Rocío Aguilar Ruiz

El contrato indefinido de apoyo a los

emprendedores, es un contrato para fomentar la contratación

indefinida por parte de los autónomos y

empresarios de pequeñas y medianas

empresas.

CARACTERÍSTICASSe podrá realizar hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del

15%.Lo podrán realizar empresas que

tengan menos de 50 trabajadores en el momento en el que contraten al

trabajador, y que no hayan hecho despidos improcedentes colectivos 6

meses antes de la contratación.Por tiempo indefinido.

Jornada completa.El periodo de prueba es de 1 año.

El trabajador deberá estar inscrito en el INEM para que el empresario se

pueda beneficiar de las bonificaciones.

La empresa debe comprometerse a tener al trabajador contratado durante

3 años.El contrato se hará por escrito y en

modelo oficial.

Para el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 años

una deducción de 3000€.

Al contratar un trabajador que está cobrando la prestación por

desempleo la empresa puede deducirse el 50%de la prestación que el trabajador le quedara por

cobrar. Como máximo durante 12 meses. El trabajador deberá de haber estado cobrando la prestación como

mínimo durante 3 meses.

El trabajador tendrá derecho a cobrar el 25% de la prestación que le

quede por cobrar junto con su salario.

Bonificaciones a las cuotas de la seguridad social para

jóvenes con edades de 16 a 30 años.

Bonificaciones a las cuotas de la seguridad social para

mayores de 45 años que hayan estado al menos 12 meses

inscritos en el INEM.Mujeres en sectores donde está

poco representada.Las anteriores bonificaciones son acumulables a otras a las

que el empresario tuviera derecho hasta un 100% de la

cuota empresarial.

Fomenta la contratación indefinida para jóvenes,

mayores de 45 años y desempleados de larga

duración.

El empresario obtiene beneficios fiscales y bonificaciones a la seguridad social.

El periodo de prueba es demasiado largo.

Los beneficios solo son para el empresario no para el trabajador.

Para que el empresario pueda obtener las bonificaciones debe mantener al trabajador durante 3 años.

Me parece estupendo que se quiera fomentar la contratación indefinida, pero pienso que a estamodalidad de contrato le falta beneficiar al trabajador y a personas con edad de entre 30 y 45 años. Alparecer para el Gobierno las personas comprendidas entre esas edades son los que menos necesidadestienen. Para mi punto de vista son de los que más necesitarían ya que son las que mayores cargasfamiliares tienen . Otro punto que no me parece nada bien es el periodo de prueba tan largo que tiene,esto más que fomentar el contratar indefinidamente a un trabajador lo que fomenta es que elempresario se aproveche de la situación y pueda despedir al trabajador sin tener que pagarleindemnización alguna.

HUELGA DE TRABAJADORES

DE COCA-COLAFECHA: A partir del 31 de enero de duración indefinida.

SECTOR: Trabajadores de las plantas de Coca-Cola de Fuenlabrada, Alicante, Palma y Colloto.

SINDICATOS CONVOCANTES: CCOO/ UGT/USO.

MOTIVOS Y REIVINDICACIONES: Contra el cierre de 4 de las plantas de Coca- Cola tras la fusión de las embotelladoras y el ERE planteado.

MOMENTO EN QUE SE ENCUENTRA LA NEGOCIACIÓN: Aún no se ha llegado a ningún acuerdo.

HUELGA DE COCA-COLA

Tras la firma del nuevo convenio colectivo de los trabajadores de la fabrica de Coca-Cola, la empresa les comunica el cierre de 4 plantas embotelladoras, el despido de 750 empleados y la recolocación de 500 empleados por todo el país.

Una de dichas plantas embotelladoras (Fuenlabrada) es una de las más modernas y con mayor productividad del país por lo que los trabajadores afirman que “ La patronal quiere aumentar sus beneficios, reduciendo costes y eliminando puestos de trabajo”.

Los trabajadores se concentrarán a diario en las puertas del centro de trabajo durante los 30 días que duren las negociaciones tras formalizarse el ERE.

En principio el cierre de la fabrica de Fuenlabrada se hará efectivo el 28 de febrero.

Los sindicatos han solicitado ayuda al Ayuntamiento para revertir el ERE y el cierre de la fábrica.

INCONVENIENTES

Posibilidad de conseguir los objetivos por los cuales se manifiesta.

Hacerse oír por los empresarios.

La unión hace la fuerza.

Mayor unión entre los trabajadores.

