Rubio Campos, Jesús (2010) “Precariedad e Informalidad Laboral en México 1995-2010” Tesis del...
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Jesús Rubio Campos Precariedad y flexibilidad laboral Lineamientos de política pública para el trabajo decente en México Precariedad y flexibilidad laboral La presente investigación analiza las características del mercado de trabajo en México, las cuales se han vuelto más heterogéneas a partir del predominio de los modelos de producción post fordistas, así como por la entrada de nuestro país y la mayor parte de las economías al comercio global, lo que ha dado lugar a procesos industriales y mercados laborales más flexibles. Se analizan dos posturas acerca de la relación que guardan la precariedad y la flexibilidad laboral y se sostiene que pueden existir diversos grados de precariedad laboral a pesar de asumirse una rigidez sui generis en el marco legal del mercado de trabajo en México. Para demostrar la hipótesis anterior se hizo uso de una metodología mixta de investigación. En la parte cualitativa, se analiza el caso de los voceadores de periódicos (canillitas) de Monterrey y para la parte cuantitativa, se propone un índice de medición integral de la precariedad laboral. Se demuestra que aunque el grado de precariedad laboral en México ha variado en los últimos quince años, disminuyendo en las épocas de bonanza y aumentando en las de crisis, no hay indicios de que sea un fenómeno que tenga miras de desaparecer, sino al contrario. Jesús Rubio Campos Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores del CONACYT. Cuenta con el Doctorado en Política Pública y la Maestría en Administración Pública y Política Pública por la EGAP del Tec de Monterrey. Se licenció en Economía por la UANL. Es profesor de la Licenciatura en Ciencia Política y la Maestría en Políticas Públicas del Tec de Monterrey. 978-3-8484-5305-4 Precariedad y flexibilidad laboral Jesús Rubio Campos
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La presente investigación analiza las características del mercado de trabajo en México, las cuales se han vuelto más heterogéneas a partir del predominio de los modelos de producción post fordistas, así como por la entrada de nuestro país y la mayor parte de las economías al comercio global, lo que ha dado lugar a procesos industriales y mercados laborales más flexibles. Se analizan dos posturas acerca de la relación que guardan la precariedad y la flexibilidad laboral y se sostiene que pueden existir diversos grados de precariedad laboral a pesar de asumirse una rigidez sui generis en el marco legal del mercado de trabajo en México. Para ver si esta rigidez se sostiene en la realidad, se hizo una investigación cualitativa, donde se estudió en una primera etapa el caso de los voceadores de periódicos en el Área Metropolitana de Monterrey en dos casas editoras. La evidencia encontrada demuestra que hay espacios en la legislación laboral para que se introduzcan modelos de flexibilización en el caso de una editora, lo cual termina precarizando las condiciones laborales de sus voceadores por encima de los de la editora que no utiliza estos modelos de flexibilización laboral. Esta se convierte en la primera evidencia de que podemos tener diversos grados de precariedad laboral en un mercado laboral que se asume rígido. Estos resultados son similares a los de otros estudios de caso realizados en diferentes ciudades del país, con empleados de restaurantes, operadores de call centers, dentistas y profesores universitarios, que sugieren también que a pesar de que existe rigidez normativa en México, las empresas tienen margen para flexibilizar el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores presentan diversos grados de precariedad laboral. Por último, se aporta una tercera evidencia, esta vez cuantitativa, que demuestra que aunque el grado de precariedad laboral en México ha variado en los últimos quince años, disminuyendo en las épocas de bonanza y aumentando en las de crisis, no existen indicios de que sea un fenómeno que tenga miras de desaparecer, sino al contrario, se demuestra que es un problema estructural que se acentúa en varios estados de la república. Estas tres evidencias, trianguladas a partir de diversos métodos de investigación, nos permiten argumentar que nuestra hipótesis de la existencia de un mercado laboral que se asume como rígido en la legislación, en la realidad tiene suficiente margen de maniobra para que las empresas puedan flexibilizar el empleo, presentándose diversos grados de precariedad en las condiciones de los trabajadores. Puede encontrarse más información sobre esta publicación en: https://www.morebooks.de/store/gb/book/precariedad-y-flexibilidad-laboral/isbn/978-3-8484-5305-4
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Jesús Rubio Campos
Precariedad y flexibilidadlaboralLineamientos de política pública para eltrabajo decente en México
Precariedad y flexibilidad laboralLa presente investigación analiza las características del mercado detrabajo en México, las cuales se han vuelto más heterogéneas a partirdel predominio de los modelos de producción post fordistas, así comopor la entrada de nuestro país y la mayor parte de las economías alcomercio global, lo que ha dado lugar a procesos industriales ymercados laborales más flexibles. Se analizan dos posturas acerca de larelación que guardan la precariedad y la flexibilidad laboral y se sostieneque pueden existir diversos grados de precariedad laboral a pesar deasumirse una rigidez sui generis en el marco legal del mercado detrabajo en México. Para demostrar la hipótesis anterior se hizo uso deuna metodología mixta de investigación. En la parte cualitativa, seanaliza el caso de los voceadores de periódicos (canillitas) de Monterreyy para la parte cuantitativa, se propone un índice de medición integralde la precariedad laboral. Se demuestra que aunque el grado deprecariedad laboral en México ha variado en los últimos quince años,disminuyendo en las épocas de bonanza y aumentando en las de crisis,no hay indicios de que sea un fenómeno que tenga miras dedesaparecer, sino al contrario.
Jesús Rubio CamposEs miembro del Sistema Nacional de Investigadoresdel CONACYT. Cuenta con el Doctorado en PolíticaPública y la Maestría en Administración Pública yPolítica Pública por la EGAP del Tec de Monterrey.Se licenció en Economía por la UANL. Es profesorde la Licenciatura en Ciencia Política y la Maestríaen Políticas Públicas del Tec de Monterrey.
978-3-8484-5305-4
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