploma

INSKRIPZIORAKO EPEA2006ko azaroaren 20ra arte

PLAZAK 15ATAEren bazkideek lehentasun osoa izango dute plazak ematerakoan. ATAeren enpresa

elkartuek matrikulatzen dituzten ikasleek bestelako ikasleen gainetik izango dute

lehentasuna plazak ematerakoan

MATRIKULAREN PREZIOAATAEren bazkideak eta enpresa elkartu

bakoitzak matrikulatutako lehen ikaslea 275 €

Bestelako ikasleak 350 €

MATRIKULAZIOAIkastaroaren zenbateko osoa ingresatu egin

behar da ondoko kontu korrontean BBK- 2095 0100 01 9107853561

eta gero, ingresoa egin duen pertsonaren datuak bidali egin behar dira hurrengo helbidera

OBJETIVO GENERALIniciar al alumno en lailuminación con robótica

DIRIGIDO ATécnicos en iluminación espectacular, con nivel elemental o profesionalen la programación y manejode mesas computerizadas

Nº DE HORAS40 horas presenciales teórico prácticas

FECHAS27/11/06 1/12/06

LUGARKursaal (Sala 10)Av. de la Zurriola, 1 Donostia

CERTIFICACIÓNDiploma acreditativo de asistenciay realización del curso

PLAZO DE INSCRIPCIÓNHasta el 20 de noviembre de 2006

PLAZAS 15Los socios de ATAE tendrán preferencia absoluta en la asignación de plazas. Los técnicos matriculados por empresas asociadas a ATAE tendrán preferencia sobre el público en general en la asignación de plazas

PRECIO DE MATRÍCULASocios de ATAE y primer matriculado por cada empresa asociada 275 €

Público en general 350 €

MATRICULACIÓNIngreso del importe total del curso en

BBK nº 2095 0100 01 9107853561

y envío de los datos del titular del ingreso

9 4 4 0 1 4 2 4 86 1 5 7 3 1 7 2 9i n f o @ a t a e . o r g

Apartado Postal 1194. 48080 Bilbao

c/Juan de Gardeazabal 3. 48004 Bilbao

1194 Postakutxa. 48080 Bilbao

Juan de Gardeazabal, 3. 48004 Bilbao

ATAE

CURSO DE FOCOS MÓVILESFOKO MUGIKORREN IKASTAROA

FORMACIÓNCONTINUA

ATAE EN BUENA FORMA

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Baina... zertan ari zarete?

Demagun zure edo nire moduko morroi batzuk (hau da, Iam, Txori, Santos, Zorro, Ángel, etab, bai, behin berandu heldu ziren horiek, lokartu egin zirelako, beste behin dimmer-aren kanala erre egin zutenak bertan lau errekorte konektatu zituztelako, edo soinuaren bus-aren pach-aren aldaketa egiterakoan nahastu egin zirenak, juxtu urteko bolorik garrantzitsuenaren taldearen aldaketan...), ba demagun horrelako morroi batzuk, zu edo ni bezain baldarrak direnak, halako batean urte askotan inork ezin aurre egin dagoen "saltsa" batean sartu egiten direla. Hau da, minimoen akordio bat, etorkizuneko konbenioari edo dena delakoari bidea zabalduko diona, hain zuzen ere. Eta hara nola, "soldata" eta "baldintzak" kontzeptu garrantzitsuak definitu egin behar direla konturatu direnez, ba lankideei eskatzen diete orri potrozorri bat betetzeko (bai, ondo irakurri duzu, potrozorri esan dut). Zorioneko orria betetzeak dimmer-etan "tirotxoa" sartzeak edo txandako ekoizlea pikutara bidaltzeak besteko denbora eskatzen du. Ba, 27 erantzun baino ez dira jaso. Eta batzordekideenak eta lan talde desberdinenak kendu ezkero, 15 erantzun berri baino ez zaizkigu geratzen. Kaguenzotz!! Dena pikutara bidaltzeko gogoa ematen du! Zer uste duzue, potrojorrean ari garela, ala? (Potrojorrean idatzi dut, bai) Gero kexatuko gara, eta aldarrikatuko dugu zuzendaritza talde guzti-guztiak (futbol-taldeenetatik hasita, politikatik jarraituz eta adingabeen galtzaileen elkartearenetik amaituz) haien elkarteen partaideengandik errez aldentzen direla eta nahi dutena egiten dutela. Benetan harritzen gara, edo nahiean egiten dugu, gero kexatu ahal izateko? Ez dut sinistu nahi zabar edo/eta ahozabal koadrila baino ez garela!

