SECCION VI

C. Armando Ramírez de la Rosa

Secretario General de la Sección VI

SECCION VI

Calzada de Tlalpan y Av. 3 Col. Educación C.P. 04400

Coyoacán, México D.F.

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SNTISSSTE SINDICATO NACIONAL DE

TRABAJADORES DEL ISSSTE

SECCIÓNVI

SECRETARIA GENERAL

Rendimos este primer informe sobre la premisa responsable de la transparencia, rendición de

cuentas y el juicio objetivo y autocritico también de nuestra gestión sindical que prevalece sin duda,

bajo el compromiso asumido al tomar posesión en el XVI Congreso Seccional Ordinario;

convencidos que a través de ustedes, podemos mirar de frente a los compañeros de base con la

plena convicción de haber dado lo mejor de nosotros mismos en este primer período de rendición de

hechos.

La unidad y cohesión manifiesta en todo momento por todos y cada uno de los que integramos esta

Sección VI, ha sido históricamente la cadena de transmisión que nos ha dado la energía, temple y el

incentivo para trascender los obstáculos por los que hemos atravesado; juntos los seguiremos

traduciendo en logros hasta el 2017.

En este periodo de recorrido nos ha alentado y fortalecido también el acompañamiento del Comité

Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE bajo la Presidencia del Lic. Luis Miguel Victoria Ranfla.

Seguimos confiando en que pronto se traduzcan en realidad los legítimos anhelos de la base

trabajadora y sus familias entre los que está sin duda, la mejoría en su calidad de vida a través de

incentivar sus ingresos.

Sabemos reconocer y agradecer los logros alcanzados en concurrencia con nuestro Comité

Nacional; en años anteriores por ejemplo veíamos a las autoridades con el ánimo dispuesto a

socavar el Período de Recuperación Físico y Mental; antepusimos nuestros mejores oficios y

esfuerzo para sacarlo adelante, no sin antes enfrentarnos a una difícil negociación que finalmente

llevamos adelante, con la fortaleza que nos da la experiencia liderazgo y calidad moral del



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Lic. Francisco García Culebro, sin cuyo acompañamiento siempre solidario nos habría sido más

difícil alanzar dicho objetivo al menos por el año que transcurres.

El peso sustantivo y la coyuntura por la que atraviesan nuestras Estancias de Bienestar y Desarrollo

Infantil y sin ningún ánimo de detrimento ni regateo en importancia y atención para las otras áreas

de trabajo, nos llevó a levantar un esfuerzo extraordinario que aún persiste y que nos sigue llevando

a defender y proteger un derecho legítimo, real, históricamente existente; el Período para que

nuestros compañeros se recuperen física y mentalmente del desgaste que representa la atención a los

niños, hijos de los trabajadores del Estado, sin duda ha sido un logro conjunto el que este ya se haya

plasmado en la normatividad relativa, el goce de quince días para nuestros representados en dichas

áreas de trabajo y otros tantos hasta mediante el trabajo político realizado con las más altas

autoridades del Instituto.

Así pues, a partir de la publicación del Reglamento de los Servicios de Atención para el Bienestar y

Desarrollo Infantil del ISSSTE, se establece en su artículo 8 la programación de un período anual de

diez días hábiles en los meses de julio y agosto, para llevar a cabo las labores de mantenimiento y

conservación de los inmuebles; con lo cual, finalmente queda por escrito el primer antecedente en

años, brindando la seguridad de otorgamiento de ésta suspensión de actividades.

De ahí que las actividades de esta Secretaria General sin menoscabo de otras, se avoco a para

alcanzar la meta arriba señalada del mes completo, a sostener arduas reuniones con los Delegados

Regionales, autoridades de oficinas centrales como fue la Subdirección de capacitación y Desarrollo

Educativo y para cerrar la negociación incluso con el propio Secretario general del ISSSTE.

Vaya un reconocimiento a los actores políticos involucrados en este beneficio adicional, pero aun

mayor para todos los hombres y mujeres trabajadores de éstos centros, por su apoyo, paciencia y

confianza hacia el liderazgo que me toca representar pues de no haber contado con la disposición

por parte de todos, jamás hubiéramos podido arribar a buen puerto; por ello les pido a ustedes

nuestros delegados sindicales, se conviertan en el agente conductor para que todos nuestros

compañeros sean conocedores de nuestro sentido agradecimiento.

Durante este periodo se mostró plena voluntad política para conjuntar esfuerzos con nuestra

organización nacional, de tal suerte que esta Secretaria General acudió puntualmente a todas y cada

una de las convocatorias que nos hicieron sobre diversas actividades político-sindicales y enfocadas

a canalizar de manera integral, respetuosa y solidaria las principales demandas de nuestros

compañeros trabajadores, que se tradujeran finalmente en los derechos legítimamente reconocidos



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en la ley y la norma y en algunas ocasiones pretendidamente ser escatimadas por autoridades

menores.

Somos personas de instituciones y comprometidas con un programa seccional y un programa

nacional de trabajo, ambos conceptos por necesidad deben tener convergencia, en la diversidad de

ideas, como existe en toda organización sindical que se precie de incluyente y democrática. Por ello

atendimos puntualmente las convocatorias de nuestra representación nacional, a múltiples

reuniones de carácter político, cultural y de trabajo y por supuesto las dirigidas a fortalecer los lazos

con nuestro Presidente, miembros del CEN y demás Secretarios Seccionales, que nos permite

transitar de la mano por un proyecto cuyo común denominador es mejorar las condiciones laborales

de nuestros compañeros.

Asimismo, hemos asistido a eventos de carácter cívico y político, como han sido la ceremonia de

izamiento de bandera en la sede de la organización nacional, así como a diversos actos

eminentemente políticos, como fueron los realizados a instancias de la Confederación Nacional de

Organizaciones Populares.

Acudimos al evento que con motivo del Día del Trabajo, año con año se verifica en la Plaza de la

Constitución el día 1° de mayo.



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También con igual motivo asistimos el 15 de enero del 2014, al Congreso Nacional de Enfermería,

llevado a cabo en el teatro de la ciudadela. No han estado ausentes las motivaciones de tipo

religioso, con todo el respeto que nos merecen las otras preferencias, y por decisión personal y de

libertad religiosa, para nosotros los católicos y los de la Sección y Sindicato Nacional, asistimos el

1.- de noviembre del año pasado a la primera peregrinación al santuario de la Basílica de

Guadalupe.

Hemos acompañado de cerca a los compañeros que por la naturaleza de su ámbito laboral,

circunstancia personal y/o relación de trabajo, tanto con sus propios compañeros como por supuesto

con las autoridades o incluso padres de familia. se han visto envueltos en problemáticas disímbolas,

hemos sido cautelosos y responsables de los actos cometidos por algunos de nuestros representados

siempre otorgándole el beneficio de la duda a los mismos o bien oponiéndonos con todo a

decisiones abiertamente arbitrarias de la contraparte y poniendo por delante nuestros mejores

oficios para salvaguardar su situación laboral o aun mejor su fuente laboral. Afortunadamente

hemos salido avante en esta materia las mas de las veces.

Las puertas de la Sección VI siempre están abiertas, para escuchar, valorar y actuar en consecuencia

las demandas, temas, problemática que de manera personalizada nos han planteado nuestros

representados, es así como esta Secretaria General, durante este periodo que se informa atendió a un

total de 631 personas.

Como reconocimiento a su dedicación, entrega y profesionalismo celebramos a nuestros

compañeros trabajadores en honor a su oficio, profesión y/o actividad determinada desarrollada en

todas las aéreas, esta Secretaria General tiene memoria y se ha avocado a festejar en su día, a la

enfermera dietista, odontólogo, educadora, entre otros.

Hemos afrontado problemas serios de los cuales hemos salido avante como fue el cierre de la EBDI

111, política con la cual nunca esta representación sindical ni las que me antecedieron, hemos

estado de acuerdo sin que esta medida se justifique plenamente, por las implicaciones políticas,

administrativas, sociales y por supuesto, las que más nos preocupan y ocupan, las laborales.

No obstante ello ante dicha iniciativa con ánimo de diálogo y voluntad política, llegamos a un buen

acuerdo con las Autoridades de la Zona Regional Sur y se logro la reubicación del total del personal

y nuestros derechohabientes, a una sede distinta necesaria ante el deterioro y peligro inminente, con

un riesgo demasiado alto para la integridad física de trabajadores autoridades, padres de familia y

por supuesto nuestra prioridad los niños.



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Hemos dedicado gran parte de nuestro esfuerzo sindical por la relevancia que significaría el

otorgamiento de turnos opcionales, anuncio dado por nuestro Presidente durante nuestra celebración

con motivo del "Día del Trabajador del ISSSTE", revisar exhaustivamente las platillas de personal,

y emitir un diagnostico situacional de todos y cada uno de los trabajadores que podrían hacerse

acreedores a dicha percepción, en la pretensión real de ser incluyentes.

Se presentó nuestra propuesta y estamos a la espera de que dichos turnos tengan el universo lo más

amplio posible dentro de la base trabajadora que aun no goza de este beneficio, aunque debemos ser

realistas y no echar las campanas a vuelo, ya que dicho concepto 07 está a expensas de los dineros

con que finalmente cuente la Secretaria de Hacienda y Crédito Público. De nuestra parte,

cumplimos responsablemente con lo que se nos pidió en tiempo y forma y debemos estar

conscientes que dicha negociación no está en nuestra cancha, esperando nos sea los más favorable

posible.

