ROLES EN EL EQUIPO

¿Que es un rol?

Tendencia de cada uno a comportarse, colaborar, interrelacionarse con otros de

una forma particular

Tipos de roles:

Roles funcionales Conocimientos técnicos y específicos (Contable, Vendedor, Ingenierio,....)

Roles personales de trabajo en equipo "Estilos de influencia" Tendencia natural a ejercitar uno, dos,... Adaptación al entorno

Roles Personales

¿Qué rol desarrollo con más frecuencia dentro de un

Equipo?

Inventario de Belbin

Roles más habituales:

Implementador Coordinador Motor Creativo Dinámico

Evaluador Cohesionador Detallista Especialista

Implementador:

FORTALEZAS Capacidad de

organización Sentido común

práctico Trabajo duro Autodisciplina Lealtad

DEBILIDADES Falta de

flexibilidad Resistencia a ideas

no probadas

Coordinador:

FORTALEZAS Acogedor Une equipo y meta Destaca las

cualidades de los compañeros

No olvida el objetivo

DEBILIDADES No tiene muchas

aspiraciones en materia intelectual o creativa

Manipulación

Motor:

FORTALEZAS Abierto y vital Impulsa al grupo Rinde ante la

presión Le gusta los

cambios Garantiza la

productividad

DEBILIDADES Puede atraparle las

emociones ante la frustración

Impaciente, irritable y provocador

Rudo y directo

Creativo:

FORTALEZAS Innovador,

imaginativo Resuelve

problemas complejos

Desbloquea dificultades

DEBILIDADES Ideas radicales

pero no prácticas Malos

comunicadores Muchos creativos

juntos = peligro

Dinámico:

FORTALEZAS Buen comunicador Negociador Busca

oportunidades y contactos

Construye sobre las ideas de otros

DEBILIDADES Si no le estimulas

su entusiasmo se esfuma

Evaluador:

FORTALEZAS Serio y prudente Analiza sin dejar

ningún aspecto en el tintero

Buen consejero

DEBILIDADES No sabe motivar a

los demás

Cohesionador:

FORTALEZAS Previene los

problemas interpersonales

Colaborador Adaptable Escuchador Crea buen

ambiente

DEBILIDADES Indecisión en

momentos de crisis No sabe trabajar

con presión

Detallista:

FORTALEZAS Perseverante y

meticuloso No necesitan

mucha estimulación

Cumple con los plazos

Concreta ideas

DEBILIDADES No sabe delegar Poca flexibilidad

ante los cambios de objetivos

Especialista:

FORTALEZAS Profesional,

experto Habilidad técnica

DEBILIDADES No tiene interés

por el trabajo de los demás

Su contribución se limita a un área

Consejos...

Buscar todos los roles para el equipo

Apoyarse en las fortalezas

Aceptar las debilidades