Andoni Garaizar “Txori”. 32 zenbakidun elkartekidea

Pero, ¿de qué vais?

Resulta que unos tipos como tú y como yo (léase Iam, Txori, Santos, Zorro, Ángel, etc., los mismos que una vez llegaron tarde porque se habían dormido, que otra vez quemaron un canal de dimmer por conectar cuatro recortes, o que se equivocaron en el cambio de pach del bus de sonido en un cambio de grupo en el bolo más importante del año), sí, sí, tan torpes como tu y como yo, se meten en un “fregao” que lleva años esperando a que alguien lo enfrente. Esto es, un acuerdo de mínimos que permita enfilar un futuro convenio, o lo que sea. Pues bien, sabiendo que tienen que definir conceptos tan importantes como los salarios y las condiciones, solicitan de la peña que rellene una puta hoja (sí, he dicho puta), que se tarda en rellenar lo mismo que en meterse un tiro en dimmers o en poner a parir al productor de turno. Se han recibido 27 respuestas que, si quitamos las que corresponden a la junta y a los diferentes grupos de trabajo, se quedan en 15. ¡¡Joder!! es que dan ganas de mandarlo todo a tomar por culo! Sí, he dicho culo. Luego nos quejamos de que en todas partes las directivas (desde los clubes de fútbol a la política, pasando por la asociación de pervertidores de menores) se distancian de las bases y acaban haciendo lo que les da la gana. De verdad nos extraña, o lo hacemos queriendo para luego quejarnos. ¡Me niego a creer que somos una panda de dejados y/o bocazas!

A n d o n i G a r a i z a r “Txori”.Socio nº 32

EL SOCIOOPINA

IRITZI GUTUNA

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D IGN IF I

C AC I

ÓN

LANAREN BALIOA, KOSTUA ETA PREZIOA ARTE ESZENIKOETAN. Enpresa alorretik egindako gogoetak.

Aipatutako hiru kontzeptuak dira arte eszenikoen zerbitzu ezberdinen bezeroen, enpresen eta langileen arteko harremana sakonean ulertu ahal izateko gakoa.

Gure lanari buruz hitz egiten dugunetan sarri entzuten ditugu "garesti" edo "merke" hitzak, eta izan, badira nahiko esannahi abstraktoa duten berbak. Esan dezakegu "hau garestia da" edo "hau merkea da" beste gauza batekin aldentzen baldin ba dugu, baina zaila da gauza bat berez garestia edo merkea den finkatzea. Dena den, balorazioa faktore desberdinen araberakoa izango da baina, batez ere, ordaintzen dugunarengatik jasotzen dugunaren araberakoa.

Arte eszenikoen alorrera eramaten badugu faktore guzti hauen aplikazioa, eta zehazki arte eszenikoen langile teknikarien gestioan aritzen diren enpresen alorrera, konturatuko gara hiru kontzeptuak oso lotuta daudela, enpresa-ikuspegitik hartuta.