Bajo la supervisión de esta administración sindical se llevo a cavo el festejo del Día del Trabajador

del ISSSTE en el salón Palazzio Videmar ya de todos conocido por ustedes, privilegiando que

nuestros compañeros trabajadores se la pasaran lo mejor posible, atendiendo a nuestros invitados

principales con atención a cada uno de estos por parte del Comité en su conjunto; se ratifico el

poder de convocatoria de nuestra Sección Sindical.



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Se dio continuidad a la celebración en su día al género al que debemos la vida, "la Mujer" y a la que

con orgullo vemos que la conciencia social a fuerza de temple y lucha, va aceptando y abriéndose

espacios en donde solo tenían cabida los hombres, en distintos ordenes del entramado político-

social.

Somos una organización sindical de vanguardia, por tal motivo la instauración de esta

conmemoración seguirá siendo vista por esta representación sindical, como un aporte para que se le

siga dando a nuestras mujeres trabajadoras que por cierto son casi el 90% de nuestra membrecía,

respeto, solidaridad en su lucha de género y sobre todo pugnar porque se haga realidad la

erradicación de todas esa practicas cultural, psicológica y físicamente destructivas de violencia y

discriminación

Es claro el papel histórico que cumple la mujer en el entorno familiar y productivo de nuestro país,

impulsoras en los más de los casos de cambios de forma y fondo en la estructura social, para ellas

en general nuestro respeto y reconocimiento. Más aún para aquellas que cumplen a cabalidad con su

multifacético rol de madres, pilares del hogar y servidoras públicas, como son las compañeras

trabajadoras de nuestros centros de trabajo.

Preocupados siempre por los valores que nos distinguen como seres humanos de bien, dentro de los

cuales destaca la cohesión y el bienestar familiar cobra especial relevancia, como cada año la

celebración del día del niño, dirigida por supuesto a los hijos de nuestros compañeros trabajadores.

Por ello, en las instalaciones del Deportivo de nuestro Sindicato Nacional, acompañados de sus

padres de familia, se llevaron a cabo múltiples actividades recreativas, sin faltar como en todas las

ocasiones arrancarles una sonrisa a través de la rifa de algún presente y entrega de regalos para

todos y cada uno de los menores asistentes.



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Y si de pilares familiares hablamos, indudablemente mención especial merecen aquellas que dan

vida y en no pocas ocasiones sustento a los hogares; no por nada tienen ganado a pulso el

calificativo de las reinas del hogar: nuestras queridas madres trabajadoras de esta Sección VI,

quienes como es tradición, disfrutaron de un merecido festejo, el cual se realizó éste año en un lugar

merecidamente digno como fue el Palazzio Videmar; concebido dicho festejo con el único objetivo

de que pasaran un rato relajado de solaz y esparcimiento, brindándoles una comida y shows

artísticos y cuyo plato fuerte fue la tradicional rifa de regalos en la cual la ganadora de la pantalla de

plasma y LCD fue la compañera de la EBDI No. 16 la C. Fany Reyes Olmos. Ninguna se fue con

las manos vacías, a todas aunque sencillo se les dio un presente de nuestra parte, con todo el respeto

y reconocimiento a la figura social, económica y familiar que representan.



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Como ya lo mencionamos, aún y cuando nuestra Sección Sindical cuenta con una membrecía

mayoritariamente femenina, los hombres tienen pleno respeto e igualdad para todos nosotros. Por

ello, se dio continuidad al festejo del Día del Padre; de esta forma nuestros compañeros trabajadores

disfrutaron de una comida-baile en su honor efectuado en el Salón Bicentenario del Deportivo del

SNTISSSTE.

Se trazo una logística de recorridos a los centros de trabajo para conocer de primera mano de las

principales inquietudes y demandas de nuestros compañeros trabajadores y de nuestra parte recoger

y trazar líneas de acción para atenderlas. De hecho en algunas de estas visitas se dio a conocer

oficialmente de la conquista obtenida para tomar el mes de Recuperación Física y Mental para este

2014.



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Agradecemos el acompañamiento de nuestra Presidencia del CEN del SNTISSSTE, presidida por el

liderazgo del Lic. Luis Miguel Victoria Ranfla, por su postura siempre solidaria, fraterna y de apoyo

a esta representación sindical y por las gestiones que lleva a cabo para elevar las condiciones y

mejora laboral de nuestros representados.

En síntesis estas fueron algunas de las principales actividades desarrolladas por esta Secretaria

General, con el sentido objetivo y autocritico de reconocer que aún falta por aprender del camino

recorrido, retomando los errores que como todo ser humano cometemos, pero que por lo mismo

también como seres racionales no debemos repetir, seguiremos por el camino de seguir

fortaleciendo el respeto que nos deben algunas autoridades que consideran a la organización

sindical como un apéndice o extensión adicional a sus oficinas socavando nuestra legitima

representación; no claudicaremos en ello como ha sido la tradición de esta Sección VI de anteponer

la dignidad, aun a costa nuestra de anteponer una imagen que no cabe en una organización que se

precie de hacer valer a toda costa los derechos consagrados en las Condiciones Generales de

Trabajo.

Estamos convencidos que la práctica del arte de la política, la cual por escancia del cargo que

orgullosamente ocupamos y que nos corresponde realizar cotidianamente, conlleva la consecución

de logros y bienestar para nuestros representados; hemos sido respetuosos, de trato firme pero con

civilidad para con nuestros interlocutores, merecemos ser tratados de igual a igual, como así ha sido

en este transitar sin esperar ninguna prebenda o ganancia política adicional diferente que la de

trascender en las conquistas sindicales ya conseguidas.

Así ha sido el espíritu que hemos tratado de infundir al resto de nuestro Comité Seccional que nos

acompaña en esta gestión de la mano experimentada, congruente y solidaria de nuestro Presidente

de la Comisión de Asesoría, el Lic. Francisco García Culebro.

Gracias al acompañamiento del Comité entregado a las labores encomendadas, quienes también han

dado lo mejor de sí en el cumplimiento de sus responsabilidades que les da el cargo que ocupan

cada uno de ellos y que también han dado su esfuerzo por fortalecer la unión y cohesión de esta

Sección, entregando tiempo y entrega adicional a su actividad sindical, sacrificando las mas de las

veces el que correspondería a la atención familiar o de su vida privada o personal en aras de atender

las demandas que reclaman nuestros representados, acallando con ello voces aisladas dirigidas a

vernos debilitados y desarmonizados; continuamos con la tradición heredada por muchos años de

los que nos antecedieron de mostrar fuerza y temple ante los obstáculos en unidad.



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Como ejemplo de ello, quiero que me permitan brevemente enunciar los logros de algunas rubros,

que traducen fielmente por igual y sin regateos la labor de este primer año de gestión del Comité en

su conjunto:

1) Prestamos: Durante este 2013-2014 se entregaron 396 préstamos de los cuales 290 ordinarios,

103 especiales y 3 conmemorativos.

2) Previsión y Asistencia Social: Se gestionaron 57 pares de lentes, se atendieron 14 solicitudes de

ayuda de defunción, misma que se incremento de $2000 a $ 2800, por trabajador, canalizamos 305

peticiones de atención en el CLIDDA, se entregaron 3 canastillas maternales y se dio 1 ayuda de

tesis.

3) Trabajo y Conflictos: 169 casos atendidos, 13 levantamientos de actas administrativas y una

desfavorable para el trabajador, 86 reuniones con distintas autoridades, 31 platicas con personal de

las diferentes áreas de trabajo.

4) Promoción Cultural: Se entregaron 445 tarjetas SEPALO, 1500 boletos para diversos eventos de

esparcimiento y diversión familiar, se otorgaron 780 becas económicas a los hijos de los

trabajadores de diferente grado académico, con cantidades que van de los $ 1000 a los $2000.

5) Acción Juvenil: Se dieron 487 tarjetas CONAHORRO y 450 tarjetas PODER JOVEN.

transporte y tecnología.

6) Premios, Estímulos y Recompensas: Se beneficio a 1714 compañeros como trabajador del mes,

131 estímulos del trabajador del año y se entregaron 8 recompensas.

7) Capacitación: En el periodo que se informa tomaron instrucción sobre actividades especificas

que versan sobre su actividad o servicio cotidiano, un total de 624 trabajadores.

Obviamente en los asuntos de todas las Secretarias del Comité Seccional que así lo requirieron o

bien la problemática así lo demandaba, la presencia del Secretario General estuvo ahí, con la fuerza

que da la legitimidad de los trabajadores pero responsables y de manera propositiva.

Detrás de estas cifras duras se encuentra un arduo trabajo desarrollado igualmente por cada una de

las Secretarias que componen el XVI Comité Seccional, a saber sesiones de negociación con

autoridades, con el CEN del SNTISSSTE, con los mismos trabajadores, así como de las

Subcomisiones Mixtas respectivas, algunas de estas difíciles y hasta de confrontación con los



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funcionarios involucrados, pero siempre a través de la negociación política instrumentada como

herramienta fundamental, hemos por fortuna llegado a los consensos adecuados y civilizatorios.

