RSE Igualdadde oportunidades

entre hombres y mujeres

RSE Igualdad pretende promover entre las empresas, la Igualdad de

trato y de oportunidades en el ámbito laboral, mediante medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral

entre hombres y mujeres.Estas medidas van dirigidas a la

elaboración de un Plan de Igualdad

¿QUÉ ES RSE Igualdad ?

Objetivos de RSE IgualdadObjetivos de RSE Igualdad

• Incorporar la evaluación de impacto de género en la gestión de las empresas

• Detectar las brechas de género y mecanismos de discriminación ocultos en las organizaciones.

• Elaborar un Plan de Igualdad en las empresas participantes

• Alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

• Incorporar la evaluación de impacto de género en la gestión de las empresas

• Detectar las brechas de género y mecanismos de discriminación ocultos en las organizaciones.

• Elaborar un Plan de Igualdad en las empresas participantes

• Alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

SUPERAR LAS BARRERAS A LA IGUALDAD

¿A QUIEN VA DIRIGIDO?¿A QUIEN VA DIRIGIDO?

Este proyecto va dirigido a empresasque quieran garantizar la integración de los principios de Igualdad entre hombres y mujeres, incluyendo dichos principios en la política, gestión, y actuaciones de la organización

Este proyecto va dirigido a empresasque quieran garantizar la integración de los principios de Igualdad entre hombres y mujeres, incluyendo dichos principios en la política, gestión, y actuaciones de la organización

¿A QUIEN VA DIRIGIDO?

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•Compromiso explícito por parte de la Dirección

1. COMPROMISO 2. CONOCER

3. ACTUAR

4. IMPLANTAR

5. EVALUAR

• Diagnosticar la situación de la organización en materia de

Igualdad

•Análisis, medición, y mejora de los resultados

• Proponer y planificar Acciones Positivas

•Puesta en marcha de las Acciones

EL CICLO DE LA IGUALDAD

• Compromiso de integrar la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como principio básico y transversal.

• Comunicación en todas las áreas de la organización.

• Facilitar los recursos necesarios para la elaboración del diagnóstico

• Definición del equipo de trabajo

FASES DEL PROYECTO

COMPROMISO DE LA EMPRESA

COMPROMISO

• Es el medio a partir del cual se puedan identificar ámbitos específicos de actuación.

• Planificación• Recogida de la información para

detectar necesidades de la empresa (Cuestionarios)

• Análisis y presentación de propuestas

DIAGNÓSTICO

FASES DEL PROYECTO

CONOCER

• Definir los objetivos específicos • Establecer las áreas de actuación• Proponer las medidas concretas

de actuación para alcanzar los objetivos.

• Planificar mediante un cronograma

• Establecer los recursos y medios necesarios

• Elaboración del Plan de Igualdad

• Desarrollo de Acciones Positivas

FASES DEL PROYECTO

OBJETIVOS Y MEDIDAS

ACTUAR

• Creación de un Comité de Igualdad

• Ejecución de Acciones Positivas• Comunicación y Formación• Seguimiento y control

FASES DEL PROYECTO

IMPLANTACIÓN

IMPLANTAR

• Análisis de los resultados obtenidos • Comprobará la viabilidad del plan y

su efectividad• Recomendaciones de mejora• Seguimiento de las acciones durante

el desarrollo de todo el Plan• Se contrastará si se han conseguido

los objetivos previstos • Se establecerán reuniones de

seguimiento del proyecto para evaluar el desarrollo y progreso del mismo

FASES DEL PROYECTO

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

EVALUAR

• Mejora de la productividad y calidad como consecuencia de una mejora en el ambiente de trabajo

• Disminución del absentismo laboral

• Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento

• Desarrollo de la creatividad e innovación

• Mejora de la imagen de la empresa frente a su clientela y la sociedad

• Favorece la flexibilidad de la organización

• Cumplimiento de la Legislación vigente

• Se adelanta a una tendencia y a una demanda social

BENEFICIOS DE APOSTAR POR LA IGUALDAD

RoadmapSocia FundadoraASEPAM

Miembro Club Excelencia en la Gestión