Ikus dezagun kontzeptuok azaltzeko gauza garen inongo zenbatekorik erabili gabe. Argi eduki behar dugun lehen kontzeptua zerbitzuaren kostua da, nahiz eta honek bere baitan zenbait aspektu bildu; nagusia, eta beste guztien iturria dena ondoko hauxe dugu: teknikariari soldata gisa ordaintzen zaiona. Soldatari zuzen-zuzen lotuta beste kostu batzuk agertzen zaizkigu, hurrengo hauek, hain zuzen: soldataren %45-%50a den enpresak ordaintzen duen segurantza soziala, adminisrazioaren gastuak (altak, bajak, nominak), kontratazioari zuzenean lotuta daudenak, eta enpresa kontratatzaileen egitura-gastuak ( enpresak berak sortzen dituen kostuak, hau da, instalazioen alokairua edo erosketa, administrazioaren langileak, aseguruak, lan-osasuna, hornidurak, kitapenak, publizitatea, banku-zerbitzuak, etab.), hauek guztiak %20-%25ekoak izaten direlarik. Elementu guzti hauen batuketa eginez lortuko dugu zerbitzuaren kostu osoa.

Kostutik abiatuta prezioa lortu nahi baldin ba dugu, beste kontzeptu berri bat aplikatu beharra dago: enpresareb etekina. Demagun %15ekoa izango dela, nahiko portzentaia erabilia delako, eta ez da altuegia. Hortxe dugu, ba, gure prezioa.

Azkenik, jakingo dugu gure zerbitzuaren balioa altua (garestia) , baxua (merkea) ala zuzena den, baldin eta prezioa egokitzen den haren truke eskeintzen dugunarekin. Horrela, zerbitzua edo produktua zenbat eta hurrunago egon harengandik espero denetik, orduan eta garestiago irudituko zaio bezeroari. Ordea, sortzen dituen espektatibeetatik zenbat eta hurbilago, are eta merkeagoa izango da. Balioa merkatuak ematen du, eskaintzak eta eskariak, baina zeharo lotuta dago bai kostuari baita prezioari ere.

Kapaz izan behar dugu hauek kontzeptu guztiak eguneroko errealitate praktikora eramaten, "soldata duina" edo "baldintza duinak" bezalako termino abstraktuetan sartu gabe, batez ere konbeniorik ez duen lan-arlo batean gaudela jakinda. Hauxe da egin behar duguna: lan-kategoria ezberdinak ezarri, langile bakoitzaren betebeharrak zehaztu, erantzunkizunak definitu eta banatu, eta hau dena sektore guztiak inplikatuz (langileak, enpresak, bezeroak eta administrazioak).

Gogoeta honen helburua da arte eszenikoen alorrreko gune desberdinetan (teknikariek beraiek, administrazio desberdinen ordezkariak, bezeroak eta langile teknikariak kontratatzen dituzten enpresak) egunero aurki daitekeen kontu bat dagokion testuinguruan kokatzea.

Egiatan, agente guzti hauek aurrerapausu tinkoak eman beharko dituzte aurreko zenbakiak gauza daitezen inoren sentsibilitatea mindu barik; ahalegin handiak egin beharko dira; kasu batzuetan, teknikariek, soldata kontuetan gutxiestuta sentitzen direnean eta beste batzuk etekina ateratzen dutela eurek irabazten ez dutenarekin pentsatuz; bestetan, enpresek, zerbitzuaren azken prezioa mugatua bait da, eta baduelako gainditu ezin den maximo bat; eta, azkenik, beste kasu batzuetan, bezeroak baloratzen duen gauza bakarra dauden eskeintzen artean preziorik baxuena duena delako.

Konponbidea partaide guztien ikuspegitik orekatua izan beharko da; merkatuari, alorrari eta bizi garen gizarteari egokitua. Beharbada, ekonomikoki eta laboralki gutxiestuta sentitzen diren teknikariek uko egin beharko liokete baldintza txarretan lan egiteari; agian, enpresek ez lukete zerbitzurik eskeini beharko, haien langileen baldintza laboralak eta ekonomikoak merkatuari egokituta ez dauden bitartean, eta, azkenik, beharbada, bezeroek eskeintza ekonomikoa soilik baloratu ezean, baizik eta beste aspektu batzuk ere, gaur egun, oso bigarren plano urrunekoak direnak kasu askotan. Egoera orokorra ez da aldatuko baldin eta edozein partaidek aipatutako edozein egoeraren aurrean bere jarrera aldatzen ez ba du, aldaketak inplikatutako partaide guztien beharra bait dauka.