I.- SECRETARIA DE TRABAJO Y CONFLICTOS

Las herramientas de la política, el diálogo, la responsabilidad la civilidad, la comunicación y

finalmente el arribo a consensos, tratamos de hacerlas parte de nuestra identidad sindical en nuestro

quehacer cotidiano, para que se traduzcan al final en beneficio para los trabajadores que

representamos.

En ese sentido la indicación para la Secretaría de Trabajo y Conflictos es el privilegiar el uso de

esos instrumentos conceptuales, sin que ello quiera decir que claudiquemos en defender con temple

y firmeza argumentos que nos asisten y por ello ha tenido puntal intervención en las eventualidades

presentadas a lo largo de este año.

Se mantuvo el dialogo permanente con distintos actores directamente involucrados con nuestro

devenir sindical; Jefas de Departamento de Acción Social, cultural y deportiva, Directoras de EBDI,

Residentes de mantenimiento, Delegados sindicales y por supuesto directamente con el o los

trabajadores involucrados en alguna problemática propia de la naturaleza de la labor que desarrollan

y reencauzar cuando así ha ocurrido violaciones a las Condiciones Generales de Trabajo.

Asimismo, atender quejas en las que los compañeros han cometido alguna falta, tratando de poner

por delante nuestros mejores oficios sindicales para que no salgan afectados cuando así les asiste la

razón y proceder cuando no la tienen; en conciencia tampoco se trata de defender lo indefendible.

Es así que durante el periodo que informamos se atendieron 169 casos en concordancia con los

Delegados Sindicales y autoridades y orientar, clarificar dudas y resolver en corresponsabilidad,

problemáticas y conflictos de diversa índole presentadas en diversos centros de trabajo.

En las cuatro Zonas Regionales se levantaron 13 actas administrativa en 12 de estas el resultado fue

favorable para los trabajadores involucrados y un cese.

Se llevaron a cabo 86 reuniones con distintas autoridades de Hospitales y Zonas Regionales e

Instituto; 31 platicas con personal de las diferentes áreas de trabajo.



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II.- SECRETARIA DE ACCIÓN FEMENIL

Bajo la indicación de la Secretaria General y la coordinación de la Secretaria de Acción Femenil y

con la participación solidaria de todo el Comité Ejecutivo Seccional se verificó el festejo del "Día

del Trabajador del ISSSTE", realizado el 22 de noviembre del 2013 en el salón Palazzio Videmar.

Asistieron 1850 trabajadores en primera instancia, nuestros compañeros trabajadores de todos los

centros laborales motivo de nuestra competencia sindical, corroborando una vez más que dicha

fiesta sigue levantando gran expectativa entre la base laboral y que nos permite demostrar el poder

de convocatoria, propiciado con la suma de voluntades de los miembros de la Sección VI.

El reconocimiento a la ardua labor que representa el múltiple papel jugado por la mujer de

compañeras, amigas, esposas, madres y trabajadoras jamás lo escatimaremos, de ahí que siempre

realzaremos el papel de la mujer como artífice de muchos de nuestros logros, sin perder la

oportunidad para enaltecer y reivindicar a este hermoso género.

En esta reflexión nos dimos a la tarea de organizar una vez más el festejo del Día Internacional de la

Mujer, como muestra sencilla pero de invaluable respeto al rol que ya juegan en el marco de la

reordenación social y en el equilibrio de los poderes públicos frente al otro género que nos está

tocando vivir y en la reivindicación y revalorización como seres con igualdad de derechos, capaces

de estar al frente de importantes cargos en la estructura política.

Con una asistencia de 290 trabajadoras los días 13 y 14 de marzo de este año se llevó a cabo este

festejo en la sede del Auditorio de San Fernando 547, donde se programaron talleres y conferencias

sobre diversos tópicos específicamente dirigidas a nuestras compañeras.

De manera entusiasta acudieron nuestras compañeras a esta invitación de todas la Zonas Regionales

escuchando, asimilando y participando activamente en la programación que el Comité Seccional

preparó para tal efecto.

Si bien es cierto que año con año invariablemente se festeja el Día del Niño, también lo es que cada

gestión sindical ha empeñado su mejor esfuerzo por dar un matiz y sello diferente a este evento, de

tal suerte que en esta ocasión el Comité en su conjunto nos dimos a la tarea de gestionar ante el

CEN del SNTISSSTE su deportivo y aprovechar dicho espacio para que junto a los trabajadores

padres de los niños convivieran en diferentes actividades el 24 de mayo de este año.



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Al evento de asistieron 235 menores sin olvidar por supuesto la rifa de los regalos más

significativos, pero cuidando que ningún niño quedara sin algún presente.

En este mismo tenor no debemos dejar de mencionar que el 21 de junio del 2014, 500 mamás

trabajadoras acudieron entusiastamente a su festejo realizado. por primera vez para este tipo de

conmemoraciones, al Palazzio Videmar, lugar donde de manera entusiasta disfrutaron de artistas de

diversa índole, y convencidos porque así lo demostraron las festejadas, que cumplimos con el

cometido de brindarles una digna celebración y sin regatear esfuerzo alguno ;se llevo a cabo la

tradicional rifa que incluyo pantallas y regalos de diversa índole.

Se ha hecho tradición festejar a otro de los pilares del núcleo familiar: los padres agremiados a

nuestra organización seccional. Razón por la cual el 21 de julio del presente acudieron 220

compañeros trabajadores de todas las áreas de nuestra responsabilidad sindical al evento realizado

en su honor en el Salón Bicentenario del Deportivo del SNTISSSTE participando de la comida baile

que se realizo en su honor, como una forma de reconocerles no solo su entrega a la labor realizada

cotidianamente en favor de la seguridad social, sino sobre todo por lo que representan en su rol

social fundamental para la cohesión familiar.

III.- DIVULGACIÓN IDEOLÓGICA

Estamos convencidos que la calidad, eficiencia y profesionalismo debe seguir siendo una pretensión

alcanzable, para los miembros de esta representación sindical incluyendo a ustedes por supuesto,

para constituirnos en el instrumento que trasmine hacia nuestras bases el anhelo de ser mejores

gestores día con día en todos los ámbitos que permean la actividad laboral.

A través de la Secretaría de Divulgación Ideológica y Educación Sindical hemos continuado con

nuestro proyecto encaminado a exaltar los valores que fortalezcan los principios rectores de

identidad, organización, método y excelencia en nuestro quehacer sindical.

Seguir fortaleciendo la transparencia, identidad sindical, compromiso, autonomía y

profesionalismo, solo se logra con la conciencia de seguir nuestro código de ética todavía vigente y

que nosotros los que pretendemos ser garantes de las conquistas laborales, estamos obligados a

hacer cumplir cada día de nuestra responsabilidad sindical.



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IV.- ORGANIZACIÓN

Hemos utilizado todas las herramientas de comunicación que tenemos a nuestro alcance y no hemos

escatimado esfuerzo alguno para hacer llegar a los centros de trabajo las decisiones y acciones

emprendidas o por emprender, siempre con el consenso tomado de antemano en ese sentido con

todos ustedes; puntualmente no hemos dejado de emitir y dar a conocer los acuerdos, comunicados

y acciones por emprender que nos han permitido la adopción de políticas y tratamiento de temas de

diversa índole de manera integral y que afortunadamente nos han mostrado hacia afuera como un

ente sindical con una cohesión indivisible que nos ha fortalecido.

Seguiremos orientando e induciendo nuestra estrategia para que la toma de decisiones

fundamentales en la vida laboral de nuestros representados se tomen abierta y participativamente,

con la finalidad de transparentar y democratizar los actos que adopte el Comité Ejecutivo de esta

Sección, así mismo que la información que se genere se difunda con toda veracidad y prontitud.

En este sentido una vez que tomamos protesta como Comité Seccional, por conducto de la

Secretaria de Organización en cumplimiento a lo dispuesto en nuestros Estatutos, trazamos la ruta

de cambio a través de elecciones democráticas, para el cambio de Delegados Departamentales en

los 64 centros de trabajo en donde tenemos la responsabilidad sindical.

Todos y cada uno de dichos comicios se dieron en un ambiente de transparencia y participación de

parte de los únicos su fragantes; los trabajadores de base, quienes emitieron su voto de manera libre

y responsablemente, recayendo este en quien a su consideración conjuntaba las capacidades para

llevar la voz de los trabajadores en cada centro de trabajo y por supuesto alzarla si esto fuera

necesario, pero siempre en un marco de respeto, reconocimiento y receptividad.

Esta Secretaria por instrucciones del líder seccional se avoco a solicitar las plantillas de personal

para su actualización, y contar con un insumo fundamental para realizar tareas de logística y

estrategias sobre proyectos que involucran a gran parte de la base trabajadora de la Sección VI.

Para nosotros las valoraciones y diagnósticos sobre nuestro devenir sindical es una de las acciones

prioritarias enmarcadas en nuestro Plan Anual de Trabajo, de tal suerte que las reuniones del

Comité Seccional son un instrumento para pulsar con realismo y objetividad las fortalezas y

debilidades de nuestra gestión, y reforzar, modificar o en su defecto erradicar aquellas acciones que

a nuestro parecer no aportan a la fortaleza de nuestra representación sindical.