Posibles represalias de los empresarios hacia los trabajadores.

Frustración si no se consigue lo que se pretende.

No cobrar el salario mientras se está de huelga.

Pues aquí se puede ver el resultado de la gran reforma laboral del Gobierno. Ellos dicen que el parodisminuye gracias a su reforma laboral, que dicha reforma es para incentivar a los empresarios acontratar nuevos trabajadores . Cómo creernos todo lo que nos dicen si nosotros cada día vemos comodespiden de forma masiva a miles de trabajadores en nuestro país. Qué cada día las cosas están peorpara encontrar trabajo, que los empresarios tienen la libertad de echarte cuando quieran sin siquieraindemnizarte por ello. Todo esto es de vergüenza. Debería haber otra reforma, pero no laboral…

LA CARRERA PROFESIONALLa carrera profesional es los distintos puestos de trabajo por los que vamos pasando a lo largo de nuestra vida.Para planificar nuestra carrera profesional debemos formularnos 4 preguntas: ¿Qué soy? ¿Qué hay en el mercado laboral ¿Qué busco? ¿Cómo lo busco?

¿QUÉ SOY?

Para empezar a definir el objetivo profesional hay que realizar un análisis de nuestras cualidades y capacidades, que es lo que se llama balance personal.

Una de las formas de hacer dicho balance es mediante el curriculum extenso, que es igual que el curriculum que hacemos habitualmente pero mucho más detallado, en el que incluiremos nuestros datos personales, estudios, cursos, trabajos desempeñados, etc.

También debemos analizar nuestros aspectos positivos y negativos. Como podemos tener una percepción equivocada de cómo somos, podemos pedirle a varios compañeros que nos digan cómo nos ven ellos, que nos digan nuestros aspectos positivos y negativos.

¿QUÉ HAY?

Una vez que hayamos terminado con el balance personal, debemos ver que nos ofrece el mercado laboral en función de nuestras capacidades. Podemos consultar las siguientes fuentes:

La encuesta de población activa.

Estudios de mercado laboral de ámbito municipal.

Estudios sectoriales de mercado de trabajo.

Preguntar a conocidos sobre las posibilidades laborales de nuestras áreas

de interés.

Consultar fuentes de información directa como:

Páginas web de empleo.

Ofertas de empleo público.

Ofertas publicadas en la prensa.

Una vez recopilados todos los datos hay que extraer las conclusiones sobre la situación

del mercado laboral que nos interesa.

¿QUÉ BUSCO?

Una vez que hayamos analizado nuestras capacidades y lo que nos ofrece el mercado laboral, debemosde definir el objetivo profesional, o lo que es lo mismo describir las ocupaciones o puestos de trabajo enfunción de nuestras capacidades e intereses y la situación del mercado laboral.

El objetivo profesional debe de ser:

Realista y alcanzable.

Tiene que contener cierto grado de flexibilidad.

Ha de apoyarse en una secuencia temporal.

Ha de incluir un plan de acción.

¿CÓMO LO BUSCO?

El plan de acción puede apoyarse en los siguientes aspectos:

Identificar los ámbitos de mejora: Formación, experiencia profesional

Definir las actividades a realizar: Cursos, trabajar…

Realizar una temporalización: Fijar fecha de comienzo y finalización de las actividades.

El plan de acción al igual que los objetivos profesionales tienen que ser flexibles, ya que sería un error el plantearse un exceso de actividades a las que no se puede hacer frente y se dejan a la mitad.

VENTAJAS INCONVENIENTES

Ayuda a conocerse a uno mismo, saber cuales son tus puntos fuertes y cuales tus puntos débiles.

Mejorar los ámbitos en los que necesitas mejorar.

Conseguir un trabajo que te guste.

Si abarcas demasiadas actividades puede que no puedas hacerle frente y abandones el objetivo.

Puedes descubrir que eres bueno en un trabajo que no te gusta.

En mi opinión tener claro el objetivo que quieres alcanzar profesionalmente teayuda muchísimo, ya qué así puedes dedicarte totalmente a conseguirlo. Si noconoces tus capacidades ni tus puntos débiles, nunca sabrás para que trabajoestás realmente capacitado, o si existe la posibilidad de que trabajes en algo querealmente te gusta. Ya que eso es algo para mí súper importante, trabajar enalgo que te guste y te motive, ya que gran parte de nuestra vida nos la pasamostrabajando, y ya que esto es así por lo menos que se esté a gusto.