Gure enpresakoek egoera honetaz jabetu egin gara, badakigu pertsonek, bizitzaren arlo guztietan, eta beraz, lan alorrean ere, beharrezkoak ditugula baliagarri sentiarazten gaituzten baldintzak, eta era berean, behar den erantzunkizunez gure betebeharrak aurrera eramateko motibazioa sortarazten digutenak.

Aitzol Batiz Ayarza.AISILAN XXI, S.L.ATAEren 3. zenbakidun kide laguntzailea.

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VALOR, COSTE Y PRECIO DEL TRABAJO EN LAS ARTES ESCENICAS. Reflexiones desde la empresa.

Tres conceptos como los mencionados son la clave para poder entender en profundidad la relación entre trabajadores, empresas y clientes de los diferentes servicios de artes escénicas.

Caro o barato son términos que escuchamos habitualmente cuando hablamos de nuestro trabajo y son palabras que tienen un significado bastante abstracto. Algo será caro o barato si lo comparamos con alguna otra cosa, pero por sí solo es difícil establecer si algo es caro o barato. En todo caso dependerá de varios factores, pero sobre todo, de lo que recibamos a cambio por lo que pagamos.

Si aplicamos todos estos conceptos al sector de las artes escénicas, concretamente a las empresas dedicadas a la gestión de personal técnico de artes escénicas y lo abarcamos desde el punto de vista empresarial, veremos que los tres conceptos están muy relacionados.

Vamos a ver si somos capaces de explicarnos sin utilizar ningún importe. El primer concepto que debemos tener claro es el coste del servicio, aunque englobe varios aspectos; el principal y del

que se derivan todos los demás es lo que se paga al técnico en concepto de salario. Relacionados directamente al salario aparecen otros costes como el de la seguridad social a cargo de la empresa, que supone entre un 45% y un 50% del salario. Costes, también, directamente ligados a la contratación son los de administración (altas, bajas, nóminas) y los de estructura de las empresas contratantes (aquellos derivados de la existencia de la empresa, como son arrendamientos o compras de las instalaciones de la empresa, personal de administración, seguros, salud laboral, E.P.I.s, suministros, amortizaciones, publicidad, servicios bancarios, etc.) que pueden suponer entre un 20% y un 25%. Todo ello nos da el coste total del servicio.

Para hallar el precio a partir del coste, tendremos que aplicar un concepto nuevo, el beneficio empresarial. Cuantifiquémoslo en un 15%, un porcentaje bastante utilizado y que no es excesivamente alto. Tenemos precio.

Finalmente sabremos si el valor de nuestro servicio es alto (caro), bajo (barato) o justo, si el precio se ajusta a lo que seamos capaces de ofertar a cambio. Cuanto más difiera el servicio o producto de lo que se espera de él, más caro parecerá; al contrario, cuanto más se ajuste a las expectativas más barato será. El valor lo da el mercado, la oferta y la demanda, pero está íntimamente ligado a los costes y al precio.

Debemos ser capaces de aplicar todos estos conceptos teóricos a la realidad práctica diaria, sin entrar en términos abstractos como salarios dignos, condiciones dignas, etc., sobre todo en un sector carente de convenio. Establecer las diferentes categorías profesionales, los cometidos de cada profesional, definir las responsabilidades, desde todos los ámbitos (trabajadores, empresas, clientes y administraciones).

Esta reflexión tiene como objeto contextualizar un asunto que esta presente todos los días en diferentes ámbitos del campo de las artes escénicas (los propios técnicos, los representantes de las diferentes administraciones, los clientes y las empresas contratantes de personal técnico).

Aitzol Batiz Ayarza.AISILAN XXI, S.L.ATAEren 3. zenbakidun kide laguntzailea.