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En ese tenor, se llevan a cabo por lo menos 3 reuniones de trabajo por mes, es decir

aproximadamente en 36 ocasiones hemos analizado autocríticamente aquellas tareas donde creemos

que deben sufrir cambios de estrategia y por qué no reforzar y reconocer las otras en las que vamos

por el camino correcto.

Por supuesto el acercamiento con Ustedes es de vital importancia porque son la correa de

transmisión que nos nutre de las demandas, anhelos y objetivos de nuestros compañeros

trabajadores, las que estén a nuestro alcance cumplirlas a cabalidad; en tal sentido

independientemente de la atención personalizada que se da a cada uno de los Delegados

Departamentales, en temas que rebasan por mucho la problemática particular de cada centro de

trabajo, no hemos escatimado esfuerzo alguno por tener en grupo esa interacción con nuestros

representantes, de tal suerte que en el periodo que se informa tuvimos reuniones con ese carácter en

8 ocasiones.

Un punto clave de este tema consiste en la realización de nuestros denominados Plenos de Comité

Seccional, en donde discutimos sin cortapisas temas que van desde lo laboral y problemática en

cada centro de trabajo hasta de catarsis personal entre nosotros, ejercicio valioso para zanjar

posibles distanciamientos o falta de comunicación, propio de la naturaleza humana, que pudieran

inhibir el trabajo de equipo; por fortuna dichos eventos terminan distendiendo nuestro ambiente de

trabajo y fortalecemos la unidad y cohesión de nuestra Sección para acometer con nuevos bríos

nuestro quehacer sindical.

Este lapso que se da a conocer se llevó a cabo 4 plenos de Comité Seccional.

V.- PLANIFICACION, ESTADISTICA Y EVALUACION

Para que la labor cotidiana de un Comité Ejecutivo como el que nos honra presidir sea eficiente,

profesional y con visión prospectiva en sus estrategias a corto mediano y largo plazo, la

improvisación no cabe en estas expectativas, de ahí que nos hayamos preocupado por instrumentar

estrategias metodológicas de preparación de nuestros miembros del propio Comité como dirigidas a

los Delegados Departamentales.

De ahí que con la participación de la Secretaria correspondiente con apoyo de su homóloga de

Asuntos a EBDI, se elaboraron e instrumentaron Manuales de organización por Secretaria,

Programas anuales de Actividades, Cursos de inducción, Informes mensuales de cada una de las

Secretarias que conforman el Comité, formulación de cuestionarios sobre tópicos que entre la



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sociedad en su conjunto son ahora de suma relevancia como fue el de la violencia intrafamiliar,

entre otros.

De igual forma los informes y reportes generados por los Delegados Departamentales fue de vital

importancia para fortalecer y fijar estrategias de acción particular sobre cada uno de los centros de

trabajo, de tal forma que con responsabilidad dichos representantes participaron de manera

entusiasta y profesionalmente en dicho cometido, por ejemplo:

En la Zona regional Norte se levantaron 44 cuestionarios, en la Sur 22, en la Oriente 21 y en la

Poniente 43, incluyendo por supuesto áreas de mantenimiento de hospitales Generales enclavados

en dichas demarcaciones y áreas administrativas de las propias zonas.

Durante los días del 23 al 25 de octubre del 2013, se realizo el curso de Inducción e Integración

para Delegados Sindicales, en la sede de la Sección VI, al que asistieron 63 representantes de los

trabajadores y se recabaron 53 cuestionarios sobre temas que guardan relación con la actividad

propia de los centros de trabajo, y mediante el cual a través de la opinión de los mismos, este

Comité pulsó de primera mano el devenir cotidiano, problemática y estrategias para mejorar su

actividad dentro de los centros de labores.

La preocupación de la Secretaria General y su Comité Ejecutivo por inducir e involucrar a una

mayor participación de sus Delegados Sindicales, cuyo objetivo final se traduzca en cerrar filas en

torno a problemáticas comunes y su solución, además por supuesto de privilegiar la cohesión y

unidad de nuestra Sección Sindical, no termino ahí.

Por ello, los días 5 y 6 de febrero se impartió el 1.-Taller para los Delegados Sindicales, externando

su opinión positiva sobre estos eventos, en el que se intercambian experiencias personales y de

grupo y exhortando a que se continúen este tipo de ejercicios.

VI.- VIVIENDA

Como cada año por conducto de la Secretaría de Vivienda hemos dado seguimiento, promoción y

asesoría puntual a las Convocatorias Públicas que hasta ahora se han emitido por parte de las

instancias correspondientes, con motivo de los concursos para la adquisición de casa habitación

mediante Crédito Hipotecario y a las cuales nuestros compañeros trabajadores han respondido

entusiastamente con la expectativa algunos de ellos, de hacerse por primera vez de un patrimonio

familiar.



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El 4 de septiembre del 2013 asistió esta Secretaria General conjuntamente con la de Vivienda, a la

primera Conferencia de Vivienda, auspiciada por el CEN del SNTISSSTE y en la cual con la

presencia del Presidente del mismo y la Jefa de Servicios de Promoción Crediticia del FOVISSSTE,

17 constructoras registradas ante el fondo dieron a conocer su oferta de vivienda a nivel nacional;

repartieron publicidad de las mismas para que se distribuyeran entre los compañeros trabajadores

beneficiados con un crédito hipotecario.

El 14 de octubre del año pasado, se dio a conocer la convocatoria para el sorteo de créditos

hipotecarios tradicionales 2014, iniciándose ese mismo día la inscripción y concluyendo el 28 del

mismo mes.

Dimos a conocer que el trabajador que saliera sorteado contaba con un plazo de 60 días naturales

para acudir a la entidad financiera mandataria del FOVISSSTE y quedar registrado en el sistema

integral de asignación, esto con el objeto de que a ningún compañero le quedara cancelada su

solicitud.

La Sección VI inscribió a 35 trabajadores a dicho sorteo de los cuales 12 salieron beneficiados.

VII.- ASUNTOS DE ENFERMERÍA

Como ya es tradicional cada año festejamos en su día de una manera sencilla pero con el sincero

reconocimiento a la entrega que muestran cotidianamente nuestras compañeras enfermeras, con un

desayuno que se llevó a cabo el 6 de febrero de este año en el restaurante Correo Español.

Durante dicho evento se llevo a cabo el taller intitulado Un Granito de Conciencia, impartido por la

Lic. Angélica Salomón Luevano y al que asistieron 34 compañeras de distintos centros de trabajo de

las cuatro zonas regionales.

Por otra parte, en el mes de mayo del 2014 nuestras enfermeras acudieron a un curso de

capacitación sobre el tema Diagnostico y Terapéutica en las Enfermedades Alérgicas e

Inmunológicas, logrando a instancias de la Secretaria General y de Asuntos de Enfermería que

únicamente se pagara el 50% del costo para la impartición de dicho curso.

La labor fundamental de las enfermeras en nuestro esquema de Seguridad Social de nuestro país y a

nivel mundial es legítimamente reconocida a través de la instauración del Día internacional de la

Enfermera.



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SECCIÓNVI

Por tal motivo Asuntos de Enfermería promovió y propicio ante las autoridades correspondientes de

los distintos centros de trabajo, que 18 de nuestras compañeras acudieran el 20 de mayo al evento

organizado por el SNTISSSTE, en donde se les festejo merecidamente la entrega a su labor

realizada día con día.

VIII.- BECAS

La Secretaría General por conducto de la Secretaría de Becas del Comité Seccional, se dio a la tarea

de impulsar todas y cada una de las peticiones de los trabajadores para acceder a una beca y

continuar sus estudios en distintos niveles académicos.

En esta gestión sindical se asesoró a 23 compañeros sobre el procedimiento para la obtención de

una Beca para distintos niveles académicos, asimismo se requirió de los Delegados sindicales las

necesidades institucionales de becas para el ejercicio presupuestal del 2014-2015 y evidentemente

se le dará puntual seguimiento, vía los cuestionarios de necesidades que se les remitieron a los

delegados sindicales, para ser sometidas a su valoración en las distintas Subcomisiones respectivas.

Se analizaron y dictaminaron las solicitudes de beca de primera vez, así como las que requirieron

prorroga en cada una de las Subcomisiones Mixtas de las cuatro Zonas Regionales.

En total fueron beneficiados con becas de tiempo completo y de horas 12 compañeros de todas las

zonas regionales, razón por la cual asistimos a 24 sesiones dictaminadoras ordinarias y 2

extraordinarias de las Subcomisiones respectivas

IX.- ACCIÓN DEPORTIVA

La práctica institucional de distintas disciplinas deportivas nos parece de fundamental atención, ya

que amen del desarrollo físico que trae aparejado no debemos olvidar que su práctica fortalece el

espíritu y la salud mental del individuo, por ello apostamos mucha de nuestra energía a fomentar

estas disciplinas, a través de las convocatorias realizadas durante esta gestión.

Como cada año la Sección VI se dio a la tarea de gestionar las autorizaciones para que nuestros

compañeros pudieran realizar sus entrenamientos y participación formal en distintas justas

deportivas realizadas durante 2013 y 2014 y así optimizar su rendimiento físico y deportivo.



