SECCION SINDICAL CELSA

SECCION SINDICAL

CELSA

VOTA UGT Garantía de Futuro

SECCION SINDICAL MCA-UGT CELSA ELECCIONES SINDICALES 2013

Desde la sección Sindical MCA-UGT de Celsa y ante la próximas Elecciones Sindicales, presentamos nuestra candidatura al Comité de Empresa, acompañando un programa que sirva para asentar definitivamente la estabilidad tanto de la empresa como en el conjunto de los trabajadores/as. Para ello, es necesario rentabilizar el esfuerzo realizado estos últimos dos años en adaptarnos a los nuevos tiempos que vivimos, los cuales están sujetos a continuos cambios tanto a nivel legislativo como en los sistemas de trabajo dentro de las empresas. Y para ello, debemos tener claro que es imprescindible:

Participar activamente en los proyectos de Celsa, intentando buscar nuevas vías de entendimiento con la Dirección de Celsa, sin olvidarnos de cuál es nuestra función, la defensa de los intereses de los trabajadores.

Mejorar toda la comunicación con nuestros afiliados/as y simpatizantes, dando más protagonismo a las nuevas tecnologías, una vez consolidada la página web www.ugtcelsa.org, hemos creado facebook y twitter como base de la información directa con los trabajadores de Celsa.

Recomponer el marco de relaciones laborales entre Dirección de empresa y

trabajadores/as, tanto a nivel de Celsa Barcelona como en el grupo Celsa (Donde la UGT es mayoría) siguiendo con la firme intención de crear el Comité Intercentros-Europeo.

Mantener la participación de los afiliados/as y simpatizantes en las reuniones semanales de Sección Sindical los miércoles desde las 10 h. Queremos que esta sea una relación participativa y para ello contamos con tus opiniones e ideas que siempre nos ayudaran a mejorar todo para todos.

Pasados estos cuatro años, es el momento de hacer un análisis ante esta legislatura que termina, recordando la Sección Sindical de U.G.T. algunos de los logros conseguidos dentro de este periodo de tiempo que termina, aunque hayan quedado empañados por los acontecimientos del último año y medio, la peor crisis mundial vivida hasta la fecha.

La U.G.T. dentro del Comité de Salud Laboral.

En cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se ha conseguido fomentar la formación de los trabajadores mediante cursos específicos para disminuir o erradicar en la mayoría de lo posible los accidentes laborales en todas las secciones de nuestra empresa.

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Se ha conseguido que se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acudiendo, si fuere necesario, a la autoridad laboral para la aplicación de la misma, como ejemplos a la cantidad de denuncias interpuestas, se ha denunciando la entrada del personal en las sierras del tren de perfiles sin parar la instalación, los trabajos de mantenimiento realizados con la bóveda del horno abierta, etc.…

Desde nuestra Sección se ha impulsado en colaboración con el servicio de prevención propio la realización de diferentes controles y mediciones de hidrocarburos, ruido, estrés térmico, etc.; en las diferentes secciones de la empresa.

La ampliación, consolidación y diversificación del número de Delegados de Prevención, y su plena implicación en la resolución de los problemas en materia de Salud Laboral.

Impulsando la revisión de las Evaluaciones de Riesgos de todas las plantas, en aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La UGT ha mantenido el espíritu crítico ante los accidentes de trabajo y los incidentes que puedan provocar accidentes, obligando a la empresa a investigar incidentes que se han querido pasar por alto al no tener consecuencia.

Los Delegados de UGT han acudido a los juicios como testigos en las demandas interpuestas por los trabajadores en temas de Salud (accidentes, Incapacidades, ect…).

La U.G.T dentro del Comité de Empresa. Desde nuestra posición dentro del Comité de empresa, no nos hemos conformado y hemos continuado trabajando para lograr mejoras importantes tanto sociales como económicas, si bien es cierto que con la terrible Reforma Laboral y crisis mundial en la que nos hemos visto inmersos, estos temas han pasado a un segundo plano merece la pena recordarlos.

� Consolidación y vigilancia de la aplicación del Contrato de Relevo, y cuando la empresa dejó de aplicarlo, recuperamos y mejoramos el acuerdo anterior de jubilaciones aumentando las cuantías y la duración para que la pensión final no se viera reducida.