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Ataeren Apala

El AnaquelDe Atae

Carmen T. García

ILUMINACIÓNJUAN CARLOS MORENO Y CÉ SAR LINARES

ÑAQUESaila/Serie: Técnica Escénica

Editorial/Argitaletxea:

Páginas/Orrialdeak: 144

PVP/Salneurria: 18 €

Oraingo honetan, gure apalean ikusgai dagoena argiztapenari buruzko liburuen artean klasiko bat dela esan dezakegu. Juan C a r l o s M o r e n o k ( C T E - I N A E M e k o argiztapen atalaren koordinatzailea) eta C é s a r L i n a r e s e k ( z e n t r o b e r e k o formatzailea) idatzi duten liburu honek koaderno praktikoaren itxura hartu du, ondoko hiru galderei erantzungo diena:Z e r e g i n d e z a k e g u a r g i a r e k i n ? ,Zeren bidez argiztatzen dugu? eta Nola argiztatzen dugu?, hain zuzen ere.

Lehen galderari erantzuteko, liburuan aztertzen dira argiaren definizioa, kontrola daitezkeen argiaren ezaugarriak (hau da, norabidea, kantitatea eta kolorea) , a rgiz tapenaren he lburuak , p ro iek to reen kokapena, espazio ezberdinak e t a ikusk izunen gene ro d i f e r e n t e a k , e t a h o r i e k g u z t i e k i n b a t e r a , b a i t a kolorearen teoria eta psikologia eta argiaren magnitudeak eta unitateak ere.

Bigarren galderaren erantzuna lor tuko dugu argiztapen ekipoaren aztertze sakona egin eta gero, horretarako oinarrizko elementu elektrikoak eta parametroak, eraikuntzak, fokoak, regularizazioa, mahaiak eta beste osagarriak ondo ezagutuz.

Hau guztia ikusi eta gero, liburuaren hirugarren atalean bete betean sartuko gara ikuskizunen argiaren diseinuaren eta muntaiaren prozesuan.

Laburbilduz, esan dezakegu bai profesionalei baita amateurrei zuzendutako oso liburu interesgarria dela, eta 1999an argitaratu zenetik, ikuskizunen argiztapenari buruzko bibliografian ezinbestekoa den lana dela.

En esta ocasión, el libro que ocupa nuestro anaquel es un clásico entre los manuales de iluminación. La obra de Juan Carlos Moreno y César Linares (coordinador del área de iluminación en el CTE-INAEM y formador en e l m i s m o c e n t r o , r e s p e c t i v a m e n t e )está concebida a modo de cuaderno práctico con el que dar respuesta a tres preguntas:¿Qué podemos hacer con la luz?, ¿con qué iluminamos? y ¿cómo iluminamos?

La definición de la luz, sus propiedades controlables (d irecc ión , cant idad y color), los objetivos de la i l u m i n a c i ó n , e l emplazamiento de los proyectores, los distintos espacios y los diferentes géneros del espectáculo se analizan para contestar a la primera de las cuestiones, junto con la teoría y la psicología del color, así como las magnitudes y unidades luminosas.

La respuesta de la segunda interrogante viene de la mano de la disección del equipo de iluminación, al que accedemos por medio d e l a n á l i s i s d e l o s

parámetros y elementos eléctricos básicos, las estructuras, los focos, la regulación, las mesas y otros componentes.

Con este bagaje accedemos a la tercera parte del libro, en la que entramos de lleno en el proceso de diseño y montaje de luz del espectáculo.

En definitiva, se trata de un interesante manual, dirigido tanto a profesionales como a amateurs que, desde que salió a la luz en 1999, forma parte de la bibliografía inexcusable sobre la iluminación espectacular.