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SECCIÓNVI

De esta forma durante el mes de enero se llevaron a cabo los entrenamientos del equipo de Voleibol

Femenil con miras a participar en el Torneo de la Jornada Nacional ISSSTE 2014, quedando

nuestras compañeras en el tercer lugar.

Casi al unisonó se empezó a preparar al equipo de Basquetbol Varonil que participaría en la Jornada

Nacional del Deporte 2014 a instancias de la Zona Regional Sur, llevada a cabo los días 19 y 20 de

febrero del año en curso obteniendo nuestros compañeros también el tercer lugar.

Se solicitaron las instalaciones del Deportivo del SNTISSSTE, para que del mes de febrero hasta

mayo pudieran dar cabida los entrenamientos del equipo de futbol soccer y llegar debidamente

preparados para confrontar a los demás equipos que participaron en el torneo auspiciado por la

Zona Regional Norte.

Durante el mes de mayo se recibieron las invitaciones para participar en la Carrera Corrissste 2014,

aceptando participar 8 compañeros, ganando un primer lugar en la categoría varonil estilo libre.

De junio a la fecha se han venido intensificando los entrenamientos de los equipos de Basquetbol

varonil y femenil, con miras a los Juegos Nacionales ISSSTE-SNTISSSTE a celebrarse en el puerto

de Acapulco, convencidos que darán su mejor esfuerzo y representar con la mayor dignidad a la

Sección VI.

X.- PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS

Todos sabemos de la precaria condición del salario en nuestro país y de las dificultades para lograr

año con año un aumento que verdaderamente impacte directamente al ingreso de nuestros

compañeros trabajadores.

Es por ello que esta Secretaría General a través de la Secretaría de Premios, Estímulos y

Recompensas logro la suscripción de acuerdos para beneficiar a un total de 1704 compañeros de

nuestra Sección Sindical de distintas áreas que se hicieron acreedores al Trabajador del Mes,

desagregados de la siguiente manera: Zona norte 516, Zona poniente 216, Zona Sur 552, Zona

oriente 228 y 192 en hospitales regionales y talleres de mantenimiento.

La representación sindical tuvo presencia en todas y cada una de las sesiones de las Subcomisiones

Mixtas correspondientes, en las cuales se obtuvo 148 estímulos del trabajador del año consistentes

en diez días hábiles de asueto, desagregadas de la siguiente forma: 44 zona norte, 19 zona poniente,

47 zona sur, 21 zona oriente y 17 en las distintas áreas de mantenimiento y de Hospitales. Por otra



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SECCIÓNVI

parte, se entregaron 8 recompensas; 2 en la norte, 1 poniente, 2 en la sur 1 en la oriente, 1 en

Hospital Regional Zaragoza y 1 en el Área de Talleres de la Subdirección de Mantenimiento.

XI.- SECRETARIA DE PROMOCIÓN Y GESTORÍA

No hemos dudado en presionar y exigir a las autoridades lo que por derecho corresponde a los

trabajadores en el otorgamiento de préstamos ordinarios y complementarios que por conducto de

nuestra Secretaria de Promoción y Gestoría se lograron tramitar:

Durante el periodo 2013-2014 se gestionaron un total de 396 préstamos de los cuales 290

ordinarios, 103 especiales y 3 conmemorativos.

Por zona regional en las que se incluyen los hospitales generales, regionales y centro médico

nacional 20 de noviembre, en el actual periodo que se informa estos se desagregan de la siguiente

manera en sus tres modalidades: Oriente 83; Poniente 57; Sur 82, Norte 105, en hospitales y

oficinas administrativas se otorgaron 9 prestamos.

Seguiremos insistiendo ante las autoridades del Instituto y nuestra representación nacional para que

de la mano logremos en el corto plazo, cubrir las necesidades de nuestros compañeros en materia de

préstamos verdes y rojos, imprescindibles ante la fragilidad de nuestra economía familiar o bien

vicisitudes que no faltan en lo cotidiano, mas aun cuando se aprecian variaciones a la baja en la

expectativas económicas de crecimiento del país.



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SECCIÓNVI

XII.- SECRETARIAS DE RECURSOS HUMANOS, ESCALAFON y BOLSA DE TRABAJO

Sin duda una de las actividades que debe ser de mayor impacto entre nuestros agremiados es las que

concierne a la revisión de plantillas de personal y a la legítima expectativa de los trabajadores por

alcanzar mejores logros escalafonarios que se traduzcan en mayores ingresos a su salario.

Por ello las Secretarias de Recursos Humanos y Escalafón se dieron a la tarea de proceder en

estricto apego a la normatividad respectiva, sin descuidar y desaprovechar, a través de los

representantes en sendas Subcomisiones Mixtas en Hospitales Regionales y las Cuatro Zonas

Regionales, espacios de negociación política que posibilitaran las peticiones de los compañeros en

materia de cambios de adscripción, de residencia, de turno, permutas entre otros casos particulares.

Asimismo, se procedió al estricto apego al Reglamento en materia de escalafón para proceder en

tiempo y forma, primero a dictaminar de cada una de las plazas vacantes, proceder de manera

consensuada con la autoridad a la elaboración del los boletines correspondientes, establecer fechas

para su publicación, de tal forma de exponerlos a la vista de los trabajadores para que los que

cubrieran los requisitos de participación en estos contenidos se abriera el periodo de participación

en todos los centros de trabajo materia de nuestra responsabilidad.

De esta manera la Secretaria de Recursos Humanos dio vista a la de Escalafón para llevar a cabo las

siguientes actividades:

Zona oriente:

En la zona regional oriente se han realizado 8 sesiones ordinarias y 7 extraordinarias de Recursos

Humanos y Escalafón durante las cuales se han emitido 7 boletines que han dado como resultado 12

movimientos escalafonarios, beneficiando a igual número de compañeros de base que participaron

en los mismos.

Zona Poniente

En la zona regional poniente se han realizado 7 sesiones ordinarias y 6 extraordinarias durante las

cuales se han emitido 9 boletines que han dado como resultado 13 movimientos escalafonarios,

beneficiando a igual número de compañeros.



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SECCIÓNVI

Zona Norte

En la zona regional norte se han realizado 12 sesiones ordinarias y 10 extraordinarias durante las

cuales se han emitido 29 boletines que han dado como resultado 47 movimientos escalafonarios,

que beneficiaron a sendos trabajadores.

Zona Sur

En la zona regional sur se han realizado 16 sesiones ordinarias y 11 extraordinarias durante las

cuales se han emitido 49 boletines que han dado como resultado 65 movimientos escalafonarios.

Talleres de Conservación y Mantenimiento:

En estas áreas de trabajo adscritas a la Dirección de Administración se sesiono en 4 ocasiones de

manera ordinaria y 2 extraordinaria, boletinandose 4 plazas resultando beneficiados 12 compañeros.

Hospital Zaragoza

Se emitió un boletín para una plaza de Apoyo Administrativo A-5 y solo hubo un participante que

cubrió con los requisitos formulados.

Hemos continuado con la política de no emitir propuestas discrecionalmente con base y plena

conciencia de tres premisas primordiales, la primera el gran numero de compañeros inscritos en

bolsa de trabajo en todos los centros laborales, esto es su saturación en los servicios de mayor

demanda, dos la falta de plazas suficientes para desahogar ese importante número y cuando se

desahogan las mínimas, de conformidad como marca el reglamento de la materia, atendiendo a los

aspirantes que ocupan el primer lugar en los listados correspondientes, por puntuación y antigüedad

según corresponda y la tercera premisa tiene que ver con la responsabilidad de no generar falsas

expectativas a los trabajadores que solicitan dicho documento, si de momento no existe la

posibilidad de ingreso a alguna plaza vacante.

Para nosotros esto no constituye sin duda una forma unilateral sino abordar de manera realista el

diagnostico que arrojo dicha situación y desechar en aras de obtener capital político extendiendo

propuestas indiscriminadamente, a los compañeros con tal de ganar una confianza virtual que

finalmente terminaría por diluirse; actuamos con objetividad y realismo en este tema.



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SECCIÓNVI

Por ello, hemos tratado de concientizar a nuestra gente para que se capaciten y se preparen

académicamente y obtener los créditos y aptitudes suficientes para acceder a un escalafón que de

parte de las instancias correspondientes se ha vuelto cada vez más rígido, sin que ello impacte en la

mayor profesionalización del servicio y por otra parte, tener un lugar en los listados de Bolsa de

Trabajo en aquellos puestos de que exigen mayor especialización y que desgraciadamente en los

listados son los menos socorridos.

XIII.- SECRETARIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

La gestión que se otorgó a través de la Secretaria de Seguridad e Higiene del Trabajo no se

circunscribió únicamente a la atención de interés general, que por supuesto ocupo una de las

prioridades de esta administración sindical, también acompañamos a los compañeros que de manera

individual solicitaron nuestra intervención.

Cada mes se llevaron a cabo sesiones de trabajo al seno de las distintas Subcomisiones para adoptar

acuerdos que tienen que ver con el sistema de medidas preventivas tendientes a disminuir los

riesgos de trabajo; entendiéndose estos como accidentes y enfermedades a los que están expuestos

nuestros compañeros trabajadores en el ejercicio de sus labores.

