Secretaría del Trabajo y Previsión Social | Gobierno - Presentación … · 2016-08-12 · La...
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INSTRUCTIVO PARA REALIZAR
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL
OPERATIVO DEL EJERCICIO 2015-2016
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la
Dirección General de Recursos Humanos pone al alcance
de los Servidores Públicos que realizarán la evaluación del
desempeño de sus colaboradores de Nivel Operativo, un
instructivo para llevar a cabo el registro de la evaluación
del desempeño de manera electrónica, a través del
Evaluación del Desempeño de los Servidores
Públicos de Nivel .
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El presente instructivo tiene como finalidad guiar de
manera clara y sencilla al Jefe Inmediato Superior de los
Servidores Públicos de nivel Operativo, para el fácil acceso
al Sistema de Evaluación de Desempeño de los
Servidores Públicos de Nivel Operativo .
OBJETIVO
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El período de evaluación comprenderá del:
15 de agosto al 02 de septiembre de 2016.
PERÍODO DE EVALUACIÓN
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El Jefe Inmediato Superior es el Servidor Público que ingresa al
Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores
Públicos de Nivel , para registrar la evaluación del
desempeño de sus colaboradores.
¿QUIEN INGRESA AL SISTEMA?
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RUTA DE ACCESO AL SISTEMA DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DE NIVEL OPERATIVO
http://evaluacionpersonaloperativo.stps.gob.mx:8068/hlogin.aspx
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¿COMO REALIZAR LA EVALUACIÓN
DENTRO DEL SISTEMA DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL
OPERATIVO?
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1.- Ingresa a Internet Explorer.
2.- Coloca la ruta de acceso al Sistema de Evaluación delDesempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo.
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Pagina Principal para el Ingreso al Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos De Nivel Operativo
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3.- Para ingresar, digita tu Login y Password.
4.- Da clic en Entrar .
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Nota: Si tu Login o Password son incorrectos ono cuentas con ellos, ponte en contacto con tuCoordinación Administrativa.
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5.- Al ingresar, elJefe InmediatoSuperior visualizarásu foto y nombre,así como, la lista delos colaboradores denivel operativo a sucargo que deberáevaluar.
Nota: Si la lista de los colaboradores haevaluar NO es correcta, ponte en contactocon tu Coordinación Administrativa.
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6.- Si la lista de loscolaboradores aevaluar es correcta,proceda a evaluardando clic en la Xdel evaluado paradar inicio a suevaluación.
KARLA LOPEZ DIAZ
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7.- Al ingresar visualizará la foto y nombre delevaluado que seleccionó para evaluar.
KARLA LOPEZ DIAZ
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8.- Comenzará aevaluar las MetasIndividuales dando clicen Parámetros deresultados yParámetros deoportunidad,seleccionando el rubroque mejor describa elcumplimiento de lasmetas por parte delevaluado.
KARLA LOPEZ DIAZ
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9.- Si falta algún parámetro por evaluar, aparecerá laleyenda NECESARIO EVALUAR TODAS LAS .
10.- Una vez evaluadas todas las metas, de clic enVisualizar calificación obtenida.
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11.- Al visualizar la calificación obtenida de las MetasIndividuales da clic en
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12.- Ahora comenzará a evaluar los Factores de ActuaciónProfesional seleccionando en cada factor el rubro que mejordescriba al evaluado.
KARLA LOPEZ DIAZ
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13.- Al finalizar de evaluar todos los Factores, ve alfinal de la hoja y da clic en Visualizar lacalificación de .
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14.- Aquí podrá visualizar la calificación por factores y elcuadro de integración de la calificación global. Ahora da clicen para seguir con la evaluación.
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15.- En la pantalla deComentarios, tanto elEvaluado como elEvaluador deberánanotar en los recuadrossus comentariosrespecto a la evaluación.
KARLA LOPEZ DIAZ
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16.- Una vezanotados loscomentarios, elEvaluador dará clicen la imagen paraseleccionar los cursosde capacitación queconsidere necesariospara el Evaluado, conla finalidad de mejorarsu desempeño.KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA
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17.- El Evaluador daráclic sobre el icono deltipo de necesidad decapacitación queconsidere necesaria,desplegándose así lalista de cursos aseleccionar.
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18.- El Evaluadordará clic en elcuadro que apareceen el nombre delcurso que deseaseleccionar.
19.- Al terminar deseleccionar los cursosdará clic enpara que los cursossean cargados.
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20.- Para concluir el proceso de la evaluación, el Evaluado y elEvaluador deberán firmar de conformidad, por lo cualregistrarán su Password en el recuadro según corresponda.
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA
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21.- En caso de NO ser correcto el Password, aparecerá unaleyenda indicando que son incorrectos, en este caso intenteingresarlo una vez más o consulte con su CoordinadorAdministrativo.
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA
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22.- Para finalizar da clic en .
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIARAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA
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23.- Da clic en preliminar de, así podrás observar e
imprimir la cédula de evaluación.
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA
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La Cédula de Evaluación esta integrada por 4 hojas.
1
KARLA LÓPEZ DÍAZ
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2
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3
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4KARLA LÓPEZ DÍAZ
21/julio/2016
PROFESIONAL EJECUTIVO
RAUL RIVERA SANCHEZ
21/julio/2016
SUBDIRECTOR DE AREA
21/julio/2016
JORGE JIMENEZ GARCIA
DIRECTOR DE AREA DE ESTRUCTURA
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Deberás imprimir tres tantos de la cédula deevaluación, mismas que deberán rubricar con tintaazul, el Evaluado, el Evaluador y el Jefe Inmediatodel Evaluador .
De los tres tantos, uno se deberá entregar al Evaluadoy dos a la Coordinación Administrativa.
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24.- Una vez que imprimiste la cédula de evaluaciónda clic en de para visualizarnuevamente la lista del personal a tu cargo quedebes evaluar.
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIARAUL RIVERA SANCHEZ
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25.- Al terminar deevaluar a cadacolaborador la Xcambia a .indicando que elcolaborador ya hasido evaluado.
26.- Cuando termines de evaluar a todos tuscolaboradores da clic en .
KARLA LOPEZ DIAZ
RAUL RIVERA SANCHEZ
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Cualquier duda o problema
durante el proceso de Evaluación
comunícate con tu Coordinación
Administrativa.