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ARABA

GIPUZKOA

BIZKAIA

ESTABLECIMIENTOS QUE REALIZANDESCUENTOS CON EL CARNÉ DE S O C I O D E A T A E

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ATAEKIDEAREN TXARTELAREKIN HURRENGO LEKUETAN DESKONTUAKL O R D I T Z A K E Z U

ARTE AFRICANO

Sombrereria 10 - Bilbao944 795 315

ARTE AFRIKARRA

%1 0

Kalao

en programación propiako beherapena gure ikuskizunetan

San Prudencio 29 - Gasteiz945.161.04520%

ESPECTÁCULOS IKUSKIZUNAK

Gasteizko Udal Antzoki Sarea

ESPECTÁ CULOS

Nagusia 1 bis - Donostia 943 481 970

IKUSKIZUNAK

%25

Teatro Principal

San Prudencio 29 - Gasteiz945.161.045

en programación propiako beherapena gure ikuskizunetan20%

Principal Antzokia

ESPECTÁCULOS IKUSKIZUNAK

Baztan 21 - Donostia943 291 514% 25

Egia Kultur Etxea

ESPECTÁ CULOS IKUSKIZUNAK

Paseo Herriz 20 - Donostia943 310 780% 25

Lugaritz Kultur Etxea

ESPECTÁ CULOS IKUSKIZUNAK

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Hernani664 219 910

KIROMASAIA

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Pedro Sá

J. Sebastián Elcano 4 Barakaldo 944 310 31050%

Barakaldo Antzokia

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en programación propiaantzokiak antolatutako ikuskizunetan

Landako Etorbidea 4Durango

946 030 100%30

Plateruena Kafe AntzokiaESPECTÁ CULOS IKUSKIZUNAK

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IKUSKIZUNAK

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San Agustinalde, 12. Durango 946.030.021% 25

San Agustín Kultur GuneaESPECTÁ CULOS IKUSKIZUNAK

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ANTZERKIRAKOARGITALPENAK

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Ñaque La Avispa

La organización del XXV Festival Internacional de Títeres de Bilbaoha puesto a disposición de los socios de ATAE 2 entradas, con carácter gratuito, para asistir a cada uno de los espectáculos que se desarrollarán, según el siguiente calendario en la Sala Bilborock:

B i l b o k o X X V. N a z i o a r t e k o T x o t x o n g i l o J a i a l d i a r e n z u z e n d a r i t z a k A T A E r e n bazkideentzako erreserbatu ditu doako 2 sarrera, Bilborock aretoan ondoko egutegia jarraituz izango den emanaldi bakoitza ikusi ahal izateko:

10/11/06 ANANKÉ, Cía. Gente. México (cast) 20:30 h

11/11/06 PLATERO HI HO, Cía. L'asina Sull'isola. Italia (cast) 18:00 h

12/11/06 TONÍ LA SAL ¡LOS VIRUS ATACAN!, Cía. Antzezkizuna. País Vasco (eusk) 18:00 h

14/11/06 TE ODIO, Cía. T.M. Eduo Borja. País Valencià (cast) 20:30 h

15/11/06 MARIONETAS EN BUSCA DE MANIPULACIÓN, Cía. Teatro Alegre. Italia. 20:30 h

16/11/06 BATUTA, Cía. Taun Taun. País Vasco (eusk) 20:30 h

17/11/06 LA DIVINA COMEDIA, Cía. Taller de Marionetas. Cataluña (cast) 20:30 h

18/11/06 HISTORIAS CON GUANTES, Cía. El Telón. Argentina (cast) 18:00 h

La reserva de entradas deberá solicitarse a la oficina de ATAE y éstas se repartirán por riguroso orden de solicitud

ATAEren bulegoan eskatu beharko da sarreren erreserba, eta hauen banaketa eskaeren ordenaren araberakoa izango da

ENTRADAS GRATUITAS PARA EL FESTIVAL DE TÍTERES

T XO N T XO N GI LO E N JA I A L D I R A K O D O A K O S A R R E R A K

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MATERIAL BIBLIOGRÁFICODISPONIBLE EN ATAE

I Jornadas Nacionales sobre Seguridad y Prevención de Riesgos en los Teatros, Auditorios y Centros Culturales de Titularidad Pública. Toledo, 2002.

II Jornadas Nacionales sobre Seguridad y Prevención de Riesgos en los Teatros, Auditorios y Centros Culturales de Titularidad Pública. Toledo, 2004.

Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales par el sector de las Artes Escénicas. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, 2004.

Informe sobre la organización del trabajo y las condiciones laborales del sector de las Artes Escénicas. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, 2004.