Se llevaron a cabo recorridos de las Subcomisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, en las áreas de

mantenimiento, así como a su vez en todas las áreas que componen los hospitales con el objetivo de

detectar anomalías relacionadas con este rubro, de tal suerte que de estas acciones se desprendieron

propuestas para ser canalizadas al órgano central en esta materia, tales como, la instalación de

extintores, caretas para el personal de mantenimiento, tapones auditivos, guantes, botas dieléctricas,

botas de casquillo, mascarillas, botas de hule, caretas para soldadura entre otros.

Cabe señalar que en el Hospital Morelos ya se entrego dicho equipo y en los restantes estamos a la

espera de recibirlos para hacer entrega de los mismos a los trabajadores. se le está dando

seguimiento permanente a dicha gestión.

Nuestra actividad en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo no se agota aquí; en el Centro

Médico Nacional 20 de noviembre por nuestro conducto, se esta dando tratamiento a la Planta de

Aguas Residuales para su reciclo y aprovechamiento y tratamiento por agua tratada. Se

supervisaron y revisaron los talleres donde realizan sus funciones nuestros compañeros adscritos a

ese nosocomio.



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SECCIÓNVI

En el Hospital Regional Adolfo López Mateos, se realizan trabajos de reforzamiento en columnas

donde se encuentran los talleres de mantenimiento, en tanto se reubico al personal en áreas

provisionales totalmente seguras y dignas para la realización de sus labores.

En nuestras EBDI conjuntamente con la autoridad se realizan recorridos de supervisión de las

instalaciones, corroborando que no exista por cuestiones estructurales de los inmuebles o por

mantenimiento, riesgo alguno que ponga en peligro la integridad física de trabajadores, padres de

familia y por supuesto nuestra prioridad los niños.

Con base en los acuerdos del 10 de septiembre y 19 de octubre del 2012, se ha seguido relacionando

al personal que aun no cuenta con el pago del concepto 04 de riesgos profesionales e integrándose

los expedientes correspondientes, con base en los recorridos a los centros de trabajo para cerciorarse

que el personal se encuentre bajo los criterios de dichos acuerdos, y se envíen los que así se

determinen a la comisión central de Seguridad e Higiene, para de ser procedente realizar dicha

percepción.

Se sigue pugnando por que la cobertura del 04 sea lo más amplia posible cuando así lo justifique el

servicio en el que se encuentra el trabajador, ya sea del 10% o del 20%, dependiendo del mismo y

buscando justicia laboral para aquellos que teniendo solo el 10%, y si sus actividades así lo

justifican se le incremente al 20%.

Actualmente del 100% del personal miembro de esta Sección VI, 80% ya goza de dicho beneficio y

el 20% restante se está revisando casos por caso si amerita dicho concepto o no.

XIV.- SECRETARIA DE ACCION PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL

En materia de previsión social hemos seguido sobre la línea de materializar las necesidades de los

compañeros; las más de las veces dirigidas a atender y coadyuvar en la salud del trabajador en

aquellos rubros que no logra tocar la atención medica directa u hospitalaria en estricto o bien paliar

los gastos que representan hechos que ineludiblemente tenemos que enfrentar, como son los

funerarios o compra de lentes, asistencia al CLIDDA, por ejemplo.

La nueva adquisición o renovación de lentes durante este último periodo alcanzo una cobertura

importante de tal suerte que se tramitaron y otorgaron en la Zona Norte 3 peticiones, en la Sur 43,

en la Oriente 5 y en la poniente 6 para totalizar 57.



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SECCIÓNVI

En materia de ayuda para defunción se atendieron en total 14 asuntos; 9 en la Sur, 1 en la oriente, 2

en la poniente, 1 en el Hospital Regional Darío Fernández y 1 en el Hospital Regional López

Mateos. Cabe mencionar que la cantidad de apoyo económico para esta materia ascendió de $

2,000 a $2800 por trabajador.

La prevención directa a nuestra salud a través del CLIDDA es un rubro de suma importancia que

sigue mereciendo nuestra mayor atención, por ello canalizamos en concordancia con las limitantes

impuestas por la gran demanda que tiene este servicio, un total de 305 peticiones, a saber, 126 en la

sur, 43 en la poniente, 61 en la oriente y 75 en la norte.

Cabe señalar que la ley del ISSSTE previene un apoyo para aquellas madres trabajadoras que den a

luz, consistente en una canastilla maternal que se entrega en vales de despensa por la cantidad de

$1,000; solicitudes que la Sección gestionó y canalizó puntualmente, sin embargo dicha cantidad ya

aumentó según lo informo el Presidente de nuestra organización nacional a $1200.

En el periodo fueron beneficiadas 3 compañeras por este concepto y 1 por ayuda de tesis.

XV.- SECRETARIA DE PROMOCIÓN CULTURAL

El acceso a la cultura, la diversión y el esparcimiento es fundamental para el desarrollo humano de

los compañeros trabajadores. Convencidos que la difusión y la participación de nuestros

compañeros trabajadores en las actividades inherentes a estas disciplinas, sin duda no solo

contribuye a elevar los niveles de conocimiento ya de suyo importante, sino también poner a su

alcance las herramientas que les permita mayores estudios de desarrollo personal y sus familias y

posibilitarles ser más competitivos en el entramado social.

La Secretaría de Promoción Cultural en este año de gestión, se dio a la tarea de tramitar 445 tarjetas

SEPALO y de la empresa OCESA para promoción de la cultura, eventos deportivos, espectáculos y

de esparcimiento, en general todos tendientes a fortalecer también el núcleo social primigenio; la

familia.

Pusimos al alcance de todos nuestros agremiados en la sede de la Sección, un sinnúmero de boletos

de promoción ya sea gratuito o con un descuento importante, para que acudieran en compañía de

sus familias a distintas obras de teatro u otros eventos recreativos y culturales, tal como fue la

puesta a disposición de 1500 boletos para el circo Hnos. Vázquez, en donde con la credencial de por

medio a nuestros compañeros de la Sección VI se les dio un trato preferencial.



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SECCIÓNVI

Asimismo, en esta Secretaría se ha dado especial seguimiento y énfasis al otorgamiento de Becas

para los hijos de nuestros agremiados de las denominadas económicas, de tal suerte que se han

realizado 18 reuniones de trabajo con representantes del Sindicato Nacional, a fin de generar un

número mucho mayor al que se nos ha venido otorgando anualmente por concepto de esta

prestación.

En tal sentido para el ejercicio correspondiente 2013-2014 se otorgaron un total de 780 Becas; 380

fueron para primaria por la cantidad por trabajador de $1000, 180 para secundaria con un estimulo

económico que ascendió a $1500 y 220 para los estudiantes del nivel medio superior, con un apoyo

de $ 2000.

XVI.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL

Nuestra representación en las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Desarrollo laboral, tiene

indicaciones precisas de esta Secretaria General para llevar ante los órganos paritarios y

deliberativos, el impulsar nuestros programas en la materia que se traduzcan en beneficios a corto

plazo para los trabajadores de las Sección VI, pero además que sean multidisciplinarias acorde a las

distintas prácticas profesionales y de oficios existentes en nuestros distintos centros de trabajo.

Nuestra representación ante las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Desarrollo Laboral,

acudió puntualmente durante este periodo a 45 sesiones ordinarias y 5 extraordinarias en las cuatro

Zonas Regionales.

Con base en las necesidades recabadas en los centros de trabajo de nuestra competencia, se diseño

el Programa Anual de Capacitación 2013-2014 el cual fue puesto a consideración de las autoridades

del Instituto, de tal forma que nuestra propuesta consistió en promover 34 cursos en las cuatro zonas

regionales, incluyendo a las áreas de mantenimiento de los hospitales generales y regionales.

La capacitación teórico-práctica para nuestros compañeros de mantenimiento es vital en el sentido

estricto de la acepción, ya que la seguridad en su entorno laboral en muchas ocasiones conlleva

riesgos físicos y de salud que pueden ver revertidos o aminorados con el manejo perfeccionado de

sus habilidades.

Por ello el objetivo de la Sección VI en esta materia fue la de propiciar tocar el mayor universo de

compañeros participantes a los diversos cursos de capacitación impartidos, de tal suerte que en el



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SECCIÓNVI

periodo que se informa tomaron instrucción sobre actividades especificas que versan sobre su

actividad o servicio cotidiano, un total de 624 trabajadores.

Se promovió y puso especial énfasis en los cursos que se impartieron en materia de Atención a

niños y niñas con alguna discapacidad, dado el impacto, relevancia y alto grado de concientización

que ha adquirido en nuestra sociedad, el trato especial con mayor profesionalización y actualización

en el tema, que merecen esos menores en nuestras EBDI.

XVII.- UNIFORMES Y ROPA DE TRABAJO

El área de la Sección encargada de suministrar los uniformes y ropa de trabajo sigue fiel a la

persistencia de elevar la voz de esta representación sindical ante las persistentes anomalías que se

presentan, tanto en la calidad de los materiales, como en los colores, tallas e inconsistencias del

proveedor e instancias administrativas del propio Instituto en la entrega de los mismos.

Se seguirá insistiendo para que las tallas y material de la ropa este acorde con las necesidades de

cada área de trabajo; seguiremos pugnando por que la calidad y la cantidad de la ropa y uniformes

se homologue a todas las Zonas Regionales y centros de trabajo y que las entregas se realicen en

tiempo y forma.