� Vigilancia del cumplimiento del Convenio en todos sus artículos, denunciado aquellos

que se incumplían, por ejemplo denuncias de no sustitución de bajas, denuncias de cesión ilegal de trabajadores/as, denuncia de horas extras, etc.…

� Demandas en el Juzgado por Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo,

por la modificación de descansos en calendarios de perfiles, pletinas y acería, por modificación de vacaciones en perfiles, por eliminación de ½ turno en acería, por no acuerdo del ERTE.

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� Aumento de las contrataciones indefinidas.

� Mantenimiento de los incrementos previstos del IPC (2%), incluso cuando el IPC real ha

sido inferior (2008-2009), con las correspondientes revisiones al IPC real garantizando con ello dicho incremento.

� Acuerdo firmado y defendido por UGT (demandado por el otro sindicato) de cambio de

5º a 4º turno, sin despidos y en condiciones favorables para los trabajadores desplazados del 5º turno al turno central y mantenimiento de las condiciones para el resto de trabajadores.

� Incrementos de las cantidades de los seguros de vida y accidente que tenemos los

trabajadores en Celsa. � Defensa y mantenimiento del Convenio Colectivo de Celsa incluso en los primeros años

de la crisis, evitando sufrir sus consecuencias durante su vigencia.

� Negociación del Plan de Viabilidad actuando con responsabilidad, sin intereses partidistas, acotando su efecto en cuatro años y rebajando las pretensiones de la empresa a algo menos de la mitad, evitando despidos, deslocalización de la producción y apostando por mantener la actividad y el empleo en Celsa Barcelona.

� Negociación de ERE’s (hasta 3) en momentos difíciles manteniendo casi el 100% del salario real.

Y PARA ESTOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS Continuando nuestra labor sindical, la U.G.T. continuará en el empeño de:

� Defensa de los derechos de los trabajadores. � Consolidación y Aumento de plantilla.

� Reducción del número de horas trabajadas.

� Luchar por recuperar parte del poder adquisitivo perdido en estos años.

� Regulación y control de las subcontratas.

� Impulsar la Clasificación Profesional como motor integrador de las políticas salariales.

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� Cambio de puesto de los trabajadores con problemas de salud sin merma económica.

� Equiparación de las pagas a salario real.

� Incrementos de los seguros al doble del convenio, y modificar su tratamiento fiscal. � Que los trabajadores semanales con Ad-Personam tengan derecho a ascender en los

niveles.

� Mejorar aún más los permisos retribuidos incluyendo la ampliación de más días no recuperables.

� Mejoras de las jubilaciones a través de Planes de pensiones promovidos por la empresa.

� Activación del sistema de subida de niveles.

Este en un proyecto ambicioso, para el cual necesitamos todo vuestro apoyo y colaboración aportando nuevas ideas a esta Sección Sindical.

TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS.

Los próximos días 10, 11 y 13 de diciembre, tendrán lugar las Elecciones Sindicales en Celsa Barcelona y la UGT, como viene haciendo en cada convocatoria, presenta su candidatura de Técnicos y Administrativos, candidatura formada por trabajadores pertenecientes a todas las unidades productivas de CELSA Barcelona.

A lo largo de la legislatura que termina ahora, los Técnicos de la UGT hemos tenido

representación notoria dentro del Comité de Empresa, con una participación activa en todos los acuerdos, que no han sido pocos, a lo largo de estos últimos cuatro años, lo que demuestra una implicación total con y para los trabajadores.

Cuatro años en los que hemos tenido que convivir con varios expedientes de regulación,

reducciones de turnos, cambios de calendarios, y un plan de viabilidad que no queríamos, pero acordado con el deseo de minimizar su impacto en el conjunto de todos los trabajadores. Situaciones estas, ocasionadas por una situación de crisis total del país y una reforma laboral que nos ha traído una pérdida importante de los derechos que veníamos teniendo los trabajadores hasta ahora.

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A pesar de todas las situaciones adversas, UGT-Celsa nunca ha olvidado el colectivo de

Técnicos y Administrativos de Celsa Barcelona, colectivo con enorme valía profesional, que en algunos casos no se ve reflejado en su salario, siendo este colectivo pieza clave en el complejo engranaje que hace funcionar la empresa y, por extensión, la economía de cualquier país.

Además, los Técnicos y Administrativos de Celsa-Barcelona, son una parte importante

dentro de la organización, son el eslabón de unión entre Dirección y trabajadores, ésto conlleva en algunos casos, situaciones problemáticas y desagradables con difíciles soluciones, y a pesar de ello con su trabajo, contribuyen a la consolidación de nuestra empresa, que tiene en nosotros como parte integrante del conjunto de los trabajadores, el mayor capital y la mejor estrategia. Porque, las empresas las conforman las personas y las complementan los planes estratégicos, la I+D+i, los certificados de calidad y cuantos elementos quieran ustedes poner en esta lista. Sin personas, sin trabajadores, no hay empresa.