Prevención de los riesgos laborales en los Espectáculos en Vivo. Centro de Estudios Escénicos de Andalucía, 2004.

Guía Formativa de Prevención de Riesgos Laborales. Trabajos de montaje. Servicio de Prevención de la Diputación provincial de Huelva.

TESTUAK TEXTOS

ATA

EN

EZ

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I D

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AINFORMATIKA

Word. Procesador de textosEscuela de Formación para Asociaciones 2006

Gestione su libreta de contactos de correo electrónicoKZMikroempresa 2006

Una web sencilla para tu empresa(I): “Entendiendo cómo se hace una página web”(II): “Poner la página web en Internet”(III): “Cómo promocionarla y posibilidades de futuro”KZMikroempresak 2006

Comunicate con proveedores y clientes mediante correo electrónicoKZMikroempresak 2006

Fidelización de clientes a través de la red Boletines ElectrónicosKZMikroempresak 2006

Curso de formación BBK empresas netKZMikroempresak 2006

Organice la agenda de su negocio: calendario, tareas y notas a través delas herramientas del correo electrónico KZMikroempresak 2006

LIBURUAK LIBROS

Vestuario teatralEd. Ñaque. Marisa Echarri - Eva San Miguel

Teatro de creación:Proceso para un espectáculoEd. Ñaque. Chris Baldwin - Tina Bicât

Gestión de proyectos escénicosEd. Ñaque. Miguel Ángel Pérez Martín

Abecedario del teatroEd. El Público. Rafael Portillo - Jesús Casado

Diccionario de teatroEd. Acento. Liuba Cid - Ramón Nieto

Decorado y tramoyaEd. Ñaque. Javier López de Guereñu (Txispo)

Antzerkizuna 25 años: cómo ser titiritero en Euskal Herria y no morir en el intentoEd. Centro de Documentación de Títeresde Bilbao. Antoine Bastero

SonorizaciónEd. Ñaque. Miguel Ángel Larriba

Edición de audio con Adobe AuditionEd. Ra-Ma. Ricardo López Roldán

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NORMAS UNEIkusi UNE arautegia, Ataekaria aldizkariaren aurreko aleetan edo web orrian eskuragarri dagoena.Consultar las normas UNE disponibles en anteriores números de la revista Ataekaria o en la página web.

Ley de Prevención de Riesgos LaboralesLey 31/1995 de 8 de noviembre deprevención de riesgos laboralesBOE nº 269 de 10/11/1995

Real Decreto 614/2001 de 8 de junio sobre Disposiciones Mínimas para la Protección de la Salud y Seguridad de los Trabajadores frente al Riesgo EléctricoBOE nº 148 de 2/06/2001

Ley de Espectáculos Públicos yActividades RecreativasLey 4/1995 de 10 de noviembre deespectáculos públicos y actividades recreativas.BOPV nº 230 de 1/12/1995

LEGE TESTUAK TEXTOS LEGALES

El lenguaje de la luz en escena2006 (17 €) - 2003 (14 €) - 2002 (20 €) Jordi Planas

Sonorización en directo2006 +CD (17 €) Aleix Soler - Joan Casanovas2003 (13 €) Faustino Rosón

Electrotecnia II2005 +CD (19 €) Ricard Horta

Aplicaciones electroacústicasal espectáculo en vivo2005 (9 €) Aleix Soler - David Roselló

Rigging II - Estructuras yresistencia de materiales2005 +CD (9 €) J. Massó - E. Castells

Rigging I - Suspensión de

elementos escenográficos2004 (14 €) Jacques Espitalier - Jordi Massó2003 (12 €) P. Robelin - J.L. Montheil - J. Massó

Electrotecnia I2004 +CD (25 €) Ricard Horta

Introducción a la regiduría2003 (17 €) A. Tarrida - X. Llabrés - R. Rodríguez

Iniciación al sonidoen el espectáculo en vivo2002 (8,5 €) Faustino Rosón

IKASTAROAK CURSOS

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