En el presente periodo que se enuncia se acudió puntualmente cada mes a las sesiones ordinarias y

también a las extraordinarias cuando así se solicitó de la Subcomisiones de Uniformes y Ropa de

Trabajo celebradas en las cuatro zonas regionales, Centro Médico Nacional 20 de noviembre,

Hospitales Regionales López Mateos e Ignacio Zaragoza, así como a las que tuvieron lugar y en la

Subdirección de Conservación y Mantenimiento.

Se trabajo muy cerca con los Delegados Sindicales en distintas Zonas para cotejar y elaborar

conjuntamente con la Secretaria de Uniformes y Ropa de Trabajo los listados de las remesas que

corresponderá entregar para el próximo año y sobre todo corroborar que no hubiera omisiones en

los mismos en cuanto a la incorporación de todos los trabajadores.

Se dio puntual seguimiento a las entregas correspondientes al 2012 y algunos rezagos de las

remesas del 2011, conjuntamente con los delegados sindicales se acudió cuantas veces fue necesario

a los almacenes de las distintas zonas regionales para corroborar la cantidad y calidad de uniformes

y ropa de trabajo que se entregan y protestar o bien rechazar por aquellos insumos que no cumplen

con lo estipulado en las Condiciones Generales de Trabajo.



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SECCIÓNVI

En el Hospital Regional Ignacio Zaragoza se concluyo la entrega de ropa de trabajo del ejercicio

2013 sin que hasta la fecha queden rezagos.

De igual forma se entregaron uniformes en el Centro Médico Nacional 20 de noviembre y a las

EBDI de las cuatro zonas regionales incluyendo mantenimiento de los Hospitales Generales

incorporados a las mismas, cabe señalar que en los casos de faltantes que fueron mínimos, se

procedió a levantar el acta respectiva y la reclamación correspondiente para ser dotados

posteriormente.

Se impartió un curso de inducción a los Delegados de las cuatro Zonas Regionales y Hospitales

Regionales, con la finalidad de fortalecer la gestión administrativa que les corresponde llevar a ellos

en la recepción y entrega de uniformes y ropa de trabajo. Básicamente consistió en llenar

correctamente los formularios para la solicitud de entrega de estos insumos para el ejercicio 2014.

Ya se han ingresado en tiempo y forma los listados de uniformes para la remesa correspondiente a

2014, revisando y cotejando exhaustivamente cada una de estas y no omitir a ningún trabajador.

XVIII.- ASUNTOS JURIDICOS Y LEGISLATIVOS

Esta secretaria se dio a la tarea de establecer comunicación directa con la homologa a nivel

nacional, con la finalidad de fijar y delimitar las políticas y directrices a seguir en esta materia y dar

puntual seguimiento a aquellos casos que solo compete atender y gestionar a la Sección VI, sin

obviar por supuesto la asesoría que en esta materia se pudiera brindar y que el alcance y

fortalecimiento de la gestión fuera estuviera enfocada a favorecer al trabajador.

Por ello nuestro esfuerzo se enfoco en solicitar a la Aseguradora afirme lo relacionado con el

Seguro de responsabilidad Civil y Profesional y conocer los trámites para incorporar a mas

compañeros a la cobertura que brinda dicha aseguradora, dando información puntual a los

compañeros trabajadores sobre dichos beneficios.

De esta forma se logró incorporar a 120 trabajadoras de Estancias.

XIX.- SECRETARIA DE ASUNTOS DE EBDI

Esta Secretaria se conformó en el pasado Congreso Seccional Ordinario, ante la imperiosa

necesidad detectada después de un amplio diagnostico sobre estos centros de trabajo, que además



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SECCIÓNVI

constituyen la mayoría en la membrecía de la Sección VI, de acercar más la gestión sindical a la

problemática general y particular recurrente en los mismos.

Su objetivo es contar con el pulso y diagnostico de lo que ocurre en las EBDI y de parte de esta

Secretaria emitir estrategias que incorporen medidas de solución a la problemática, pero no solo eso

también aborda a través de métodos estructurados elaborados conjuntamente con la Secretaria de

Educación Sindical, cursos de inducción, elaboración de cuestionarios sobre diversos tópicos de

Estancias, e interacción con las y los compañeros de estos centros de trabajo para el intercambio de

ideas e inquietudes.

De esta forma se aplicaron un total de 445 instrumentos de diagnostico en las EBDI de las cuatro

zonas regionales, detectando las siguientes necesidades:

Fortaleció la comunicación.

Coadyuvo a mejorar las relaciones Humanas, estableciendo las bases para la elaboración e

implementación de un programa con un enfoque y valores.

Las líneas de acción de esta Secretaria son a grandes rasgos, el fortalecimiento de la unidad y

cohesión en su acepción más amplia como organización sindical; profesionalizar el trabajo sindical.

XX.- EDUCACION SINDICAL

A través de esta cartera del Comité Seccional tuvimos oportunidad de reforzar por medio de cursos

de inducción, cuestionarios y problemáticas particulares y de interés general, nuestra práctica

cotidiana en materia sindical, razón por la cual esta Secretaria General instruyó al encargado de

esta posición conjuntamente con la Secretaria de Planificación, Evaluación y Estadística, a elaborar

estrategias de integración y manejo en equipo sobre diversos tópicos sindicales.

Por ello, se instrumentaron el 5 y 6 de octubre del año pasado 3 cursos; el primero para los

integrantes del propio Comité y cuyo objetivo principal fue la inducción de los nuevos miembros

del mismo.

Posteriormente del 23 al 25 de octubre se impartió un segundo curso dirigido a los 63 delegados

sindicales, el mismo se intitulo precisamente, "Inducción e Integración para Delegados Sindicales;

cuyos temas incluyeron entre otros: Estructura del Sindicato, Estatuto, Condiciones Generales de

Trabajo, Características del trabajo en Equipo y Comunicación.



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SECCIÓNVI

Se remitió un cuestionario vía Internet a los Delegados Sindicales sobre el ambiente laboral que

priva en sus diferentes centros de trabajo y la relación entre compañeros, autoridades y en el caso de

las EBDI con padres de familia, una vez concluido este ejercicio se procedió al diagnostico de los

reactivos encontrando que las respuestas más recurrentes, fueron : que se respeten las Condiciones

Generales de Trabajo, Seguimiento a la problemática que exponen los Delegados a la

representación sindical; mejor comunicación entre Delegados y Comité, entre otros.

Con base en una petición recurrente de los Delegados Sindicales se instauró el 1.- Taller dirigido a

estos representantes, quienes tenían la inquietud manifiesta en anteriores ocasiones sobre Licencias,

Permisos y Vacaciones; de tal suerte que el mismo taller abordo en particular un análisis del

Artículo VI que regula dicha temática.

Sobra decir que este ejercicio fue de gran provecho ya que sobre la práctica hemos abonado a

mejorar la relación laboral el ambiente de trabajo y el tratamiento de dichos temas sobre bases

normativas, como instrumento jurídico del que pueden disponer nuestros compañeros trabajadores

en situaciones de presión y conflicto.

XXI.- SECRETARIA DE ASUNTOS MEDICOS Y PARAMEDICOS

Dicha Secretaria de conformidad a lo dispuesto en las Condiciones Generales de Trabajo, coadyuvo

con los compañeros que conforman el grupo interdisciplinario en las EBDI propiciando condiciones

para que acudieran a diversos cursos de interés para dichos profesionistas y que adquieran las

herramientas cognoscitivas para el mejor desempeño de su trabajo cotidiano.

De esta suerte para las Dietistas se promovió la asistencia al curso denominado "Actualidades en

Nutrición en el Síndrome Metabólico", impartido en la sede de la Escuela de Nutrición del

ISSSTE.

Por otra parte, el equipo odontológico también fue materia de nuestra atención ya que algunos de

nuestros compañeros de esta disciplina, acudieron al Diplomado Anual en Odontología Estética

Funcional y Patología Oral con duración de 240 horas, dado en el Centro Médico Nacional Siglo

XXI del IMSS.

Por otra parte, a los médicos generales adscritos a nuestras Estancias se les envió al curso de

Pediatría Ambulatoria del Hospital General de México.



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El área de enfermería acudió entusiastamente al curso Diagnostico y Terapéuticas en las

Enfermedades Alérgicas e Inmunológicas de gran actualidad en nuestros días, que se impartió en el

mismo Hospital General.

Para nuestros Psicólogos se dirigió el tema de Neuropsicología, en el Instituto Nacional de

Rehabilitación; además del XX curso de desarrollo Físico y Emocional del Niño.

Se impartieron 4 reuniones y platicas dirigidas a diversos profesionales del equipo

interdisciplinario, con la presencia de ponentes especialistas en diversas materias.

XX11.- SECRETARIA DE CONTROL DE GESTION

Con la finalidad de canalizar, dar seguimiento y atender puntualmente todos los asuntos que nos

hacen llegar los compañeros trabajadores, se instruyó a esta Secretaria mejorar el flujo y método

administrativo de todos los escritos e inquietudes que llegan a la Sección.

De esta forma, se remitieron al Secretario General 105 oficios; a Trabajo y Conflictos 52; a

Uniformes y Ropa de Trabajo 31; a Seguridad e Higiene 48; Escalafón y Bolsa de Trabajo 33;

Premios, Estímulos y Recompensas 48; Prevención Social 11; Recursos Humanos 10; Becas,

Capacitación, Acción Juvenil y Enfermería 15.