A este colectivo es a los que, como miembro de la candidatura de Técnicos y

Administrativos de UGT, quiero representar, por encima de afiliaciones, ante aquellos foros y mesas en los que esté en juego la estabilidad laboral y, en consecuencia, la paz social en las relaciones trabajador-empresa.

UGT-Celsa siempre estará inmersa en la tarea de mantener y ampliar un marco de

estabilidad y mejora continua en todos los aspectos que incidan, directa o indirectamente, en la calidad, en el trabajo y la actualización de los derechos del trabajador. Pero, por encima de estos principios de actuación, nuestros esfuerzos se orientan en un objetivo más ambicioso y de largo recorrido: humanizar las relaciones laborales. Al fin y al cabo, "la relación laboral no es única ni principalmente una relación mercantil, sino también, y sobre todo, una relación social entre el empleador y el empleado". Cuando el empresario llegue a entender este principio, habremos cambiado un modelo que sólo se sustenta en el puro mercantilismo.

Para continuar logrando metas, UGT-Celsa pide tu VOTO en las próximas Elecciones

Sindicales.

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GARANTIA DE FUTURO

ESTOS SO� �UESTROS

CA�DIDATOS

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TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS ESPECIALISTAS

1. JUAN SEGURA GARCIA 2. GREGORIO GARCÍA NIETO 3. JOSÉ ANTONIO GONZALEZ COMINO 4. RAMÓN RIBALTA BURRIA 5. JUAN CARLOS SALINAS GARCIA 6. CARLOS MARCH DOMÍNGUEZ 7. SERGIO BENITO GARCIA 8. JOSÉ RAMÓN BONET LECHUGA 9. FERNANDO PADIAL OTS 10. JOSÉ VICENTE RODRÍGUEZ MORALES 11. ISRAEL CARRASCO SORIANO 12. FCO.JAVIER JUAREZ SANCHEZ 13. ELIAS BARRENA CONEJERO 14. FAUSTINO RASTROJO MARTIN 15. FRANCISCO J. CARVAJAL SALMERÓN 16. JESÚS BUSTELO RODRÍGUEZ 17. DAVID FERNANDEZ ROLDAN

1. FERNANDO PUGA MORENO 2. JUAN JOSÉ RODRÍGUEZ COSTA 3. DANIEL SEGUEDO PAREDES 4. JOSÉ GARCÍA ESPAÑOL 5. JOSÉ ENRIQUE TOSAR GONZÁLEZ 6. PEDRO SOS BLANCO 7. EUGENIO MUÑOZ CORRAL 8. DANIEL HERNANDEZ DONAIRE 9. CRISTIAN NAVARRO ARENAS 10. JUAN CONTRERAS MORENO 11. RAMÓN BLASCO LANCIS 12. J. MANUEL VARGAS GONZÁLEZ 13. JORGE RODRÍGUEZ PARRILLA 14. ALBERTO PEREZ MAESO 15. DIONISIO BARAJAS LOPEZ 16. CARLOS MARTINEZ MARTINEZ 17. SERGIO RUIZ RICO 18. FRANCISCO RUIZ MUÑOZ 19. MIGUEL A. CALZADA MUÑOZ 20. JAVIER HERRERA GIRALDOS 21. RUBEN ALONSO PEREZ

22. MANUEL GALEOTE AYLLON 23. DAVID CABRERA CAÑEDO 24. DAVID CAÑADAS CUTILLAS 25. BERNARDO MOLA CARLES 26. EDUARDO FERNANDEZ DA SILVA 27. JOSÉ RAMÓN SEGURA GONZÁLEZ 28. ASIER MAESO GUERRERO 29. ANTONIO JOSÉ LARA CASADO 30. ANTONIO CAÑADAS CARRILLO 31. RAFAEL SALDAÑA SANCHEZ 32. MANUEL CARDENAS SORIA 33. JORGE MAYA MIRANDA 34. JONATAN MOLINA PINTO 35. J. MANUEL LOPEZ CARDADOR 36. CARLOS GALLART AYALA 37. RUBÉN ÁLVAREZ RODRÍGUEZ 38. FCO. JAVIER ROMERA PULPON 39. ESTEBAN NOVILLAS DIEGUEZ 40. FRANCISCO CARRILLO MARTOS