XXIII.- SECRETARIA DE ACCION JUVENIL

El impulso a este sector dentro de nuestra organización sindical nos llevo a replantear nuevos

esquemas de acción, dirigidos a establecer con instituciones gubernamentales en materia de

políticas públicas orientadas a atender a la juventud y establecer conjuntamente acciones en

beneficio de esta población que ya es preponderante en nuestra sociedad y cuyo potencial debe ser

canalizado adecuadamente en beneficio generalizado de la sociedad en su conjunto y en particular

de nuestra organización sindical y los mismos jóvenes compañeros trabajadores y sus familias.

Por ello entre otros se establecieron contactos y acuerdos con instituciones a nivel federal como el

INJUVE y organismos obreros y sus sindicatos adherentes tal como el Congreso del Trabajo, entre

otros.

Se mantuvo contacto con nuestra similar en el Sindicato Nacional a efecto de retomar estrategias de

acción conjunta de beneficio para este sector de la población, de tal forma que el CEN del

SNTISSSTE acordó con el Frente Juvenil Revolucionario del PRI, llevar a cabo reuniones de



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SECCIÓNVI

carácter político para retroalimentarnos de políticas y acciones que fortalezcan la actividad laboral y

de desarrollo de los jóvenes de nuestra Sección VI, independientemente y total respeto a afinidades

distintas de corte partidista e ideologías contrarias a este partido.

Durante el periodo que se informa rindieron frutos dicha interacción institucional, de tal manera que

se tramitaron ante el CEN del SNTISSSTE y el Congreso del Trabajo, 487 tarjetas CONAHORRO,

con las que los trabajadores de cierto rango de edad obtuvieron descuentos en distintos rubros que

van del 5% al 50%, principalmente en calzado, artículos para el hogar y distintos servicios entre los

que se encuentran, médicos , dentales , oftalmológicos, educativos, deportivos, transporte aéreo,

entre otros.

Se gestiono la entrega de 450 tarjetas PODER JOVEN, las cuales ofertan bienes y servicios a

precios accesibles y brindan oportunidades educativas tipo beca, así como en salud arte y cultura,

deportes, alimentación, transporte y tecnología.

Esta población seguirá siendo como otras dentro de nuestra organización seccional prioridad para

elevar su calidad de vida y contribuir a alejarlos de lo fácil que resulta en estos días que caigan en

un ciclo degradante que permea a nuestra sociedad, al haber drogadicción, robo, delincuencia

organizada y sus nefastas consecuencias para todos.

XXIV.- SECRETARIA DE RELACIONES SINDICALES

Coherente con sus obligaciones estatutarias se tiene contacto e interacción permanente con la

Secretaria de Relaciones Sindicales del CEN del SNTISSSTE, a efecto de intercambiar impresiones

e ideas que se traduzcan en estrategias y métodos para fortalecer nuestra comunicación e

intercambio fructífero con nuestros símiles, enfocado siempre a nuestro objetivo primario de

beneficio a los trabajadores de la SECCION VI.

Se llenaron las actas de publicación de la Convocatoria y revisión de padrones electorales para los

procesos de cambio de Delegados Sindicales, para llevar a cabo estatutariamente las Asambleas

Delegacionales Ordinarias, esto de los 63 centros de trabajo que nos corresponde atender

sindicalmente.

Se participo en las Asambleas Delegacionales para elegir al Delegado y Subdelegado, previa

publicación de las Convocatorias y Padrón Electoral respectivos



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SECCIÓNVI

Esta Secretaria llevo a cabo el llenado general de las actas resultante de las Asambleas antes

previstas del total de los 63 actos llevados a cabo en materia de renovación de Delegados

Departamentales en igual número de centros de trabajo.

Se procedió al llenado de cedulas personalizadas de cada uno de los nuevos Delegados y poder

contar con un banco de datos necesario para tener una mejor calidad de comunicación y gestión ante

los trabajadores de base miembros de esta Sección Sindical.

Se atendió durante este primer año de gestión a un total de 860 trabajadores que acudieron a

solicitar audiencia con la Secretaria General, y tratar asuntos de incumbencia particular en materia

laboral y de interés general de los trabajadores.

Conjuntamente con el asesor de la Secretaria General se elaboraron los listados de los trabajadores

de todas las áreas de trabajo de mayor antigüedad en el Instituto, para ser considerados candidatos a

obtener turnos opcionales en el contexto del programa anunciado por el propio Presidente del CEN

del SNTISSSTE y como un acto de justicia laboral y reconocimiento de una vida de entrega,

profesionalismo y ética a nuestro Instituto.

XXV.- SECRETARIA DE ACCION POLITICA

Para el fortalecimiento de la participación política y concientización de la misma como herramienta

básica con la que puedan contar nuestros compañeros trabajadores, para su inclusión en la vida

pública y toma de decisiones no solo de nuestra Sección sino del país mismo.

Se entablo comunicación con la Secretaria de Acción Política del CEN del SNTISSSTE a efecto de

conocer de las actividades programadas y empatar con nuestros plan anual de trabajo, coincidencias

que lleven a una mejor coordinación y estrategias conjuntas de trabajo en la materia; de esto se

desprendió el acompañamiento al Secretario General a una reunión de debate político a la ciudad de

Toluca, Estado de México.

Se acudió puntualmente al acto cívico protocolario del Izamiento de nuestro lábaro patrio a

convocatoria expresa del CEN del SNTISSSTE en su sede, evento que se llevo a cabo el 2 de

septiembre del 2013.

Se está afinando un cuestionario, mismo que está por concluirse, con diversos reactivos dirigidos y

relacionados con la vida política e ideológica de nuestros compañeros trabajadores, a efecto de

conocer de sus legitimas afinidades a diversas corrientes y mostrar la capacidad incluyente de



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SECCIÓNVI

nuestra representación sindical, con el fin de fortalecer nuestra democracia interna atendiendo en el

ámbito de lo político sus tendencias en la diversidad.

XXVI.- SECRETARIA DE PENSIONES, JUBILACIONES, SEGUROS DE VIDA Y RETIRO

Los compañeros trabajadores que han aportado todo un ciclo de vida con entrega y profesionalismo

a sus labores merecen ser atendidos por esta Sección VI, con la dignidad con la que ellos mismos la

ejercieron en ocasiones hasta en condiciones desfavorables en su entorno de trabajo.

Por ello, la instrucción que tiene la Secretaria de Pensiones, Jubilaciones, Seguros de Vida y Retiro,

es la de orientar, asesorar, gestionar y dar seguimiento puntual a los tramites sobre las prestaciones

a los que tienen derecho dichos compañeros al final de su camino laboral.

Es en este sentido se recibieron en esta sede sindical 512 solicitudes de Cartas de Designación de

Beneficiarios, para su trámite correspondiente ante la Comisión Nacional de Auxilios, y que reciban

el pago correspondiente que asciende al monto máximo de $42,000 que aporta el sindicato nacional

y $32 000 por parte de Instituto, con la mira puesta a que esta ultima ascienda a la cantidad que da

la organización sindical, dependiendo de los años de cotización que tenga cada trabajador en su

fondo de auxilios.

De estas 228 ya fueron tramitadas y autorizadas por la organización nacional; también se dio

atención personalizada a 82 compañeros que desean ya obtener su pensión por diversos conceptos;

por años de servicio, por edad, por cesantía en edad avanzada.

XXVII.- SECRETARIA DE PROMOCION TURISTICA Y RECREATIVA

El impulso a esta actividad es una de los objetivos que esta representación seccional no debe perder

de vista, ya que estamos convencidos que la practica sana de la diversión, esparcimiento, recreación

y conocimiento de los bienes culturales, es fundamental para alimentar y sanear las jornadas de

trabajo realizadas por nuestros compañero, amén de estar convencidos de que la calidad de vida

mejora sustancialmente con la promoción de diversas actividades en materia turística.

Sabemos de lo difícil que resulta en algunos casos por el encarecimiento de la economía familiar

planificar alguna salida a distintos destinos turísticos, mas aun si es con la legítima pretensión de

viajar con hijos, padres, etc., de ahí que se ha dado instrucción a dicha Secretaria para que con el

contacto y coadyuvancia y voluntad solidaria de apoyo de parte de la Secretaria de Promoción

Turística del CEN del SNTISSSTE, se sigan buscando el abatimiento de los costos y tarifas de los



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SECCIÓNVI

prestadores de servicios y se siga haciendo lo mas accesible el esparcimiento para el trabajador y su

familia.



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SECCIÓNVI

En resumen creemos que la EXCELENCIA LABORAL se

produce desde dentro de cada TRABAJADOR y CADA

AUTORIDAD que el desarrollo de la consciencia conlleva

actitudes y valores más coherentes y con un mayor grado de

sensibilidad que contribuyen a mejorar nuestro trabajo. Es

provocar un cambio positivo a través de la toma de

consciencia, sensibilizar al trabajador y a la autoridad en el

cultivo de principios y valores que tengan en cuenta la

identidad del trabajador con su instituto y su expresión en la

cooperación laboral para que entre todos construyamos un

ambiente de trabajo más humano.

SECCION VI

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